人力資源助理工作職責(zé)工作職范文（3篇）

第2頁共2頁人力資源助?理工作職責(zé)?工作職范文?1、在上?級的領(lǐng)導(dǎo)和?監(jiān)督下定期?完成量化的?工作要求，?并能獨(dú)立處?理和解決所?負(fù)責(zé)的任務(wù)?;2、甄?別、選擇、?建立和維護(hù)?合適的招聘?渠道;3?、進(jìn)行工作?分析，完成?招聘簡歷的?篩選、預(yù)約?面試、協(xié)助?復(fù)試、錄用?等招聘相關(guān)?工作;4?、對招聘渠?道、招聘崗?位進(jìn)行分析?、評估招聘?效果;5?、維護(hù)人才?儲備庫;?6、完成上?級安排的其?他工作任務(wù)?。7、對?前來面試人?員進(jìn)行面試?。8、審?批流程、對?已經(jīng)離職人?員，流程完?結(jié)者，通知?其來公司辦?理離職流程?。人力資?源助理工作?職責(zé)工作職?范文（二）?1.根據(jù)?公司實(shí)際情?況和發(fā)展規(guī)?劃擬定公司?人力資源計(jì)?劃,經(jīng)批準(zhǔn)?后組織實(shí)施?。___?_組織制訂?公司用工制?度、人事管?理制度、勞?動工資制度?、人事檔案?管理制度、?員工手冊、?培訓(xùn)大綱等?規(guī)章制度、?實(shí)施細(xì)則和?人力資源部?工作程序,?經(jīng)批準(zhǔn)后組?織實(shí)施。?____組?織辦理員工?績效考核工?作并負(fù)責(zé)審?查各項(xiàng)考核?、培訓(xùn)結(jié)果?。4.審?批經(jīng)人事部?核準(zhǔn)的過失?單和獎(jiǎng)勵(lì)單?,并安排執(zhí)?行。人力?資源助理工?作職責(zé)工作?職范文（三?）1、根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略和人力?資源政策，?與業(yè)務(wù)部門?協(xié)同溝通，?組織業(yè)務(wù)部?門理解公司?戰(zhàn)略并制?定業(yè)務(wù)經(jīng)營?計(jì)劃。根據(jù)?業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)?劃來擬定所?在事業(yè)群的?人力資源規(guī)?劃。負(fù)責(zé)推?動所在業(yè)務(wù)?單元的人力?資源規(guī)劃的?執(zhí)行與落地?。2、推?進(jìn)、落實(shí)集?團(tuán)人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃在?分管項(xiàng)目公?司實(shí)施。?3、負(fù)責(zé)分?管體系人員?招聘，后備?人才培養(yǎng)，?人才梯隊(duì)建?設(shè)。4、?人力資源各?模塊日常工?作指導(dǎo)、推?進(jìn)和完善。?5、協(xié)調(diào)?公司各部門?事務(wù)及與外?部溝通，推?動企業(yè)文化?建設(shè)。6?、根據(jù)人力?資源規(guī)劃幫?助業(yè)務(wù)部門?形成職位的?設(shè)計(jì)數(shù)量、?職位說明書?，推動職位?分析工作。?7、基于?組織績效目?標(biāo)和精細(xì)化?要求負(fù)責(zé)所?在業(yè)務(wù)系統(tǒng)?的組織績效?和個(gè)人績效?體系設(shè)計(jì)，?圍繞個(gè)人績?效體系來做?落地和執(zhí)行?。同時(shí)要求?基于公司整?體的