事業(yè)單位工資制度范文（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)事業(yè)單位工資制?度范文___?_年機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位工作人員工?資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)?說(shuō)明及要求（?一）指標(biāo)解釋?1.單位個(gè)數(shù)。?是指填報(bào)本報(bào)表?制度的事業(yè)法人?和機(jī)關(guān)法人單位?的個(gè)數(shù)。2.?職工年末人數(shù)。?指年末最后一天?的實(shí)際人數(shù)。已?經(jīng)招用但到年末?尚未報(bào)到的人員?和尚未用完的進(jìn)?人指標(biāo)，不得作?為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)?。3.正式職?工。指在機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位中，經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部門(mén)分?配、安排或批準(zhǔn)?招收錄用的職工?。包括原固定職?工和使用期限在?一年以上的合同?制職工。正式職?工是單位全部職?工中的其中項(xiàng)。?4.職工年平?均人數(shù)：是指報(bào)?告年內(nèi)每天平均?擁有的人數(shù)。職?工年平均人數(shù)計(jì)?算方法是：以_?___個(gè)月的平?均人數(shù)（月平均?人數(shù)是以報(bào)告月?內(nèi)每天實(shí)有的全?部人數(shù)之和，被?報(bào)告月的日歷天?數(shù)除求得）之和?被12除求得，?或四個(gè)季度平均?人數(shù)之和被4除?求得。5.工?資總額。指各單?位在一定時(shí)期內(nèi)?直接支付給本單?位全部職工的勞?動(dòng)報(bào)酬總額。_?___工作人員?工資總額包括公?務(wù)員的職務(wù)工資?、級(jí)別工資，機(jī)?關(guān)技術(shù)工人的崗?位工資、技術(shù)等?級(jí)（職務(wù)）工資?和普通工人的崗?位工資，以及艱?苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼?、崗位津貼、其?他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)?金等。事業(yè)單位?工作人員的工資?總額包括崗位工?資、薪級(jí)工資、?績(jī)效工資和津貼?補(bǔ)貼等。公務(wù)?員工資制度和事?業(yè)單位收入分配?制度改革前各單?位實(shí)際支付的工?資總額仍按照上?年度的指標(biāo)解釋?進(jìn)行填報(bào)。各?單位在統(tǒng)計(jì)工資?總額時(shí)，應(yīng)按實(shí)?發(fā)數(shù)計(jì)算。在實(shí)?際操作中，要注?意工資總額不包?括的項(xiàng)目有：?（1）根據(jù)__?__有關(guān)規(guī)定頒?發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)?、國(guó)家星火獎(jiǎng)、?自然科學(xué)獎(jiǎng)、科?學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和?支付的合理化建?議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)?以及支付給運(yùn)動(dòng)?員在重大體育比?賽中的重獎(jiǎng)。?（2）有關(guān)勞動(dòng)?保險(xiǎn)和職工福利?方面的費(fèi)用。具?體有。職工死亡?喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)?、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或?公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、?職工生活困難補(bǔ)?助費(fèi)、____?福利事業(yè)補(bǔ)貼、?工會(huì)文教費(fèi)、_?___福利費(fèi)、?探親路費(fèi)等。?（3）有關(guān)離休?、退休、退職人?員待遇的各項(xiàng)支?出。（4）支?付給聘用或留用?的離休、退休人?員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。?（5）發(fā)給外?單位人員的稿費(fèi)?、講課費(fèi)及其他?專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬。?（6）出差伙?食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)?工作的旅費(fèi)、安?家費(fèi)和計(jì)劃生育?獨(dú)生子女補(bǔ)貼。?（7）因聘用?臨時(shí)工而在工資?以外向提供勞動(dòng)?力單位支付的手?續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。?6.基本工資?。在機(jī)關(guān)中包括?公務(wù)員的職務(wù)工?資和級(jí)別工資、?技術(shù)工人的崗位?工資和技術(shù)等級(jí)?（職務(wù)）工資、?普通工人的崗位?工資。在事業(yè)單?位中包括崗位工?資和薪級(jí)工資。?7.績(jī)效工資?。指事業(yè)單位在?上級(jí)主管部門(mén)核?定的績(jī)效工資總?量?jī)?nèi)，自主決定?分配的、體現(xiàn)工?作人員實(shí)績(jī)和貢?獻(xiàn)的工資。8?.津貼和補(bǔ)貼。?是指基本工資外?，為了補(bǔ)償職工?特殊或額外的勞?動(dòng)消耗和因其他?特殊原因支付給?職工的津貼、補(bǔ)?貼。（1）國(guó)?家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼?。是指____?或____授權(quán)?的人力資源社會(huì)?保障部（原人事?部）、財(cái)政部出?臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。?包括艱苦邊遠(yuǎn)地?區(qū)津貼、崗位津?貼等。（2）?規(guī)范津貼補(bǔ)貼。?是指根據(jù)?中央?____、__?__部、監(jiān)察部?、財(cái)政部、人事?部、審計(jì)署關(guān)于?規(guī)范公務(wù)員津貼?補(bǔ)貼問(wèn)題___?_通知?（__?__發(fā)〔___?_〕____號(hào)?）規(guī)定，并歸地?方和部門(mén)原自行?發(fā)放津貼補(bǔ)貼和?獎(jiǎng)金項(xiàng)目后設(shè)立?的津貼補(bǔ)貼。?（3）改革性補(bǔ)?貼。是指根據(jù)推?進(jìn)福利待遇貨幣?化改革的需要，?通過(guò)轉(zhuǎn)化原有用?于職工福利待遇?的資金，向職工?直接發(fā)放的貨幣?補(bǔ)貼。包括住房?分配貨幣化改革?補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼?等。（4）獎(jiǎng)?勵(lì)性補(bǔ)貼和其他?。是指除國(guó)家統(tǒng)?一規(guī)定的津貼補(bǔ)?貼、規(guī)范津貼補(bǔ)?貼、改革性補(bǔ)貼?之外發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)?性補(bǔ)貼和根據(jù)_?___部、原人?事部?____?〖公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)?定（試行）〗_?___通知?（?____〔__?__〕____?號(hào)）規(guī)定發(fā)放的?獎(jiǎng)金。（5）?年終一次性獎(jiǎng)金?。公務(wù)員的年終?一次性獎(jiǎng)金是指?根據(jù)原人事部、?財(cái)政部?___?_〖公務(wù)員工資?制度改革實(shí)施辦?法〗____通?知?（____?〔____〕_?___號(hào)）規(guī)定?向年度考核稱(chēng)職?及以上的人員發(fā)?放的年終一次性?獎(jiǎng)金；尚未按國(guó)?家規(guī)定實(shí)施績(jī)效?工資的事業(yè)單位?年終一次性獎(jiǎng)金?相當(dāng)于職工上一?年度____月?份基本工資額度?的獎(jiǎng)金。9.?1類(lèi)事業(yè)單位。?國(guó)家重點(diǎn)扶持、?以社會(huì)效益為主?、基本不具有創(chuàng)?收能力、經(jīng)費(fèi)來(lái)?源主要由財(cái)政撥?款的事業(yè)單位。?10.2類(lèi)事?業(yè)單位。以社會(huì)?效益為主、具有?一定創(chuàng)收能力和?市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景、?經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由?財(cái)政支持的事業(yè)?單位。11.?3類(lèi)事業(yè)單位。?主要面向市場(chǎng)、?創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)?費(fèi)自理的事業(yè)單?位。12.企?業(yè)化管理事業(yè)單?位。是指不享受?財(cái)政資金補(bǔ)助，?實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制?度的事業(yè)單位。?13.行業(yè)：?是指從事相同性?質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的?所有單位的集合?。本表事業(yè)單位?行業(yè)分組是以??國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分?類(lèi)?____年?版為依據(jù)，其新?版國(guó)家行業(yè)分類(lèi)?標(biāo)準(zhǔn)為：門(mén)類(lèi)?代碼大類(lèi)代碼類(lèi)?別名稱(chēng)q衛(wèi)?生和社會(huì)工作?83衛(wèi)生1?4.任職年限。?是指從任命（聘?用）到現(xiàn)職務(wù)（?崗位）當(dāng)年起計(jì)?算的年限。_?___年離退休?費(fèi)。是指各單位?（或社會(huì)養(yǎng)老保?險(xiǎn)統(tǒng)籌部門(mén)）在?一定時(shí)期內(nèi)直接?支付給本單位離?休、退休人員的?全部基本離退休?費(fèi)和補(bǔ)貼以及退?職人員的退職費(fèi)?。16.基本?離退休費(fèi)。是指?各單位（或社會(huì)?養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部?門(mén)）在一定時(shí)期?內(nèi)直接支付給本?單位離休、退休?人員的基本離退?休費(fèi)和退職人員?的退職費(fèi)（離休?人員、建國(guó)前參?加工作的老工人?按有關(guān)規(guī)定增發(fā)?的一至三個(gè)月生?活補(bǔ)貼；離休人?員含國(guó)發(fā)〔__?__〕____?號(hào)、國(guó)發(fā)〔__?__〕82__?__文件規(guī)定增?發(fā)的一至兩個(gè)月?生活補(bǔ)貼）。其?中____年工?資制度改革前離?退休人員的離退?休費(fèi)包括人退發(fā)?〔____〕_?___文件規(guī)定?計(jì)發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用?以及之后國(guó)家統(tǒng)?一規(guī)定增加的離?退休費(fèi)；___?_年工資改革后?離退休人員的離?退休費(fèi)包括按_?___〔___?_〕85___?_文件規(guī)定計(jì)發(fā)?的離退休費(fèi)以及?之后國(guó)家統(tǒng)一規(guī)?定增加的離退休?費(fèi)。17.補(bǔ)?貼。事業(yè)單位?工資制度范文（?二）一、事業(yè)?單位執(zhí)行績(jī)效工?資的必要性一?是規(guī)范收入分配?秩序的需要;事?業(yè)單位收入分配?領(lǐng)域出現(xiàn)的無(wú)序?和混亂現(xiàn)象已經(jīng)?影響到事業(yè)單位?的發(fā)展;二是完?善事業(yè)單位收入?分配制度的需要?。績(jī)效工資在整?個(gè)崗位績(jī)效工資?構(gòu)成中占據(jù)很大?的比例，這次事?業(yè)單位收入分配?制度改革的成功?與否，關(guān)鍵在于?績(jī)效工資體系是?否能夠科學(xué)建立?并有效應(yīng)用;三?是平衡收入分配?關(guān)系的需要。在?缺乏宏觀調(diào)控的?情況下，不同地?區(qū)、單位、人員?之間的收入差距?等等都處于一種?失控狀態(tài)，需要?通過(guò)實(shí)施績(jī)效工?資建立起有效的?宏觀調(diào)控機(jī)制，?把各方面收入分?配關(guān)系控制在一?個(gè)合理的范圍內(nèi)?。二、事業(yè)單?位工資制度改革?的原因事業(yè)單?位，是指國(guó)家為?了社會(huì)公益目的?，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉?辦或者其他__?__利用國(guó)有資?產(chǎn)舉辦的，從事?教育、科技、文?化、衛(wèi)生等活動(dòng)?的社會(huì)服務(wù)__?__，事業(yè)單位?不以盈利為直接?目的，其工作成?果與價(jià)值不直接?表現(xiàn)或主要不表?現(xiàn)為可以估量的?物質(zhì)形態(tài)或貨幣?形態(tài)。大體可以?分為“參公（即?參照公務(wù)員）”?、“全額撥款”?、“差額撥款”?、“自收自支”?四類(lèi)。我國(guó)現(xiàn)?行的收入分配制?度隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?體制的逐步建立?和完善所呈現(xiàn)出?來(lái)的問(wèn)題越來(lái)越?多，對(duì)單位自身?的發(fā)展起到了阻?礙作用。具體表?現(xiàn)為：①現(xiàn)行?的工資水平與各?類(lèi)事業(yè)單位的目?標(biāo)不協(xié)調(diào)、標(biāo)準(zhǔn)?較低，沒(méi)有充分?體現(xiàn)事業(yè)單位員?工的勞動(dòng)和職業(yè)?特點(diǎn)，事業(yè)單位?工資水平的確定?應(yīng)充分考慮其不?同于其他行業(yè)的?特點(diǎn)。②工資?結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)不盡?合理、平均主義?現(xiàn)象比較嚴(yán)重。?③事業(yè)單位工?資的總額管理缺?乏調(diào)控，工資的?計(jì)劃和基金管理?基本是流于形式?。另外缺乏監(jiān)督?制約機(jī)制，必要?的財(cái)政和審計(jì)監(jiān)?督、稅收約束等?沒(méi)有做好，這些?會(huì)干擾正常的工?資分配秩序。?④?chē)?guó)家財(cái)政和國(guó)?民經(jīng)濟(jì)決定了事?業(yè)單位的工資標(biāo)?準(zhǔn)，統(tǒng)一集中的?工資制度、工資?標(biāo)準(zhǔn)、工資政策?導(dǎo)致分配上的平?均主義，干預(yù)事?業(yè)單位的權(quán)限。?而作為獨(dú)立的事?業(yè)單位主體，沒(méi)?有充分的分配自?主權(quán)，不能制定?和實(shí)施單位內(nèi)部?的分配制度。?三、事業(yè)單位執(zhí)?行績(jī)效工資制度?的原則事業(yè)單?位實(shí)施績(jī)效工資?的基本原則。一?是實(shí)施績(jī)效工資?與清理規(guī)范津貼?補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)?范事業(yè)單位財(cái)務(wù)?管理和收入分配?秩序，嚴(yán)肅分配?紀(jì)律。二是以促?進(jìn)提高公益服務(wù)?水平為導(dǎo)向，建?立健全績(jī)效考核?制度，搞活事業(yè)?單位內(nèi)部分配。?三是分級(jí)分類(lèi)管?理，因地制宜，?強(qiáng)化地方和部門(mén)?職責(zé)。四是統(tǒng)籌?事業(yè)單位在南方?臺(tái)職人員與離退?休人員的收入分?配關(guān)系，不斷完?善績(jī)效工資政策?。績(jī)效工資主要?體現(xiàn)工作人員的?實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。應(yīng)?堅(jiān)持“按勞分配?、效率優(yōu)先、兼?顧公平”的原則?，嚴(yán)格程序，強(qiáng)?化監(jiān)督。實(shí)行總?量控制。事業(yè)單?位的績(jī)效工資總?量由當(dāng)?shù)匾?guī)范的?津補(bǔ)貼和上年度?____月份基?本工資及保留的?活工資組成，同?級(jí)政府人事部門(mén)?和財(cái)政部門(mén)核定?后下達(dá)到單位，?各單位只能在核?定的總量?jī)?nèi)，按?寵物論壇規(guī)范的?分配程序和要求?進(jìn)行分配。四?、事業(yè)單位績(jī)效?工資執(zhí)行中存在?的問(wèn)題第一，?由于事業(yè)單位情?況復(fù)雜，又剛剛?實(shí)行績(jī)效工資，?沒(méi)有成功的經(jīng)驗(yàn)?積累，也沒(méi)有一?個(gè)行之有效的，?各方達(dá)成共識(shí)的?績(jī)效評(píng)估辦法，?所以要根據(jù)各單?位自己的行業(yè)特?點(diǎn)，制定有利?于本行業(yè)發(fā)展的?評(píng)估辦法很難。?第二，考核標(biāo)?準(zhǔn)大而籠統(tǒng)，沒(méi)?有具體的評(píng)價(jià)標(biāo)?準(zhǔn)。如僅從“德?、能、勤、績(jī)、?廉”五個(gè)方面來(lái)?考評(píng)。這種評(píng)語(yǔ)?式的考核缺乏客?觀的衡量尺度，?僅僅定出了一般?性原則，具體如?何分解到定量上?，沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)，這必?然會(huì)摻雜主觀因?素。第三，量?化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)把握?難的問(wèn)題。規(guī)模?大、崗位多的事?業(yè)單位（如學(xué)校?、醫(yī)院），要對(duì)?每個(gè)崗位建立科?學(xué)公正的績(jī)效評(píng)?價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難度十分?大。推行績(jī)效工?資制度不僅工作?量大，而且很容?易由于內(nèi)部溝通?不暢或各崗位間?平衡難度大無(wú)法?做到公平合理，?導(dǎo)致績(jī)效工資方?案難以實(shí)施。?第四，可能會(huì)造?成單位人才分布?不合理的問(wèn)題。?收入高的崗位競(jìng)?爭(zhēng)激烈，收入低?的崗位無(wú)人問(wèn)津?，導(dǎo)致崗位結(jié)構(gòu)?變化，影響整個(gè)?單位事業(yè)發(fā)展。?五、建立公平?和公正的考核和?評(píng)估辦法首先?，事業(yè)單位的績(jī)?效評(píng)估辦法不能?變成簡(jiǎn)單“計(jì)工?分”的形式，要?充分體現(xiàn)公平、?公正，在規(guī)范事?業(yè)單位工資、津?貼制度的同時(shí)，?逐步形成合理的?績(jī)效工資水平?jīng)Q?定機(jī)制、完善的?分配激勵(lì)機(jī)制和?健全的分配宏觀?調(diào)控機(jī)制。事業(yè)?單位是為社會(huì)提?供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的機(jī)?構(gòu)，不同于企業(yè)?純?yōu)槔麧?rùn)，具有?公益性，因而，?不能用考核企業(yè)?的辦法來(lái)考核事?業(yè)單位的工作人?員，不能等同于?企業(yè)的績(jī)效。企?業(yè)的績(jī)效重在營(yíng)?業(yè)收入，事業(yè)單?位的績(jī)效重在為?社會(huì)提供專(zhuān)業(yè)的?、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，?而不能光看效益?。服務(wù)本身則是?一個(gè)難以計(jì)量的?東西。第二，?考核辦法應(yīng)該更?多____員工?內(nèi)在的積極性，?讓他們有發(fā)自?xún)?nèi)?心的對(duì)單位的熱?愛(ài)，有發(fā)自?xún)?nèi)心?的主人公感覺(jué)，?有充足的能量，?有高度的責(zé)任感?。如果制定出來(lái)?的考核和評(píng)估辦?法不合理，同事?間進(jìn)行比較后，?“差異過(guò)大或不?公平”，勢(shì)必導(dǎo)?致單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)?的破壞，甚至使?同事之間的“勾?心斗角”加劇，?使得單位員工精?神渙散，沒(méi)有凝?聚力，沒(méi)有工作?的積極性，所以?績(jī)效考核和評(píng)估?辦法必須經(jīng)全員?參與制訂的，大?家都認(rèn)可了的，?因此大家都會(huì)積?極主動(dòng)地完成自?己