如何通過法律手段討回拖欠工資

如何通過法律手段討回拖欠工資一、背景介紹（100字）

二、法律規(guī)定（200字）

1.我國勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定

2.法院判決拖欠工資案例

三、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（200字）

1.仲裁流程

2.需要準(zhǔn)備的材料

四、如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁（200字）

1.爭議仲裁流程

2.需要準(zhǔn)備的材料

五、如何申請(qǐng)法院起訴（200字）

1.法院起訴流程

2.需要準(zhǔn)備的材料

六、拖欠工資糾紛常見案例分析（100字）

1.拖欠工資案件的概述

2.案例分析

七、相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（100字）

1.全國勞動(dòng)仲裁案件數(shù)量

2.全國拖欠工資案件數(shù)量比較

八、防范措施（100字）

1.防范拖欠工資的方法

2.如何保證工資支付安全

總結(jié)（100字）一、背景介紹

隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多企業(yè)的收入持續(xù)增長。然而，一些企業(yè)為了獲取更多的利潤，違法克扣員工工資，給員工帶來了很大的困擾和經(jīng)濟(jì)損失。拖欠工資問題已經(jīng)成為我國勞動(dòng)爭議領(lǐng)域的一大難題，為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，我們必須采取法律手段來討回拖欠工資。

二、法律規(guī)定

1.我國勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。...”

2.法院判決拖欠工資案例

在審理拖欠工資糾紛案件時(shí)，法院一般認(rèn)為，用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，拖欠工資或者無故克扣工資的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于拖欠工資問題，根據(jù)合法性原則，法院將會(huì)對(duì)拖欠工資行為進(jìn)行有效的判定，讓用人單位付出相應(yīng)的代價(jià)。

三、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1.仲裁流程

勞動(dòng)仲裁是解決拖欠工資糾紛的有效途徑。下面是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的基本流程：

（1）向縣級(jí)以上勞動(dòng)監(jiān)察部門提出申請(qǐng)；

（2）對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查；

（3）當(dāng)申請(qǐng)符合要求后，勞動(dòng)監(jiān)察部門將建議雙方進(jìn)行和解；

（4）當(dāng)和解無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，將進(jìn)行仲裁。

2.需要準(zhǔn)備的材料

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備的材料主要包括：

（1）勞動(dòng)合同；

（2）工資支付憑證與工資單；

（3）用人單位的工商營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證以及稅務(wù)登記證等。

四、如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁

1.爭議仲裁流程

勞動(dòng)爭議仲裁是解決拖欠工資問題的另一種途徑。下面是申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的基本流程：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

（2）對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查；

（3）當(dāng)申請(qǐng)符合要求后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將雙方進(jìn)行調(diào)解；

（4）調(diào)解不成，將進(jìn)入仲裁程序。

2.需要準(zhǔn)備的材料

申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備的材料主要包括：

（1）申請(qǐng)書；

（2）勞動(dòng)合同；

（3）工資支付憑證與工資單；

（4）用人單位的工商營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證以及稅務(wù)登記證等。

五、如何申請(qǐng)法院起訴

1.法院起訴流程

法院起訴是解決拖欠工資爭議的另一種有效手段。下面是申請(qǐng)法院起訴的基本流程：

（1）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤黄鹪V狀；

（2）法院將受理起訴狀，并進(jìn)行審查；

（3）法院將傳喚被告，雙方當(dāng)事人對(duì)案件進(jìn)行調(diào)解；

（4）調(diào)解不成，將進(jìn)入庭審程序。

2.需要準(zhǔn)備的材料

申請(qǐng)法院起訴時(shí)需要準(zhǔn)備的材料主要包括：

（1）起訴狀；

（2）勞動(dòng)合同；

（3）工資支付憑證與工資單；

（4）用人單位的工商營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證以及稅務(wù)登記證等。

六、拖欠工資糾紛常見案例分析

1.拖欠工資案件的概述

拖欠工資主要指用人單位拖欠員工工資或者無故克扣工資的行為。這種行為一般會(huì)給員工帶來很大的困擾和經(jīng)濟(jì)損失，因此是比較棘手的爭議案件。

2.案例分析

以某公司拖欠員工工資為例，該公司拖欠員工工資時(shí)間長達(dá)半年之久，造成員工的財(cái)務(wù)問題。員工在多次信訪無果后，只好采取法律手段申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最終仲裁結(jié)果為公司須賠償員工所有拖欠的薪資。

七、相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

1.全國勞動(dòng)仲裁案件數(shù)量

據(jù)中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院公布的數(shù)據(jù)，2019年全國勞動(dòng)仲裁案件數(shù)量為131.4萬件，與上年相比上升了9.4%。

2.全國拖欠工資案件數(shù)量比較

根據(jù)人民日?qǐng)?bào)的報(bào)道，2019年我國全國拖欠工資案件總量為25萬件，與上年相比上升了20%。其中，農(nóng)民工拖欠工資問題依然突出。

八、防范措施

1.防范拖欠工資的方法

（1）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，確保合同中涉及到的薪酬要素明確，避免合同中出現(xiàn)模棱兩可的詞匯。

（2）發(fā)薪周期要規(guī)律，確保工時(shí)和薪酬的逐月相對(duì)應(yīng)。

（3）在付款前簽署出納憑證以記錄薪酬交易。

（4）在招聘前對(duì)新員工的履歷、肯定推薦信等材料進(jìn)行查證。

2.如何保證工資支付安全

（1）定期對(duì)公司內(nèi)部的支付流程進(jìn)行審核；

（2）保持財(cái)務(wù)清賬記錄，確保付款的文件有記錄；

（3）通過支付平臺(tái)自動(dòng)支付，減少人為操作造成財(cái)務(wù)混亂。

總結(jié)：

拖欠工資已經(jīng)成為我國勞動(dòng)爭議領(lǐng)域的一大難題