年度工會工作總結(jié)

年度工會工作總結(jié)

年度工會工作總結(jié)20XX年，分公司工會在縣工會、集團工會和公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，認真履行工會的各項職能，強化自身建設，積極配合黨支部、行政做好黨的路線、方針、政策的貫徹落實，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實公司五年發(fā)展戰(zhàn)略方針，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真落實公司20XX年工會工作目標任務，積極開展有利于構(gòu)造企業(yè)和諧勞動關(guān)系的各種活動，促進民主管理、服務工作大局、維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極的努力。一、建立健全民主管理，認真履行組織職能。分公司工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，認真履行工會職能，積極維護職工權(quán)益，全心全意為廣大員工服務。為更好地履行工會的職責，我們公示了工會成員信息，讓廣大員工更好地反饋生活和工作問題。同時，通過總經(jīng)理室信箱、制造部每星期例會、每月職工代表座談會、公司報刊、宣傳欄、早會等，讓職工隨時了解企業(yè)的方針、政策、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài)。積極倡導公平、公正、公開的理念，與職工溝通交流，了解他們的思想動態(tài)，傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式，讓職工說出心中想說的話，思想?yún)R報專題讓職工有話能說、有話敢說、有話有地方說，從而調(diào)動職工工作的積極性、主動性，營造一個和平共處、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍，促進企業(yè)健康發(fā)展。二、以服務員工為宗旨，樹立工會新形象、新作為。工會組織以服務工人為宗旨，定期召開工會委員會議，討論員工關(guān)心問題的解決對策。為了提高職工的伙食水平，公司工會領(lǐng)導多次在工作會議上，就公司食堂營運、餐補、飯菜質(zhì)量等邀請職工代表、主管部門等召開座談會，提出很多建議，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺。從年初開始，公司領(lǐng)導設身處地為員工考慮著想，投入人力物力，公司領(lǐng)導與工會領(lǐng)導、食堂主管專門成立監(jiān)督小組，每月與20-30位一線員工進行伙食質(zhì)量調(diào)研，及時反饋問題，解決飲食問題，讓職工在工作之余享受到美味佳肴。三、圍繞企業(yè)發(fā)展，積極開展工會活動。分公司工會以關(guān)心員工生活、為群眾辦好事辦實事為已任，努力為員工排憂解難，既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。我們積極開展各種活動，如員工籃球賽、職工健身操比賽、職工文藝匯演等，讓職工在工作之余得到鍛煉和放松，增進員工之間的感情，促進企業(yè)和諧發(fā)展?？傊止竟诠绢I(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，認真履行工會的各項職能，積極開展各種活動，樹立了良好的工會形象，為企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建做出了積極的貢獻。工會領(lǐng)導深入制造一線，了解員工的生活和工作狀況，關(guān)心員工的身體健康，并為家庭困難的職工建立困難檔案，給予資金贊助，幫助職工度過生活困難時期。此外，公司領(lǐng)導指示工會在六一兒童節(jié)期間舉辦親子活動，讓員工家屬更加真實地感受公司企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。工會以人為本，親切關(guān)懷，為維護女工合法權(quán)益，免費提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在“三八”節(jié)日慰問員工，傳遞公司領(lǐng)導和工會領(lǐng)導對員工的關(guān)懷和照顧。此外，工會組織豐富多彩的文化活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)凝聚力和向心力，對內(nèi)陶冶員工情操，對外弘揚企業(yè)精神。在未來，分公司工會將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，關(guān)心職工的生產(chǎn)和生活，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，成為職工最溫馨的家。20XX年上半年，公司工會在局工會的領(lǐng)導下，全體黨員干部的積極配合下，緊緊圍繞全年工會工作目標，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，取得了一定的成績。下面將對工作進行總結(jié)和設想。一、加強工會組織的自身建設，提高工作能力在思想政治建設方面，公司工會以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎(chǔ)，教育職工堅定社會主義信念，全面貫徹學習科學發(fā)展觀。通過組織員工認真學習法律法規(guī)、召開工會會議、布置研究公司工會工作等措施，工會工作取得了顯著的成效，加強了公司員工之間的凝聚力，提高了員工的維權(quán)意識。此外，公司還派遣工會干部進行理論培訓學習，提高了工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部的各種意識，提高了工會干部的綜合素質(zhì)。二、堅持三看望制度，關(guān)心職工生活公司工會堅持三看望制度，關(guān)心職工生活。通過定期探望、慰問、關(guān)懷等方式，加強了工會與職工之間的聯(lián)系，增強了職工的歸屬感和幸福感。三、加強精神文明建設，發(fā)揮工會職能作用公司工會建起了“職工之家”，設立三樓活動室為工會活動室，制作了工會工作制度展板，購置了有關(guān)書報雜志及文體健身器材等，方便職工緩解工作壓力，并進一步健全了公司工會制度。同時，為豐富職工文化生活，公司工會為工會會員、女職工、關(guān)工工作訂閱了各類報刊雜志，進一步強化工會干部政治理論知識和服務意識，提高了工會干部綜合素質(zhì)。四、積極組織開展健康向上文體活動，營造和諧氛圍公司工會積極組織各類豐富多彩的文體活動，如迎春節(jié)文體活動和藍球比賽等。這些活動不僅活躍了職工的文化生活，提高了職工的工作激情，也增強了干部職工的凝聚力。五、今后工作設想下半年，公司工會將繼續(xù)加強自身建設，提高工作能力，更好地為職工服務。同時，將進一步加強職工生活關(guān)懷和精神文明建設，營造和諧氛圍。還將繼續(xù)組織各類文體活動，豐富職工的文化生活，提高職工的身心健康水平。公司工會在20XX年的工作中，始終堅持以人為本的原則，將工會工作與企業(yè)發(fā)展、供暖事業(yè)及解決員工的實際問題有機結(jié)合。同時，創(chuàng)造性地開展好工會工作，調(diào)動公司職工特別是女職工的積極性，充分發(fā)揮婦女在生產(chǎn)、發(fā)展、服務等崗位中的生力軍作用，積極營造全民健身的氛圍。在20XX年，公司工會根據(jù)形勢需要，調(diào)整完善了工會組織。通過召開一屆七次工會代表大會，選舉了工會主席、改選了工會委員會成員，選舉了工會經(jīng)費審查委員會主任及委員。目前，公司工會委員會由9人組成，專職工會干部3人，8個基層獨立單位均設有基層工會委員會或工會小組并設有兼職工會主席。公司調(diào)整充實后的工會組織，圍繞中心工作和基本職責開展了一系列活動，給公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作以有利的支持，同時，對新形勢下如何實現(xiàn)民主管理也有了更好的規(guī)劃。強化民主管理，構(gòu)建“民主之家”是公司工會在20XX年的另一個重點任務。每年召開一次職工代表大會，充分發(fā)揮民主管理的重要作用，聽取和審議企業(yè)改革發(fā)展方案、長遠規(guī)劃，生產(chǎn)計劃和工作總結(jié)，公司工作報告、工會工作報告和工會經(jīng)費審查報告，并提出意見和建議。審議通過公司20XX年十件惠民實事。充分行使了職代會的各項職權(quán)，發(fā)揮了職代會作用。會后，基層工會還組織職工認真學習、貫徹職代會精神，統(tǒng)一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標打下了良好的思想基礎(chǔ)。（2）為了提高職工收入、促進企業(yè)健康發(fā)展、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，兵團六部門聯(lián)合出臺了《關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的指導意見》。我們公司成立不久，但已經(jīng)在不斷完善和改進用工制度管理、合同簽訂、工資協(xié)商等方面。在今年的職代會上，工會主席代表職工與公司領(lǐng)導簽訂了三項集體合同，包括《職工集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》和《女職工權(quán)益保護專項集體合同》。我們需要不斷學習提高，完善工作，力求做得更好。（3）公司人事變動、評先選優(yōu)以及各項大政方針都通過各種形式進行公開，各項公示引起了廣大職工的重視。職工們及時反饋意見，為公司上層決策提供了參考，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，加強了企業(yè)民主管理，密切了企業(yè)與職工的關(guān)系。三、在勞動競賽和安全文化的交織下，我們建設了“安康之家”。公司工會圍繞公司中心工作，黨政工團積極組織參與各項有益于企業(yè)發(fā)展的活動。為圓滿完成公司20XX年的各項經(jīng)濟指標任務，公司投入資金近XXX萬元在全公司范圍內(nèi)開展了以“比安全、比質(zhì)量、比進度、比效益”為主題內(nèi)容的“大干150天”勞動競賽活動。競賽活動于6月1日正式開始，歷時5個月，每月均有工作組考核參賽單位的生產(chǎn)經(jīng)營指標、利潤指標完成情況，思想政治工作考評組負責到各個參賽單位現(xiàn)場考核黨建、安全、工會等臺賬情況。做到月月有考評、有總結(jié)、有表彰，為完成全年目標任務起到了積極作用。公司工會還結(jié)合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位技術(shù)能手、向先進工作者學習活動以及“導師帶徒”活動，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。為實現(xiàn)公司全年無重大傷亡事故和設備機械事故的目標，公司工會將“安康杯”競賽活動內(nèi)容融入勞動競賽中，落實安全生產(chǎn)責任制，并于5月25日與基層單位簽訂了《20XX年度安全生產(chǎn)目標責任書》，通過板報、標語、電視片、講課等形式加強安全知識宣傳。同時，規(guī)范了職工崗位操作規(guī)程，上崗培訓教育制度，做到分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰分明。全年未發(fā)生職工傷亡事故和火災事故，較好地完成了年度安全生產(chǎn)任務，保障了職工群眾生命和財產(chǎn)安全，促進了公司各項工作的順利開展，為公司經(jīng)濟社會發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。在公司黨政的大力支持下，公司工會以提高職工素質(zhì)、繁榮職工、區(qū)域居民文化為目標，廣泛開展職工群眾文化體育活動，展現(xiàn)職工風采，構(gòu)建“文化之家”。以“團結(jié)共進、求真務實