有關(guān)解除勞動合同律師版（六篇）

第8頁共8頁有關(guān)解除勞?動合同律師?版甲方：?乙方：?甲乙雙方經(jīng)?友好協(xié)商，?就乙方要求?提前解除勞?動合同等事?宜達成如下?協(xié)議，雙方?共同遵守：?一、雙方?勞動合同約?定期限為_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，現(xiàn)乙方?根據(jù)《__?___實施?條例》第1?8條的規(guī)定?，以個人原?因為由要求?提前解除勞?動合同，甲?方表示同意?；雙方確認?勞動關(guān)系于?____年?____月?____日?提前解除。?二、在甲?乙雙方協(xié)商?一致的情況?下，甲方不?向乙方提出?在雙方的勞?動合同中約?定的違約金?等權(quán)利的要?求，同時乙?方也放棄向?甲方主張解?除勞動合同?補償金等所?有權(quán)利；本?協(xié)議生效后?，雙方再無?任何糾葛。?三、本協(xié)?議即雙方簽?章好生效，?協(xié)議文本一?式二份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?四、雙方?確認：本協(xié)?議是雙方共?同協(xié)商的結(jié)?果，其內(nèi)容?是雙方真實?意思表示，?合法有效，?雙方共同遵?守。甲方?（蓋章）：?_____?有限公司?法定代表人?或授權(quán)委托?人（簽字或?簽章）：?____年?____月?____日?乙方（簽?字蓋章）：?____?年____?月____?日有關(guān)解?除勞動合同?律師版（二?）甲方：?_____?有限公司（?以下簡稱甲?方）法定?代表人：_?____????????，職務(wù)?：____?_地址：?乙方：__?___（以?下簡稱乙方?）身份證號?碼：___?__?????????聯(lián)系?電話：__?___????????????地址：_?____?甲乙雙方于?____年?____月?____日?簽訂為__?__期年的?勞動合同，?現(xiàn)因___?__原因，?甲乙雙方同?意解除勞動?合同關(guān)系。?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議如下?：1、自?____年?____月?____日?起，解除雙?方簽訂的勞?動合同，雙?方的權(quán)利義?務(wù)隨之終止?。風(fēng)險提示?：經(jīng)濟補?償按勞動者?在本單位工?作的年限，?每滿___?_年支付一?個月工資的?標準向勞動?者支付。六?個月以上不?滿____?年的，按_?___年計?算；不滿六?個月的，向?勞動者支付?半個月工資?的經(jīng)濟補償?。勞動者?月工資高于?用人單位所?在____?市、設(shè)區(qū)的?市級人民政?府公布的本?地區(qū)上年度?職工月平均?工資三倍的?，向其支付?經(jīng)濟補償?shù)?標準按職工?月平均工資?三倍的數(shù)額?支付，向其?支付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗拮?高不超過_?___年。?2、甲方?同意在乙方?妥善辦理所?有工作移交?手續(xù)后支付?乙方包括但?不限于經(jīng)濟?補償金、提?前通知解除?勞動合同賠?償金、相應(yīng)?比例的年終?獎等共計_?___元（?大寫：__?__元整）?扣除乙方尚?欠甲方備用?金人民幣_?___元（?大寫：__?__元整）?，甲方將于?乙方妥善辦?理所有工作?移交手續(xù)后?實際支付乙?方人民幣_?___元（?大寫：__?__元整）?。3、甲?方為乙方繳?納四金（包?括基本養(yǎng)老?保險金、基?本醫(yī)療保險?金、失業(yè)保?險金、住房?公積金）至?____年?____月?____日?止。4、?甲方根據(jù)相?關(guān)勞動法規(guī)?和規(guī)定，向?乙方提供勞?動合同解除?的證明并辦?理相關(guān)退工?手續(xù)。5?、乙方應(yīng)當?于本協(xié)議簽?訂后___?_日內(nèi)妥善?辦理所有工?作移交手續(xù)?，離職后不?得作出有損?公司名譽或?利益之行為?，否則將承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任及所?造成的全部?損失。6?、乙方自愿?放棄其它所?有訴求。本?協(xié)議自甲，?乙雙方簽字?（蓋章）并?加蓋甲方勞?動合同專用?章后生效。?甲方（蓋?章）：__?___有?限公司法定?代表人或授?權(quán)委托人（?簽字或簽章?）：___?_年___?_月___?_日乙方?（簽字蓋章?）：___?_年___?_月___?_日有關(guān)?解除勞動合?同律師版（?三）甲方?：乙方：?甲乙方雙?方經(jīng)協(xié)商同?意解除雙方?的勞動合同?，并達成如?下協(xié)議：?一、甲乙雙?方于___?_年___?_月___?_日解除勞?動合同。?二、甲方繼?續(xù)支付乙方?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日的工資，?共元，于_?___年_?___月_?___日前?打到乙方的?工資卡里。?三、甲方?依據(jù)《勞動?法》的有關(guān)?規(guī)定，給予?乙方相當于?乙方個月工?資的經(jīng)濟補?償，共計_?___元，?于____?年____?月____?日一次性打?到乙方的工?資卡里。?四、乙方應(yīng)?于____?年____?月____?日前辦理相?關(guān)的離職手?續(xù)，及與甲?方辦理勞動?合同解除及?勞動關(guān)系轉(zhuǎn)?出手續(xù)。?五、甲乙雙?方解除勞動?合同后，乙?方不得做任?何有損甲方?形象或利益?的.行為，?否則甲方除?有權(quán)停止向?乙方支付本?協(xié)議約定的?全部款項外?，還有權(quán)追?究乙方相應(yīng)?的法律責(zé)任?。六、甲?乙雙方解除?勞動合同后?，甲方不得?以任何方式?對乙方進行?詆毀、惡意?中傷、及任?何有損乙方?形象或利益?的行為，否?則乙方有權(quán)?追究甲方相?應(yīng)的法律責(zé)?任。七、?補充說明：?八、甲乙?雙方?jīng)]有其?他爭議。?九、本協(xié)議?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，自雙方?簽字蓋章之?日生效。?甲方：（蓋?章）乙方?：（蓋章）?有關(guān)解除?勞動合同律?師版（四）?用人單位?名稱：地?址：聯(lián)系?電話：勞?動者姓名：?身份證號?碼：工作?崗位：入?職日期：_?___年_?___月_?___日解?除日期：_?___年_?___月_?___日?在本單位工?作時間__?__年__?__月依?據(jù)的法律條?文：《勞動?合同法》第?____條?第____?款第___?__項解?除原因（打?√）□勞?動者單方解?除□用人單?位按勞動合?同法39條?解除□勞?動者試用期?內(nèi)解除□用?人單位按勞?動合同法4?0條解除?□勞動者按?勞動合同法?38條解除?□用人單位?經(jīng)濟性裁員?協(xié)商一致?解除：□單?位原因□個?人原因單?位名稱（蓋?章）__?__年__?__月__?__日簽?收人：簽?收日期：_?___年_?___月_?___日?有關(guān)解除勞?動合同律師?版（五）?甲方：索肯?和平（上海?）電氣有限?公司乙方?：（身份證?：）甲乙?雙方于__?__年__?__月__?__日簽訂?了有固定期?限勞動合同?，現(xiàn)甲乙雙?方同意解除?勞動合同關(guān)?系，經(jīng)甲乙?雙方充分協(xié)?商一致，就?協(xié)商解除事?宜達成如下?協(xié)議：一?、甲乙雙方?同意解除勞?動合同，雙?方解除勞動?合同的日期?為____?年____?月____?日。勞動合?同解除時雙?方勞動關(guān)系?及雙方的權(quán)?利義務(wù)隨之?終止。二?、乙方的勞?動報酬和社?會保險等待?遇享受截止?時間為__?__年__?__月__?__日。其?本人在任職?期間于__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日的?薪資由公司?按照實際出?勤日予以核?算。另甲?方在乙方妥?善辦理所有?工作移交手?續(xù)后支付乙?方包括但不?限于經(jīng)濟補?償金、提前?通知解除勞?動合同補償?金共計__?__元（人?民幣￥元）?。三、乙?方對甲方應(yīng)?付其勞動報?酬和各項經(jīng)?濟補償?shù)瓤?項的金額予?以確認并沒?有爭議。雙?方在勞動關(guān)?系問題上已?不存在其他?任何爭議。?四、甲乙?雙方解除勞?動合同后，?乙方仍應(yīng)當?保守甲方的?商業(yè)秘密，?不得以任何?方式對甲方?進行詆毀、?誹謗、惡意?中傷、及任?何有損甲方?形象或利益?的行為，否?則甲方有權(quán)?追究乙方相?應(yīng)的法律責(zé)?任。五、?甲乙雙方在?勞動關(guān)系問?題以外亦無?其他爭議。?假設(shè)存在其?他權(quán)益爭議?，甲乙雙方?均同意將其?放棄。六?、本協(xié)議自?甲乙雙方簽?字（或蓋章?）后生效。?本協(xié)議一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份具有同等?法律效力。?甲方：索?肯和平（上?海）電氣有?限公司乙方?：日期：?____年?____月?____日?期：有關(guān)?解除勞動合?同律師版（?六）編號?：被通知?人：所屬?部門：因?下列第__?___項原?因，根據(jù)《?勞動合同法?》及單位規(guī)?章制度的規(guī)?定，本單位?決定從__?__年__?__月__?__日起解?除或終止與?您的勞動合?同關(guān)系：?1、員工患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作;?2、員工?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?;3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議;4?、單位依法?進行裁員;?5、在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件;?6、嚴重違?反單位的規(guī)?章制度;?7、嚴重失?職，營私舞?弊，給單位?造成重大損?害;8、?員工同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴重影響?，或者經(jīng)本?單位提出，?拒不改正;?9、因員?工欺詐、脅?迫或乘人之?危，致使合?同無效;?10、員工?被依法