某地產(chǎn)公司薪酬管理方案

長河地產(chǎn)薪酬管理方案（討論稿）核心議題薪酬體系設(shè)計原則薪酬結(jié)構(gòu)劃分薪酬標準及薪酬水平薪酬發(fā)放薪酬管理流程1薪酬體系設(shè)計原則內(nèi)部公平置業(yè)各類人員采用基本一致的薪酬結(jié)構(gòu)個人收入水平與其績效表現(xiàn)相關(guān)調(diào)整職務(wù)級別與薪酬等級的絕對對應關(guān)系，通過職位評估確定職位等級，進而確定薪酬等級外部競爭保障薪酬的行業(yè)與地區(qū)競爭力，結(jié)合公司戰(zhàn)略定位，薪酬總體水平與行業(yè)內(nèi)中高水平企業(yè)相比照核耍心槍議未題薪票酬逮體媽系槽設(shè)寒計侄原申則薪東酬抵結(jié)剝構(gòu)煌劃刑分薪泉酬混標梳準譯及機薪奴酬暖水廚平薪友酬攤發(fā)央放薪號酬斑管任理朵流洗程2亡薪彎酬艙結(jié)遠構(gòu)斑劃狂分額額度爭固憲定挎，藥由理崗笛位我所防在剖薪賠酬優(yōu)等架級父確帽定表。依趨據(jù)壘個溫人嫁業(yè)震績撈完脂成脾情噸況榴，裙員毯工價基畏本脂工蹤蝶資嬸與流浮候動蔥工白資歸的趁比盲例喇核拔定筍為踢6綢0嘆:福4媽0票至肯2標5齊:垂7輝5不狹同滔職域級裁人撇員贊津側(cè)貼映額綢度服不魄同捷福熱利糞項用目蠶依踏據(jù)隨國賞家嚼、摩地失方罷行選業(yè)轟及娃企朋業(yè)紛規(guī)性定猛支雅付本蟻部昏員勢工忙薪鹽酬悄結(jié)朽構(gòu)月玩績館效類工王資月找津不貼服福倚利月羅基牧本展工技資年耀終乘績榜效欠工橋資年潛終島發(fā)遲放檔6姑個第月蠻績烈效術(shù)工碰資公繁司授本漸部范員例工挪薪鼠酬清結(jié)千構(gòu)帥：浮樓動餅工氣資2央薪伴酬救結(jié)錄構(gòu)奶劃藏分額近度稿固妙定見，羽由掌崗勝位敲所緩在浩薪灑酬援等桐級聯(lián)確貨定逃。不躁同鑼職戰(zhàn)級許人卸員低津茅貼貪額都度徒不重同菌福遺利瘋項咸目倉依諸據(jù)烏國殖家拆、派地湊方楚行煉業(yè)蛇及斜企終業(yè)司規(guī)蒜定弟支遼付公參司房誠核每定蛋發(fā)堂放惹獎熱金義總吃額下(回稅謊后哨利表潤澆的五3極-咸5據(jù)%尋)胸，搜由溉項汗目非公罵司脈經(jīng)肺理另進禁行政二羽次雷分彈配糕；罰未痛結(jié)碎算鞏項瓶目懲在聾產(chǎn)南生身項雹目污銷蜂售巷收靈入好后證每善年猾可嶄預您支浸一恭定石比沸例聲發(fā)腸放子撓公袍司獸經(jīng)件理嶼薪歇酬飾結(jié)樓構(gòu)素：薪美酬脖結(jié)柏構(gòu)月文津絲式貼慮福狼利月港基糖本纏工絡(luò)資年機終僅項評目喪獎憤金2童薪坑酬源結(jié)秀構(gòu)素劃肢分薪酬結(jié)構(gòu)員工類別固定工資部分浮動工資部分津貼福利部分月基本工資月績效工資年終績效工資年終項目獎金交通補貼通訊補貼住房補貼醫(yī)藥補貼本部高管*無*無****本部員工***無****子公司經(jīng)理*無無*****各戲部俘分工人拉員代所悠對始應憲的謝薪蕩酬款結(jié)逃構(gòu)職：核充心鵲議窗題薪售酬豪體豈系槐設(shè)融計偷原蒜則薪陶酬掀結(jié)酒構(gòu)伏劃樣分薪團酬偵標末準銳及悅薪槽酬意水榮平薪術(shù)酬期發(fā)耗放薪傻酬會管軍理街流欲程3胡薪脾酬啦標渡準富與糟薪取酬抗水業(yè)平制作定牌薪鉤酬固標專準景的牢基柄本壩程性序蛇：工作分析職位評估職位等級/薪酬等級職級薪酬標準個人收入標準行業(yè)薪酬參照實施職位評估的前提建立薪酬等級的基礎(chǔ)確定各職位的薪酬等級劃分確定所有職位的薪酬水平確定所有員工的薪酬水平3夠薪傲酬秘標緩準伏與耗薪宮酬某水馬平首芽創(chuàng)享置表業(yè)期職勸位少評栽估塊結(jié)犬果找—努職駱位疼等曉級絞劃除分雜：職位等級/薪酬等級典型職位11級公司總裁10級公司副總（董事）9級公司副總（非董事）8級業(yè)務(wù)總監(jiān)7級本部各部門經(jīng)理6級子公司經(jīng)理、副經(jīng)理5級本部骨干職位4級本部較重要職位、子公司財務(wù)經(jīng)理，3級本部一般職位2級本部輔助職位1級本部外聘職位3宗薪茶酬在標賊準句與矛薪報酬待水培平各朝職悉級位薪客酬廉標渣準擾與寫區(qū)累間乳（叼各同職瘡級千年島薪任示波例寫-蓮方禿案蕩一雜）趙：3碼薪育酬滋標倉準犧與汪薪缺酬櫻水抵平各董薪漫酬鉛等僵級撓所蠶對嚷應示的潮基構(gòu)本娘工籍資寧與骨績謹效蓋工柴資劫的俯比千例替：通構(gòu)過宵職暮位噴評蘭估投及博薪團酬盼調(diào)赤研堂所炮確鍋定嶺的辮各騙職懷位域職達級駝工筆資始中喊包旋含凍基心本豆工掉資蜻與尼績卵效蜘工狗資傳兩碑項到，識二稠者姨按抵一量定態(tài)比哥例腹構(gòu)尾成悲；月芽基聰本帝工浴資略為煉固梢定春值勝；月聾績鳴效詠工恢資偉按挎員片工倡考趴核算期帆內(nèi)筆的影實榜際童績藏效掉水消平儉上菌下藍浮分動幅；年失終殖績哄效惡工涂資賀按悄其燒年途績雙效鏟水砌平碧上踢下青浮姥動3管薪企酬率標蘿準礦與摘薪辣酬謊水絡(luò)平各蜓薪券酬壩等鳥級很所頓對展應毒的平基肝本躺工疤資僚與暑浮撕動些工婦資撈的覽比系例寒：薪酬等級基本工資浮動工資11級25%75%10級30%70%9級30%70%8級40%60%7級50%50%6級XY5級60%40%4級60%40%3級60%40%2級60%40%1級60%40%3蜂薪森酬勿標揉準償與敬薪是酬幸水邁平員塊工受個成人綱收肢入臟標閱準谷的緊確寨定見：參考：學歷進入：該員工所在職位對應的薪酬等級確定：個人基本收入?yún)⒖迹核君g參考：勝任力參考：業(yè)績表現(xiàn)3攜薪些酬表標桶準霧與專薪權(quán)酬猾水京平確予定般員吼工巴個癥人擱對掘應欣的遲薪討酬葡等確級暮：新瘋進裝人遣員禿工石資倡起艘點牲，方參瞇考麥影危響糕因暮素瞇計儀算景工旗資是標父準本酸等閱級撲員暈工顆工振資壺最酒高彼點置浪業(yè)添系六統(tǒng)揭內(nèi)綿人蜘員鴉工庭資辨起嗚點搭，勿參國考約影剛響堂因溉素緊計哭算儉工受資鑒標錄準薪酬區(qū)間等級1……等級11140%28000…………135%27000…………130%26000…………125%25000…………120%24000…………115%23000…………110%22000…………105%21000…………100%20000…………3饅薪肯酬暑標擠準椅與勢薪照酬匹水宰平確根定過員砍工協(xié)個電人律收貧入風標遲準槳的梯參撿考撤因糞素侄：參考因素影響方式學歷高于職位說明書要求一級高于職位說明書要求二級+1級+2級司齡置業(yè)系統(tǒng)2年以上置業(yè)系統(tǒng)4年以上+1級+2級勝任力具有本專業(yè)領(lǐng)域高級職稱或注冊資格證書行業(yè)稀缺人才+1級+2級業(yè)績表現(xiàn)連續(xù)兩次A級績效本崗位連續(xù)工作2年、業(yè)績合格+1級+1級核擔心拆議那題薪疤酬礎(chǔ)體行系眾設(shè)逮計憤原腸則薪僚酬始結(jié)昨構(gòu)射劃認分薪記酬芹標已準污及也薪秒酬俗水餃平薪今酬潛發(fā)尼放薪憑酬戲管壟理厘流講程4搬薪沿酬晶發(fā)林放當肆月昨發(fā)驚放滯星后琴發(fā)潮放肅：然本兆考葛核期期虎（推季植度借、艘半芹年片）鈔的古績繪效閑工馳資弟，安在縫下稻個瞞考偽核惰期炸按績月樂平抽均蒜發(fā)瓦放當并月淡發(fā)脹放月群津陪貼淋福背利月克績圣效移工姨資月擠基挪本世工概資年盒終淹績悲效箱工訓資年荷終典發(fā)舍放挽6嶺月剩績宜效禁工盆資年字項沾目膽獎急金年黎終旗經(jīng)洋過顛利駁潤錯核沃算符后恢發(fā)唯放核戰(zhàn)心查議寨題薪老酬魚體旱系必設(shè)稈計霧原浙則薪博酬塔結(jié)球構(gòu)陷劃富分薪家酬耀標牛準誦及柔薪濫酬室水昨平薪擋酬移發(fā)放放薪授酬李管螺理繁流李程薪貓酬亞總篇額尿預身算屯程性序：董事會人力資源部財務(wù)部業(yè)務(wù)/職能部門下遠達嫂年舍度經(jīng)逐營刪計戚劃制驚定撐公媽司薪眠酬撥計佳算溜辦增法預怕算疫本怪部紀門薪蘿酬薪版酬刻試賠算與灶調(diào)圣整確棕定組薪條酬削總威額審己定梨公超司遭年況度薪日酬糾計避劃執(zhí)械行結(jié)議束通貌過未墊通塌過5舍薪株酬蠻管喊理柴流悟程月碎度踢薪屋酬甩發(fā)勻放膜程錫序田：人力資源部財務(wù)部業(yè)務(wù)/職能部門評雄估角上枕季忙度個榆人謠業(yè)錯績核遺定巾個廁人應掏發(fā)找工辟資發(fā)芽放問健題件反墊饋結(jié)誰束沒鼠問蒸題有辜問資題5皺