酒店員工雇傭合同參考模板（六篇）

第35頁共35頁酒店員工雇?傭合同參考?模板甲方?：____?_?????????乙方：?_____?家庭電話：?法定代表?人：性別：?年齡：籍貫?：聯(lián)系電?話：___?__?????????身份?證號碼：_?____?地址：戶口?所在地：?家庭電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和有關(guān)法律?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?自愿、互利?、協(xié)商一致?的原則，達?成如下協(xié)議?：一、合?同期限和工?作崗位1?、本合同適?用餐飲，期?限年，從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止;雇傭?期年。2?、乙方工作?崗位廚房總?廚。二、?工作時間和?休息時間?鑒于餐飲工?作的特殊性?，本合同實?行綜合計時?制，即雙方?約定每日工?作時間為小?時（包兩餐?時間），乙?方每月休息?日。三、?工資待遇?乙方的工資?：每月為人?民幣___?_元整（￥?元）。工資?按月發(fā)放。?四、工資?發(fā)放1、?甲方每月_?___日為?發(fā)薪日，甲?方須按月以?貨幣形式支?付給乙方，?不得拖欠，?否則，乙方?有權(quán)要求甲?方按國家有?關(guān)規(guī)定支付?經(jīng)濟補償金?。乙方正?確履行本和?同并遵守了?甲方規(guī)章制?度，無違約?行為的，工?資依合同約?定發(fā)放。?乙方按照國?家有關(guān)規(guī)定?享受休假僅?利，本公司?根據(jù)具體情?況，對節(jié)假?日休假的規(guī)?定如下：五?一勞動節(jié)休?假一天，國?慶節(jié)休假2?天，春節(jié)休?假3天，若?休假期間正?常工作的，?工資按雙倍?發(fā)放，若乙?方將這些假?期拿到其他?時間休，則?節(jié)假日期間?的工資照平?日工資標準?發(fā)放。五?、工作期限?要求乙方?必須在聘用?合同期內(nèi)一?定經(jīng)過對下?屬員工進行?知識培訓(xùn)，?保證出品正?常經(jīng)營達到?甲方給予乙?方的月額帳?目。六、?勞動保護和?勞動條件?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?、衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?。七、社?會保險和福?利待遇1?、經(jīng)甲乙雙?方同意，乙?方自行購買?社會保險。?2、甲方?在經(jīng)濟條件?充許的情況?下不斷提高?乙方的福利?待遇。3?、乙方可以?要求甲方拿?到工資押金?元￥（元）?。八、勞?動紀律乙?方在合同期?內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到?：1、遵?守甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度;?2、嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，保?證安全生產(chǎn)?;3、按?時按質(zhì)量完?成甲方規(guī)定?的工作任務(wù)?;4、愛?護甲方的財?產(chǎn)，保守甲?方的商業(yè)機?密;5、?遵守國家和?地方有關(guān)計?劃生育政策?;九、合?同的變更、?解除、重新?訂立和終止?（一）經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意可?以依法變更?本合同（?二）有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除勞?動合同，不?用支付乙方?經(jīng)濟補償金?1、甲方?發(fā)現(xiàn)乙方不?能夠勝任本?職工作;?2、乙方嚴?重違反甲勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?;3、乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方造?成利益重大?損失的;?4、乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其它情形?。（三）?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應(yīng)提前?三十日以書?面通知乙方?本人。1?、甲方頻臨?破產(chǎn)或生產(chǎn)?經(jīng)營不善發(fā)?生嚴重發(fā)生?嚴重困難，?需裁減人員?的;2、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排工作的;?3、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。（四?）有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除勞動合?同：1、?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強勞動的?;3、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。有下?列情形之一?的，勞動合?同自行解除?：1、甲?方依照被宣?告破產(chǎn);?2、甲方依?照解散或依?法被撤消;?3、乙方?主體不存在?;（六）?除合同第八?條第（五）?款規(guī)定的情?形外，乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?重新訂立合?同，雙方在?有需要的情?況下，同意?重新訂立合?同時，可共?同協(xié)商下重?新訂立合同?。（八）?合同終止，?合同期滿或?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，合同自?行終止。?十、保密條?款1、乙?方應(yīng)立遵守?本合同有關(guān)?法律規(guī)定，?向甲方履行?保守商業(yè)秘?密的義務(wù)，?本合同所稱?商業(yè)秘密指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經(jīng)?濟利益，經(jīng)?甲方采取保?密措施的技?術(shù)和經(jīng)營信?息，包括管?理訣竅、客?戶名單、產(chǎn)?銷策略等;?2、乙方?如違反合同?約定或違反?甲方保密要?求，披露、?使用或充許?他人使用其?所掌握的甲?方的商業(yè)秘?密，即對甲?方構(gòu)成違約?，甲方有權(quán)?采取法律行?動，追究乙?方違約責(zé)任?，索賠經(jīng)濟?損失，直至?追究乙方的?行事責(zé)任。?3、未經(jīng)?甲方同意乙?方不得將甲?方電腦上資?料和文字，?圖片資料帶?出辦公室，?并不得擅自?打印、復(fù)印?公司的資料?。十一、?違約責(zé)任?甲方違約的?法律責(zé)任?若甲方未按?合同約定支?付乙方工資?，乙方可追?究甲方責(zé)任?。乙方違?約的法律責(zé)?任乙方違?反合同約定?無理提前解?除勞動合同?，則乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?1、甲方招?錄、培訓(xùn)乙?方費用;?2、對生產(chǎn)?、營業(yè)和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?;3、勞?動合同經(jīng)約?定的其他賠?償費用;?4、違反保?密條款，按?雙方所簽保?密合同約定?執(zhí)行;5?、違反禁業(yè)?條款，按雙?方所簽禁業(yè)?條款約定執(zhí)?行;十二?、爭議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議后，應(yīng)行?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，任何一方?均可向有管?轄的部門申?請?zhí)幚怼?十三、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方簽字或蓋?章之日起生?效，雙方各?執(zhí)一份，均?具有同等法?律效力。?甲方簽名：?_____?_____???????甲方簽名：?_____?_____?代表人簽?名：時間?日期：__?_____?___??????時間?日期：__?_____?___酒?店員工雇傭?合同參考模?板（二）?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?（委托代理?人）：乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?____省?勞動和社會?保障廳印制?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限和?工作內(nèi)容?第一條本合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。期限為_?___年（?月）。試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，期限為天?。第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?二、工作?時間和休息?休假第四?條甲方安排?乙方執(zhí)行工?時制。（?一）實行標?準工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?二）實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。（?三）實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方延?長乙方工作?時間，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利。?每周至少休?息一天。?三、勞動保?護和勞動條?件第七條?甲方不得招?錄用未滿1?6周歲的未?成年人，并?按國家規(guī)定?對女職工和?未成年工實?行特殊勞動?保護。第?八條甲方有?義務(wù)負責(zé)對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動報?酬第九條?甲方每月日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于元?，其中試用?期間工資為?元。（試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的80?%）。甲方?支付的工資?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十條?實行計時或?崗位工資的?，每月標準?工資為元。?實行計件?工資的，每?月底薪為元?，計件單價?為元或完成?工作額的%?提成。第?十一條甲方?安排乙方延?長工作時間?，支付不低?于工資15?0%的工資?報酬，每小?時加班加點?工資為元。?公休日安?排乙方工作?又不能安排?補休的，支?付不低于工?資200%?的工資報酬?，每小時加?班加點工資?為元或每個?工作日加班?加點工資為?元。法定?休假日安排?乙方工作的?，支付不低?于工資30?0%的工資?報酬，每小?時加班工資?為元或每個?工作日的加?班工資為元?。第十二?條甲方安排?乙方在每日?22時到次?日6時工作?的，每個工?作日夜班補?貼元。第?十四條非因?乙方原因造?成甲方停工?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標?準支付乙方?工資;超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)保?險標準支付?乙方停工生?活費。第?十五條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?五、保險福?利待遇第?十六條甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險有關(guān)手續(xù)?。第十七?條乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。第?十八條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1、?2、3、?六、勞動紀?律和規(guī)章制?度第十九?條甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第二十?條乙方應(yīng)嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第二十一?條乙方有權(quán)?拒絕甲方安?排違法、不?道德或損害?乙方身心健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。第二?十二條乙方?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密?。甲方對乙?方的個人資?料，未經(jīng)乙?方的同意，?不得公開和?泄露。第?二十三條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟處罰?等，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十四條?訂立勞動合?同時，甲方?不得以任何?形式向乙方?牟取不正當(dāng)?利益，不得?向乙方收取?抵押金、抵?押物、保證?金、定金或?其他財物，?不得要求強?迫乙方集資?入股，也不?得扣押乙方?的身份證等?證件。酒?店員工雇傭?合同參考模?板（三）?甲方：乙?方：家庭?電話：__?___???????????法定代?表人：__?___性別?：年齡：籍?貫：聯(lián)系電?話：___?__?????????身份?證號碼：_?____地?址：戶口所?在地：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關(guān)法律的規(guī)?定，甲乙雙?方本著自愿?、互利、協(xié)?商一致的原?則，達成如?下協(xié)議：?一、合同期?限和工作崗?位1、本?合同適用餐?飲，期限年?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，雇傭期年?。2、乙?方工作崗位?廚房總廚。?二、工作?時間和休息?時間鑒于?餐飲工作的?特殊性，本?合同實行綜?合計時制，?即雙方約定?每日工作時?間為小時（?包兩餐時間?），乙方每?月休息日。?三、工資?待遇乙方?的工資：每?月為人民幣?____元?整（￥元）?。工資按月?發(fā)放。四?、工資發(fā)放?1、甲方?每月___?_日為發(fā)薪?日，甲方須?按月以貨幣?形式支付給?乙方，不得?拖欠，否則?，乙方有權(quán)?要求甲方按?國家有關(guān)規(guī)?定支付經(jīng)濟?補償金。?2、乙方正?確履行本和?同并遵守了?甲方規(guī)章制?度，無違約?行為的，工?資依合同約?定發(fā)放。?3、乙方按?照國家有關(guān)?規(guī)定享受休?假僅利，本?公司根據(jù)具?體情況，對?節(jié)假日休假?的規(guī)定如下?：五一勞動?節(jié)休假一天?，國慶節(jié)休?假2天，春?節(jié)休假3天?，若休假期?間正常工作?的，工資按?雙倍發(fā)放，?若乙方將這?些假期拿到?其他時間休?，則節(jié)假日?期間的工資?照平日工資?標準發(fā)放。?五、工作?期限要求?乙方必須在?聘用合同期?內(nèi)一定經(jīng)過?對下屬員工?進行知識培?訓(xùn)，保證出?品正常經(jīng)營?達到甲方給?予乙方的月?額帳目。?六、勞動保?護和勞動條?件甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全、衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。七?、社會保險?和福利待遇?1、經(jīng)甲?乙雙方同意?，乙方自行?購買社會保?險。2、?甲方在經(jīng)濟?條件充許的?情況下不斷?提高乙方的?福利待遇。?3、乙方?可以要求甲?方拿到工資?押金元￥（?元）。八?、勞動紀律?乙方在合?同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)?做到：1?、遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度;2、?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?，保證安全?生產(chǎn);3?、按時按質(zhì)?量完成甲方?規(guī)定的工作?任務(wù);4?、愛護甲方?的財產(chǎn)，保?守甲方的商?業(yè)機密;?5、遵守國?家和地方有?關(guān)計劃生育?政策;九?、合同的變?更、解除、?重新訂立和?終止（一?）經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意可以依法?變更本合同?（二）有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除勞動合同?，不用支付?乙方經(jīng)濟補?償金1、?甲方發(fā)現(xiàn)乙?方不能夠勝?任本職工作?;2、乙?方嚴重違反?甲勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度;3?、乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方造成利益?重大損失的?;4、乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;5、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其它?情形。（?三）有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?提前三十日?以書面通知?乙方本人。?1、甲方?頻臨破產(chǎn)或?生產(chǎn)經(jīng)營不?善發(fā)生嚴重?發(fā)生嚴重困?難，需裁減?人員的;?2、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排工作?的;3、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?（四）有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除勞?動合同：?1、甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強勞?動的;3?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（五）有下?列情形之一?的，勞動合?同自行解除?：1、甲?方依照被宣?告破產(chǎn);?2、甲方依?照解散或依?法被撤消;?3、乙方?主體不存在?;（六）?除合同第八?條第（五）?款規(guī)定的情?形外，乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?（六）重新?訂立合同，?雙方在有需?要的情況下?，同意重新?訂立合同時?，可共同協(xié)?商下重新訂?立合同。?（八）合同?終止，合同?期滿或雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)，?合同自行終?止。十、?保密條款?1、乙方應(yīng)?立遵守本合?同有關(guān)法律?規(guī)定，向甲?方履行保守?商業(yè)秘密的?義務(wù)，本合?同所稱商業(yè)?秘密指不為?公眾所知悉?，能為甲方?帶來經(jīng)濟利?益，經(jīng)甲方?采取保密措?施的技術(shù)和?經(jīng)營信息，?包括管理訣?竅、客戶名?單、產(chǎn)銷策?略等;2?、乙方如違?反合同約定?或違反甲方?保密要求，?披露、使用?或充許他人?使用其所掌?握的甲方的?商業(yè)秘密，?即對甲方構(gòu)?成違約，甲?方有權(quán)采取?法律行動，?追究乙方違?約責(zé)任，索?賠經(jīng)濟損失?，直至追究?乙方的行事?責(zé)任。3?、未經(jīng)甲方?同意乙方不?得將甲方電?腦上資料和?文字，圖片?資料帶出辦?公室，并不?得擅自打印?、復(fù)印公司?的資料。?十一、違約?責(zé)任（一?）甲方違約?的法律責(zé)任?若甲方未?按合同約定?支付乙方工?資，乙方可?追究甲方責(zé)?任。（二?）乙方違約?的法律責(zé)任?乙方違反?合同約定無?理提前解除?勞動合同，?則乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失：1?、甲方招錄?、培訓(xùn)乙方?費用;2?、對生產(chǎn)、?營業(yè)和工作?造成的直接?經(jīng)濟損失;?3、勞動?合同經(jīng)約定?的其他賠償?費用;4?、違反保密?條款，按雙?方所簽保密?合同約定執(zhí)?行;5、?違反禁業(yè)條?款，按雙方?所簽禁業(yè)條?款約定執(zhí)行?;十二、?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?后，應(yīng)行協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?任何一方均?可向有管轄?的部門申請?處理。十?三、本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?簽字或蓋章?之日起生效?，雙方各執(zhí)?一份，均具?有同等法律?效力。甲?方簽名：_?____??????????乙?方簽名：_?____?代表人簽名?：時間日?期：___?_____?__??????時間日?期：___?_____?__酒店?員工雇傭合?同參考模板?（四）甲?方（用人單?位）名稱：?地址：?性質(zhì)：法?定代表人（?委托代理人?）：乙方?（勞動者）?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號碼：_?___省勞?動和社會保?障廳印制?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限和工?作內(nèi)容第?一條本合同?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?期限為__?__年（月?）。試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為天。?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位（工種?）。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?二、工作時?間和休息休?假第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行工時?制。（一?）實行標準?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。（二?）實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。（三?）實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延長?乙方工作時?間，應(yīng)依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權(quán)利。每?周至少休息?一天。三?、勞動保護?和勞動條件?第七條甲?方不得招錄?用未滿16?周歲的未成?年人，并按?國家規(guī)定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護。第八?條甲方有義?務(wù)負責(zé)對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動報酬?第九條甲?方每月日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于元，?其中試用期?間工資為元?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?）。甲方支?付的工資應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十條實?行計時或崗?位工資的，?每月標準工?資為元。?實行計件工?資的，每月?底薪為元，?計件單價為?元或完成工?作額的%提?成。第十?一條甲方安?排乙方延長?工作時間，?支付不低于?工資150?%的工資報?酬，每小時?加班加點工?資為元。?公休日安排?乙方工作又?不能安排補?休的，支付?不低于工資?200%的?工資報酬，?每小時加班?加點工資為?元或每個工?作日加班加?點工資為元?。法定休?假日安排乙?方工作的，?支付不低于?工資300?%的工資報?酬，每小時?加班工資為?元或每個工?作日的加班?工資為元。?第十二條?甲方安排乙?方在每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補貼?元。第十?四條非因乙?方原因造成?甲方停工、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應(yīng)按?本合同約定?的工資標準?支付乙方工?資;超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?地失業(yè)保險?標準支付乙?方停工生活?費。第十?五條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。五?、保險福利?待遇第十?六條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?有關(guān)手續(xù)。?第十七條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1、2?、3、六?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第十九條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十條?乙方應(yīng)嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第二十一條?乙方有權(quán)拒?絕甲方安排?違法、不道?德或損害乙?方身心健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。第二十?二條乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密。?甲方對乙方?的個人資料?，未經(jīng)乙方?的同意，不?得公開和泄?露。第二?十三條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處分、?行政處理、?經(jīng)濟處罰等?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十四條訂?立勞動合同?時，甲方不?得以任何形?式向乙方牟?取不正當(dāng)利?益，不得向?乙方收取抵?押金、抵押?物、保證金?、定金或其?他財物，不?得要求強迫?乙方集資入?股，也不得?扣押乙方的?身份證等證?件。酒店?員工雇傭合?同參考模板?（五）編?號：甲方?（用人單位?）：法定?代表人（主?要負責(zé)人）?：住所：?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：乙方（?員工）：性?別：身份?證號碼：?戶籍地址：?通訊地址?：聯(lián)系電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?，訂立本勞?動合同（以?下簡稱合同?）,共同遵?守。一、?合同期限和?工作內(nèi)容?第一條本合?同期限為_?___年，?自____?年____?月____?日起至年?月日止。?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位（?工種）工作?，乙方的工?作地點為。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方規(guī)章制度?，按時完成?規(guī)定的崗位?工作任務(wù)，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?如乙方達不?到規(guī)定的崗?位職責(zé)要求?，甲方可以?調(diào)整變更乙?方工作崗位?（工種）。?二、工作?時間第四?條甲方根據(jù)?乙方的工作?崗位需要，?實行標準工?時制，即每?日工作時間?小時，平?均每周工作?時間小時的?工時制度。?乙方應(yīng)在工?作時間內(nèi)有?效完成規(guī)定?的崗位工作?任務(wù)，盡量?避免利用非?工作時間完?成工作任務(wù)?。第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，除乙方?自行要求延?長工作時間?完成崗位工?作任務(wù)外，?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定支付加班?加點勞動報?酬或安排乙?方補休，但?乙方需辦理?書面加班手?續(xù)。三、?勞動保護、?勞動條件?第六條甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標準?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品。?第七條甲?方為乙方提?供政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第八條?甲方按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定，做好?女職工和未?成年工的勞?動保護工作?。四、勞?動報酬第?九條乙方完?成本合同及?規(guī)章制度規(guī)?定的崗位責(zé)?任工作任務(wù)?，甲方每月?日前以貨?幣形式支付?乙方勞動報?酬，勞動報?酬不低于元?，其中試用?期間勞動報?酬為元。?第十條上述?勞動報酬包?括固定底薪?、獎金、夜?班補貼等，?具體操作由?規(guī)章制度確?定。五、?社會保險和?福利第十?二條甲方提?倡甲、乙雙?方必須按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方勞?動報酬中代?扣代繳。如?因乙方拒絕?繳納社會保?險費或申請?異地繳納社?會保險費的?，經(jīng)乙方申?請，甲乙雙?方可在本合?同外協(xié)商處?理，并簽訂?書面協(xié)議。?第十三條?乙方在試用?期及轉(zhuǎn)正后?可以享受甲?方提供的工?作餐;可以?享受甲方提?供的夜班補?貼，夜班補?貼標準為每?工作日元;?乙方可以向?甲方申請使?用員工宿舍?，水電費用?及宿舍管理?費用等有關(guān)?費用由甲方?行承擔(dān)。?六、勞動紀?律和規(guī)章制?度第十四?條乙方在簽?訂本合同時?，甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀律已?依法告知乙?方。第十?五條乙方應(yīng)?嚴格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?。第十六?條乙方有權(quán)?參加業(yè)務(wù)（?技術(shù)）學(xué)習(xí)?（培訓(xùn)），?享有參與民?主管理和提?出合理化建?議、評選和?被評選為先?進員工等權(quán)?利。第十?七條甲方有?權(quán)按照規(guī)章?制度的崗位?責(zé)任等規(guī)定?，檢查考核?乙方完成工?作任務(wù)的情?況，并根據(jù)?考核情況對?乙方實施獎?勵或處分。?第十八條?乙方有權(quán)拒?絕甲方安排?違法、不道?德或損害乙?方身心健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。第十九?條乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)秘密，未?經(jīng)甲方同意?，不得公開?或泄露甲方?客戶資料、?培訓(xùn)資料、?公司運營管?理指引、財?務(wù)帳冊等商?業(yè)秘密。甲?方對乙方的?個人資料，?未經(jīng)乙方的?同意，不得?公開和泄露?。第二十?條乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的處分?、經(jīng)濟處罰?等，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止及續(xù)訂?第二十一條?符合《勞動?合同法》規(guī)?定的條件或?者經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同的?相關(guān)內(nèi)容或?者解除合同?。除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當(dāng)調(diào)?整其工作內(nèi)?容外，變更?勞動合同，?雙方應(yīng)當(dāng)簽?訂《變更勞?動合同協(xié)議?書》。第?二十二條甲?方解除本合?同，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方。有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：（一）?在試用期內(nèi)?的;（二?）乙方違反?或不履行勞?動合同的;?（三）乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?（四）乙方?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?;（五）?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動教?養(yǎng)的;（?六）乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?（七）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的。?（八）勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的;?（九）經(jīng)?有關(guān)部門確?認，甲方歇?業(yè)，宣告破?產(chǎn)或者瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?的;依照第?（六）、（?七）、（八?）、（九）?條解除勞動?合同的，甲?方應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方。第二?十三條乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：（?一）在試用?期內(nèi)的;?（二）甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;（?三）甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十四條?因企業(yè)關(guān)閉?、企業(yè)嚴重?虧損等不可?抗力原因不?能履行合同?的，甲乙雙?方可以解除?合同，各自?承擔(dān)各自責(zé)?任。第二?十五條本合?同期限屆滿?，勞動合同?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。八?、違反本合?同的責(zé)任?第二十六條?甲方有下列?情況之一的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任：?（一）違?反法律、法?規(guī)規(guī)定，單?方面解除本?合同的;?（二）第?二十七條乙?方有下列情?況之一的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任：?（一）未按?規(guī)定，單方?面解除本合?同或者不履?行本合同的?;（二）?嚴重違反勞?動紀律或甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，符合開除?、辭退條件?的;（三?）嚴重失職?，營私舞弊?、泄露或其?它形式侵犯?甲方商業(yè)秘?密，對甲方?的利益造成?重大損害的?;（四）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第二十?八條當(dāng)事人?一方違反本?合同時，應(yīng)?承擔(dān)違約責(zé)?任，向?qū)Ψ?支付違約金?元。第二?十九條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除合同?的，對甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失：（?一）由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，為其支?付培訓(xùn)費和?招收錄用費?;（二）?對生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟損失;?（三）本合?同約定的其?他賠償費用?。九、通?知和送達?第三十條甲?乙雙方在本?合同履行過?程中相互發(fā)?出或者提供?的所有通知?、文件、文?書、資料等?，均可以當(dāng)?面交付或以?本合同所列?明的通訊地?址履行送達?義務(wù)。一方?如果遷址或?變更電話，?應(yīng)當(dāng)及時書?面通知另一?方。十、?因履行本合?同發(fā)生糾紛?的解決辦法?第三十一?條乙方認為?甲方侵害自?己合法權(quán)益?的，可以先?向甲方書面?提出，尋求?解決。屬雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)先?協(xié)商解決;?協(xié)商不成的?，可自爭議?發(fā)生之日起?法定期限內(nèi)?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或者法?定期限內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、其他?第三十二?條以下專項?協(xié)議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?（一）（?二）（三?）第三十?三條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十四條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?（特別提?示：以上條?款內(nèi)容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應(yīng)事先仔?細閱讀，并?詳細了解本?合同以及附?件內(nèi)容，雙?方簽字后即?行生效。）?甲方：_?____（?蓋章）????乙方：_?____（?蓋章）（簽?名）法定?代表人：?（委托代理?人）：身份?證號：_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日注：乙?方已收到此?《勞動合同?》原件一份?簽收人：?_____??????簽收?日期：__?__年__?__月__?__日酒?店員工雇傭?合同參考模?板（六）?編號：甲?方（用人單?位）：法?定代表人（?主要負責(zé)人?）：住所?：聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：乙方?（員工）：?性別：身?份證號碼：?戶籍地址?：通訊地?址：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定,甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則，訂立本?勞動合同（?以下簡稱合?同）,共同?遵守。一?、合同期限?和工作內(nèi)容?第一條本?合同期限為?____年?，自___?_年___?_月___?_日起至年?月日止。?試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?（工種）工?作，乙方的?工作地點為?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方規(guī)章制?度，按時完?成規(guī)定的崗?位工作任務(wù)?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。如乙方達?不到規(guī)定的?崗位職責(zé)要?求，甲方可?以調(diào)整變更?乙方工作崗?位（工種）?。二、工?作時間第?四條甲方根?據(jù)乙方的工?作崗位需要?，實行標準?工時制，即?每日工作時?間小時，?平均每周工?作時間小時?的工時制度?。乙方應(yīng)在?工作時間內(nèi)?有效完成規(guī)?定的崗位工?作任務(wù)，盡?量避免利用?非工作時間?完成工作任?務(wù)。第五?條甲方延長?乙方工作時?間的，除乙?方自行要求?延長工作時?間完成崗位?工作任務(wù)外?，應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定支付加?班加點勞動?報酬或安排?乙方補休，?但乙方需辦?理書面加班?手續(xù)。三?、勞動保護?、勞動條件?第六條甲?方按國家和?省、市有關(guān)?勞動保護規(guī)?定為乙方提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標?準的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?。第七條?甲方為乙方?提供政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第八?條甲方按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定，做?好女職工和?未成年工的?勞動保護工?作。四、?勞動報酬?第九條乙方?完成本合同?及規(guī)章制度?規(guī)定的崗位?責(zé)任工作任?務(wù)，甲方每?月日前以?貨幣形式支?付乙方勞動?報酬，勞動?報酬不低于?元，其中試?用期間勞動?報酬為元。?第十條上?述勞動報酬?包括固定底?薪、獎金、?夜班補貼等?，具體操作?由規(guī)章制度?確定。第?十一條規(guī)章?制度在執(zhí)行?過程中因客?觀原因出現(xiàn)?變化，甲方?有權(quán)根據(jù)新?修訂且有效?的規(guī)章制度?調(diào)整各項勞?動報酬標準?五、社會?保險和福利?第十二條?甲方提倡甲?、乙雙方必?須按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費;社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方勞動報?酬中代扣代?繳。如因乙?方拒絕繳納?社會保險費?或申請異地?繳納社會保?險費的，經(jīng)?乙方申請，?甲乙雙方可?在本合同外?協(xié)商處理，?并簽訂書面?協(xié)議。第?十三條乙方?在試用期及?轉(zhuǎn)正后可以?享受甲方提?供的工作餐?;可以享受?甲方提供的?夜班補貼，?夜班補貼標?準為每工作?日元;乙方?可以向甲方?申請使用員?工宿舍，水?電費用及宿?舍管理費用?等有關(guān)費用?由甲方行承?擔(dān)。六、?勞動紀律和?規(guī)章制度?第十四條乙?方在簽訂本?合同時，甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀律已依法?告知乙方。?第十五條?乙方應(yīng)嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第十六條乙?方有權(quán)參加?業(yè)務(wù)（技術(shù)?）學(xué)習(xí)（培?訓(xùn)），享有?參與民主管?理和提出合?理化建議、?評選和被評?選為先進員?工等權(quán)利。?第十七條?甲方有權(quán)按?照規(guī)章制度?的崗位責(zé)任?等規(guī)定，檢?查考核乙方?完成工作任?務(wù)的情況，?并根據(jù)考核?情況對乙方?實施獎勵或?處分。第?十八條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第十九條乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，未經(jīng)甲?方同意，不?得公開或泄?露甲方客戶?資料、培訓(xùn)?資料、公司?運營管理指?引、財務(wù)帳?冊等商業(yè)秘?密。甲方對?乙方的個人?資料，未經(jīng)?乙方的同意?，不得公開?和泄露。?第二十條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的處分、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止及?續(xù)訂第二?十一條符合?《勞動合同?法》規(guī)定的?條件或者經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容或者解?除合同。除?因乙方不勝?任工作，甲?方可以依法?適當(dāng)調(diào)整其?工作內(nèi)容外?，變更勞動?合同，雙方?應(yīng)當(dāng)簽訂《?變更勞動合?同協(xié)議書》?。第二十?二條甲方解?除本合同，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?。有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?（一）在試?用期內(nèi)的;?（二）乙?方違反或不?履行勞動合?同的;（?三）乙方嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;（四?）乙方嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度;?（五）乙方?被依法追究?刑事責(zé)任或