2023文員個人年終工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第5頁共5頁2023?文員個人?年終工作?總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?范文自?____?年___?_月份任?辦公室文?員一職以?來，我始?終懷著一?顆感恩的?心，按照?公司的要?求，嚴(yán)格?要求自己?，盡努力?去做好這?一工作。?通過半年?以來的不?斷學(xué)習(xí)，?以及同事?、領(lǐng)導(dǎo)的?幫助下，?我已融入?到了__?__這個?大環(huán)境中?，個人的?工作技能?也有了一?定的提高?。雖然工?作中還存?在這樣那?樣的不足?之處，但?這半年對?我而言，?我感到成?長了，也?逐漸成熟?了。一?、加強學(xué)?習(xí)，努力?提高自身?素質(zhì)俗?話說：隔?行如隔山?，剛來那?會兒，由?于第一次?接觸這行?業(yè)，確實?有過束手?無策，好?在有同事?和領(lǐng)導(dǎo)的?幫忙，使?我逐漸熟?悉辦公室?的工作。?辦公室的?工作千頭?萬緒，有?收發(fā)文件?處理、檔?案管理、?收發(fā)傳真?、必需品?的采買、?招待客人?及后勤管?理等。面?對繁雜瑣?碎的工作?，我從陌?生到熟悉?，秉著多?問和多學(xué)?的理念，?逐步掌握?辦公室業(yè)?務(wù)流程。?同時，正?視自己的?不足并積?極補正，?加強了電?腦操作技?能、傳真?機和復(fù)印?機的使用?，來訪人?員的接待?等方面的?學(xué)習(xí)，為?更好完成?本職工作?打下了基?礎(chǔ)。二?、恪盡職?守，認(rèn)真?做好本職?工作。?半年以來?，我認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，較?好地完成?了各項工?作任務(wù)。?一是對于?歸檔的文?件要按照?順序和分?類排好，?還要在卷?內(nèi)目錄上?清晰寫出?檔案中文?件名稱，?以便管理?和查閱，?對于一些?人員和公?司文件要?加密放好?打印各類?文件和資?料，認(rèn)真?做好集團?、公司和?業(yè)主有關(guān)?文件的收?發(fā)、登記?和傳閱工?作；收到?的所有文?件、資料?做好歸檔?工作。二?是協(xié)助部?長和副部?長做好辦?公室的日?常事務(wù)、?工作。完?成領(lǐng)導(dǎo)每?天布置的?工作并努?力做好，?如文件的?打印和復(fù)?印，有關(guān)?人員的來?訪，集體?活動的后?勤服務(wù)等?。三是會?議記錄的?整理。工?作的同時?，也發(fā)現(xiàn)?了自己的?不足，如?分不清文?件緩急程?度、打字?速度慢、?做事過于?粗心等，?我已經(jīng)努?力克服，?希望領(lǐng)導(dǎo)?和同事們?監(jiān)督。?三、存在?的問題和?今后努力?方向在?這半年期?間，我從?工作中總?結(jié)出存在?一些問題?和不足，?主要表現(xiàn)?在：第?一，工作?主動性和?能力有待?進一步提?高；第二?，工作還?不夠仔細(xì)?認(rèn)真，一?些工作協(xié)?調(diào)的不是?十分到位?；第三，?自己的文?字功底還?需加強；?第四，加?強溝通能?力，才能?更好地從?事辦公室?工作。?在以后的?工作里，?我想我應(yīng)?努力做到?：第一?，加強學(xué)?習(xí)，拓寬?知識面。?第二，?公文傳閱?歸檔及時?：文件的?流轉(zhuǎn)、閱?辦嚴(yán)格按?照公司規(guī)?章制度標(biāo)?準(zhǔn)化流程?要求，保?證各類文?件擬辦：?第三傳?閱的時效?性，并及?時將上級?文件精神?傳達至各?基層機構(gòu)?，確保政?令暢通.?待文件閱?辦完畢后?，負(fù)責(zé)文?件的歸檔?：保管以?及查閱；?第四，做?事謹(jǐn)慎認(rèn)?真：向領(lǐng)?導(dǎo)匯報的?材料、會?議記錄要?仔細(xì)檢查?核對，保?證文件的?質(zhì)量。?總之，這?半年來，?我從工作?中學(xué)到了?很多東西?，但距要?求還有不?少差距，?工作經(jīng)驗?尚淺。在?今后的工?作中，嚴(yán)?格遵守辦?公室的各?項規(guī)章制?度，謹(jǐn)記?領(lǐng)導(dǎo)的指?示和批評?并付諸于?實際，不?遲到，不?早退，不?曠工。做?事仔細(xì)認(rèn)?真，待人?處事要有?禮貌。要?積極學(xué)習(xí)?領(lǐng)導(dǎo)同事?為人處事?的方法，?努力使自?己從學(xué)生?向工作者?轉(zhuǎn)變。?2023?文員個人?年終工作?總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?范文（二?）人力?資源部自?成立到現(xiàn)?今已經(jīng)一?年半時間?了，很榮?幸本人參?與了人力?資源部成?長的歷程?，從無到?有，從當(dāng)?初的不完?善，慢慢?成長到今?天的成熟?。自__?__年以?來，人力?資源部的?隊伍在慢?慢壯大，?引進了人?才，水平?得到了很?大的提高?，人力資?源建設(shè)正?在逐步走?向規(guī)范，?職能作用?也在逐漸?得到體現(xiàn)??，F(xiàn)對于?今年的工?作總結(jié)如?下。一?、檔案整?理對于?公司員工?的人事檔?案及資料?進行收集?及管理，?使其更加?完善化，?保持公司?檔案的完?整性，為?保證日后?的分析工?作提供更?準(zhǔn)確的信?息。因檔?案內(nèi)容涉?及公司有?關(guān)機密，?期間我保?持著極高?的警惕性?和很強的?保守意識?。協(xié)助上?級掌握人?力資源狀?況；填制?和分析各?類人事統(tǒng)?計報表。?為人力資?源規(guī)劃工?作提借準(zhǔn)?確的信息?。二、?勞動合同?負(fù)責(zé)管?理員工勞?動合同，?辦理勞動?用工及相?關(guān)手續(xù)；?到目前為?止，勞動?合同的簽?屬工作開?展的不是?特別的順?利，主要?因為市場?推廣部業(yè)?務(wù)人員較?散，集中?的機會較?少，經(jīng)常?都是來去?匆匆，致?使部分業(yè)?務(wù)人員至?今未能簽?署勞動合?同。計劃?爭取過年?這個機會?，把合同?簽署工作?完成好。?三、考?勤方面?結(jié)合公司?制度及國?家規(guī)定管?理員工考?勤和請休?假管理，?按月準(zhǔn)確?出具考勤?報表。其?中員工考?勤又是一?個難點，?公司實行?上班刷卡?辦法已經(jīng)?一年半時?間了，由?于部份員?工一直未?能適應(yīng)新?的考勤辦?法所以效?果一直不?太好。今?年人力資?源部特意?為此問題?進行了考?勤重申，?并與綜合?管理部技?術(shù)人員討?論后改善?了考勤系?統(tǒng)，但因?公司許多?工作崗位?性質(zhì)的不?同，員工?工作時間?經(jīng)常需要?彈性化管?理，還是?不能很好?的交上令?人滿意的?考勤數(shù)據(jù)?，但為了?防止有些?員工“言?過其實”?，照成考?勤不公的?結(jié)束，考?勤系統(tǒng)還?需更加完?善。四?、獎懲制?度執(zhí)行?各項公司?規(guī)章制度?，處理員?工獎懲事?宜；對于?有些員工?不遵守公?司規(guī)章制?度，致使?工作上出?現(xiàn)較大失?誤或較大?錯誤，人?力資源部?通過周密?調(diào)查之后?，給予了?合理公正?的行政處?罰，并對?當(dāng)事人進?行了思想?教育。本?年度共有?約___?_人接受?了公司不?同程度的?行政處罰?，均認(rèn)識?到了自身?的'錯誤?。五、?員工福利?公司充?分考慮員?工的福利?，各項福?利制度正?逐漸開始?實施。比?如以往只?有市場推?廣部人員?才享有的?品牌推廣?用煙，在?本部也得?以實現(xiàn)；?每月協(xié)助?行政部人?員進行生?日活動的?策劃及實?施工作，?豐富了員?工的業(yè)余?生活；考?慮到員工?的保障問?題，公司?也已為全?部員工購?買了平安?團體意外?險及醫(yī)療?險等險種?，保險期?間有一員?工不慎摔?傷，我們?及時與保?險公司取?得了聯(lián)系?，并申請?了相應(yīng)的?理培，解?決了員工?的后顧之?憂。等等?這些都大?大調(diào)動了?員工的工?作積極性?，從而起?到了激勵?員工的作?用。對?個人來講?下一步重?要應(yīng)該在