事業(yè)單位人事月度工作總結(jié)

事業(yè)單位人事月度工作總結(jié)

事業(yè)單位人事月度工作總結(jié)1

本月人事培訓(xùn)部主要就以下幾個(gè)方面綻開(kāi)工作:

一、人事治理

1.進(jìn)展員工入職統(tǒng)計(jì)。截止2022年X月X日止，共入職XX人，其中:總經(jīng)理辦公室XX人，財(cái)務(wù)部XX人，營(yíng)銷(xiāo)部XX人，房務(wù)部XX人，餐飲部XX人，工程部XX人，保安部XX人，人事培訓(xùn)部XX人。

2.依據(jù)上級(jí)的指示及工程工程的進(jìn)度做了X年X月至X年X月的工作進(jìn)度報(bào)告。

3.為了聘請(qǐng)工作的順當(dāng)進(jìn)展，人事培訓(xùn)部做了專(zhuān)題的人員聘請(qǐng)規(guī)劃及費(fèi)用預(yù)算，依據(jù)工作規(guī)劃局部工作已在實(shí)施中。

4.為了更合理及有效地利用人力資源，人事培訓(xùn)部設(shè)計(jì)樂(lè)了人員到位預(yù)算表，并得到領(lǐng)導(dǎo)的同意發(fā)至各部門(mén)做好前期開(kāi)業(yè)的人力資源規(guī)劃。截止X年X月X日止，各部門(mén)報(bào)來(lái)的規(guī)劃共XX人，相比X年X月的開(kāi)業(yè)的工程人員需求，人員數(shù)額尚大，考慮需進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

二、人員籌備與聘請(qǐng)

1.依據(jù)上級(jí)指示，收集了前期聘請(qǐng)求職資料共XX份，依據(jù)專(zhuān)業(yè)分類(lèi)分發(fā)至各部門(mén)作為人力資源儲(chǔ)藏，其中餐飲部XX份，房務(wù)部XX份，營(yíng)銷(xiāo)部XX份，工程部XX份，財(cái)務(wù)部XX份，保安部XX份，人事培訓(xùn)部XX份，文員XX份。

2.為了滿意前期籌備工作需要，從XX份文員求職資料中選擇XX名通知面試，面試較滿足的XX人，考慮到酒店用人起點(diǎn)較高些，因此錄用了學(xué)歷較高的同濟(jì)大學(xué)討論生(其余兩位一為中專(zhuān)，一為大學(xué)本科)，作為酒店籌備工作的.文員。

3.通知面試，其中:

營(yíng)銷(xiāo)部:營(yíng)銷(xiāo)人員共面試XX人，營(yíng)銷(xiāo)部初選滿足XX人，其中銷(xiāo)售經(jīng)理XX人，銷(xiāo)售主任XX人，其他兩位尚未定職。

工程部:初步確認(rèn)XX人，值班工程師XX人，鍋爐工XX人，修理工XX人。

保安部:面試了XX人，初選滿足的XX人。

4.為了廣開(kāi)人才聘請(qǐng)渠道，聘請(qǐng)更適合溫泉工作的人才，人事培訓(xùn)部對(duì)總公司愿網(wǎng)上聘請(qǐng)的內(nèi)容進(jìn)展樂(lè)專(zhuān)業(yè)性的調(diào)整。

5.由于X及X地區(qū)的人力資源較少，較難滿意溫泉營(yíng)業(yè)時(shí)的人力需求，因此人事培訓(xùn)部與保安部一同向全國(guó)各地局部職業(yè)學(xué)校、大中專(zhuān)院校發(fā)聯(lián)系函共30封，有復(fù)函合作意向的共XX所。依據(jù)溫泉前期開(kāi)業(yè)的規(guī)劃，根本上可以滿意對(duì)根底員工的需求。另外，還做了兩期的專(zhuān)題報(bào)告。

三、員工工資與福利

人事培訓(xùn)部依據(jù)溫泉的人員編制，做了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及規(guī)劃，并做了前期開(kāi)業(yè)的預(yù)算。

四、其他

1.做了人事培訓(xùn)部開(kāi)業(yè)所需的辦公用品、營(yíng)運(yùn)治理印刷品的選購(gòu)規(guī)劃。

2.申領(lǐng)、分發(fā)、保管籌備期辦公用品。

事業(yè)單位人事月度工作總結(jié)2

以下是我個(gè)人xx月份各項(xiàng)工作總結(jié)：

(一)人事工作

1.根據(jù)集團(tuán)批準(zhǔn)的XX年海天編制規(guī)劃，全面綻開(kāi)各聘請(qǐng)崗位的聘請(qǐng)工作，重點(diǎn)跟進(jìn)“行政主管、企管部經(jīng)理、企管專(zhuān)員(審計(jì))”三個(gè)崗位的聘請(qǐng)工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補(bǔ)充了新奇血液;

2.籌劃組織全員參與的專(zhuān)題培訓(xùn)、基層經(jīng)理參與的新任主管培訓(xùn)、部門(mén)經(jīng)理參與的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實(shí)全員壓力治理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源治理培訓(xùn)，批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

3.完成中層干部續(xù)聘前各項(xiàng)工作與360度考核結(jié)合;

4.編制XX年海天各部門(mén)職責(zé)與崗位職位說(shuō)明書(shū);

5.完成8月績(jī)效考核評(píng)定工作，以及6月人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)告;

6.完成三位員工的續(xù)聘及競(jìng)升考核工作;

(二)行政治理

1.做好日常行政治理、行政協(xié)調(diào)、后勤保障、信息平臺(tái)公文流轉(zhuǎn)等工作;

2.迎接審計(jì)組進(jìn)駐海天協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作;

3.完成一屆五次董事會(huì)組織協(xié)調(diào)和接待工作，并提交董事會(huì)會(huì)務(wù)組織工作報(bào)告;

4.確定辦公樓租賃方案，支付國(guó)際航運(yùn)大廈保證金，全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達(dá)成初步意向，租賃合同已報(bào)集團(tuán)審核同意并具出書(shū)面意見(jiàn);

5.新辦公樓設(shè)計(jì)招標(biāo)，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計(jì)確定xxx為入圍者，修改辦公樓設(shè)計(jì)方案;

6.與浦東落實(shí)5號(hào)地文件審批進(jìn)度，跟進(jìn)蓋辦公樓地點(diǎn)的選址;

7.完成新車(chē)購(gòu)置和拍牌相關(guān)手續(xù);

8.《人事行政手冊(cè)》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善，并上信息平臺(tái)報(bào)批;

9.上報(bào)xx月份中國(guó)航油集團(tuán)海天任務(wù)分解表完成狀況;

10.參與季度經(jīng)營(yíng)會(huì)，匯報(bào)人事行政部其次季度工作;

11.完成其次季度預(yù)算差異及第三季度預(yù)算分解，并且將第三季度部門(mén)預(yù)算分解到費(fèi)用管控者;

12.六月份員工考勤報(bào)表、分機(jī)話費(fèi)、辦公用品臺(tái)帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

13.做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護(hù)，保證安全、正常使用。

(三)完成其他工作

出差天津協(xié)作海鑫組織落實(shí)“xxx”輪首航儀式;

(四)未完成工作及說(shuō)明

1.“《三大手冊(cè)》定稿、排版、印刷工作”，由于《三大手冊(cè)》始終未通過(guò)總辦會(huì)審核，此項(xiàng)工作將予以順延，待審定后排版印刷;

2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁，此方案始終未上總辦會(huì)討論，待xx月份領(lǐng)導(dǎo)討論通過(guò)后下發(fā)執(zhí)行。

事業(yè)單位人事月度工作總結(jié)3

作為人事專(zhuān)員，目前擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)有：?jiǎn)T工聘請(qǐng)、員工入職離職進(jìn)出治理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、檔案治理、系統(tǒng)信息的準(zhǔn)時(shí)更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)等。固然，我本身學(xué)習(xí)的并不是人力資源專(zhuān)業(yè)，也沒(méi)有從事人力資源的工作的閱歷，閱歷缺乏，對(duì)人事工作的了解也不深入，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必需連續(xù)向前輩學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教。

現(xiàn)將3月份工作匯報(bào)如下

一、員工聘請(qǐng)

3月份，我去了三場(chǎng)校園聘請(qǐng)，分別是3月15號(hào)的xx林業(yè)大學(xué)校園聘請(qǐng)會(huì)、3月16日的xx理工大學(xué)校園聘請(qǐng)會(huì)、3月17日的xx航天航空大學(xué)校園聘請(qǐng)會(huì)。這也是我本人第一次出去聘請(qǐng)，雖然很辛苦，但也學(xué)了不少東西。

校園聘請(qǐng)大多是一些大型的國(guó)企、兵工廠、航天航空工廠等專(zhuān)業(yè)要求很強(qiáng)的企業(yè)前去聘請(qǐng)，我們企業(yè)作為外鄉(xiāng)知名民營(yíng)企業(yè)，也有肯定的影響力，有些局部應(yīng)聘者也是慕名前來(lái)應(yīng)聘，所以收到的投放簡(jiǎn)歷也是不少，大多還是文科類(lèi)女生居多。通過(guò)這次聘請(qǐng)，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時(shí)會(huì)被后起之秀代替。

聘請(qǐng)會(huì)回來(lái)的簡(jiǎn)歷整理，經(jīng)過(guò)爭(zhēng)論，最終敲定7人前來(lái)面試。但是效果不是特殊抱負(fù)。

二、員工入職離職進(jìn)出治理

三月份入職離職人數(shù)比擬多，其中入職46人，離職33人。詳細(xì)明細(xì)見(jiàn)人事部3月份工作。

人員跟進(jìn)方面，還存在一點(diǎn)的誤差，可能追蹤不是很準(zhǔn)時(shí)，這方面我也存在缺乏。現(xiàn)在也有做準(zhǔn)時(shí)記錄，做好每一步，爭(zhēng)取每個(gè)過(guò)程都準(zhǔn)時(shí)精確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我信任在以后的工作中，都能順當(dāng)完成。

三、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理

上、下勞動(dòng)保險(xiǎn)方面，一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上辦理；女超過(guò)四十，男超過(guò)五十及外地人，需到柜臺(tái)辦理。這2方面都沒(méi)有問(wèn)題。

工傷報(bào)銷(xiāo)方面，最重要的是材料要預(yù)備齊全。在報(bào)工傷險(xiǎn)前，肯定要自己先核對(duì)一下，主要要看下，發(fā)票有沒(méi)有錯(cuò)誤，病例上日期與病例是否全都（避開(kāi)職工看病時(shí)有2本病例，但交上來(lái)時(shí)就一本，造成有的發(fā)票病例上沒(méi)有表達(dá)，報(bào)銷(xiāo)不了),發(fā)票上有的報(bào)告，肯定要有，不然也報(bào)銷(xiāo)不了。收上來(lái)的材料，自己肯定要核對(duì)，避開(kāi)造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報(bào)銷(xiāo)的過(guò)程中，不斷增加的自己的閱歷，爭(zhēng)取材料一次通告。

退休和生育險(xiǎn)方面，我的閱歷還不是許多，預(yù)備材料方面還存在缺乏，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次熬煉的時(shí)機(jī)和磨練。我也會(huì)仔細(xì)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。

意外險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負(fù)責(zé)，后面可能會(huì)交給我來(lái)治理，我也會(huì)努力學(xué)習(xí)，盡快上手。

四、檔案治理、系統(tǒng)信息的準(zhǔn)時(shí)更新

入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個(gè)人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部，按序號(hào)排列，便利查找。離職檔案整理：?jiǎn)T工離職后，要提前給員工預(yù)備離職檔案，包括勞動(dòng)合同信息完整、終結(jié)備案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表等，員工前來(lái)領(lǐng)取離職檔案時(shí)，肯定要登記清晰拿走材料的明細(xì)，以防發(fā)生不必要的糾紛。

ERP系統(tǒng)入職離職的信息要準(zhǔn)時(shí)更新，準(zhǔn)時(shí)錄入新員工的社會(huì)保障證號(hào)及銀行卡號(hào)，信息盡快完全，有新信息準(zhǔn)時(shí)錄入。

五、通知的發(fā)放及一些行政事宜

協(xié)作部長(zhǎng)完成一些行政方面的事