海特爾機械公司勞動合同管理辦法

海特爾機械公司勞動合同管理辦法第一條：為規(guī)范恒騰機械(青島)有限公司（以下簡稱公司）勞動用工，保障公司和職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關地方法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條：勞動合同是公司與職工確定勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。職工均應按本辦法的規(guī)定與公司簽訂勞動合同。公司依據(jù)勞動合同對職工進行管理，職工依據(jù)合同履行職責并使自己的權益得到法律保護。第三條：職工在簽訂勞動合同前，有權了解公司相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，公司應當以書面形式如實說明。公司在聘用職工時，有權了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗有關證件，被聘用者應如實說明和提供。第四條：本人不愿與公司簽訂勞動合同的不予錄用。第五條：除勞動合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，當事人可以協(xié)商補充約定其它內(nèi)容,約定其它內(nèi)容條款應由勞動合同當事人協(xié)商一致同意。外派、外借工作的職工，同時應與其所在工作單位三方簽訂外派、外借工作協(xié)議；第六條：勞動合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：合同期一般為1～3年，具體根據(jù)情況而定。距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工以及在公司連續(xù)服務滿十年的職工及在本單位簽約過兩次合同的職工﹐除職工本人提出簽約固定期限合同外，雙方簽訂無固定期限的勞動合同。因特殊工作需要以完成一項工作任務為目的的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同。對新招職工應在勞動合同中約定試用期。試用期限執(zhí)行《勞動合同法》。勞動合同的簽訂辦法招聘人員在錄用之日起30日內(nèi)與公司簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的職工，應由總務部根據(jù)管理人員與職工的約定制作勞動合同文本及相關補充協(xié)議，交職工本人簽字。勞動合同訂立之日起10日內(nèi)，由總務部向勞動保障部門辦理錄用備案。第七條：勞動合同的續(xù)約辦法公司與職工簽訂的原勞動合同期滿且達到法定終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。不愿繼續(xù)在公司服務者應提前30天以書面形式通知公司，合同終止日必須辦理離職手續(xù)。合約期滿，經(jīng)考核在合約期內(nèi)本人能較好地勝任本職工作，符合法定續(xù)簽勞動合同條件的，續(xù)簽勞動合同?？倓詹吭诤霞s期滿日30日之前將《勞動合同續(xù)訂通知書》發(fā)放至各相關人員并要求其簽字確認，回執(zhí)總務人事存檔。各部門職工應在合同期滿日30日之前決定是否續(xù)約﹐并將《勞動合同續(xù)訂通知書》交回總務部，總務部審核后上報總經(jīng)理。公司同意續(xù)約的職工，總務部依據(jù)總經(jīng)理批準的勞動合同簽訂審批表制作勞動合同文本及相關補充協(xié)議，交職工本人簽字；并在勞動合同訂立之日起10日內(nèi)，向勞動保障部門辦理錄用備案。不同意續(xù)約的職工，總務部于合同到期日前1個月開具《終止或解除勞動合同通知書》交由職工本人簽收并要求其在回執(zhí)書上簽字確認。第八條：勞動合同的變更、解除、終止，按《勞動合同》文本規(guī)定的條件執(zhí)行。如因調(diào)職發(fā)生崗位（工種）改變，導致勞動合同發(fā)生變更的，由總務部填寫《勞動合同變更書》，雙方簽字后生效，雙方簽字的《勞動合同變更書》放入職工檔案由總務部存檔。第九條：勞動合同的解除、終止，按《勞動合同》文本及《勞動合同法》規(guī)定的法定條件執(zhí)行。第十條：對執(zhí)行計劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿；職工患病或非因工負傷時，合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動合同，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。第十一條：職工提出要求解除勞動合同，應當提前三十日填寫《終止或解除勞動合同通知書》或辭職報告通知公司（先提交給所在工作部門，由部門負責人上報主管副總經(jīng)營者），由總經(jīng)理簽署意見后，由總務部通知所在部門和職工本人辦理工作移交等離職手續(xù)。職工在未辦妥工作等移交手續(xù)前，不予辦理解除勞動合同手續(xù)，未辦理解除勞動合同手續(xù)前不得擅離公司。下列情形之一的職工不能辭職或解除勞動合同：在公司擔負重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理任務尚未完成的；經(jīng)手辦理的經(jīng)濟合同（包括各種業(yè)務合同、協(xié)議等）或債權債務關系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的；從事涉及公司秘密工作，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的；經(jīng)司法、行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結(jié)案的。第十二條：職工違約解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟損失的，應賠償公司下列損失：公司招收錄用所支付的費用；公司為其支付的培訓費用，雙方有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其它賠償費用。如對生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理造成的直接經(jīng)濟損失難以確定的，可按未履行的合同年限，每一年向公司賠償本人一個月工資的賠償金。（賠償金的工資計算標準，是指職工解除勞動合同前公司十二個月的本人平均工資收入）第十三條：公司違約給職工造成損失的，應按直接經(jīng)濟損失進行賠償。第十四條：公司可與職工在勞動合同中就違反服務期（合同期）、保守商業(yè)秘密等事項設定違約金。勞動合同雙方，任何一方違約，應按勞動合同中約定的保密違約金數(shù)額，向另一方支付違約金。第十五條：因公司原因與職工解除勞動合同時，公司按有關規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償。但因自動辭職的；合同到期職工本人先提出解除（終止）勞動合同的；勞改、勞教、被追究刑事責任的；試用期間被證明不符合錄用條件的；待遇維持或提高而原合同職工不愿與公司再簽訂勞動合同逾期解雇的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；職工不履行《勞動合同》而解除合同的公司部支付經(jīng)濟補償金。有關經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標準按勞動和社會保障部《勞動合同法》和國家、省政府有關規(guī)定辦理。第十六條：職工享有國家規(guī)定的勞動、學習、培訓、休息的權利和義務，有參加公司民主管理，獲得榮譽、物質(zhì)獎勵的權利。第十七條：勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，公司確保舉報職工的行為不受任何影響，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會或公司聘請律師申請協(xié)商調(diào)