無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同1.概述無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“無(wú)期合同”）是指企業(yè)與員工達(dá)成的勞動(dòng)合同，合同中約定工作期限為無(wú)限期。無(wú)期合同是相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同而言的，其最大特點(diǎn)是在一定條件下不會(huì)有終止時(shí)間限制，雙方之間互信互信的關(guān)系更好。2.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件（1）雇主對(duì)員工表現(xiàn)比較信任，認(rèn)為能夠長(zhǎng)期維持良好的工作狀態(tài)；（2）員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀，工作態(tài)度也比較穩(wěn)定；（3）企業(yè)長(zhǎng)期招聘，希望員工能夠長(zhǎng)期留存，避免員工快速流失。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)雙方在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，主要包括如下內(nèi)容：3.1雇主的權(quán)利義務(wù)（1）依法支付規(guī)定的工資、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用；（2）提供合理的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)條件；（3）對(duì)員工的勞動(dòng)安全和生命健康負(fù)責(zé)；（4）履行培訓(xùn)、職業(yè)技能提升等方面的義務(wù)；（5）依法解雇員工，但必須確保合法并適用于《勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（6）其他義務(wù)。3.2員工的權(quán)利義務(wù)（1）認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守公司的商業(yè)機(jī)密；（2）遵守公司的規(guī)章制度，尊重公司權(quán)威和職權(quán)；（3）自覺(jué)提高工作能力、業(yè)務(wù)水平，履行合同約定的工作；（4）不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取利益；（5）合理申請(qǐng)離職，并正常履行解約程序。4.終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要注意以下事項(xiàng)：4.1雙方協(xié)商解除若合同雙方協(xié)商解除，則應(yīng)當(dāng)明確解約的原因、時(shí)間和方式，并簽訂協(xié)議以證明雙方已經(jīng)明確了各自的責(zé)任。4.2非因雙方協(xié)商而終止非因雙方協(xié)商而終止的情況主要包括以下幾種情況：辭退、撤銷、勞動(dòng)合同法中規(guī)定的不得經(jīng)過(guò)解除而終止等。5.總結(jié)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種適用于企業(yè)和員工單位之間的合同，其最大優(yōu)點(diǎn)是沒(méi)有時(shí)間限制，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和員工的穩(wěn)定性有