薪酬設(shè)計(jì)基本思路與方法教學(xué)課件_第1頁(yè)
薪酬設(shè)計(jì)基本思路與方法教學(xué)課件_第2頁(yè)
薪酬設(shè)計(jì)基本思路與方法教學(xué)課件_第3頁(yè)
薪酬設(shè)計(jì)基本思路與方法教學(xué)課件_第4頁(yè)
薪酬設(shè)計(jì)基本思路與方法教學(xué)課件_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩56頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

原理探討方法了解適液變革薪酬設(shè)計(jì)的基本思路與方法(中國(guó)天津)導(dǎo)言:關(guān)于薪資管理趨勢(shì)理想的薪資管理模式將更多的固定薪資轉(zhuǎn)化為可變的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)更注重外部的競(jìng)爭(zhēng)而非內(nèi)部的公正每等級(jí)具有更寬的薪資范圍以適應(yīng)扁平的組織結(jié)構(gòu)(“寬帶結(jié)構(gòu)”)更注重對(duì)業(yè)績(jī)、生產(chǎn)率和能力的獎(jiǎng)勵(lì)將部分現(xiàn)金補(bǔ)償作為風(fēng)險(xiǎn)性薪資構(gòu)成基本知識(shí)—-Robbins全面薪資類別模型內(nèi)在報(bào)酬更多責(zé)任工作自由度活動(dòng)多樣性基本解資續(xù)效獎(jiǎng)金perfomancePHeRshnag非財(cái)務(wù)性薪酬事工作時(shí)之住務(wù)用名聽(tīng)的頭和基本知識(shí)——直接薪酬結(jié)構(gòu)圖薪酬體系般票期權(quán)資固定工資年終獎(jiǎng)浮動(dòng)工資特別獎(jiǎng)勵(lì)福利股票期權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金全員持股,向核心人才傾斜,具體方案見(jiàn)股票期權(quán)方案補(bǔ)充保險(xiǎn)自助福利基本知識(shí)——直接薪酬決定要素知識(shí)員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值技能企業(yè)中期績(jī)效對(duì)企業(yè)的特殊貢獻(xiàn)(例職責(zé)如:出色完成項(xiàng)目、被評(píng)·企業(yè)短期績(jī)效為標(biāo)兵等等)個(gè)人短期績(jī)效核心人才戰(zhàn)略性能力個(gè)人長(zhǎng)期績(jī)效·對(duì)企業(yè)價(jià)值(薪點(diǎn))企業(yè)長(zhǎng)期績(jī)效

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論