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芬動合同法及實施條倒解讀主講人:芬動合同法:事實勞動關系怎么處理二:試用期的新規(guī)定三:違約金的約定四:勞動合同的解除與終止五:用人單位支付補償金的情形六:無固定期限勞動合同芳動合同法及實施條例簡介向社會公開征集意見十九萬多條,十三易其稿引起廣泛爭議,經過四次審議,07年6月29日通過2009月日正式生效贊成145票中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員反對0票會第三十次會議于棄權0票2019年12月28日通過有1人未按表決器《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2019年9月3日國務院第25次常務會議通過2019年9月18日由溫家寶總理簽發(fā)公布。用工不答勞動合同將成歷史事實勞動關糸怎么處理答合同啦,未來的同事例小陳到某公司應聘,公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經驗,加上性格內向,小陳的工作讓公司十分不滿意,還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶,在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而,他的請求遭到了公司的拒絕,聲稱小陳完全不符合當初招聘的條件,辭退他是有理由的,沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定,公司不簽合同違約在先,就該賠償,雙方為此糾纏不清。例2019年9月,四川人李某某進入永康市某門業(yè)有限公司從事焊接工作,工資計件雙方未簽訂勞動合同。春節(jié)李某某回老家過年后,于08年2月14日回單位繼續(xù)工作雙方亦未簽訂勞動合同。5月27日,李某某離開該公司,并要求公司支付二倍工資。事實券動關糸處理《勞動合同法》規(guī)定:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《實施條例》新規(guī)定五條自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面

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