2023年臨時(shí)工用工協(xié)議書實(shí)用(4篇)

第頁(yè)共頁(yè)2023年臨時(shí)工用工協(xié)議書實(shí)用(4篇)臨時(shí)工用工協(xié)議書篇一職工〔乙方〕：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)該聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承當(dāng)工作。甲方應(yīng)該根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)該自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的〔臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行方法〕等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原那么上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)該安排其調(diào)休，如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，那么給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。2、乙方根底工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計(jì)為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。〔①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式〕。1、合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)該按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停頓繳納乙方的保險(xiǎn)金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患并非因工受傷的〔需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明〕，甲方將按照〔臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行方法〕規(guī)定執(zhí)行。1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，實(shí)在做好乙方工作期間中的平安與安康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。1、在合同期內(nèi)，有以下情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：〔1〕試用期間被證明不符合聘用條件的；〔2〕患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；〔3〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；〔4〕無(wú)理取鬧，打架斗毆者；〔5〕不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；〔6〕學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；〔7〕嚴(yán)重瀆職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；〔8〕被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，以下情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：〔1〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔2〕符合方案生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；〔3〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，以下情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：〔1〕被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；〔2〕用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔3〕用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違背國(guó)家政策法規(guī)，損害臨時(shí)工合法權(quán)益的；4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該提早30天書面通知另一方。一方違背協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)該先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名或蓋章〕：用人部門負(fù)責(zé)人：年月日年月日人事處〔蓋章〕：人事處處長(zhǎng)：年月日臨時(shí)工用工協(xié)議書篇二用人單位〔甲方〕：勞動(dòng)者〔乙方〕：用人單位〔甲方〕名稱：企業(yè)類別：法定代表人或委托代理人：職務(wù)：企業(yè)所在地：勞動(dòng)者〔乙方〕姓名：年齡：出生日期：性別：民族：文化程度：何種技能：戶籍所在地：聯(lián)絡(luò)方式：〔宅〕〔手機(jī)〕戶籍類型：非農(nóng)業(yè)戶口〔〕；農(nóng)業(yè)戶口〔〕居民身份證號(hào)碼：郵政編碼現(xiàn)住址：第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第二條本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，乙方為甲方的臨時(shí)合同工。本合同自年月日至年月日止。本合同生效日期年月日第三條消費(fèi)〔工作〕任務(wù)和勞動(dòng)條件〔一〕乙方同意根據(jù)甲方消費(fèi)〔工作〕需要，在甲方從事工作。并按照甲方關(guān)于崗位消費(fèi)〔工作〕任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。〔二〕甲方根據(jù)本企業(yè)消費(fèi)〔工作〕需要，按照國(guó)家及企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供必須的平安、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查?！踩骋曳焦ぷ鲿r(shí)間、方式、按照國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及各種保險(xiǎn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原那么，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元(人民幣)/月(大寫：)，除工傷保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)由本企業(yè)負(fù)擔(dān)外的其他社會(huì)保險(xiǎn)及其它各種福利、津、補(bǔ)貼均含在合約的勞動(dòng)報(bào)酬中，由乙方自行繳納，甲方不再另行承當(dāng)。第五條勞動(dòng)紀(jì)律〔一〕乙方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律。服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如有違背，根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處理。〔二〕乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、勞動(dòng)平安、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)，溶入企業(yè)文化、維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)?！踩臣追礁鶕?jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費(fèi)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！菜摹臣追綉?yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，進(jìn)步職業(yè)病防治程度。第六條勞動(dòng)合同終止、解除的條件〔一〕勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及河北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！捕骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.在試工期間被證明不符合錄用條件的。2.因病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作。3.因違法、瀆職、瀆職給企業(yè)造成損失的。4.被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的、勞動(dòng)合同自行解除。〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提早三十書面通知乙方：1.乙方不能勝任本崗位〔工種〕工作的。2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就改變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3.甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。4.甲方根據(jù)上述第2、3條解除勞動(dòng)合同的；應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)辦理工作交接?！菜摹骋曳揭蜃再M(fèi)上學(xué)、出國(guó)、或家庭原因，需要解除合同時(shí)，應(yīng)提早十五日書面通知甲方。〔五〕有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定的支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第七條違背勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任〔一〕甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)爭(zhēng)議，經(jīng)甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)展調(diào)解。調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)向____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院申請(qǐng)仲裁或訴訟?！捕橙魏我环竭`背勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。其中：責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償甲方技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、技能鑒定費(fèi)、因未履行完成勞動(dòng)合同造成的損失和重新錄用人員等費(fèi)用。第八條雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：〔一〕〔二〕第九條本合同未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、國(guó)家或河北省及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。臨時(shí)工用工協(xié)議書篇三興寧市水口鎮(zhèn)人民政府因工作需要，經(jīng)研究擬聘任臨時(shí)工*名、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議書所列條款。一、聘任期限:聘任期暫定為一年：自20xx年3月1日至20xx年2月28日止。聘任期滿需續(xù)聘時(shí)，乙方可以提早一個(gè)月書面申請(qǐng)協(xié)商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提早解聘，應(yīng)以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)水口鎮(zhèn)人民政府同意前方可辦理解聘手續(xù)。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)〔一〕負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；〔二〕負(fù)責(zé)支付乙方工資。根本工資每月元，另每月付給元作為乙方自行繳納靈敏就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金?！踩骋曳讲幌硎苷铰毠さ尼t(yī)保、社保待遇。為乙方繳納居民或農(nóng)村醫(yī)保，憑入保單據(jù)報(bào)銷。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)〔一〕承受甲方的管理，并按協(xié)議書要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；〔二〕享受協(xié)議書規(guī)定的工資待遇；包括正式職工的鎮(zhèn)級(jí)補(bǔ)助，年終崗位責(zé)任獎(jiǎng)，節(jié)日加菜費(fèi)?！踩吃诤炗啽緟f(xié)議書后嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理方法。四、聘用協(xié)議書的變更、解除、終止〔一〕乙方有以下情況之一，甲方可以解除協(xié)議書，須提早30天以書面形式通知：1．履行協(xié)議書差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2．甲方撤并或減縮編制需要減員；經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的'；3．患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4．訂立協(xié)議書的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議書達(dá)成協(xié)議的。〔二〕乙方有以下情況之一，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議書：1．嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違犯職業(yè)道德，給單位造成惡劣影響的；2．連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；3．無(wú)理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4．、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5．違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；6．偽造學(xué)歷、安康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8．其它違背國(guó)家、甲方規(guī)定的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫弧！踩硡f(xié)議書期內(nèi)，乙方要求違約解除協(xié)議書的，應(yīng)提早30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除協(xié)議書時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算?！菜摹秤幸韵虑闆r之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議書：1．甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的?！参濉秤幸韵虑闆r之一，本協(xié)議書自行終止：1．協(xié)議書期限屆滿；2．協(xié)議書期內(nèi)乙方死亡；3．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。五、違背協(xié)議書的責(zé)任和爭(zhēng)議解決協(xié)議書一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議書期未滿，又不符合解除協(xié)議書條件單方解除協(xié)議書的，要承當(dāng)違約責(zé)任。因解除協(xié)議書甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字后生效，本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔簽章〕乙方〔簽名〕身份證號(hào)碼：年月日臨時(shí)工用工協(xié)議書篇四甲方：乙方：一、甲方聘請(qǐng)乙方同志做臨時(shí)工，時(shí)間——年——月——日至——年——月——日。二、工種：——詳細(xì)工作：1．2．3．4．三、每日工作8小時(shí)，每日工資元，月工資元(按23．5天計(jì))，包括根本工資及有關(guān)福利補(bǔ)貼，不包括加班及部門創(chuàng)收分配。四、勞動(dòng)保護(hù)用品按工種參照有關(guān)工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經(jīng)本公司、報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)(不含完全喪失勞動(dòng)才能)，一個(gè)月以上至六個(gè)月內(nèi)發(fā)給1/2工資。未盡事宜，按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)5日不出勤，視自動(dòng)離崗，解除合約。其他詳細(xì)規(guī)定按“l(fā)臨工管理規(guī)定”執(zhí)行。雙方簽訂協(xié)議后，乙方應(yīng)交押10