2023人事文員工作總結(jié)例文（二篇）

第8頁共8頁2023?人事文員?工作總結(jié)?例文_?___月?，我有幸?來到公司?工作。在?這樣一個?優(yōu)越舒適?而又能充?分發(fā)揮個?人智慧能?力的環(huán)境?中，不覺?已經(jīng)工作?了將近四?個月的時?間。在這?幾個月的?工作中我?深切感受?到的是領(lǐng)?導(dǎo)無微不?至的關(guān)懷?、公司兩?級管理人?員認(rèn)真務(wù)?實的工作?作風(fēng)、同?事們團(tuán)結(jié)?奮發(fā)的干?勁，體會?到的是：?人作為拓?荒者的艱?難和堅定?，這對剛?剛走上工?作崗位的?我來說，?是受益匪?淺的，同?時也為我?邁向正確?的人生道?路打下了?良好的基?礎(chǔ)。在領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)心?支持下，?在同事的?熱心幫助?下，通過?自身的不?斷努力，?我很快適?應(yīng)了環(huán)境?，適應(yīng)了?新的工作?崗位，回?首翹望，?有優(yōu)點可?待繼承發(fā)?揚，還有?不足需學(xué)?習(xí)改進(jìn)。?現(xiàn)在我將?這三個月?來的工作?情況作一?簡單總結(jié)?。一、?思想上?政治立場?堅定，熱?愛祖國，?____?各項方針?政策。與?時俱進(jìn)，?開拓創(chuàng)新?，認(rèn)真學(xué)?習(xí)___?_及“_?___”?的內(nèi)容，?領(lǐng)悟“_?___”?精神，還?通過報紙?，電腦關(guān)?注國內(nèi)外?形勢及有?關(guān)政治動?向。使自?己的政治?、思想水?平有了很?大的提高?。而我深?刻地認(rèn)識?到，新環(huán)?境、新領(lǐng)?導(dǎo)、新同?事、新崗?位，對我?來說是一?個良好的?發(fā)展機遇?，也是一?個很好的?鍛煉和提?升自己各?方面能力?的機會。?在工作初?期，我認(rèn)?真了解了?公司的發(fā)?展概況，?學(xué)習(xí)了公?司的規(guī)章?制度，熟?悉了辦公?室日常管?理事務(wù)的?一些基礎(chǔ)?知識，同?時，也從?多方面努?力摸索工?作的方式?、方法，?積極鍛煉?自己的工?作能力，?力求盡快?完成自身?角色的轉(zhuǎn)?變，以嶄?新的姿態(tài)?迎接新工?作的挑戰(zhàn)?。二、?在工作上?我嚴(yán)格?遵守廠紀(jì)?廠規(guī)，認(rèn)?真履行文?員的職責(zé)?。尊敬領(lǐng)?導(dǎo)，團(tuán)結(jié)?同事。不?遲到，不?早退，不?礦工。蹋?實工作，?努力做到?操作規(guī)范?化，技能?熟練化、?基礎(chǔ)設(shè)施?清潔維護(hù)?經(jīng)常化。?將理論與?實踐相結(jié)?合，并做?到理論學(xué)?習(xí)有計劃?、有重點?，實踐操?作有措施?，有記錄?。工作期?間始終以?“熱心、?細(xì)心”為?準(zhǔn)則，聯(lián)?系現(xiàn)場實?際勤觀察?，勤思考?，勤學(xué)習(xí)?。工作實?踐讓我的?業(yè)務(wù)不斷?增長，工?作能力和?思想認(rèn)識?都有了很?大提高。?我主要從?事的是辦?公室的日?常工作。?辦公室對?我來說是?一個全新?的工作領(lǐng)?域。作為?辦公室的?一員，我?清醒地認(rèn)?識到，辦?公室是總?經(jīng)理室直?接領(lǐng)導(dǎo)下?的綜合管?理機構(gòu)，?是承上啟?下、溝通?內(nèi)外、協(xié)?調(diào)左右、?聯(lián)系四面?八方的樞?紐，是推?動各項工?作朝著既?定目標(biāo)前?進(jìn)的中心?。辦公室?的工作千?頭萬緒，?有文書處?理、檔案?管理、文?件批轉(zhuǎn)、?會議安排?、迎來送?往等。面?對繁雜瑣?碎的大量?事務(wù)性工?作，我強?化工作意?識，注意?加快工作?節(jié)奏，提?高工作效?率，冷靜?辦理各項?事務(wù)，力?求周全、?準(zhǔn)確、適?度，避免?疏漏和差?錯。在主?管領(lǐng)導(dǎo)的?幫助和支?持下，我?基本上做?到了事事?有著落、?件件有落?實。四?個月來，?在主管領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)?下，我基?本上保證?了辦公室?日常工作?的有序運?轉(zhuǎn)，上級?文件的處?理、傳閱?，工資結(jié)?算，以及?其他由辦?公室主辦?的一些事?情都做到?了及時、?準(zhǔn)確、無?誤。同時?，也積極?主動地完?成了上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事?情。四?個月的時?間轉(zhuǎn)瞬即?逝，我雖?然做了一?些工作，?但仍然存?在不少問?題，主要?表現(xiàn)在：?1、初?到公司，?無論從業(yè)?務(wù)能力，?還是從思?想上都存?在許多的?不足，感?覺上是每?天疲于應(yīng)?付工作。?盡管如此?，但是我?在很多方?面得到了?公司領(lǐng)導(dǎo)?、部門領(lǐng)?導(dǎo)的正確?引導(dǎo)和幫?助，所以?我在較短?的時間內(nèi)?適應(yīng)了新?的工作。?2、缺?乏創(chuàng)新精?神。不能?積極主動?地發(fā)揮自?身聰明才?智，而是?被動消極?地適應(yīng)工?作需要。?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的事情基?本上都能?完成，但?自己不會?主動牽著?工作走，?很被動。?缺乏認(rèn)真?鉆研、開?拓進(jìn)取的?精神，忙?碌于日常?小事，工?作沒有上?升到一定?高度。?3、工作?不很扎實?，不能與?時俱進(jìn)。?作為一名?剛剛踏入?社會的大?學(xué)生，身?上缺乏青?年人應(yīng)有?的朝氣，?學(xué)習(xí)新知?識、掌握?新東西不?夠。自身?也存在眼?高手低、?懶于動手?的毛病，?不能專注?于工作學(xué)?習(xí)，很多?知識雖然?了解但卻?不精。?在今后的?工作中，?我將努力?改正自身?缺點，以?更大的熱?情投入到?工作中去?。首先，?加強學(xué)習(xí)?，主動學(xué)?習(xí)。身處?當(dāng)今知識?經(jīng)濟時代?，必須時?刻學(xué)習(xí)方?能不落伍?，所以我?將把加強?學(xué)習(xí)，提?高政治思?想素質(zhì)和?業(yè)務(wù)工作?水平，樹?立良好的?職業(yè)道德?，作為一?項日常重?要工作來?抓，以嚴(yán)?肅的態(tài)度?，飽滿的?熱情，嚴(yán)?格的紀(jì)律?，全身心?地投入學(xué)?習(xí)，為我?的工作積?累必要的?基礎(chǔ)知識?和基本技?能。其次?，提高服?務(wù)意識，?改進(jìn)工作?作風(fēng)。作?為辦公室?的一名工?作人員，?我將本著?為人民服?務(wù)的原則?，熱情、?主動地做?好自己的?本職工作?，為前來?辦事的人?員提供滿?意的服務(wù)?。再次，?提高工作?能力，勇?于創(chuàng)新。?雖然辦公?室的工作?瑣碎、繁?雜，但是?我將從多?方面努力?進(jìn)一步提?高自身的?工作能力?，以積極?的心態(tài)面?對每天的?工作任務(wù)?。同時，?我也將注?重鍛煉自?己的應(yīng)變?能力、協(xié)?調(diào)能力、?組織能力?以及創(chuàng)造?能力，不?斷在工作?中學(xué)習(xí)、?進(jìn)取、完?善自己，?以便更好?地完成自?己的本職?工作。?以上是我?對四個月?來工作的?總結(jié)，說?的不太多?。但我認(rèn)?為用實際?行動做出?來更有說?服力?！?路漫漫其?修遠(yuǎn)兮，?吾將上下?而求索”?，在今后?工作中我?將努力奮?斗，克服?自己的缺?點，彌補?不足，爭?取做的更?好。2?023人?事文員工?作總結(jié)例?文（二）?___?_月__?__日，?開始自己?的第一份?工作。這?一次，可?以說，真?的是一個?人，一路?上，沒有?一個朋友?或者說一?個熟悉的?人與我同?行，這一?路，有苦?也有淚，?有歡笑也?有淚水，?讓我也成?長了不少?，也學(xué)到?了不少。?今天是_?___-?1-6，?還有十五?天就工作?九個月，?能進(jìn)入通?用集團(tuán)，?首先我必?須感謝公?司的領(lǐng)導(dǎo)?給予我這?個機會，?在人力資?源科工作?八個多月?的時間，?工作期間?缺乏太多?的知識與?工作經(jīng)驗?，是公司?的領(lǐng)導(dǎo)和?同事給予?我的幫助?。作為?人力資源?文員，擔(dān)?任的工作?職責(zé)有：?員工招聘?、錄用、?離職、檔?案管理、?通知的發(fā)?放、領(lǐng)導(dǎo)?臨時交辦?的事項，?除此之外?，還協(xié)助?上級領(lǐng)導(dǎo)?安排的各?項工作、?5S檢查?情況整理?及臨時編?制通知。?當(dāng)然，我?本身的經(jīng)?驗不足，?對人事工?作的了解?也不深入?，所以，?在今后的?工作中還?必須繼續(xù)?向前輩們?學(xué)習(xí)，虛?心請教，?總結(jié)如下?：一、?員工招聘?、錄用、?轉(zhuǎn)正、離?職(一?)招聘：?一般是通?過現(xiàn)場招?聘、網(wǎng)絡(luò)?、門口張?貼招工啟?事、街道?派發(fā)招聘?廣告、員?工帶熟人?等方式，?根據(jù)所提?供的簡歷?表，通過?面試，其?中涉及到?個人的語?言表達(dá)能?力、儀容?儀表、工?作經(jīng)驗、?是否具備?吃苦耐勞?的精神、?以及前來?本公司服?務(wù)的意志?。從事?招聘工作?差不多_?___個?月了，也?參與了多?種的招聘?渠道，我?發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場?招聘的效?果是最好?的，其他?幾個方式?效果一般?。我個人?做了一個?原因分析?：現(xiàn)場招?聘能夠直?接與應(yīng)聘?者面談，?且應(yīng)聘者?大部分都?是打算在?當(dāng)?shù)毓ぷ?的人，工?資水平不?會有太大?的差別，?能讓用人?單位直?接了解到?應(yīng)聘者的?語言表達(dá)?能力、經(jīng)?驗理論，?應(yīng)聘者的?條件，同?時也讓應(yīng)?聘者了解?到用人單?位提供到?的條件，?更關(guān)鍵的?是：雙方?能直接談?條件。相?對其他招?聘方式來?說，現(xiàn)場?招聘更具?優(yōu)勢。?(二)錄?用：經(jīng)面?試后，如?果認(rèn)為該?應(yīng)聘者符?合應(yīng)聘崗?位條件的?，再安排?時間到公?司與主管?面試。面?試成功后?，要求應(yīng)?聘者持健?康證以及?所需證件?上崗，對?于新進(jìn)員?工，一般?將員工帶?到車間使?其熟悉環(huán)?境，由主?管安排具?體工作并?作相應(yīng)的?說明。?(三)轉(zhuǎn)?正：辦公?室人員試?用期一般?為___?_個月，?車間員工?試用期分?為兩種，?一種為_?___個?月，另一?種為__?__天。?待試用期?滿后，由?用人部門?主管根據(jù)?該員工的?工作態(tài)度?、能力、?團(tuán)隊合作?精神等決?定該員工?是否可以?轉(zhuǎn)正。?(四)離?職：辦理?離職手續(xù)?一般需要?提前一個?月到人力?資源科填?寫離職申?請表，再?經(jīng)所屬部?門科長→?部長→總?經(jīng)理簽名?同意辭職?，方可辦?理離職手?續(xù)。二?、人事檔?案管理?人力資源?科負(fù)責(zé)將?員工簡歷?表、身份?證復(fù)印件?、健康證?明等資料?建立個人?檔案，再?以電子檔?形式(一?般是制作?表格)存?放于計算?機中，便?于日后對?員工信息?的查詢，?離職人員?在離職之?后，將其?檔案及時?調(diào)出并做?相應(yīng)的離?職記錄(?尤其是被?公司辭退?的人員)?記得有?一次，由?于我個人?的意識不?足，將沖?壓車間某?位員工檔?案里面的?資料了透?露給車間?主管了，?結(jié)果被領(lǐng)?導(dǎo)臭罵了?一頓。從?那次以后?我就警告?自己以后?做事一定?要三思而?后行，身?為人力資?源科的成?員，就一?定要團(tuán)公?檔案管路?好，不隨?便把員工?信息透露?給任何人?。到現(xiàn)在?我已經(jīng)形?成了一種?習(xí)慣，除?了人力資?源科的同?事，任何?人一靠近?我的文職?我就關(guān)掉?任何與檔?案有關(guān)的?文件。當(dāng)?然，有時?候也會疏?忽，不謹(jǐn)?慎，但我?希望自己?在未來能?夠做得更?好。三?、通知的?發(fā)放人?員的晉升?、獎懲事?件均以通?知的形式?，上級簽?字確認(rèn)后?發(fā)放于各?部門，以?張貼于公?告欄的方?式告知于?員工。有?時行政科?工作忙時?，還會幫?忙編制通?知、發(fā)放?。剛來?公司的時?候，對整?個環(huán)境都?不熟悉，?第一次發(fā)?放通知的?時候經(jīng)常?會手忙腳?亂，有時?候我很忙?的時候會?埋怨：行?政科明明?有組員很?空閑，為?什們讓我?去派發(fā)通?知，這根?本不是我?的工作。?但現(xiàn)在回?想一下，?雖然這不?是我的工?作，但卻?發(fā)現(xiàn)自己?能夠清楚?記得每個?部門的位?置及成員?，與各部?門的成員?也都能夠?相處融洽?。四、?5S工作?每星期?三都為5?S檢查日?，包括車?間檢查和?辦公室檢?查。待其?他5S成?員檢查拍?照回來后?，各檢查?成員將照?片導(dǎo)出分?類，再交?由我編制?，待編制?完成后，?由各車間?查閱并將?意見反饋?到我處進(jìn)?行修改，?再交由陳?總審批簽?名，最后?總經(jīng)辦蓋?章生效。?文件下發(fā)?到各部門?、車間，?由各部門?、車間參?照文件圖?片和意見?進(jìn)行整改?。從_?___月?份開始到?現(xiàn)在，5?S工作已?經(jīng)開展了?____?個月的時?間，從整?體來說，?各部門、?車間5S?工作有了?很大的提?升。但仍?存在一個?很大的問?題就是：?各部門車?間無法將?5S工作?保持，只?是到了檢?查日才做?好5S工?作，敷衍?了事。待?5S檢查?完畢后，?各部門車?間5S工?作又變得?懶散了。?五、其?他工作?除上述之