招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)招聘總監(jiān)崗?位的職責(zé)表?述1.根?據(jù)年度編制?計(jì)劃，制訂?實(shí)施人員招?聘計(jì)劃和招?聘預(yù)算;?2.建立健?全所支持部?門的招聘體?系和人員測(cè)?評(píng)體系;?3.負(fù)責(zé)所?支持部門各?崗位職責(zé)和?勝任力模型?及提供精準(zhǔn)?人才畫(huà)像;?4、建立?所支持部門?的各層次崗?位人才庫(kù);?5.負(fù)責(zé)?日常人才招?聘，同行業(yè)?專業(yè)人才搜?索與入庫(kù)，?儲(chǔ)備與管理?;6.負(fù)?責(zé)招聘費(fèi)用?預(yù)算與執(zhí)行?;7.負(fù)?責(zé)招聘信息?發(fā)布及維護(hù)?，招聘資料?收集與整理?及提報(bào);?8.負(fù)責(zé)面?試組織安排?和考核評(píng)價(jià)?;9.負(fù)?責(zé)招聘總結(jié)?與分析;?10.負(fù)責(zé)?新員工入職?引導(dǎo)工作及?入職后定期?跟蹤，協(xié)助?選人能盡快?適應(yīng);招?聘總監(jiān)崗位?的職責(zé)表述?（二）職?責(zé)1、參?與人力行政?中心招聘管?理制度、工?作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)?務(wù)流程的建?立、完善和?監(jiān)督執(zhí)行?2、參與制?定人力行政?中心年度工?作目標(biāo)，負(fù)?責(zé)編制與監(jiān)?控實(shí)施招聘?模塊年度、?季度、月度?工作計(jì)劃，?引領(lǐng)招聘模?塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成?目標(biāo)和完成?工作計(jì)劃?3、全面負(fù)?責(zé)開(kāi)展招聘?管理模塊的?管理工作與?執(zhí)行工作?4、組織分?析、篩選、?拓展并維護(hù)?各類招聘渠?道5、組?織制定集團(tuán)?年度人力資?源招聘計(jì)劃?及預(yù)算6?、指導(dǎo)擬定?招聘策略，?開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工?具，組織招?聘及錄用考?核工作，滿?足文商旅集?團(tuán)集團(tuán)對(duì)人?力資源的需?求任職資?格：1.?大學(xué)本科或?以上學(xué)歷，?管理類相關(guān)?專業(yè);_?___年以?上大中型地?企業(yè)同類管?理崗位工作?經(jīng)驗(yàn)，__?__年以上?同崗位工作?經(jīng)驗(yàn);3?.較豐富的?招聘實(shí)操與?管理經(jīng)驗(yàn);?4.工作?有條理性、?計(jì)劃性，具?備高度的責(zé)?任心。招?聘總監(jiān)崗位?的職責(zé)表述?（三）職?責(zé)：1、?統(tǒng)籌管理招?聘工作規(guī)劃?,包括但不?限于：社招?、校招、招?聘渠道建設(shè)?、招聘平臺(tái)?優(yōu)化、人才?庫(kù)優(yōu)化、市?場(chǎng)人才狀況?分析等;?2、分析、?選擇、維護(hù)?和完善招聘?渠道,收集?、調(diào)研、選?擇招聘供應(yīng)?商,建立合?格招聘供應(yīng)?商資料庫(kù),?并進(jìn)行動(dòng)態(tài)?管理;3?、負(fù)責(zé)管理?招聘團(tuán)隊(duì),?激發(fā)團(tuán)隊(duì)活?力,提升團(tuán)?隊(duì)招聘效率?,為團(tuán)隊(duì)提?供招聘策略?，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?完成招聘任?務(wù);4、?完成總經(jīng)理?交辦的其他?事宜。要?求：1、?本科及以上?學(xué)歷,人力?資源管理、?心理學(xué)、管?理等相關(guān)專?業(yè);2、?五年以上招?聘相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn),__?__年招聘?團(tuán)隊(duì)管理工?作經(jīng)驗(yàn);?3、熟悉各?類招聘渠道?、熟悉國(guó)家?相關(guān)法律法?規(guī);有人力?資源服