2023人事專員工作總結(jié)參考樣本（三篇）

第9頁共9頁2023?人事專員?工作總結(jié)?參考樣本?本月人?事培訓部?主要就以?下幾個方?面展開工?作：一?、人事管?理1.?進行員工?入職統(tǒng)計?。截止_?___月?____?日止，共?入職__?__人，?其中：總?經(jīng)理辦公?室___?_人，財?務部__?__人，?營銷部_?___人?，房務部?____?人，餐飲?部___?_人，工?程部__?__人，?保安部_?___人?，人事培?訓部__?__人。?2.根?據(jù)上級的?指示及項?目工程的?進度做了?____?月至__?__月的?工作進度?報告。?3.為了?招聘工作?的順利進?行，人事?培訓部做?了專題的?人員招聘?計劃及費?用預算，?根據(jù)工作?計劃部分?工作已在?實施中。?4.為?了更合理?及有效地?利用人力?資源，人?事培訓部?設計樂了?人員到位?預算表，?并得到領?導的同意?發(fā)至各部?門做好前?期開業(yè)的?人力資源?計劃。截?止___?_月__?__日止?，各部門?報來的計?劃共__?__人，?相比__?__月的?開業(yè)的項?目人員需?求，人員?數(shù)額尚大?，考慮需?進行適當?的調(diào)整。?二、人?員籌備與?招聘1?.根據(jù)上?級指示，?收集了前?期招聘求?職資料共?____?份，根據(jù)?專業(yè)分類?分發(fā)至各?部門作為?人力資源?儲備，其?中餐飲部?____?份，房務?部___?_份，營?銷部__?__份，?工程部_?___份?，財務部?____?份，保安?部___?_份，人?事培訓部?____?份，文員?____?份。2?.為了滿?足前期籌?備工作需?要，從_?___份?文員求職?資料中挑?選___?_名通知?面試，面?試較滿意?的___?_人，考?慮到酒店?用人起點?較高些，?因此錄用?了學歷較?高的同濟?大學研究?生(其余?兩位一為?中專，一?為大學本?科)，作?為酒店籌?備工作的?文員。?3.通知?面試，其?中：營?銷部：營?銷人員共?面試__?__人，?營銷部初?選滿意_?___人?，其中銷?售經(jīng)理_?___人?，銷售主?任___?_人，其?他兩位尚?未定職。?工程部?：初步確?認___?_人，值?班工程師?____?人，鍋爐?工___?_人，維?修工__?__人。?保安部?：面試了?____?人，初選?滿意的_?___人?。4.?為了廣開?人才招聘?渠道，招?聘更適合?溫泉工作?的人才，?人事培訓?部對總公?司愿網(wǎng)上?招聘的內(nèi)?容進行樂?專業(yè)性的?調(diào)整。?5.由于?____?及___?_地區(qū)的?人力資源?較少，較?難滿足溫?泉營業(yè)時?的人力需?求，因此?人事培訓?部與保安?部一同向?全國各地?部分職業(yè)?學校、大?中專院校?發(fā)聯(lián)系函?共30封?，有復函?合作意向?的共19?所。根據(jù)?溫泉前期?開業(yè)的計?劃，基本?上可以滿?足對基礎?員工的需?求。另外?，還做了?兩期的專?題報告。?三、員?工工資與?福利人?事培訓部?根據(jù)溫泉?的人員編?制，做了?員工宿舍?配備標準?方案及計?劃，并做?了前期開?業(yè)的預算?。四、?其他1?.做了人?事培訓部?開業(yè)所需?的辦公用?品、營運?管理印刷?品的采購?計劃。?2.申領?、分發(fā)、?保管籌備?期辦公用?品。目?前尚未完?成的事項?有：1?.根據(jù)人?事培訓部?的工作計?劃，__?__月底?驗收員工?宿舍及飯?堂，由于?工程尚未?完工，尚?未驗收。?2.招?聘基層員?工的線路?，地點尚?未最后確?認，在_?___元?月確定。?下月工?作要點：?1.完?成上月未?完成的工?作。2?.完成人?事培訓部?崗位職責?。3.?完成人事?管理部分?規(guī)則的擬?定(員工?手冊及相?關制度)?。4.?其他事項?按人事培?訓部工作?計劃進行?。20?23人事?專員工作?總結(jié)參考?樣本（二?）尊敬?的公司領?導：自?從___?_年__?__月_?___日?幸運地成?為公司人?力資源部?的一員后?，轉(zhuǎn)瞬之?間，我在?人力資源?部已經(jīng)工?作三個月?了。在這?緊張而又?忙碌的三?個月里，?我得到了?公司領導?及同事們?非常熱忱?的幫助。?我邊工作?，邊學習?，雖然我?還有專業(yè)?知識上的?一些不足?，但在工?作方法和?工作能力?等方面都?有了一定?的提高，?而且也較?快地融入?公司的文?化氛圍。?在此我非?常感謝領?導和同事?們對我的?關懷和幫?助?，F(xiàn)?在就這三?個月的工?作，我做?出如下整?理和總結(jié)?，請領導?予以批閱?：一、?初期的學?習1、?我積極認?真的學習?公司的規(guī)?章制度、?熟悉公司?組織架構(gòu)?、企業(yè)文?化。讓自?己快速的?進入角色?，打好開?展工作的?基礎。?2、認真?學習人事?規(guī)章制度?及業(yè)務流?程，為自?己盡快的?進入工作?角色，能?夠獨立承?擔完成公?司員工關?系的相關?工作打下?堅實的基?礎。3?、對日常?招聘崗位?進行協(xié)助?分析，包?括：崗位?工作內(nèi)容?、任職資?格、適合?崗位的人?才群體。?在對這些?入職條件?進行分析?后，根據(jù)?崗位的情?況，協(xié)助?同事選擇?相應的招?聘渠道，?找到合適?的人員進?行面試及?錄用等。?4、在?進入司不?到一個月?內(nèi)，我在?同事的幫?助下，逐?步的梳理?完成如何?處理員工?關系對外?人事流程?的相關事?宜，比如?錄工、退?工、退休?及申領失?業(yè)金等對?外人事經(jīng)?辦流程。?二、角?色工作?1、員工?的錄工、?存檔我?入職以后?，首先完?成了對自?己在開發(fā)?區(qū)相關錄?工手續(xù)，?并完成存?檔工作。?經(jīng)過這次?人事業(yè)務?辦理，使?我很快的?熟練掌握?三個公司?的錄工手?續(xù)，從而?進一步完?成了多名?員工的錄?工存檔業(yè)?務，其中?包括，亞?拓物業(yè)電?梯司機和?智昇兩名?保安的錄?工存檔業(yè)?務，其中?在辦理錄?工時，要?注意，錄?工是有時?限的，在?員工入司?____?日內(nèi)辦理?，同時辦?理錄工時?還必須注?意，員工?是屬于集?團內(nèi)哪個?公司的，?這些是在?錄工是都?是需要注?意的問題?。2、?員工的退?工、退檔?退工及?退檔工作?是比較復?雜的工作?。首先，?退工需要?準備很多?材料，而?且根據(jù)?三個公司?注冊地不?一樣，準?備的材料?也是有區(qū)?別的，所?以在辦理?退工時理?清需要準?備的材料?。其次退?檔，要根?據(jù)員工的?戶籍地不?同，退到?員工的戶?口所在地?。退工及?退檔工作?也是有時?限的，所?以必須在?規(guī)定的時?限內(nèi)完成?退工及退?檔工作。?3、退?休退休?在人事對?外業(yè)務中?是比較重?要的一項?工作，涉?及員工退?休后申領?退休金及?退休后醫(yī)?療的問題?。___?_月份亞?拓物業(yè)名?下的一名?保潔員到?了退休年?齡，我?guī)?著準備好?的材料和?該名職工?在開發(fā)區(qū)?辦理退休?工作，核?定退休金?基數(shù)，完?成退休金?申領，保?證了員工?的退休后?應得的利?益。4?、勞動合?同的初簽?、續(xù)簽及?備案工作?初簽和?續(xù)簽勞動?合同一方?面是公司?合法用工?的依據(jù)，?另一方面?也是維護?員工的合?法權(quán)利的?準則。根?據(jù)合同規(guī)?定內(nèi)容，?公司需要?合理用工?，而員工?需要按照?合同內(nèi)容?完成規(guī)定?工作內(nèi)容?并依據(jù)合?同內(nèi)容維?護自己的?合法權(quán)益?。在完成?合同初簽?和續(xù)簽工?作后，需?要在公司?注冊地完?成用工合?同的備案?工作，以?確保公司?用工合法?性，為公?司用工提?供法律保?障。5?、保險及?公積金繳?費保險?及公積金?的繳費工?作，也是?人力資源?部非常重?要的工作?，它涉及?整個公司?員工的利?益。在領?導的指導?下，我首?先以增加?及補繳自?己的保險?及公積金?為初試，?慢慢熟悉?了如何在?網(wǎng)上申報?保險及公?積金的繳?費工作。?經(jīng)過3、?____?月份的兩?次繳費工?作，我已?經(jīng)可以熟?練掌握網(wǎng)?上繳費操?作流程。?6、員?工在開發(fā)?區(qū)生育備?案登記工?作生育?備案登記?涉及員工?生育保險?待遇支付?及申報生?育津貼等?工作，對?員工是一?項很重要?的福利。?我根據(jù)開?發(fā)區(qū)關于?生育保險?業(yè)務的經(jīng)?辦政策，?準備了生?育妊娠登?記所需要?的材料，?在開發(fā)區(qū)?社險中心?做好了員?工的生育?妊娠登記?，為員工?生育后申?報生育保?險待遇支?付及申報?生育津貼?做好了基?礎性工作?。在辦理?此項業(yè)務?時需要注?意的是，?生育妊娠?登記是有?時限的，?必須在員?工確定妊?娠___?_周內(nèi)完?成登記。?7.其?他相關人?事工作?1)完成?部分崗位?職責的整?理2)?完成入司?及退司人?員的司內(nèi)?檔案整理?及歸檔工?作3)?在領導協(xié)?助下做好?每月的員?工關系報?表整理工?作4)?參加各區(qū)?招聘會?5)協(xié)助?制作新員?工入司培?訓材料?6)隨時?關注及學?習社會保?險相關新?政策。?三、個人?能力評價?及總結(jié)?短短的三?個月時間?過去了，?在領導及?同事的指?導下，我?努力的學?習并認真?做好每項?人事工作?，努力的?提高自己?的工作能?力。通過?這些努力?，我還是?有很大的?進步的。?但是在學?習和工作?過程中，?我還是出?現(xiàn)一些問?題和不足?，這些也?是我在日?后的工作?中需要逐?步克服和?加以完善?的。我相?信自己會?在以后的?工作過程?中，充分?發(fā)揮自己?的優(yōu)勢，?積極、主?動、高效?地完成各?項工作，?為公司的?發(fā)展奉獻?自己的全?部力量。?202?3人事專?員工作總?結(jié)參考樣?本（三）?我有幸?進入公司?獨立優(yōu)化?部門負責?人事行政?工作，在?這里感謝?領導對我?的精心培?養(yǎng)，給予?我工作上?的支持。?我將更加?認真的對?待今后的?工作。現(xiàn)?對今年工?作進行以?下總結(jié)。?一、工?作內(nèi)容?人事行政?工作復雜?，目前部?門已配備?了各種管?理表，有?員工紀律?跟蹤表、?各組組員?項目分配?表、獎金?分配表、?月份__?__表、?轉(zhuǎn)正試題?表、員工?面試、入?職、轉(zhuǎn)正?、離職表?、從人員?招聘至任?用，根據(jù)?各組的實?際需要，?有針對性?，合理地?招聘員工?，配備到?各崗位。?較好完成?各組人員?的入職、?離職、調(diào)?崗等人事?審批工作?;規(guī)范員?工檔案，?對資料不?齊全的作?出補齊;?確定員工?勞動合同?簽定人數(shù)?，配合人?事部工作?事宜。?對辦公室?日常紀律?管理，不?定期通知?宣傳消防?知識并做?好辦公室?管理工作?;對辦公?室清潔衛(wèi)?生，安全?進行巡查?;跟蹤后?勤安排員?工人住宿?，關注員?工宿舍衛(wèi)?生安全等?情況;排?解員工之?間的人和?事矛盾。?對優(yōu)化部?門___?_各數(shù)據(jù)?分析：在?優(yōu)化__?__表優(yōu)?化效果統(tǒng)?計表進行?跟蹤發(fā)現(xiàn)?問題進行?周與周的?對比和本?月與上個?月的對比?從中找出?原因，并?進行跟優(yōu)?化工程師?對接一起?分析問題?的所在處?。做好每?個周的_?___外?推效果跟?蹤的統(tǒng)計?以及__?__對比?，從中檢?查看那個?平臺__?__人數(shù)?比較多，?積極告訴?他們作出?改整。?二、工作?建議員?工培訓機?制的待完?善和加強?;應從傳?統(tǒng)的勞動?人事管理?逐步向現(xiàn)?代化人力?資源管理?方面過渡?;我將繼?續(xù)完善公?司制度，?特別是在?日常行政?管理和人?事管理方?面加大制?度建設的?力度，修?訂和完善?獎懲規(guī)定?，激勵機?制等制度?;加強培?訓力度，?完善培訓?機制。強?化管理制?度的培訓?，便于在?實際工作?的正常操?作，需根?據(jù)實際情?況制定培?訓計劃，?使培訓工?作能起到?切實的效?果;協(xié)助?各部門工?作，加強?與員工溝?通，加強?團結(jié)，迅?速營造良?好辦公環(huán)?境;加強?勞動人事?管理工作?。三、?工作不足?負責部?門的人事?行政工作?、協(xié)調(diào)方?面還有所?的欠缺，?