通用個人勞動合同篇

通用個人勞動合同篇一、定義個人勞動合同是指企業(yè)（以下稱為雇主）與個人勞動者（以下稱為職工）之間，約定在一定時間內(nèi)，職工向雇主提供勞動力，獲得報酬的合同。其具有以下必要條件：獨立自主、等價原則、合法合規(guī)。二、簽約方1.雇主雇主必須是一個正式注冊，具備營業(yè)執(zhí)照并合法經(jīng)營的企業(yè)、事業(yè)單位或者政府機關。必須遵守相關法律法規(guī)。雇主須向社會繳納相關稅費，并且有能力按照約定向職工支付工資。2.職工職工必須是中國公民，并且年滿18歲。職工應該具備相關勞動技能或者職業(yè)能力，能夠勝任所從事的工作。職工應該保證提供的信息真實，身份憑證有效。三、合同內(nèi)容1.合同期限合同期限是指職工與雇主之間協(xié)商或按照法律規(guī)定訂立的勞動合同有效期間。勞動合同有效期一般不超過合同期限，但是在法律允許或者協(xié)商一致的情況下，也可以延長合同期限。2.工作內(nèi)容工作內(nèi)容是指雙方據(jù)此約定職工所從事的崗位、性質(zhì)、工作地點、工作時間、工資和福利待遇等。3.工資和福利待遇工資和福利待遇是指職工按照勞動合同約定，獲得的勞動報酬和相關福利待遇。其中工資一般與職工所從事的崗位、工作內(nèi)容、工作量、工作標準和工作時間有關?；竟べY應該支付到個人銀行賬戶，并核實繳納社會保險和住房公積金。福利待遇包括但不限于：帶薪年假、帶薪病假、金融補貼、婚喪事假等。4.管理與人事變動等職工在企業(yè)中的受管理范圍層級、直接匯報人、評估方案、考核標準應當明確約定。職工在合同期有效期內(nèi)，如果發(fā)生人事變動，雇主也有義務通知職工并且按照合同約定與職工溝通。5.合同終止合同終止是指雙方協(xié)商終止或按照法律規(guī)定終止勞動合同，解除勞動關系。如果職工有以下情形之一時，企業(yè)有權隨時終止合同，職工應當承擔違約責任：違反企業(yè)規(guī)定的行為；嚴重違背職業(yè)道德或者安全生產(chǎn)制度；被行政拘留；受到企業(yè)紀律處分等；嚴重干擾企業(yè)正常生產(chǎn)和其他勞動合同約定的情形。6.爭議處理職工與雇主之間如有爭議，應當首先協(xié)商解決。協(xié)商無法解決的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者向人民法院起訴。無論使用哪種方式，職工和雇主都應當遵守相關法律法規(guī)。四、簽署方式個人勞動合同可以采用書面形式簽署，也可以采用電子合同形式簽署。無論采用何種形式，職工和雇主都應當保證合同的真實性、合法性和有效性。如發(fā)生爭議，任何一方都可要求出示或者提供證明。五、附則個人勞動合同是職工和雇主之間各自權利和義務的約定，應當合法合規(guī)。任何一方都不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及合同約定自行做出其他規(guī)定，欺騙對方或者嚴重侵犯對方合法權益。六、結論個人勞動合同是企業(yè)人力資源管理中非常關鍵的一環(huán)。雇主和職工雙方應該正式約定合同內(nèi)容，規(guī)范管理模式，充分保障