護(hù)士長(zhǎng)季度工作計(jì)劃(匯總9篇)

第頁(yè)共頁(yè)護(hù)士長(zhǎng)季度工作方案(匯總9篇)人生天地之間，假設(shè)白駒過(guò)隙，突然而已，我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲，一起對(duì)今后的學(xué)習(xí)做個(gè)方案吧。方案怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的方案書(shū)范文，我們一起來(lái)理解一下吧。護(hù)士長(zhǎng)季度工作方案篇一備注：根底人事管理工作主要包括員工檔案、各項(xiàng)人力報(bào)表、內(nèi)部員工檔案管理與更新、勞資糾紛、人員招聘等工作。1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：網(wǎng)上招聘58同城、深圳裝飾網(wǎng)、a963、前程無(wú)憂〔試用一周權(quán)限〕?，F(xiàn)場(chǎng)招聘羅湖人才市場(chǎng)、深圳人才大市場(chǎng)、龍崗區(qū)人才市場(chǎng)公益性現(xiàn)場(chǎng)招聘、學(xué)校招聘2、建立人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，為人才儲(chǔ)藏和后期的人員招聘奠定根底3、根據(jù)招聘需求選擇適宜的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿足公司人員需求1、建立《勞動(dòng)合同管理制度》完成時(shí)間4月中旬左右2、《年休假管理制度》完成時(shí)間3月份3、標(biāo)準(zhǔn)辦公秩序與員工行為的引導(dǎo)。開(kāi)展此項(xiàng)工作，以日常抽檢作為主體，當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)展處分，抽檢次數(shù)每周至少兩次。4、目前各項(xiàng)管理制度已根本建立起來(lái)，在制度的執(zhí)行力方面做的還不到位。在后續(xù)的工作中，行政人事部將以“持續(xù)改善”為工作原那么，來(lái)加大制度監(jiān)視執(zhí)行力度。1、制訂對(duì)外具有竟?fàn)幮?，?duì)內(nèi)具有公平性的薪酬構(gòu)造。2、建議對(duì)核心員工的薪酬考慮中長(zhǎng)期薪酬方案核心員工是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志，鼓勵(lì)他們保持最正確績(jī)效是關(guān)系到企業(yè)能否完成全年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的關(guān)鍵所在。這里主要從兩個(gè)方面入手核心員工的績(jī)效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，并由此確定核心員工的績(jī)效指標(biāo)，根據(jù)工作年限和績(jī)效達(dá)標(biāo)情況給予薪金調(diào)整。另外可以增加工齡工資，進(jìn)步核心員工的忠誠(chéng)度與穩(wěn)定性。他們是企業(yè)不可或缺的重要資和核心才能，有時(shí)甚至決定企業(yè)生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關(guān)系，決定了對(duì)核心員工的薪酬管理要重點(diǎn)考慮中長(zhǎng)期薪酬方案。1〕嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核制度，每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，并進(jìn)展分析^p、匯總。針對(duì)不同的崗位制定出實(shí)在可行的考核目的，并以績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用。與員工薪酬的調(diào)整、內(nèi)部晉升、職位調(diào)整等形成直接對(duì)接。1〕為了保障勞動(dòng)者與單位的共同利益，減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定實(shí)在可行的勞動(dòng)合同管理制度，并落實(shí)。1〕加強(qiáng)新員工培訓(xùn)：使新進(jìn)人員理解公司概況及公司規(guī)章制度，掌握根本工作技能，以便于新進(jìn)人員能以最快得速度融入公司團(tuán)隊(duì)中并更快勝任將來(lái)工作。2〕加強(qiáng)與各部門溝通，調(diào)整各崗位人員的培訓(xùn)需求。針對(duì)培訓(xùn)需要制定可行的培訓(xùn)方案1〕工作氣氛：1.借由績(jī)效管理與培訓(xùn)，建立坦誠(chéng)的溝通文化和工作氣氛2.工作中強(qiáng)調(diào)輕松、高效，提倡工作與生活的平衡2〕溝通渠道：建立多種溝通渠道。處理員工咨詢/投訴以及意見(jiàn)反應(yīng)，實(shí)在解決員工在工作和生活中遇到的實(shí)際困難。3〕企業(yè)文化：在公司的支持下，倡導(dǎo)優(yōu)派的企業(yè)文化與核心理念.備注:重點(diǎn)在于良好工作氣氛的營(yíng)造、溝通渠道的建立、企業(yè)文化的宣傳、員工活動(dòng)的組織等方面護(hù)士長(zhǎng)季度工作方案篇二一、指導(dǎo)思想：為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院“關(guān)于在中小學(xué)中開(kāi)展____預(yù)防教育”的精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況采取多種形式，充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前____泛濫蔓延的嚴(yán)峻性，實(shí)在增強(qiáng)____預(yù)防教育的責(zé)任感和緊迫感，把____預(yù)防教育作為我學(xué)校德育法制教育工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。圍繞“珍愛(ài)生命，遠(yuǎn)離____”的宣傳主題開(kāi)展活動(dòng)，實(shí)在進(jìn)步廣闊師生的禁毒意識(shí)和回絕____自控才能，打造平安校園。二統(tǒng)一思想，進(jìn)步認(rèn)識(shí)我校把禁毒教育列入學(xué)校工作方案中，通過(guò)校會(huì)、國(guó)旗下講話、主題隊(duì)會(huì)、黑板報(bào)、播送站對(duì)師生進(jìn)展宣傳教育。把禁毒教育與學(xué)生日常行為標(biāo)準(zhǔn)教育相結(jié)合，與學(xué)校法制教育相結(jié)合，與培養(yǎng)青少年樹(shù)立良好的道德觀相結(jié)合，做到____預(yù)防教育工作常抓不懈，使廣闊師生理解____根本常識(shí)，無(wú)人參與涉毒、吸毒活動(dòng)，不斷增強(qiáng)青少年____預(yù)防教育的緊迫感和責(zé)任感。三、集聚合力，加強(qiáng)教育。我校注重以活動(dòng)為教育載體，在活動(dòng)中落實(shí)____預(yù)防教育，開(kāi)展形式多樣的____預(yù)防教育活動(dòng)。邀請(qǐng)司法人員到學(xué)校做報(bào)告，以案例分析^p的形式讓學(xué)生理解____的危害。學(xué)校教師結(jié)合研究性學(xué)習(xí)開(kāi)設(shè)“珍愛(ài)生命，遠(yuǎn)離____”為主題的教育課，引導(dǎo)學(xué)生們通過(guò)查閱、展示資料，討論分析^p青少年吸毒的原因及其危害性，增強(qiáng)禁毒、拒毒意識(shí)。學(xué)校開(kāi)設(shè)專題講座，分析^p吸毒對(duì)青少年的身心影響，在全校范圍內(nèi)進(jìn)展____預(yù)防宣傳教育。學(xué)校還依托家庭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)充分發(fā)揮“三位一體”的合力。學(xué)校認(rèn)真落實(shí)工作方案，積極組織學(xué)生廣泛開(kāi)展禁毒教育活動(dòng)，做到經(jīng)常化、標(biāo)準(zhǔn)化、有特色、有實(shí)效、群眾參與率高的____預(yù)防教育活動(dòng)，每次宣傳教育工作要做到六有即；有領(lǐng)導(dǎo)參與,有音響設(shè)備，有圖片資料、有橫幅標(biāo)語(yǔ)、有宣傳記錄，有信息上報(bào)。做好“五個(gè)一”活動(dòng):1．上好一堂禁毒教育課。學(xué)校要求各班利用班會(huì)、思想品德課上一節(jié)禁毒教育課。2．看一部宣傳片。組織全體同學(xué)通過(guò)觀看“回絕____、關(guān)愛(ài)將來(lái)”禁毒專題片，讓師生們更深化地認(rèn)識(shí)到禁毒的重要性和當(dāng)前形勢(shì)的嚴(yán)峻性。3．讀好一本書(shū)。三至六年級(jí)各班認(rèn)真組織學(xué)生看書(shū)學(xué)習(xí)禁毒知識(shí)，讓學(xué)生實(shí)在掌握____知識(shí)和國(guó)家對(duì)禁毒的法律法規(guī)。4．開(kāi)好一次主題隊(duì)會(huì)。三至六年級(jí)各班隊(duì)活動(dòng)課舉行以“珍愛(ài)生命，遠(yuǎn)離____”為主題的主題隊(duì)會(huì)，開(kāi)展禁毒討論，進(jìn)步防毒、拒毒意識(shí)。5．寫好一篇心得體會(huì)。三年級(jí)以上的學(xué)生每人完成一篇心得體會(huì)。學(xué)校要加強(qiáng)與社會(huì)、學(xué)生家庭禁毒教育的合作，發(fā)動(dòng)寺教長(zhǎng)在“主麻日”結(jié)合宗教教義宣講、家長(zhǎng)學(xué)校開(kāi)展禁毒教育宣傳，組織學(xué)生參與社會(huì)禁毒教育活動(dòng)，形成學(xué)校為主、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合、家庭合作的學(xué)校禁毒教育社會(huì)化體系。精心組織“6.26國(guó)際禁毒日”宣傳活動(dòng)。通過(guò)觀看禁毒展覽、禁毒影視片等形式，結(jié)合班團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的宣傳教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)學(xué)生的禁毒意識(shí)。開(kāi)展“六個(gè)一”活動(dòng)：①讀一本禁毒書(shū)籍；②觀看一部禁毒專題教育片；③開(kāi)拓一期內(nèi)容豐富的禁毒黑板報(bào)；④舉辦一次“珍愛(ài)生命，回絕____”演講比賽或知識(shí)競(jìng)賽；⑤開(kāi)展一次禁毒拒毒宣誓簽名活動(dòng)等形式多樣的教育活動(dòng)；⑥每名學(xué)生在家里開(kāi)展一次"不讓____進(jìn)我家"的宣傳活動(dòng)?？傊竟ぷ魅沃囟肋h(yuǎn)，學(xué)校以高度的政治責(zé)任感和對(duì)黨對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，扎實(shí)有效地把這項(xiàng)工作搞好，為穩(wěn)固“無(wú)毒學(xué)?！弊龀龈蟮姆瞰I(xiàn)。護(hù)士長(zhǎng)季度工作方案篇三從法院受理該案件開(kāi)場(chǎng)，努力跟進(jìn)案情，協(xié)調(diào)好與法院的關(guān)系，協(xié)助法官加大追償力度，配合法院的查封、送達(dá)、開(kāi)庭、審訊、執(zhí)行等程序，以最大限度地挽回公司的損失，維護(hù)公司的利益。在學(xué)習(xí)法律專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，為其他部室提供法律及其和業(yè)務(wù)相關(guān)的咨詢效勞，運(yùn)用法律知識(shí)，通過(guò)合理合法的手段，躲避在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司的合法權(quán)益，為公司持續(xù)安康開(kāi)展做出奉獻(xiàn)。合同及法律文件的審查是一項(xiàng)日常性工作，合同及其他法律文件審查審核完畢后，并提出相應(yīng)的書(shū)面法律意見(jiàn)或進(jìn)展相應(yīng)的修改，力爭(zhēng)做到對(duì)公司合同及各類事項(xiàng)做到有規(guī)可依，有章可循，使其更符合實(shí)際操作和公司利益在做好主營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的根底上，拓展業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)范圍，增加業(yè)務(wù)的多元化，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益，樹(shù)立及打造良好的公司品牌，擴(kuò)大公司在金融行業(yè)的影響力。采用理論與理論相結(jié)合的方式，不斷學(xué)習(xí)《民訴法》、《公司法》、《擔(dān)保法》、《物權(quán)法》、《合同法》等法律及法規(guī)，不斷進(jìn)步個(gè)人綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)才能，努力做到知法、懂法并用靈敏的法律形式為公司增加效益。做一個(gè)有責(zé)任心的人，勇于擔(dān)當(dāng)，大膽心細(xì)，堅(jiān)持大事講原那么，小事講風(fēng)格，在法官面前效勞周到，但做到尊重不失尊嚴(yán)；低調(diào)做人，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步自己的專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)才能，以更好的效勞于部室、效勞于公司。總而言之，目前以上工作多以輔助、協(xié)助為主，但事物的開(kāi)展總是前進(jìn)的，我在不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)經(jīng)歷的根底上，會(huì)不斷地向獨(dú)立承當(dāng)業(yè)務(wù)邁進(jìn)，為我們部室可以再創(chuàng)佳績(jī)，為我們公司持續(xù)安康開(kāi)展奉獻(xiàn)自己的微薄之力！護(hù)士長(zhǎng)季度工作方案篇四三季度，在集團(tuán)公司和實(shí)業(yè)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，公司各級(jí)組織堅(jiān)決跨越開(kāi)展信心，搶抓機(jī)遇，開(kāi)拓創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難，全力開(kāi)拓市場(chǎng)空間，積極標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部管理，狠抓平安消費(fèi)，公司保持了持續(xù)、安康、穩(wěn)定開(kāi)展的良好場(chǎng)面。第一局部三季度工作總結(jié)一、主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況〔一〕三季度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)計(jì)完成情況表單位：萬(wàn)元〔二〕主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析^p1、收入完成情況：1-9月份累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入1.8億元，比去年同期10794萬(wàn)元增加7206萬(wàn)元，增幅為67%。比考核指標(biāo)1.36億元增加4400萬(wàn)元，增幅為32%，比奮斗目的1.43億元增加3700萬(wàn)元，增幅為26%，比力爭(zhēng)指標(biāo)1.5億元增加3000萬(wàn)元，增幅為20%。其中集團(tuán)內(nèi)部收入1.1億元，集團(tuán)外部收入7000萬(wàn)元，外部市場(chǎng)比重占39%。2、利潤(rùn)完成情況：1-9月份累計(jì)盈利90萬(wàn)元，比去年同期-99萬(wàn)元增盈189萬(wàn)元。比考核指標(biāo)12萬(wàn)元增盈78萬(wàn)元，增幅為650%，比奮斗指標(biāo)26萬(wàn)元增盈64萬(wàn)元，增幅為246%，比力爭(zhēng)指標(biāo)50萬(wàn)元增盈40萬(wàn)元，增幅為80%。3、應(yīng)收款項(xiàng)完成情況：9月末應(yīng)收款項(xiàng)余額控制在9500萬(wàn)元以內(nèi)，完成考核指標(biāo)。4、存貨完成情況：9月末存貨期末余額控制在4500萬(wàn)元以內(nèi)，完成考核指標(biāo)。5、順利實(shí)現(xiàn)平安消費(fèi)。二、主要工作開(kāi)展情況〔一〕認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、實(shí)業(yè)公司下半年工作會(huì)議精神，增強(qiáng)做好全年工作的信心和動(dòng)力三季度，公司組織全體干部職工認(rèn)真貫徹落實(shí)了集團(tuán)公司、實(shí)業(yè)公司下半年工作會(huì)議精神，深化剖析當(dāng)前面臨的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，勇于面對(duì)困難，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，在公司上下?tīng)I(yíng)造了凝心聚力、攻堅(jiān)克難、銳意進(jìn)取的良好氣氛。7月初，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人在公司總經(jīng)理的帶著下，采取逐個(gè)單位座談的方式，對(duì)基層各單位上半年工作開(kāi)展情況及下半年工作安排進(jìn)展了深化調(diào)研。公司下屬六家基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子分別對(duì)上半年工作開(kāi)展情況、存在問(wèn)題及下半年工作打算進(jìn)展了匯報(bào)。在聽(tīng)取了各單位工作匯報(bào)后，公司總經(jīng)理及調(diào)研組成員結(jié)合公司整體開(kāi)展實(shí)際，對(duì)各基層單位上半年工作給予了充分肯定，對(duì)各單位上半年工作中暴露出的問(wèn)題，指出今后改良工作的思路和方向。通過(guò)調(diào)研分析^p，明確了各單位產(chǎn)業(yè)開(kāi)展方向和產(chǎn)品、市場(chǎng)定位，為公司做大、做強(qiáng)提供了有力保障。座談會(huì)上，公司總經(jīng)理發(fā)出了“奮戰(zhàn)三季度，提早一季度完成全年主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)”的建議，各基層單位和部室負(fù)責(zé)人積極響應(yīng)建議，分別寫下保證書(shū)，在公司分配的指標(biāo)根底上自我加壓，勇挑重?fù)?dān)，以飽滿的工作熱情積極作為，以高度的責(zé)任心、使命感打好三季度攻堅(jiān)戰(zhàn)，為公司實(shí)現(xiàn)“十二五”良好起步積極奉獻(xiàn)力量?！捕成罨┬小皟蓚€(gè)走出去”戰(zhàn)略，市場(chǎng)開(kāi)拓成績(jī)斐然三季度以來(lái)，公司正確處理內(nèi)、外部市場(chǎng)之間的關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)完善營(yíng)銷機(jī)制，逐步建立完善營(yíng)銷體系，深化施行“兩個(gè)走出去”的.開(kāi)展戰(zhàn)略，形成了分工明確、合力攻關(guān)的良好格局，內(nèi)外部市場(chǎng)開(kāi)拓獲得優(yōu)異成績(jī)。一是定思路，調(diào)策略，轉(zhuǎn)變市場(chǎng)開(kāi)拓形式。面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都在實(shí)行讓利不讓市場(chǎng)，導(dǎo)致競(jìng)相壓價(jià)，利潤(rùn)趨薄。為此我們振奮精神，堅(jiān)決信心，順應(yīng)形勢(shì)，理清公司在“逆境”之中的開(kāi)展思路，堅(jiān)持向營(yíng)銷人員要市場(chǎng)，實(shí)行營(yíng)銷月度例會(huì)制度，并根據(jù)產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和營(yíng)銷工作實(shí)際，轉(zhuǎn)變營(yíng)銷形式，實(shí)行兩級(jí)管理，充分發(fā)揮基層營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的營(yíng)銷優(yōu)勢(shì)和積極性。焊接材料廠以“增量老市場(chǎng)，培育新市場(chǎng)，儲(chǔ)藏潛在市場(chǎng)”的思路進(jìn)展市場(chǎng)開(kāi)拓。采掘配件廠積極與天津、曲阜、濟(jì)寧等地采煤機(jī)消費(fèi)廠家溝通交流，將我們的礦用配件產(chǎn)品與其采煤機(jī)進(jìn)展配套銷售，形成周全的效勞體系，強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合的營(yíng)銷形式。三季度，機(jī)械制造廠陸續(xù)承接了東灘煤礦80輛礦車、煤廠皮帶機(jī)改造工程等工作任務(wù)，完成了趙樓礦32m轉(zhuǎn)載機(jī)的改型工作。同時(shí)，隨著國(guó)際焦化改造工程的整體推進(jìn)，詳細(xì)的改造工程已逐漸進(jìn)入本質(zhì)性階段，我們搶抓機(jī)遇、積極跟進(jìn)，承攬了國(guó)焦溜槽、導(dǎo)料槽、沉降池刮板機(jī)等改造工程工程，預(yù)計(jì)訂單總額在600萬(wàn)元左右。在新市場(chǎng)開(kāi)拓方面，公司主導(dǎo)產(chǎn)品成功打入內(nèi)蒙煤炭市場(chǎng)，準(zhǔn)格爾旗山貴煤炭有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古爾林兔煤礦現(xiàn)已使用公司接鏈環(huán)、截齒等產(chǎn)品，為今后產(chǎn)品在內(nèi)蒙煤炭市場(chǎng)的推廣翻開(kāi)了新場(chǎng)面。二是創(chuàng)形式，激活力，強(qiáng)化營(yíng)銷隊(duì)伍建立。我們以實(shí)業(yè)公司“營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)”搭建試點(diǎn)單位為契機(jī)，積極吸納先進(jìn)理念，認(rèn)真考慮和探究營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)建立的新思維、新方法。根據(jù)公司實(shí)際，科學(xué)設(shè)計(jì)營(yíng)銷人員晉升階梯，注重培養(yǎng)年輕營(yíng)銷人員，不斷壯大營(yíng)銷隊(duì)伍，設(shè)計(jì)鼓勵(lì)強(qiáng)勁、約束有力的考核體系，在調(diào)動(dòng)營(yíng)銷人員的積極性，激發(fā)其營(yíng)銷熱情的同時(shí)，最大程度地保障公司利益。我們?cè)诠緝?nèi)部公開(kāi)招聘、培養(yǎng)年輕的銷售人員時(shí)，更加注重培養(yǎng)銷售人員忠于職守、甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，通過(guò)“以老帶新”的培訓(xùn)形式，使年輕的營(yíng)銷人員盡快轉(zhuǎn)變角色，獨(dú)立開(kāi)展工作，逐步培養(yǎng)一支才能強(qiáng)、素質(zhì)高、理念新、效勞優(yōu)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，為公司跨越開(kāi)展奉獻(xiàn)力量。三是樹(shù)理念，重效勞，大力進(jìn)展市場(chǎng)開(kāi)拓。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、營(yíng)銷管理人員積極轉(zhuǎn)變思想，從領(lǐng)導(dǎo)者的角色向效勞者的角色轉(zhuǎn)型。心系市場(chǎng)開(kāi)展，走出去、沉下去，同營(yíng)銷人員、客戶面對(duì)面溝通，去效勞市場(chǎng)、幫助市場(chǎng)、引導(dǎo)市場(chǎng)，做公司銷售工作內(nèi)部與外部的紐帶和橋梁。積極召開(kāi)市場(chǎng)分析^p會(huì)，理解行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，制定市場(chǎng)開(kāi)拓新方案及時(shí)解決阻礙市場(chǎng)開(kāi)展的突出問(wèn)題。技術(shù)、管理等人員也積極轉(zhuǎn)變心態(tài)，打破經(jīng)歷，積極向?qū)＜?、向市?chǎng)請(qǐng)教學(xué)習(xí)，主動(dòng)到消費(fèi)一線、市場(chǎng)前沿調(diào)研，做到“貼近消費(fèi)、貼近市場(chǎng)、貼近客戶、貼近同行”，理解最新的行業(yè)技術(shù)開(kāi)展趨勢(shì)，制定針對(duì)性的營(yíng)銷策略，理解市場(chǎng)反應(yīng)的產(chǎn)品相關(guān)問(wèn)題，及時(shí)圍繞問(wèn)題提出整改措施，確保產(chǎn)品持續(xù)改良。8月中旬，由xx貴州能化相關(guān)人員組成的考察團(tuán)，在集團(tuán)公司消費(fèi)部部長(zhǎng)、煤業(yè)公司副總工程師王富奇的帶著下，實(shí)業(yè)公司梁總等領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，對(duì)我公司進(jìn)展了實(shí)地考察?？疾靾F(tuán)一行對(duì)我公司消費(fèi)才能和產(chǎn)品質(zhì)量給予了充分的肯定，表示今后將積極與我公司合作，形成“共謀開(kāi)展，跨越騰飛”的互利互惠良好場(chǎng)面。〔三〕深化“強(qiáng)嚴(yán)樹(shù)創(chuàng)”工程，經(jīng)營(yíng)管理上臺(tái)階今年以來(lái)，公司以跨越開(kāi)展為主題，以兩級(jí)班子建立、技術(shù)提升和產(chǎn)品調(diào)整為重點(diǎn)，堅(jiān)持“把強(qiáng)項(xiàng)做強(qiáng)、優(yōu)勢(shì)做優(yōu)、產(chǎn)業(yè)做長(zhǎng)、總量做大”的開(kāi)展理念，強(qiáng)化管理、勇于創(chuàng)新，深化“強(qiáng)嚴(yán)樹(shù)創(chuàng)”工程建立，努力進(jìn)步經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，全力尋求開(kāi)展新打破，實(shí)現(xiàn)跨越新開(kāi)展。一是打破開(kāi)展瓶頸，提升管理程度。堅(jiān)持“三比照一分析^p”制度。每月比照學(xué)習(xí)標(biāo)桿、比照競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、比照奮斗目的，分析^p因果關(guān)系，進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、分析^p，制定對(duì)策，實(shí)現(xiàn)管理持續(xù)改良，不斷進(jìn)步。加強(qiáng)目的控制，向基層單位下達(dá)年度考核指標(biāo)，并逐月考核。護(hù)士長(zhǎng)季度工作方案篇五20xx年第三季度，xx市全市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)共查處食品藥品違法案件21件，其中食品案件19件，保健食品案件0件，藥品案件2件，醫(yī)療器械案件0件，化裝品案件0件。xx市20xx年第三季度違法案件分析^p情況如下：〔一〕xx市第三季度食品違法犯罪主要問(wèn)題有餐飲企業(yè)無(wú)證經(jīng)營(yíng)、食品消費(fèi)企業(yè)產(chǎn)品抽樣檢驗(yàn)不合格存在質(zhì)量問(wèn)題、食品流通企業(yè)未辦理食品經(jīng)營(yíng)答應(yīng)證或銷售過(guò)期食品?！捕硏x市第三季度食品平安監(jiān)視抽檢不合格等問(wèn)題高發(fā)期，主要不合格問(wèn)題有食用農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)藥殘留、白酒質(zhì)量不合格〔酒精度缺乏〕，食用油溶劑殘留、白酒使用甜蜜素等問(wèn)題。xx市食藥局在第三季度食品藥品監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)餐飲企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)存在問(wèn)題較多。局部餐飲企業(yè)存在無(wú)證經(jīng)營(yíng)、使用過(guò)期食品或食品原料等現(xiàn)象；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)農(nóng)產(chǎn)品易檢出農(nóng)藥殘留，且食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)商進(jìn)貨查驗(yàn)意識(shí)缺乏，對(duì)購(gòu)進(jìn)食用農(nóng)產(chǎn)品的票據(jù)也大局部未留存建立購(gòu)貨臺(tái)賬。一是監(jiān)管力量缺乏，執(zhí)法人員工作強(qiáng)度大，無(wú)法有效進(jìn)步對(duì)食品藥品消費(fèi)經(jīng)營(yíng)單位的監(jiān)管頻次；二是食用農(nóng)產(chǎn)品銷售者大局部為個(gè)體戶，且購(gòu)進(jìn)食用農(nóng)產(chǎn)品一般采用通過(guò)內(nèi)地代辦方式從內(nèi)地農(nóng)戶處直接購(gòu)進(jìn)，大局部代辦人員未將進(jìn)貨票據(jù)伴隨食用農(nóng)產(chǎn)品一起發(fā)給銷售者，導(dǎo)致抽檢不合格時(shí)追溯頭困難?！惨弧辰Y(jié)合自治區(qū)20xx食品平安監(jiān)視抽檢工作任務(wù)，對(duì)食用農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)藥殘留違法行為進(jìn)展嚴(yán)懲，同時(shí)加大對(duì)食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)零售商戶進(jìn)貨查驗(yàn)的宣傳，催促銷售者購(gòu)進(jìn)食品做到來(lái)可追溯?！捕硨?duì)食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)進(jìn)展梳理，對(duì)答應(yīng)過(guò)期未延續(xù)或未獲得答應(yīng)進(jìn)展經(jīng)營(yíng)的企業(yè)進(jìn)展嚴(yán)厲查處。〔三〕加大對(duì)食品消費(fèi)企業(yè)監(jiān)視檢查力度，確保食品質(zhì)量，結(jié)合抽檢工作對(duì)不合格產(chǎn)品嚴(yán)厲處置。xx市食品藥品監(jiān)視管理局20xx年9月24日護(hù)士長(zhǎng)季度工作方案篇六回憶本年度第一季度的工作，有收獲也有未知，但更多的意味著新的機(jī)遇與新的挑戰(zhàn)，“決心再接再厲，工作上更上一層樓”，一定努力翻開(kāi)一個(gè)工作新場(chǎng)面，從而更好地完成工作，現(xiàn)方案如下：做好人事檔案資料的搜集整理建檔等工作，保證人員檔案完好性、保密性。隨時(shí)備查準(zhǔn)確無(wú)疑。嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，包括員工入職、離任、交接等程序，不留后遺癥，躲避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)公司現(xiàn)狀及長(zhǎng)遠(yuǎn)的開(kāi)展規(guī)劃，結(jié)合部門的用人需求，招聘高層次、高學(xué)歷、高能力的人才，品德兼?zhèn)?，選擇企業(yè)最適宜的人才。目前，滿足部門用人需求是招聘工作的第一步，也是最根底的。在下一個(gè)季度，工作應(yīng)側(cè)重于儲(chǔ)藏優(yōu)秀人才，做到各個(gè)崗位的足量?jī)?chǔ)藏。人員招聘的目的分三步：滿足部門需求——保證人才儲(chǔ)藏——實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建立①招聘途徑的拓展與開(kāi)發(fā)，不能再局限于招聘網(wǎng)站，可以繼續(xù)開(kāi)發(fā)校園招聘會(huì)、天津主流報(bào)刊、內(nèi)部提升等渠道。②面試的流程應(yīng)強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，采取多種科學(xué)合理且易操作的面試方法。③面試技巧，應(yīng)從專業(yè)知識(shí);專業(yè)技能;綜合才能;個(gè)性特征;求職動(dòng)機(jī);以及價(jià)值觀等維度進(jìn)展考察。“管理即溝通”，具備強(qiáng)大的溝通才能亦是解決問(wèn)題的良好前提。做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出有效建議。多動(dòng)腦，不可以思維定勢(shì)，做到創(chuàng)新思路，明晰有方向有目的。站在一定高度對(duì)待問(wèn)題，同時(shí)處理問(wèn)題應(yīng)做到全面且周到。建立員工之間溝通互動(dòng)的平臺(tái)與渠道，定期搜集信息，不斷積極改良公司相關(guān)政策、理解員工需求、掌握員工動(dòng)態(tài)。按照公司開(kāi)展的指引方向，定期編制工作方案，制定工作目的與方向。大到總體目的規(guī)劃，小到日常工作方案。沒(méi)有方案，工作往往將陷于盲目，或者成為碰運(yùn)氣。既然在公司工作一天，就要必須擔(dān)任好自己的角色，努力去做好自己的本職工作。建議定期可舉辦員工評(píng)比活動(dòng)，對(duì)年度優(yōu)秀員工通報(bào)表?yè)P(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，明確各部門各崗位的崗位職責(zé)，分工明確。新老員工傳幫帶的學(xué)習(xí)工作技能，遵守公司的相關(guān)制度，理解企業(yè)文化。員工的每個(gè)成長(zhǎng)階段的各項(xiàng)培訓(xùn)跟進(jìn)，可以外聘優(yōu)秀的講師和成功人士，分享一些成功的案例，開(kāi)闊員工的眼界與見(jiàn)識(shí)，培養(yǎng)全員積極上進(jìn)、不斷學(xué)習(xí)的精神。使員工在企業(yè)這個(gè)平臺(tái)可以得到更好的價(jià)值表達(dá)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。例如①文體活動(dòng)。協(xié)調(diào)各部門每月定期參加各類球類活動(dòng);②春游活動(dòng)。短期1至2天，如登山。③拓展運(yùn)動(dòng)。增強(qiáng)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)意識(shí)。④公司年會(huì)。年度優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)等。⑤研討會(huì)。培訓(xùn)、討論、學(xué)習(xí)與總結(jié)。⑥文藝活動(dòng)。讀書(shū)、讀報(bào)、知識(shí)競(jìng)賽等。力爭(zhēng)做到每個(gè)季度都有精彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。護(hù)士長(zhǎng)季度工作方案篇七(一)、思路分析^p1、20xx年是公司快速開(kāi)展的一年，人力開(kāi)展將迅速增加，并逐步到位。2、利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動(dòng)頂峰期的時(shí)機(jī)，補(bǔ)充基層、中層，尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才，作為人力資更替、補(bǔ)充和培養(yǎng)儲(chǔ)藏。3、實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進(jìn)心、不斷學(xué)習(xí)和提升的內(nèi)部員工。(二)、目的概述公司目前屬于開(kāi)展期，20xx年總體目的首先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲(chǔ)藏，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建立。(三)、詳細(xì)施行方案1、熟人包括員工推薦，在公司工作，且技術(shù)純熟程度較高，已通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人工資目的，推薦合適公司的優(yōu)秀人才共同開(kāi)展，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。2、網(wǎng)絡(luò)招聘：繼續(xù)和前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站合作。3、海報(bào)招聘：主要面向基層人員招聘。(四)、施行目的考前須知1、招聘渠道拓展：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人。2、調(diào)查理解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)薪酬福利等情況。3、做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作：與用人部門溝通，及時(shí)準(zhǔn)確理解需求;進(jìn)展招聘宣傳：制作招聘海報(bào)。(一)思路分析^p績(jī)效考核有兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：一是，考核指標(biāo)的科學(xué)性；二是，一種管理習(xí)慣的形成，養(yǎng)成行為習(xí)慣，關(guān)鍵在于堅(jiān)持和制度保障。(二)目的概述績(jī)效考核的根本目的，不是為了處分未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效鼓勵(lì)員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地進(jìn)步組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的方案性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的缺乏并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。(三)詳細(xì)施行方案1、繼續(xù)完善績(jī)效考核配套制度及文件。2、補(bǔ)充、修正已有崗位和新增崗位考核指標(biāo)。3、重點(diǎn)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)展評(píng)估，對(duì)考核形式、考核工程、考核結(jié)果反應(yīng)與改良情況進(jìn)展跟蹤，保證績(jī)效考核工作良性運(yùn)行。4、推行過(guò)程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項(xiàng)工作目的的標(biāo)準(zhǔn)就是建立合理、公平、有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。(四)施行目的考前須知1、績(jī)效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此，在保證績(jī)效考核與薪酬體系鏈接的根底上，要從正面引導(dǎo)員工用積極地心態(tài)對(duì)待績(jī)效考核，到達(dá)通過(guò)績(jī)效考核改善工作、校正目的的目的。2、績(jī)效考核工作是一個(gè)溝通的工作，也是一個(gè)持續(xù)改善的過(guò)程。在操作過(guò)程中注意縱向、橫向溝通，確保績(jī)效考核工作順利推行。3、績(jī)效評(píng)價(jià)體系，并不是行政人事部的單獨(dú)工作，在操作過(guò)程中，應(yīng)以部門負(fù)責(zé)人為主導(dǎo)，聽(tīng)取各方面人員的意見(jiàn)和建議，及時(shí)調(diào)整和改良工作方法。(一)思路分析^p1、目前，各企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)重視度不夠、力度缺乏，培訓(xùn)管理制度約束力不強(qiáng)。(二)目的概述1、員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)是公司著眼于長(zhǎng)期開(kāi)展戰(zhàn)略必須進(jìn)展的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度、凝聚力的方法之一。2、通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。(三)詳細(xì)施行方案1、對(duì)現(xiàn)有核心員工，特別是管理人員進(jìn)展整體素質(zhì)測(cè)評(píng)，確定員工整體素質(zhì)情況，配合崗位素質(zhì)要求和工作職責(zé)，確定其待培訓(xùn)的方面。2、重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容：管理知識(shí)、工作溝通、企業(yè)文化、工作技能、制度培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)等。3、向員工講解內(nèi)部開(kāi)展渠道：內(nèi)部職稱開(kāi)展行政級(jí)別開(kāi)展：(普通職員、主管、經(jīng)理……)個(gè)人薪酬開(kāi)展：(根據(jù)級(jí)別制訂)內(nèi)部橫向開(kāi)展：(部門、崗位調(diào)整)4、向員工描繪企業(yè)開(kāi)展遠(yuǎn)景和員工事業(yè)前途，關(guān)心員工心理需求，根據(jù)員工特性制定合適的職業(yè)開(kāi)展規(guī)劃，這是穩(wěn)定員工的有效方式，留神理需求得到滿足，員工的工作積極性和穩(wěn)定性都會(huì)進(jìn)步。1、薪酬福利根據(jù)公司行業(yè)進(jìn)展薪資方案的評(píng)估，制訂合適企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，福利發(fā)放可采取多樣化形式。2、員工關(guān)系員工關(guān)系工作的成效，很大程度反映在員工隊(duì)伍穩(wěn)定性上，員工關(guān)系應(yīng)該包括企業(yè)和員工、上級(jí)和下級(jí)、員工和員工之間的關(guān)系，妥善處理好員工關(guān)系，不僅是公司良好社會(huì)形象打造的一個(gè)方面，更是企業(yè)尋求長(zhǎng)期開(kāi)展的重要支柱。20xx年的設(shè)想，準(zhǔn)備采取座談、聚會(huì)表等形式，引導(dǎo)員工與公司多進(jìn)展溝通，拉近企業(yè)與員工、上級(jí)與下級(jí)、員工與員工之間的間隔，增強(qiáng)員工的歸屬感。護(hù)士長(zhǎng)季度工作方案篇八20xx年一季度營(yíng)收2765萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)xx%；利潤(rùn)408萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)1xx%；客運(yùn)量92萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)11.8%；客運(yùn)周轉(zhuǎn)量13125萬(wàn)人公里，同比增長(zhǎng)11.5%。主要原因是公司化經(jīng)營(yíng)的大力的開(kāi)展，*****新辟班線上線；其二是由于內(nèi)部管理的加強(qiáng)，各項(xiàng)規(guī)章制度均得到嚴(yán)格執(zhí)行，查處“三私行為”力度的加大。一、全力以赴抓好五一端午假日運(yùn)輸工作。精心組織，確保旅客走好走了，科學(xué)調(diào)度，組織好加班工作，確保爭(zhēng)產(chǎn)爭(zhēng)收。二、開(kāi)拓農(nóng)公客運(yùn)市場(chǎng)。組織運(yùn)務(wù)人員調(diào)研周邊農(nóng)村客運(yùn)市場(chǎng)和所有未開(kāi)通的省內(nèi)縣際班線，為公司經(jīng)濟(jì)開(kāi)展增加新的增長(zhǎng)。三、做好****班公司化經(jīng)營(yíng)的后續(xù)工作。妥善處理好改造后利益分配車輛補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)工作，同時(shí)做好**班線運(yùn)行后跟蹤考核工作，確保運(yùn)營(yíng)利益實(shí)現(xiàn)最大化。另外對(duì)新城公司5條班線做好協(xié)調(diào)工作，將其整體從興化華通公司劃入我公司。四、重點(diǎn)抓好***汽車站站場(chǎng)建立。抓緊施工客運(yùn)站建立工程，確保盡早投入使用。積極爭(zhēng)取市政府和交通主