知識就是力量的調(diào)查報(bào)告

知識就是力量的調(diào)查報(bào)告背景篇

為把握當(dāng)代青年的脈搏，洞察青工的動(dòng)態(tài)，了解青工技術(shù)的狀況，公司團(tuán)委前不久在全公司進(jìn)展了一次青工技術(shù)狀況的調(diào)查。200x年6月20日，記者相機(jī)而動(dòng)，到六礦了解狀況，以期從局部管窺集團(tuán)公司青工技術(shù)的全貌。

六礦現(xiàn)有35歲以下青工2900人，約占全礦職工總數(shù)的45%，其中井下一線青工占青工總數(shù)的52%，技術(shù)工種的青工占青工總數(shù)的75%以上。為妓勵(lì)青工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)科技興礦的戰(zhàn)略目標(biāo)，該礦依據(jù)公司團(tuán)委的統(tǒng)一部署，在全礦開展?fàn)幃?dāng)技術(shù)尖子的活動(dòng)。該礦團(tuán)委于6月10日至16日對全礦青工進(jìn)展座談及問卷調(diào)查，共下發(fā)問卷310份，回收304份，參加問卷調(diào)查的青工，技術(shù)人員占35%，一般工人占65%0

發(fā)覺篇

調(diào)查結(jié)果令人滿足。調(diào)查顯示：97%以上的青工渴望學(xué)技術(shù)、學(xué)學(xué)問；70%以上的青工盼望盡快學(xué)習(xí)和嫻熟操作微機(jī)，用高科技學(xué)問為礦山的進(jìn)展效勞；88%以上的青工主見建立學(xué)習(xí)的鼓勵(lì)機(jī)制；82%以上的青工主見學(xué)以致用，貴在落實(shí)。

調(diào)查中也發(fā)覺一些不容樂觀的問題。68%的青工認(rèn)為技術(shù)學(xué)問水平?jīng)]有與經(jīng)濟(jì)收入掛釣；81%的青工認(rèn)為單位因資金緊急而影響學(xué)習(xí)；33%的青工認(rèn)為學(xué)非所用，無用武之地。

人物篇

郭偉杰，六礦綜機(jī)工廠大修組組長。剛從農(nóng)村接班來礦那會(huì)兒，只會(huì)出力流汗，礦上的玩意兒沒幾樣玩得轉(zhuǎn)，但小郭是個(gè)有心人，愛琢磨，愛搗鼓，能吃苦，跟教師傅學(xué)實(shí)戲，向書本學(xué)理論，業(yè)余練操作，經(jīng)過一段時(shí)間的摸爬滾打，進(jìn)步神速。井下出了問題，礦領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名讓他下井。別人處理不了的問題，小郭下去一番“望聞問切”，立馬手到病除，一個(gè)啥也不會(huì)的農(nóng)村硅，現(xiàn)在已成長為礦上人人稱道的“技術(shù)大拿”。

康二偉，六礦掘進(jìn)四隊(duì)的工長，有理論，有實(shí)踐。他說，這些年礦上和隊(duì)里為青年人制造了良好的學(xué)習(xí)技術(shù)環(huán)境，只要勤奮、虛心，腦袋瓜肯轉(zhuǎn)圈兒，成不了技術(shù)骨干是沒有道理的。比方說去年的一天，耳聰目明的康二偉，一聽機(jī)器有尖叫聲，就知道有問題，馬上責(zé)令讓機(jī)器停下來。一查，果真有問題，油溫過高，引起油質(zhì)變壞，于是，趕快換油，價(jià)值數(shù)萬元的綜掘機(jī)油水泵保住了，保證了煤礦的

安全生產(chǎn)。他有時(shí)一個(gè)月最多能拿2023多元工資，學(xué)技術(shù)讓他嘗到了甜頭，今年，他還被授予集團(tuán)公司“學(xué)張瑋十佳青年”。諸如此類的技術(shù)尖子在六礦不勝枚舉，且層出不窮。

展望篇

從六礦的青年技術(shù)狀況可以看出公司青工的整體技術(shù)素養(yǎng)。時(shí)代召喚人才，礦山需要人才。人人都是人才，重在發(fā)覺，重在制造成才的條件，也重在