標準企業(yè)勞動合同格式版（六篇）

第43頁共43頁標準企業(yè)勞?動合同格式?版甲方性?質(zhì)地址乙方?性別出生_?___年_?___月現(xiàn)?住址身份證?號碼甲方：?_____???????????????乙方：__?___為建?立社會關系?，明確權利?義務，依據(jù)?《中華。人?民共和國勞?動法》及有?關法律法規(guī)?規(guī)章，在平?等自愿、協(xié)?商_致的基?礎上，訂立?本合同。?第一條勞動?合同期限本?合同期限類?型為期限，?自____?年____?月____?日起，至_?___年_?___月_?___日止?，其中試用?期為___?_月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條工作內(nèi)?容1、甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）需?要，安排乙?方在：生產(chǎn)?（工作）崗?位，并為乙?方提供必要?的生產(chǎn)（工?作）條件?2、乙方應?服從甲方所?安排的工種?、崗位，按?照甲方關于?本崗位生產(chǎn)?（工作）任?務和責任制?要求完成規(guī)?定的數(shù)量、?質(zhì)量指標和?生產(chǎn)（工作?）任務。?3、乙方的?生產(chǎn)（工作?）任務為：?4、甲方?根據(jù)生產(chǎn)。?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以調(diào)換乙?方的工種成?崗位。第?三條勞動保?護和勞動條?件1、甲?方必須健立?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育。?2、甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?勞動防護用?品。3.?甲方須按國?家規(guī)定對職?業(yè)危害的乙?方進行健康?檢查。4?.甲方必須?根據(jù)國家有?關規(guī)定對女?職工和未成?年工實行特?殊保護乙方?在生產(chǎn)（工?作）過程中?,必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程,對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)時有權?拒絕執(zhí)行。?甲方安排乙?方從事特種?作業(yè)的，必?須按國家規(guī)?定乙方進行?專門培訓取?得特種作業(yè)?資格或者乙?方已經(jīng)培訓?取得特種作?業(yè)資格。?第四條工作?時間和休息?、休假1?、甲方安排?乙方執(zhí)行工?作制。（?1）執(zhí)行定?時工作制的?，甲方安排?乙方的每日?工作時間不?超過八小時?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，超?過一小時；?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?（2）經(jīng)勞?動行政部門?批準執(zhí)行綜?合計算工時?工作制或不?定時工作制?的,其工作?時間按照國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。2?、甲方應按?國家規(guī)定保?證乙方的休?息權利。?3、法定節(jié)?日期間，甲?方應按國家?規(guī)定安排乙?方休假。?4、乙方連?續(xù)工作__?__年以上?的，享受國?家規(guī)定的帶?薪年休假。?第五條勞?動報酬1?.乙方按甲?方規(guī)定完成?生產(chǎn)（工作?）任務的，?甲方必須以?法定貨幣形?式按時足額?支付乙方的?工資報酬，?每月至少支?付一次。其?支付時間為?工資報酬的?標準和辦法?為3.乙?方試用期臨?時生活待遇?每月為元。?4.甲方?應當在經(jīng)濟?給乙方的工?資報酬不得?違背當?shù)卣?府的最低工?資規(guī)定。?5、甲方應?當經(jīng)濟效益?提高的基礎?上逐步提高?乙方的工資?水平。6?、甲方在乙?方完成勞動?定額規(guī)定或?工作任務后?，根據(jù)需要?安排乙方在?法定標準二?作時間以外?工作的，其?勞動報酬應?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?7、非乙?方原因造成?乙方停工的?，甲方必須?按當?shù)卣?規(guī)定支付乙?方停工貼或?生活費。?第六條保險?福利1、?雙方必須依?照國家和地?方有關社會?保險的規(guī)定?，按保險的?規(guī)定，按時?足額繳納社?會保險費；?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷、女工生?育等保險）?。雙方解除?、終止本合?同后，甲方?必須按國家?或地方規(guī)定?為乙方辦理?有關社會保?險的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2、?乙方因工負?傷或患職業(yè)?病，患病或?非因工負傷?和在職期間?因工、非因?工死亡的待?遇按國家和?地方有關規(guī)?定執(zhí)行。?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的待遇按國?家和地方有?關規(guī)定執(zhí)行?。4.三?方應享受的?其他保險福?利待遇按國?家和地方有?關規(guī)定執(zhí)行?。第七條?勞動紀律?1、甲方應?當制定健全?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動紀?律，內(nèi)部規(guī)?章制度和國?家有關法律?、法規(guī)、規(guī)?章。2、?乙方要嚴格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度，服從甲?方的管理。?3、乙方?違反規(guī)章制?度和勞動紀?律的，甲方?有權依法給?予行政處分?。第八條?勞動合同的?終止1、?本合同期限?屆滿應即終?止執(zhí)行；?2、簽訂無?固定期限勞?動合的乙方?達到法定退?休年齡的應?即終止執(zhí)行?；3、本?合同中雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)，?應即終止執(zhí)?行。約定的?條件應在本?合同約定事?項中寫明。?第九條勞?動合同變更?具有下列情?形之一的，?雙方可以協(xié)?商變更合同?的有關內(nèi)容?：（1）?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)（?工作）任務?的；（2?）本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策已?經(jīng)修改的；?（3）由?于不可抗力?致使本合同?無法履行的?；（4）?乙方身體條?件發(fā)生重大?變化致使本?合同無法履?行的；（?5）合同訂?立時依據(jù)的?其他客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的。?第十條勞動?合同的解除?1.甲乙?雙方協(xié)商一?致本合同可?以解除。?2.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?；（1）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的；（?3）嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的；?（4）被?依法追究刑?事責任的。?3.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應?當提前__?__日以書?面形式通知?乙方：（?1）乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排王?作的；（?2）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過甲方?培訓或者調(diào)?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作的?；（3）?雙方不能依?據(jù)本合同?第九條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。4、甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難。經(jīng)提?前____?日向工會或?者全體職工?說明情況，?所取工會或?者職的意見?、并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。5、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本合同?第十條?第三款，?第四款的規(guī)?定解除本合?同：1、?患病或負傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的；?2、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?3、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?6、乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結，?經(jīng)縣以上勞?動鑒定委員?會確認完全?或部分喪失?勞動能力的?按國家有關?規(guī)定辦理。?不得依據(jù)本?合同第十?條第三款?、第四款?解除本合同?。7、乙?方解除勞動?合同應提前?____日?以書面形式?通知甲方，?但具有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時解除本?合同；1?、在試用期?內(nèi)的；2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?、甲方未按?照本合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的：第十?一條雙方約?定的`其它?事項（不得?違反國家有?關法律、法?規(guī)）第十?二條經(jīng)濟補?償和違約責?任1、甲?方依據(jù)本合?同第十條?第一款、?第三歉、?第四款約?定解除本合?同時按照勞?動部《違反?和解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償辦法》?的規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟補?償。2、?甲方有下列?情形之一的?，應當按照?勞動部《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》和《違反?有關勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》的?規(guī)定、給予?乙方經(jīng)濟補?償和賠償：?（1）克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的；（?2）拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的;?（3）低?于當?shù)刈畹?工資標準支?付乙方工資?的；（4?）解除勞動?合同后，未?按照國家規(guī)?定給子乙方?經(jīng)濟補償?shù)?；（5）?違反國家對?女職工和未?成年工的保?護規(guī)定，侵?害其合法權?益造成（?6）甲方違?反法律、法?規(guī)規(guī)定的條?件解除勞動?合同，對乙?方造成損法?律、法規(guī)、?規(guī)定的條件?解除本合同?或者違反本?合同舍中約?定，對甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應當?依法承擔賠?償責任。?第十三條勞?動爭議處理?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，任何?一方可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解；調(diào)解不?成的，可以?自勞動爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向有關管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會書面申?請仲裁，也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十四條?本合同中乙?方的各種待?遇如低于本?單位集體合?同規(guī)定標準?的，按集體?合同執(zhí)行。?第十五條?本合同未盡?事宜，按國?家有關法律?。法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條本合?同雙方各執(zhí)?一份，涂改?或未經(jīng)授權?代簽無效。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?蓋章）法定?代表人或委?托簽訂時間?：代人理（?簽章）__?__年__?__月__?__日鑒證?機關：__?___（蓋?章）????鑒?證人：__?___（簽?章）鑒證時?間____?年____?月____?日標準企?業(yè)勞動合同?格式版（二?）用人單?位（甲方）?：地址（?住所）：?法定代表人?（主要負責?人）：員?工姓名（乙?方）：身?份證住址：?身份證號?碼：根據(jù)?《勞動法》?、《勞動合?同法》等有?關勞動法律?、法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方按照"合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用"?的原則，簽?訂本合同，?確立勞動關?系。一、?合同期限?（一）甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式確?定勞動合同?期：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時止。?3、以完成?一定的工作?任務為期限?：從___?_年___?_月___?_日至工作?任務完成時?止。（二?）試用期的?約定，采取?下列第__?___種形?式：1.?無試用期。?2.試用?期為___?_個月（天?），從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?（一）乙方?的工作崗位?（部門、工?種或職務）?為：（二?）乙方的工?作任務或職?責是：（?三）乙方工?作地點是：?_____?;如甲方派?乙方到外地?或外單位工?作，應簽訂?補充協(xié)議。?（四）甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要和?乙方的能力?表現(xiàn),可以?合理調(diào)整乙?方的工作崗?位（包括部?門、工種或?職務）。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間：1?、標準工時?制，即每日?工作8小時?，每周工作?40小時，?每周至少休?息一天。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行以為周?期，總工時?小時的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。（三?）休息日和?法定節(jié)假日?,甲方依法?按排乙方休?息休假,因?工作需要安?排乙方加班?的,依法安?排補休或支?付加班費。?四、勞動?報酬（一?）乙方正常?工作時間的?工資按下列?第（___?__）種形?式執(zhí)行，不?得低于當?shù)?最低工資標?準。1、?乙方試用期?工資元/月?（日）;試?用期滿工資?元/月（日?）。2、?其他形式：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方可以?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?乙方的能力?表現(xiàn),及工?作崗位的調(diào)?整情況,合?理調(diào)整乙方?的工資。?（四）甲方?每月日發(fā)放?乙方上一個?月的工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作?日支付。?（五）甲方?依法安排乙?方延長工作?時間的，應?按《勞動法?》第四十四?條的規(guī)定支?付延長工作?時間的工資?報酬。（?六）因乙方?過錯造成乙?方停工，甲?方不支付乙?方停工期間?的工資,并?可根據(jù)造成?的損失，按?有關規(guī)定相?應處理。?（七）非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)，未?超過一個工?資支付周期?（最長三十?日）的，甲?方應當按照?正常工作?時間支付工?資。超過一?個工資支付?周期的，可?以根據(jù)乙方?提供的勞動?，按照雙方?新約定的標?準支付工資?;甲方?jīng)]有?安排乙方工?作的，應當?按照不低于?當?shù)刈畹凸?資標準的百?分之八十支?付勞動者生?活費，生活?費發(fā)放至企?業(yè)復工、復?產(chǎn)或者解除?勞動關系。?（八）乙?方因病或者?非因工負傷?停止工作進?行治療，在?國家規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)，甲?方應當依照?國家有關規(guī)?定支付病傷?假期工資。?甲方支付的?病傷假期工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準的百?分之八十。?（九）乙?方依法享受?法定休假日?、年休假、?探親假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護?假、計劃生?育假等假期?期間，甲方?應當視同其?正常勞動并?支付正常工?作時間的工?資。五、?社會保險和?福利待遇?（一）合同?期內(nèi)，甲方?應依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險的?手續(xù)，社會?保險費按規(guī)?定的比例，?由甲乙雙方?負責。（?二）乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險及其他相?關規(guī)定報銷?醫(yī)療費用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟?費。（三?）乙方患職?業(yè)病、因工?負傷或者因?工死亡的，?甲方應按《?工傷保險條?例》的規(guī)定?辦理。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方按國?家有關勞動?保護規(guī)定提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護乙方?的健康及其?相關權益。?（二）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規(guī)定免費?安排乙方進?行體檢。?（三）乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，有權要求?改正并向有?關部門檢舉?、控告。?七、勞動紀?律（一）?乙方應自覺?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和企業(yè)依法?制定的各項?規(guī)章制度，?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時完成?工作任務。?（二）乙?方應保守甲?方的商業(yè)秘?密和與知識?產(chǎn)權相關的?保密事頂。?八、勞動?合同的履行?和變更（?一）甲乙雙?方應當按照?勞動合同的?約定，全面?履行各自的?義務。（?二）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同約?定的內(nèi)容。?變更勞動合?同，應當采?用書面形式?。九、勞?動合同的解?除、終止和?續(xù)訂（一?）雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。由甲方?提出協(xié)商解?除合同的，?應依法支付?乙方經(jīng)濟補?償金;由乙?方提出協(xié)商?解除合同的?，甲方無需?支付乙方經(jīng)?濟補償。?（二）乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同，?并有權要求?甲方支付解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?金：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?、未及時足?額支付勞動?報酬的;?3、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;4、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權益的?;5、因?甲方過錯致?使勞動合同?無效的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。（四?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，且無?需支付乙方?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償金。1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3、嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、因乙?方過錯致使?勞動合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責任?的。（五?）有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付員工一?個月工資后?，可以解除?勞動合同，?但應支付乙?方解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償金：?1、乙方工?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容達成協(xié)議?的。（六?）有下列情?形之一，甲?方可按《勞?動合同法》?第四十一條?的規(guī)定解除?勞動合同,?但應支付乙?方解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償金：?1、依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的;3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;4、?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?（七）乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?本合同第九?條第五、六?項的規(guī)定解?除勞動合同?：1、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的;2?、患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?3、患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?5、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（八?）有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?甲方依本?項第1目規(guī)?定終止固定?期限勞動合?同的，應支?付乙方終止?勞動合同的?經(jīng)濟補償金?，但甲方維?持或者提高?勞動合同約?定條件續(xù)訂?勞動合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外;甲方?依照本項第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動合同的?，應支付乙?方終止勞動?合同的經(jīng)濟?補償金。?（九）勞動?合同期滿，?有第九條第?七項規(guī)定情?形之一的，?勞動合同應?當續(xù)延至相?應的情形消?失時終止。?但是，本合?同第七項第?2目規(guī)定乙?方喪失或者?部分喪失勞?動能力的勞?動合同的終?止，按照國?家有關工傷?保險的規(guī)定?執(zhí)行。（?十）經(jīng)濟補?償按乙方在?本單位工作?的年限，每?滿一年支付?一個月工資?的標準向乙?方支付。六?個月以上不?滿一年的，?按一年計算?;不滿六個?月的，向乙?方支付半個?月工資的經(jīng)?濟補償。?乙方月工資?高于甲方所?在地設區(qū)的?市級人民政?府公布的本?地區(qū)上年度?職工月平均?工資三倍的?，向乙方支?付經(jīng)濟補償?的標準按職?工月平均工?資三倍的數(shù)?額支付，向?乙方支付經(jīng)?濟補償?shù)哪?限最高不超?過十二年。?本條所稱月?工資是指乙?方在勞動合?同解除或者?終止前十二?個月的平均?工資。（?十一）勞動?合同期滿而?甲方需續(xù)延?勞動合同的?，應在勞動?合同期滿前?____日?內(nèi)將《續(xù)訂?勞動合同意?向通知書》?送達乙方，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意續(xù)延勞?動合同的，?應在勞動合?同期滿前_?___日內(nèi)?重新訂立勞?動合同;重?新訂立的?勞動合同，?自前份勞動?合同期滿次?日起生效。?十、違約?責任（一?）乙方違反?培訓協(xié)議中?的服務期約?定，應當按?照約定向甲?方支付違約?金。（二?）乙方違反?雙方簽訂的?競業(yè)限制協(xié)?議的，應當?按照約定向?甲方支付違?約金。（?三）乙方試?用期滿后解?除勞動合同?而未提前3?0天通知的?，或者試用?期內(nèi)解除勞?動合同而未?提前3天通?知的，或自?動離職的，?以乙方日工?資為標準，?每延遲__?__日支付?____日?工資的賠償?金;給甲方?造成其他損?失的，應當?承擔賠償責?任，賠償金?額包括但不?限于甲方招?收錄用乙方?所支付的費?用、培訓費?用、對生產(chǎn)?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟損失。?（四）勞?動合同依法?被確認無效?，給對方造?成損害的，?有過錯的一?方應當承擔?賠償責任。?（五）甲?方違約解除?或者終止勞?動合同的，?應當依照本?合同第九條?第十項規(guī)定?的經(jīng)濟補償?標準的二倍?向乙方支付?賠償金。?（六）任何?一方的其他?違約行為給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?按法律規(guī)定?賠償對方經(jīng)?濟損失。?十一、爭議?處理雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向甲方所?在地勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?;對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十二、其?他約定（?一）雙方在?此之前簽訂?的所有勞動?合同，凡與?本合同不一?致的，應以?本合同為準?，雙方專門?針對培訓、?商業(yè)秘密保?護、競業(yè)限?制、購房等?個別事項簽?訂的協(xié)議除?外。（二?）乙方保證?與甲方簽訂?本合同時，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動關系，并?提供相關單?位的解除或?終止勞動關?系證明，否?則，甲方有?權解除本合?同。由于乙?方的過錯，?導致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?，乙方應賠?償甲方因此?受到的全部?損失。（?三）乙方因?故辭職，應?按照甲方的?有關規(guī)章制?度辦理完工?作交接手續(xù)?后方可離職?，否則甲方?有權不予辦?理解除勞動?合同的有關?手續(xù)（包括?出具解除勞?動合同證明?、辦理檔案?和社保關系?的轉(zhuǎn)移等手?續(xù)）。（?四）甲乙雙?方另行簽訂?的培訓協(xié)議?、保密協(xié)議?、競業(yè)限制?協(xié)議等與勞?動合同相關?的協(xié)議是本?合同的組成?部分。（?五）甲方在?企業(yè)內(nèi)公開?發(fā)布的各項?規(guī)章制度對?雙方均具有?約束力，除?非該制度違?反了國家法?律法規(guī)或與?本協(xié)議相沖?突，否則視?為本合同的?有效附件。?（六）合?同未盡事宜?或合同條款?與勞動法規(guī)?有抵觸的，?按現(xiàn)行勞動?法規(guī)執(zhí)行。?（七）本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。經(jīng)甲、?乙雙方簽章?生效，涂改?或冒簽無效?。甲方：?_____?（蓋章）?????乙方：_?____（?簽名或蓋章?）法定代?表人：（?或委托代理?人）__?___年_?____月?_____?日?????_?____年?_____?月____?_日標準?企業(yè)勞動合?同格式版（?三）__?___有限?公司（以下?簡稱甲方）?系中美合資?經(jīng)營企業(yè)，?現(xiàn)聘用__?___先生?/女士（以?下簡稱乙方?）為甲方合?同制職工，?于____?年____?月____?日簽訂本合?同。第一?條乙方工作?部門__?___職位?（工種）：?第二條試?用期乙方被?錄用后，須?經(jīng)過___?_個月的試?用期。在試?用期內(nèi)，任?何一方均有?權提出終止?合同，但需?提前一個月?通知對方。?如甲方提出?終止合同，?須付給乙方?半個月以上?的平均實得?工資，作為?辭退補償金?。試用期滿?時，若雙方?無異議，本?合同即正式?生效，乙方?成為甲方的?正式合同制?職工。第?三條工作安?排甲方有權?根據(jù)生產(chǎn)和?工作需要及?乙方的能力?、表現(xiàn)安排?調(diào)整乙方的?工作，乙方?須服從甲方?的管理和安?排，在規(guī)定?的工作時間?內(nèi)，按質(zhì)按?量完成甲方?指派的任務?。第四條?教育培訓在?乙方被聘用?期間，甲方?負責對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和訓練。?第五條生?產(chǎn)、工作條?件甲方須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，否則乙方?有權拒絕工?作或終止合?同。第六?條工作時間?乙方每周工?作不超過六?天，每日工?作不超過八?小時（不含?吃飯時間）?。如因工作?需要加班加?點，甲方應?為乙方安排?同等時間的?倒休或按國?家規(guī)定的標?準向乙方支?付加班加點?費。第七?條勞動報酬?甲方每月按?本公司規(guī)定?的工資形式?和考核辦法?確定乙方的?勞動所得，?以現(xiàn)金人民?幣向乙方支?付工資、獎?金，并按國?家有關規(guī)定?向乙方支付?各種補貼及?福利費用。?第八條勞?動保險待遇?甲方按照國?家勞動保險?條例的規(guī)定?為乙方支付?醫(yī)療費用、?病假工資、?傷殘撫恤費?、退休養(yǎng)老?金及其它勞?保福利費用?。乙方享?受元旦、春?節(jié)、“五一?”、“十一?”等共七天?國家法定有?薪假日。乙?方家屬在外?地的，乙方?實行計劃生?育的，分別?按國家規(guī)定?享受探親假?待遇和計劃?生育假待遇?。乙方符合?公司休假條?件的，享受?年休假待遇?。第九條?勞動保護甲?方根據(jù)生產(chǎn)?和工作的需?要，按國家?規(guī)定向乙方?提供勞動保?護用品和保?健食品。?甲方安國家?規(guī)定在女職?工經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)褥期?、哺乳期對?其提供相應?的勞動保護?。第十條?勞動紀律乙?方應遵守國?家的各項法?律規(guī)定，《?職工守則》?及甲方的各?項規(guī)章制度?。第十一?條獎懲甲方?將根據(jù)乙方?的工作態(tài)度?，勞動表現(xiàn)?，貢獻大小?，按照本公?司獎懲條例?給予乙方物?質(zhì)和精神獎?勵。乙方如?違反《職工?守則》和甲?方的其它規(guī)?章制度，甲?方有權給予?乙方處分。?乙方如觸犯?刑律受到法?律制裁，甲?方將予開除?，本合同自?行解除。?第十二條合?同期限本合?同自簽訂之?日起生效，?有效期為_?___年，?于____?年____?月____?日到期。?第十三條本?公司《職工?守則》（略?）為本合同?的附件，是?本合同的有?效組成部分?。甲方：?乙方：?公司總經(jīng)理?（或其代表?）簽章職?工個人簽章?____?年____?月____?日標準企?業(yè)勞動合同?格式版（四?）甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（蓋章）：?_____?法定代表?人____?_身份證號?碼____?_地址_?____住?址____?___編?碼____?___編碼?_____?聯(lián)系方式?_____?聯(lián)系方式_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《____?市勞動合同?條例》，甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，以便?共同遵守。?一、合同?的類型和期?限第一條?本合同的類?型為：__?___.期?限為：__?___.使?用提示：當?事人可從下?列類型中任?選一種：?（一）有固?定期限合同?。期限__?__年，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。（二?）無固定期?限合同。自?____年?____月?____日?起。（三?）以完成一?定工作為期?限的合同。?具體為：_?_____?_____?____.?二、試用?期第二條?本合同的試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?使用提示：?當事人雙方?首次簽訂勞?動合同時，?在合同期限?內(nèi)可以約定?試用期。試?用期約定屬?于選擇性約?定。試用期?內(nèi)雙方可以?隨時解除勞?動合同，但?甲方解除乙?方勞動合同?須證明乙方?不符合錄用?條件。法規(guī)?示要：1?、《勞動法?》第二十?一條規(guī)定：?勞動合同可?以約定試用?期。試用期?最長不得超?過六個月。?2、《_?___市勞?動合同條例?》第十三?條規(guī)定：勞?動合同當事?人可以約定?試用期。勞?動合同期限?不滿六個月?的，不得設?試用期;滿?六個月不滿?____年?的，試用期?不得超過一?個月;滿_?___年不?滿____?年的，試用?期不得超過?三個月;滿?____年?的，試用期?不得超過六?個月。勞動?合同當事人?僅約定試用?期的，試用?期不成立，?該期限即為?勞動合同期?限。第三?條錄用條件?為：___?__.使用?提示：如文?化知識、身?體狀況、勞?動技能等。?三、工作?內(nèi)容第四?條乙方的工?作內(nèi)容為：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.第五條?甲方因工作?需要，按照?誠信合理的?原則，向乙?方說明情況?后，可以調(diào)?動乙方的工?作崗位。使?用提示：甲?方應以適當?的方式向乙?方說明新崗?位的有關情?況及調(diào)動的?具體理由。?四、工作?時間和勞動?條件第六?條乙方所在?崗位執(zhí)行_?____工?時制，具體?為：___?__.使用?提示：現(xiàn)行?法定工時制?度分為：標?準工時制、?綜合計算工?時工作制、?不定時工作?制。當事人?應明確選擇?其中之一。?執(zhí)行標準工?時制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，平均?每周不超過?四十小時。?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制或不定時?工作制的，?應經(jīng)勞動保?障行政部門?批準。法規(guī)?示要：1?、《勞動法?》第三十?八條規(guī)定：?用人單位應?當保證勞動?者每周至少?休息___?_日。2?、《勞動法?》第四十?一條規(guī)定：?用人單位由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會和勞動?者協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障勞動?者身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?但是每月不?得超過三十?六小時。?第七條甲方?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應當向?乙方履行告?知義務，并?做好勞動過?程中職業(yè)危?害的預防工?作。法規(guī)示?要：1、?《勞動法》?第五十二?條規(guī)定：用?人單位必須?建立、健全?勞動安全衛(wèi)?生制度，嚴?格執(zhí)行國家?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程和標?準，對勞動?者進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?2、《勞?動法》第?五十四條規(guī)?定：用人單?位必須為勞?動者提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品，?對從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的勞動者應?當定期進行?健康檢查。?3、《勞?動法》第?五十五條規(guī)?定：從事特?種作業(yè)的勞?動者必須經(jīng)?過專門培訓?并取得得特?種作業(yè)資格?。4、《?勞動法》?第五十六條?規(guī)定：勞動?者在勞動過?程中必須嚴?格遵守安全?操作規(guī)程。?勞動者對用?人單位管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)行?;對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權提?出批評、檢?舉和控告。?第八條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件以及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關規(guī)?定向乙方發(fā)?放勞防用品?和防暑降溫?用品。第?九條甲方應?根據(jù)自身特?點有計劃地?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓，?提高乙方思?想覺悟、職?業(yè)道德水準?和職業(yè)技能?。乙方應認?真參加甲方?組織的各項?必要的教育?培訓。五?、勞動報酬?第十條本?合同的工資?計發(fā)形式為?：____?_.使用提?示：企業(yè)工?資計發(fā)一般?有計時或計?件兩種形式?，當事人可?從下列方式?中任選一種?：（一）?計時形式。?乙方的月工?資為___?_元（其中?試用期間工?資為___?_元）（?二）計件形?式。乙方的?勞動定額為?_____?，計件單價?為____?_.使用提?示：勞動定?額應當是本?單位大多數(shù)?從事此類崗?位的勞動者?在法定工作?時間內(nèi)能夠?完成的。?第五條的規(guī)?定，下列項?目不作為最?低工資的組?成部分，單?位應按規(guī)定?另行支付：?一、個人?依法繳納的?社會保險費?和住房公積?金;二、?延長法定工?作時間的工?資;三、?中班、夜班?、高溫、低?溫、井下、?有毒有害等?特殊工作環(huán)?境、條件下?的津貼;?四、伙食補?貼（飯貼）?上下班交通?費補貼、住?房補貼。?第十一條甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方的?工資。第?五十條規(guī)定?：工資應當?以貨幣形式?按月支付給?勞動者本人?。不得克扣?或者無故拖?欠勞動者的?工資。第?十二條本合?同履行期間?，乙方的工?資調(diào)整按照?甲方的工資?分配制度確?定。第四?十六條規(guī)定?：工資分配?應當遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬。工資?水平在經(jīng)濟?發(fā)展的基礎?上逐步提高?。第四十?七條規(guī)定：?用人單位根?據(jù)本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟效?益，依法自?主確定本單?位的工資分?配方式和工?資水平。?第十三條甲?方安排乙方?延長工作時?間或者在休?息日、法定?休假日工作?的，應依法?安排乙方補?休或支付相?應工資報酬?。六、保?險福利待遇?第十四條?甲方應按國?家和本市社?會保險的有?關規(guī)定為乙?方參加社會?保險。使用?提示：本市?社會保險包?括____?鎮(zhèn)職工社會?保險、小_?___鎮(zhèn)保?險、農(nóng)村社?會養(yǎng)老保險?、外來從業(yè)?人員綜合保?險等類型，?乙方有權了?解甲方參加?社會保險的?情況。第?十五條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?等按照國家?和本市有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的工資和?工傷保險待?遇按國家和?本市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十七條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：__?___.使?用提示：甲?方為乙方提?供特殊待遇?的，可在合?同中另行約?定。七、?勞動紀律?第十八條甲?方應依法建?立和完善各?項規(guī)章制度?;甲方應將?各項規(guī)章制?度告知乙方?或者進行公?示;甲方的?各項規(guī)章制?度變更后，?應及時告知?乙方。八?、勞動合同?的變更第?二十條甲、?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同的內(nèi)容?，并以書面?形式確定。?法規(guī)示要：?《____?市勞動合同?條例》第?二十三條規(guī)?定：變更勞?動合同，應?當經(jīng)雙方當?事人協(xié)商一?致，并采用?書面形式。?當事人協(xié)商?不成的，勞?動合同應當?繼續(xù)履行，?但法律、法?規(guī)另有規(guī)定?的除外。?九、勞動合?同的解除?第二十一條?經(jīng)甲、乙雙?方當事人協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十二條乙方?解除本合同?，應當提前?____日?以書面形式?通知甲方。?第二十三?條有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：（一）?在試用期內(nèi)?的;（二?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;（?三）甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十四條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應當提前?____日?以書面形式?通知乙方：?（一）乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;（二）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的3?9;（三?）本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的。甲方?解除本合同?未按規(guī)定提?前____?日通知乙方?的，自通知?之日起__?__日內(nèi)，?甲方應當對?乙方承擔本?合同約定的?義務。第?二十五條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（?二）嚴重違?反勞動紀律?或者甲方規(guī)?章制度的;?（三）嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;（四?）被依法追?究刑事責任?的;（五?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)第二?十四條的約?定解除本合?同：（一?）患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?（二）患病?或者負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?（三）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?（四）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十、?勞動合同的?終止第二?十七條有下?列情形之一?的，本合同?終止：（?一）本合同?期滿的;?（二）當事?人約定的勞?動合同終止?條件出現(xiàn)的?;（三）?甲方破產(chǎn)、?解散或者被?撤銷的;?（四）乙方?退休、退職?、死亡的。?甲、乙方雙?方實際已不?履行本合同?滿三個月的?，本合同可?以終止。?乙方患職業(yè)?病、因工負?傷，被確認?為部分喪失?勞動能力，?甲方按照規(guī)?定支付傷殘?就業(yè)補助金?的，本合同?可以終止。?第二十八?條乙方患職?業(yè)病或者因?工負傷，被?確認為完全?或者大部分?喪失勞動能?力的，甲方?不得終止本?合同，但經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，并且甲?方按照規(guī)定?支付傷殘就?業(yè)補助金的?，本合同也?可以終止。?第二十九?條本合同期?滿或者當事?人約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，乙方?有下列情形?之一的，同?時不屬于本?合同第二?十五條第（?二）項、第?（三）項、?第（四）項?約定的，本?合同期限順?延至下列情?形消失：?（一）患病?或者負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?（二）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?（三）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?十一、經(jīng)?濟補償?shù)?三十條有下?列情形之一?的，甲方應?當根據(jù)乙方?在本單位工?作年限，每?滿____?年給予乙方?本人一個月?工資收入的?經(jīng)濟補償：?（一）甲?方依據(jù)本合?同第二十一?條的約定提?出與乙方解?除本合同的?;（二）?乙方依據(jù)本?合同第二十?三條第（二?）項、第（?三）項的約?定解除本合?同的;（?三）甲方依?據(jù)本合同第?二十四條第?一款第（二?）項的約定?解除本合同?的;（四?）甲方依據(jù)?本合同第二?十四條第一?款第（一）?項、第（三?）項的約定?解除本合同?的;（五?）甲方依據(jù)?本合同第二?十七條第一?款第（三）?項的約定終?止本合同的?;（六）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。有前款?第（一）項?、第（二）?項、第（三?）項規(guī)定情?形之一的，?補償總額一?般不超過乙?方十二個月?的工資收入?，但雙方約?定超過的，?從其約定。?第三十一?條上條所稱?的工資收入?按乙方解除?或者終止本?合同前十二?個月的平均?工資收入計?算，乙方月?平均工資收?入低于本市?職工最低工?資標準的，?按本市職工?最低工資標?準計算。本?單位工作年?限，滿六個?月不滿__?__年的，?按____?年計算。?第三十二條?甲方依據(jù)本?合同第二十?四條第一款?第（一）項?的約定解除?本合同的，?除按約定給?予經(jīng)濟補償?外，還應當?給予不低于?乙方本人六?個月工資收?入的醫(yī)療補?助費。十?二、補充條?款和特別約?定第三十?三條乙方為?甲方的服務?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?第三十四條?乙方應當保?守甲方的商?業(yè)秘密，乙?方要求解除?本合同的，?應當提前_?___月通?知甲方，在?此期間，甲?方可以采取?相應的脫密?措施。第?三十五條乙?方的__限?制期限自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。__限制?的范圍為_?____.?在__限制?期間甲方給?予乙方一定?經(jīng)濟補償，?具體標準為?_____?，支付方式?為____?_.十三?、違反合同?的責任第?三十六條甲?方違反本合?同約定的條?件解除本合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應按損?失程度承擔?賠償責任。?第三十七?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同，?對甲方造成?經(jīng)濟損失的?，應按損失?的程度承擔?賠償責任。?第三十八?條乙方違反?服務期約定?的，應承擔?違約金為_?_____?__.第?三十九條乙?方違反保守?商業(yè)秘密約?定的，應承?擔違約金為?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?十四、其?他第四十?條本合同未?盡事宜，或?者有關勞動?標準的內(nèi)容?與今后國家?、本市有關?規(guī)定相悖的?，按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?__委托代?理人（簽章?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?標準企業(yè)勞?動合同格式?版（五）?甲方：__?___乙?方：___?__?????????????性別?：____?_?????????居民身?份證號碼：?_____??????????家庭住址?：____?_???????????編?碼：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關法律法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?合法公平、?誠實信用的?原則，簽訂?勞動合同，?并承諾共同?遵守：第?一條合同類?型和期限甲?、乙雙方選?擇以下形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個月。?（二）其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個?月。第二?條工作內(nèi)容?和工作地點?（一）根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位。（?二）乙方應?按甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?第三條勞動?報酬（一?）乙方試用?期的基本（?固定）工資?標準為__?__元/月?，乙方在試?用期期間的?工資為__?__元。?（三）甲方?應以貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?日，工資金?額為元，其?中包含在內(nèi)?的社會保險?費元，由乙?方自愿自己?到相應單位?辦理社會保?險事宜。若?乙方提供了?正常勞動，?甲方支付給?乙方的工資?報酬不得低?于當?shù)卣?規(guī)定的最低?工資標準。?第四條?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂（一）?有下列情形?之一的，甲?、乙雙方可?以變更本合?同：1.?在不損害國?家、集體和?他人利益的?情況下，雙?方協(xié)商一致?的;2.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生了重大?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的;3?.由于不可?抗力的因素?致使勞動合?同無法完全?履行的;?（二）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴重?違反勞動紀?律及甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責任的。?第五條?本合同未盡?事宜，法律?法規(guī)有規(guī)定?的，按法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律法?規(guī)沒有規(guī)定?的，由雙方?協(xié)商解決;?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同。?第六條?本合同一式?甲方簽章?：____?_??????????乙方簽章?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?標準企業(yè)勞?動合同格式?版（六）?使用說明?一、雙方在?簽訂本合同?前，應認真?閱讀本合同?書。本合同?一經(jīng)簽訂，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴格履?行。二、?本合同必須?由用人單位?（甲方）的?法定代表人?（或者委托?代理人）和?職工（乙方?）親自簽章?，并加蓋用?人單位公章?（或者勞動?合同專用章?）方為有效?。三、本?合同中的空?欄，由雙方?協(xié)商確定后?填寫，并不?得違反法律?、法規(guī)和相?關規(guī)定；不?需填寫的空?欄，劃上“?”。四、?工時制度分?為標準工時?、不定時、?綜合計算工?時三種。實?行不定時、?綜合計算工?時工作制的?，應經(jīng)勞動?保障部門批?準。五、?本合同的未?盡事宜，可?另行簽訂補?充協(xié)議，作?為本合同的?附件，與本?合同一并履?行。六、?本合同必須?認真填寫，?字跡清楚、?文字簡練、?準確，并不?得擅自涂改?。七、本?合同（含附?件）簽訂后?，甲X雙方?各保管一份?備查。甲方?（用人單位?）：___?__?????乙方?（職工）：?_____???????????名稱：__?___?????????????姓?名：___?__???????????法定代表?人：___?__????????身?份證號碼：?_____??????????聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)（中?華人民共和?國勞動法》?和國家及省?的有關規(guī)定?，甲X雙方?按照平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本合同。?一、合同?期限（一?）合同期限?雙方同意按?以下第種方?式確定本合?同期限：?1、有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?本合同約定?的終止條件?出現(xiàn)時止（?不得將法定?解除條件約?定為終止條?件）。3?、以完成一?定的工作為?期限：從年?月____?日起至工作?任務完成時?止。（二?）試用期限?雙方同意按?以下第種方?式確定試用?期期限（試?用期包括在?合同期內(nèi)）?：1、無?試用期。?2、試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（試用期最?長不超過六?個月。其中?合同期限在?六個月以下?的，試用期?不得超過_?___日；?合同期限在?六個月以上?____年?以下的。試?用期不得超?過____?日；合同期?限在___?_年以上兩?年以下的，?試用期不得?超過___?_日。）?二、工作內(nèi)?容（一）?乙方的工作?崗位（工作?地點、部門?、工種或職?務）為（?二）乙方的?工作任務或?職責是（?三）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認的協(xié)議或?通知書作為?本合同的附?件。（四?）如甲方派?乙方到外單?位工作，應?簽訂補充協(xié)?議。三、?工作時間?（一）甲X?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標?準工時制，?即每日工作?小時，每周?工作天，每?周至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行以為周期?，總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除（勞?動法）第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。四，工資?待遇（一?）乙方正常?工作時間的?工資按下列?第（___?__）種形?式執(zhí)行，不?得低于當?shù)?最低工資標?準。1、?乙方試用期?工資元月；?試用期滿工?資元月（_?___元日?）。2、?其他形式：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調(diào)?整乙方工資?，乙方在_?___日內(nèi)?未提出異議?的視為同意?。（四）?甲方每月日?發(fā)放工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?五）甲方依?法安排乙方?延長工作時?間的，應按?（勞動法）?第四十四條?的規(guī)定支付?延長工作時?間的工資報?酬。五、?勞動保護和?勞動條件?（一）甲方?按國家__?__省有關?勞動保護規(guī)?定提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標準的勞?動作業(yè)場所?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護?乙方的健康?及其相關權?益。