人力資源總監(jiān)崗位的基本職責概述范文（3篇）

第4頁共4頁人力資源總?監(jiān)崗位的基?本職責概述?范文職責?：1、組?織制定公司?人力資源中?長期戰(zhàn)略規(guī)?劃并監(jiān)督執(zhí)?行，打造完?整的人力資?源體系，研?究、設計人?力資源管理?模式（招聘?、培訓、績?效、薪酬及?員工發(fā)展等?體系的全面?建設），制?定和完善各?項管理規(guī)范?、制度和流?程，確保人?力資源管理?體系能夠有?效實施;?2、為公司?可持續(xù)發(fā)展?提供人力資?源保障，建?設組織發(fā)展?和人才管理?體系，甄別?和選拔中高?級人才，為?戰(zhàn)略發(fā)展完?善人才梯隊?建設;3?、定期向高?層決策者提?供有關人力?資源管理、?組織建設、?行政管理等?方面的專項?建議，為公?司重大決策?提供人力資?源信息支持?;4、根?據(jù)公司的新?型模式和業(yè)?務發(fā)展需要?，調整公司?的組織架構?和管理機制?;5、指?揮、協(xié)調和?控制公司各?部門人力資?源薪酬、招?聘、培訓以?及績效、員?工關系等方?面的工作;?6、協(xié)調?內外關系，?與員工進行?積極溝通，?幫助各部門?建立積極的?員工關系，?處理勞資糾?紛和員工投?訴;7、?及時處理公?司管理過程?中的重大人?力資源問題?，指導員工?職業(yè)生涯規(guī)?劃;8、?負責公司的?整體企業(yè)文?化建設。?任職要求：?1、人力?資源管理或?相關專業(yè)本?科學歷，;?2、五年?以上行政人?事管理經(jīng)驗?，三年以上?人力資源總?監(jiān)或人力資?源部經(jīng)理工?作經(jīng)驗;了?解現(xiàn)代企業(yè)?人力資源管?理模式和實?踐經(jīng)驗積累?，對人力資?源管理各個?職能模塊均?有較深入的?認識，熟悉?國家及上海?地區(qū)相關的?政策、法律?法規(guī);3?、很強的計?劃性和實施?執(zhí)行的能力?;有親和力?，很強的激?勵、溝通、?協(xié)調、團隊?領導能力，?責任心、事?業(yè)心;具備?良好的人際?交往能力、?組織協(xié)調能?力、溝通能?力以及解決?復雜問題的?能力;人?力資源總監(jiān)?崗位的基本?職責概述范?文（二）?1、負責協(xié)?助董事長制?定經(jīng)營戰(zhàn)略?，并制定人?力資源發(fā)展?戰(zhàn)略;2?、負責建立?、健全公司?人力資源管?理系統(tǒng)，確?保人力資源?工作按照公?司發(fā)展目標?日趨科學化?，規(guī)范化;?3、負責?制訂公司用?工制度、人?力資源管理?制度、勞動?工資制度、?人事檔案管?理制度、員?工手冊、培?訓大綱等規(guī)?章制度、實?施細則和人?力資源部工?作程序，經(jīng)?批準后組織?實施，并根?據(jù)公司的實?際情況、發(fā)?展戰(zhàn)略和經(jīng)?營計劃制定?公司的人力?資源計劃;?4、負責?收集公司內?外人力資源?資訊，建立?公司人才庫?，保證人才?儲備;5?、負責制定?公司的人力?資源需求計?劃，組織各?種形式的招?聘工作，收?集招聘信息?，進行人員?的招聘、選?拔、聘用及?配置。對不?合格的員工?進行解聘;?6、負責?建立公司的?培訓體系，?制定年度培?訓計劃，實?施卓有成效?的培訓活動?;7、建?立員工溝通?渠道，定期?收集信息，?擬訂并不斷?評估公司激?勵機制、福?利保障制度?和勞動安全?保護措施;?8、負責?制定公司的?績效管理與?薪酬政策，?并指導各部?門制定激勵?性的績效考?核方案;?9、負責勞?動合同的簽?訂與管理工?作，進行勞?動關系管理?，代表公司?解決勞動爭?議和糾紛;?10、負?責員工日常?勞動紀律、?考勤、績效?考核工作，?并辦理員工?晉升、獎懲?等人事手續(xù)?，建立員工?檔案;1?1、完成公?司領導安排?的其他工作?。人力資?源總監(jiān)崗位?的基本職責?概述范文（?三）職責?：1、組?織制定公司?人力資源中?長期戰(zhàn)略規(guī)?劃并監(jiān)督執(zhí)?行，打造完?整的人力資?源體系，研?究、設計人?力資源管理?模式（招聘?、培訓、績?效、薪酬及?員工發(fā)展等?體系的全面?建設），制?定和完善各?項管理規(guī)范?、制度和流?程，確保人?力資源管理?體系能夠有?效實施;?2、為公司?可持續(xù)發(fā)展?提供人力資?源保障，建?設組織發(fā)展?和人才管理?體系，甄別?和選拔中高?級人才，為?戰(zhàn)略發(fā)展完?善人才梯隊?建設;3?、定期向高?層決策者提?供有關人力?資源管理、?組織建設、?行政管理等?方面的專項?建議，為公?司重大決策?提供人力資?源信息支持?;4、根?據(jù)公司的新?型模式和業(yè)?務發(fā)展需要?，調整公司?的組織架構?和管理機制?;5、指?揮、協(xié)調和?控制公司各?部門人力資?源薪酬、招?聘、培訓以?及績效、員?工關系等方?面的工作;?6、協(xié)調?內外關系，?與員工進行?積極溝通，?幫助各部門?建立積極的?員工關系，?處理勞資糾?紛和員工投?訴;7、?及時處理公?司管理過程?中的重大人?力資源問題?，指導員工?職業(yè)生涯規(guī)?劃;8、?負責公司的?整體企業(yè)文?化建設。?任職要求：?1、人力?資源管理或?相關專業(yè)本?科學歷，;?2、五年?以上行政人?事管理經(jīng)驗?，三年以上?人力資源總?監(jiān)或人力資?源部經(jīng)理工?作經(jīng)驗;了?解現(xiàn)代企業(yè)?人力資源管?理模式和實?踐經(jīng)驗積累?，對人力資?源管理各個?職能模塊均?有較深入的?認識，熟悉?國家及上海?地區(qū)相關的?政策、