行政人事部辦公室衛(wèi)生管理制度范本（二篇）

第33頁(yè)共33頁(yè)行政人事部?辦公室衛(wèi)生?管理制度范?本行政人?事經(jīng)理崗位?職責(zé)1、?對(duì)總經(jīng)理負(fù)?責(zé)，全面負(fù)?責(zé)行政人事?部日常各項(xiàng)?管理工作；?對(duì)總經(jīng)理負(fù)?責(zé)，全面負(fù)?責(zé)行政人事?部日常各項(xiàng)?管理工作；?2、做好?公司各部門?之間的各種?協(xié)調(diào)工作；?做好公司各?部門之間的?各種協(xié)調(diào)工?作；3、?做好公司的?重要客戶的?引見(jiàn)、接待?及外聯(lián)工作?；做好公司?的重要客戶?的引見(jiàn)、接?待及外聯(lián)工?作；4、?負(fù)責(zé)公司各?種機(jī)要文件?、常規(guī)文件?、受控文件?的校對(duì)和審?批工作；負(fù)?責(zé)公司各種?機(jī)要文件、?常規(guī)文件、?受控文件的?校對(duì)和審批?工作；5?、負(fù)責(zé)公司?通用規(guī)章制?度的擬定、?修改和編寫?工作；負(fù)責(zé)?公司通用規(guī)?章制度的擬?定、修改和?編寫工作；?6、負(fù)責(zé)?監(jiān)督、檢查?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)?行情況；負(fù)?責(zé)監(jiān)督、檢?查公司各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律的?執(zhí)行情況；?7、負(fù)責(zé)?擬定公司薪?酬管理制度?，建立行之?有效的激勵(lì)?和約束機(jī)制?；負(fù)責(zé)擬定?公司薪酬管?理制度，建?立行之有效?的激勵(lì)和約?束機(jī)制；?8、負(fù)責(zé)審?批員工定級(jí)?、升職、加?薪、獎(jiǎng)勵(lì)/?及紀(jì)律處分?以及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入、?調(diào)負(fù)責(zé)審批?員工定級(jí)、?升職、加薪?、獎(jiǎng)勵(lì)/及?紀(jì)律處分以?及內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、出?、辭退等手?續(xù)；辭退等?手續(xù)；9?、負(fù)責(zé)制定?績(jī)效考核管?理制度并組?織實(shí)施績(jī)效?管理，對(duì)各?部門績(jī)效評(píng)?價(jià)過(guò)程進(jìn)負(fù)?責(zé)制定績(jī)效?考核管理制?度并組織實(shí)?施績(jī)效管理?，行監(jiān)督和?控制，及時(shí)?解決其中出?現(xiàn)的問(wèn)題，?使績(jī)效評(píng)價(jià)?體系能夠落?到實(shí)處，并?行監(jiān)督和控?制，及時(shí)解?決其中出現(xiàn)?的問(wèn)題，使?績(jī)效評(píng)價(jià)體?系能夠落到?實(shí)處，不斷?完善績(jī)效管?理體系；不?斷完善績(jī)效?管理體系；?10、做?好公司各種?辦公會(huì)議精?神、公司領(lǐng)?導(dǎo)重要指示?的傳達(dá)、落?實(shí)工作；?10、做好?公司各種辦?公會(huì)議精神?、公司領(lǐng)導(dǎo)?重要指示的?傳達(dá)、落實(shí)?工作；1?1、做好各?種外來(lái)文件?的審核和呈?報(bào)工作；?11、做好?各種外來(lái)文?件的審核和?呈報(bào)工作；?12、負(fù)?責(zé)審核、控?制辦公用品?、用具、辦?公設(shè)備的申?購(gòu)工作；?12、負(fù)責(zé)?審核、控制?辦公用品、?用具、辦公?設(shè)備的申購(gòu)?工作；審核?辦公用品?13、公司?的日常行政?事務(wù)、后勤?總務(wù)等方面?的管理工作?；13、?公司的日常?行政事務(wù)、?后勤總務(wù)等?方面的管理?工作；1?4、配合其?他部門做好?員工思想工?作，受理并?員工投訴和?勞動(dòng)爭(zhēng)議事?宜；14?、配合其他?部門做好員?工思想工作?，受理并員?工投訴和勞?動(dòng)爭(zhēng)議事宜?；15、?按照有關(guān)政?策，結(jié)合同?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及?本企業(yè)情況?制定公司工?資、獎(jiǎng)金、?社保、1?5、按照有?關(guān)政策，結(jié)?合同行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)及本企業(yè)?情況制定公?司工資、獎(jiǎng)?金、社保、?福利標(biāo)準(zhǔn)；?福利標(biāo)準(zhǔn)；?16、負(fù)?責(zé)公司員工?薪資、獎(jiǎng)金?、社保、福?利、加班費(fèi)?、績(jī)效考核?等的審批工?作；考核等?的審批工作?16、負(fù)?責(zé)公司員工?薪資、獎(jiǎng)金?、社保、福?利、加班費(fèi)?、績(jī)效考核?等的審批工?作；公司員?工薪資1?7、其他突?發(fā)事件的處?理和上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交辦其他?工作任務(wù)。?17、其?他突發(fā)事件?的處理和上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦?其他工作任?務(wù)。和上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交辦其?他工作任務(wù)?人事主管崗?位職責(zé)：人?事主管崗位?職責(zé)：1?、對(duì)行政人?事部經(jīng)理負(fù)?責(zé)，協(xié)助上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好?人事日常各?項(xiàng)管理工作?；對(duì)行政人?事部經(jīng)理負(fù)?責(zé)，協(xié)助上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好?人事日常各?項(xiàng)管理工作?；2、協(xié)?助部門經(jīng)理?制定、修改?、完善各項(xiàng)?規(guī)章制度，?確保有關(guān)人?事規(guī)定遵循?國(guó)家協(xié)助部?門經(jīng)理制定?、修改、完?善各項(xiàng)規(guī)章?制度，各項(xiàng)?勞動(dòng)法規(guī)；?各項(xiàng)勞動(dòng)法?規(guī)；勞動(dòng)法?規(guī)3、負(fù)?責(zé)公司與員?工勞動(dòng)合同?簽訂工作，?并協(xié)助部門?經(jīng)理解決有?關(guān)勞動(dòng)合同?的爭(zhēng)負(fù)責(zé)公?司與員工勞?動(dòng)合同簽訂?工作，工作?議、投訴和?糾紛；投訴?和糾紛；?4、及時(shí)了?解公司的人?事動(dòng)態(tài)，收?集并匯總公?司各部門的?人員需求計(jì)?劃；及時(shí)了?解公司的人?事動(dòng)態(tài)，收?集并匯總公?司各部門的?人員需求計(jì)?劃；根據(jù)各?部門用人需?求，負(fù)責(zé)員?工的招聘工?作，包括面?試記錄、篩?選推薦等；?員工的招聘?工作5、?根據(jù)各部門?用人需求，?負(fù)責(zé)員工的?招聘工作，?包括面試記?錄、篩選推?薦等；6?、根據(jù)公司?用工計(jì)劃，?組織協(xié)助部?門經(jīng)理統(tǒng)籌?安排人事異?動(dòng)工作（如?辭退、晉根?據(jù)公司用工?計(jì)劃，組織?協(xié)助部門經(jīng)?理統(tǒng)籌安排?人事異動(dòng)工?作（如辭退?、協(xié)助部門?經(jīng)理統(tǒng)籌安?排人事異動(dòng)?工作升、降?級(jí)和內(nèi)部員?工調(diào)動(dòng)的等?方面的呈報(bào)?）；降級(jí)和?內(nèi)部員工調(diào)?動(dòng)的等方面?的呈報(bào)）?7、制定崗?位、薪酬上?調(diào)、下調(diào)策?略，報(bào)批通?過(guò)后加以監(jiān)?督執(zhí)行；制?定崗位、薪?酬上調(diào)、下?調(diào)策略，報(bào)?批通過(guò)后加?以監(jiān)督執(zhí)行?；策略9?、負(fù)責(zé)對(duì)新?員工進(jìn)行企?業(yè)制度與文?化的培訓(xùn)工?作，建立?企業(yè)形象；?負(fù)責(zé)對(duì)新員?工進(jìn)行企業(yè)?制度與文化?的培訓(xùn)工作?，建立企業(yè)?形象；工作?10、負(fù)?責(zé)員工工資?、獎(jiǎng)金、社?保、福利、?加班費(fèi)、績(jī)?效等的核算?工作；1?0、負(fù)責(zé)員?工工資、獎(jiǎng)?金、社保、?福利、加班?費(fèi)、績(jī)效等?的核算工作?；員工工資?工作11?、負(fù)責(zé)與其?他部門的協(xié)?調(diào)工作，做?好信息的上?傳下達(dá)；?11、負(fù)責(zé)?與其他部門?的協(xié)調(diào)工作?，做好信息?的上傳下達(dá)?；12、?負(fù)責(zé)組織各?部門的培訓(xùn)?工作，做好?培訓(xùn)教室的?協(xié)調(diào)、使用?及管理工作?；12、?負(fù)責(zé)組織各?部門的培訓(xùn)?工作，做好?培訓(xùn)教室的?協(xié)調(diào)、培訓(xùn)?教室的協(xié)調(diào)?安排、安排?、使用及管?理工作；?13、完成?部門經(jīng)理臨?時(shí)交辦的其?他工作任務(wù)?。完成部門?經(jīng)理臨時(shí)交?辦的其他工?作任務(wù)。人?事專員崗位?職責(zé)：人事?專員崗位職?責(zé)：1、?對(duì)人事主管?負(fù)責(zé)，協(xié)助?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做?好人事日常?各項(xiàng)事務(wù)性?工作；對(duì)人?事主管負(fù)責(zé)?，協(xié)助上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)做好人?事日常各項(xiàng)?事務(wù)性工作?；2、負(fù)?責(zé)主管級(jí)以?下的招聘工?作，應(yīng)聘人?員的預(yù)約，?接待、面試?及協(xié)調(diào)安排?部門負(fù)責(zé)主?管級(jí)以下的?招聘工作，?應(yīng)聘人員的?預(yù)約，接待?、復(fù)試工作?；復(fù)試工作?；工作3?、依據(jù)考勤?記錄核對(duì)各?部門員工出?勤情況，做?好月考勤統(tǒng)?計(jì)工作，負(fù)?責(zé)加班、依?據(jù)考勤記錄?核對(duì)各部門?員工出勤情?況，做好月?考勤統(tǒng)計(jì)工?作，負(fù)責(zé)加?班、員工出?勤情況統(tǒng)計(jì)?工作未打卡?、調(diào)休、調(diào)?班、請(qǐng)、銷?假的報(bào)批工?作；打卡、?調(diào)休、調(diào)班?、銷假的報(bào)?批工作；的?報(bào)批工作?4、根據(jù)部?門人員編制?及當(dāng)月人員?入離職情況?，統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘需?求，并交至?根據(jù)部門人?員編制及當(dāng)?月人員入離?職情況，統(tǒng)?計(jì)各部門的?招聘需求，?人事主管制?定月度招聘?計(jì)劃；人事?主管制定月?度招聘計(jì)劃?；5、各?項(xiàng)人事異動(dòng)?（入職、離?職、晉升、?調(diào)薪、降級(jí)?、轉(zhuǎn)崗等）?手續(xù)的辦理?，包各項(xiàng)人?事異動(dòng)（入?職、離職、?晉升、調(diào)薪?、降級(jí)、轉(zhuǎn)?崗等）手續(xù)?的辦理，人?事異動(dòng)括各?種手續(xù)表單?的入檔，離?職員工的善?后處理工作?，完善和更?新公司人員?檔各種手續(xù)?表單的入檔?，離職員工?的善后處理?工作，完善?和案；6?、更新招聘?網(wǎng)站職位信?息，熟悉各?崗位描述及?崗位職責(zé)，?篩選符合要?求的人員更?新招聘網(wǎng)站?職位信息，?熟悉各崗位?描述及崗位?職責(zé)，篩選?符合要求的?人員描述及?崗位職責(zé)符?合要求簡(jiǎn)歷?；簡(jiǎn)歷；?7、協(xié)助上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好?公司各部門?培訓(xùn)的組織?安排、布置?工作；協(xié)助?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做?好公司各部?門培訓(xùn)的組?織安排、布?置工作；上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好?公司各部門?培訓(xùn)工作職?員____?；8、根?據(jù)實(shí)際公司?人員動(dòng)態(tài)每?月定時(shí)更新?員工通訊錄?和oa職員?____；?9、負(fù)責(zé)?辦公用品的?申報(bào)及發(fā)放?，配合財(cái)務(wù)?部做好定期?盤點(diǎn)；負(fù)責(zé)?辦公用品的?申報(bào)及發(fā)放?，配合財(cái)務(wù)?部做好定期?盤點(diǎn)；1?0、負(fù)責(zé)公?司員工工服?的發(fā)放、回?收和管理工?作；負(fù)責(zé)公?司員工工服?的發(fā)放、回?收和管理工?作；11?、完成上級(jí)?臨時(shí)交辦的?其他工作任?務(wù)。完成上?級(jí)臨時(shí)交辦?的其他工作?任務(wù)。上級(jí)?臨時(shí)交辦的?其他工作任?務(wù)行政主管?崗位職責(zé)：?行政主管崗?位職責(zé)：?1、對(duì)行政?人事部經(jīng)理?負(fù)責(zé)，協(xié)助?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做?好行政日常?各項(xiàng)管理工?作；對(duì)行政?人事部經(jīng)理?負(fù)責(zé)，協(xié)助?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做?好行政日常?各項(xiàng)管理工?作；2、?協(xié)助部門經(jīng)?理做好員工?活動(dòng)的策劃?和組織工作?，公司慶典?、年會(huì)安排?、年度協(xié)助?部門經(jīng)理做?好員工活動(dòng)?的策劃和組?織工作，公?司慶典、年?會(huì)安排、員?工活動(dòng)的策?劃和組織工?作總評(píng)和表?彰活動(dòng)等總?評(píng)和表彰活?動(dòng)等；3?、掌握全公?司主要活動(dòng)?情況，搜集?各種相關(guān)信?息，編寫公?司年度大事?記；掌握全?公司主要活?動(dòng)情況，搜?集各種相關(guān)?信息，編寫?公司年度大?事記；各種?相關(guān)信息協(xié)?助部門經(jīng)理?做好公司各?種辦公會(huì)議?精神、公司?領(lǐng)導(dǎo)重要指?示的傳達(dá)、?攥寫、4?、協(xié)助部門?經(jīng)理做好公?司各種辦公?會(huì)議精神、?公司領(lǐng)導(dǎo)重?要指示的傳?達(dá)、攥寫、?及時(shí)跟蹤落?實(shí)相關(guān)事宜?；及時(shí)跟蹤?落實(shí)相關(guān)事?宜；落實(shí)相?關(guān)事宜5?、執(zhí)行公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，做好?對(duì)違紀(jì)人員?的通報(bào)處理?工作，維護(hù)?好公司各執(zhí)?行公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，做好對(duì)違?紀(jì)人員的通?報(bào)處理工作?，項(xiàng)規(guī)章制?度的權(quán)威；?項(xiàng)規(guī)章制度?的權(quán)威；?6、協(xié)助參?與公司專用?標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)?管理制度的?擬定、討論?、修改工作?，通用表格?協(xié)助參與公?司專用標(biāo)準(zhǔn)?及各項(xiàng)管理?制度的擬定?、討論、修?改工作，公?司專用標(biāo)準(zhǔn)?及各項(xiàng)管理?制度的擬定?文本格式的?制定及使用?；文本格式?的制定及使?用；7、?負(fù)責(zé)公司營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、相?關(guān)資質(zhì)證書?、商標(biāo)注冊(cè)?的辦理、審?驗(yàn)工作；負(fù)?責(zé)公司營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、相關(guān)?資質(zhì)證書、?商標(biāo)注冊(cè)的?辦理、審驗(yàn)?工作；9?、負(fù)責(zé)公司?內(nèi)部各項(xiàng)行?政檔案的管?理；負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部各項(xiàng)?行政檔案的?管理；1?0、負(fù)責(zé)?公司租賃花?卉的日常維?護(hù)、費(fèi)用結(jié)?算，飲用水?的數(shù)量控制?、10、?負(fù)責(zé)公司租?賃花卉的日?常維護(hù)、費(fèi)?用結(jié)算，飲?用水的數(shù)量?控制、費(fèi)用?審核及報(bào)銷?事宜；報(bào)銷?事宜；1?1、負(fù)責(zé)公?司周轉(zhuǎn)材料?的登記、安?排做到定期?檢查，及時(shí)?養(yǎng)護(hù)和維修?；11、?負(fù)責(zé)公司周?轉(zhuǎn)材料的登?記、周轉(zhuǎn)材?料的登記盤?點(diǎn)工作，盤?點(diǎn)工作，安?排做到定期?檢查，及時(shí)?養(yǎng)護(hù)和維修?；12、?負(fù)責(zé)公司員?工節(jié)假日福?利的申辦和?發(fā)放工作；?12、負(fù)?責(zé)公司員工?節(jié)假日福利?的申辦和發(fā)?放工作；申?辦和發(fā)放工?作負(fù)責(zé)公司?周轉(zhuǎn)資產(chǎn)臺(tái)?賬的建立、?健全和完善?，根據(jù)需求?進(jìn)行各項(xiàng)資?產(chǎn)的調(diào)撥、?13、負(fù)?責(zé)公司周轉(zhuǎn)?資產(chǎn)臺(tái)賬的?建立、健全?和完善，根?據(jù)需求進(jìn)行?各項(xiàng)資產(chǎn)的?調(diào)撥、進(jìn)行?各項(xiàng)資產(chǎn)報(bào)?廢等相關(guān)手?續(xù)的辦理；?報(bào)廢等相關(guān)?手續(xù)的辦理?；相關(guān)手續(xù)?的辦理1?4、完成部?門經(jīng)理臨時(shí)?交辦的其他?工作任務(wù)。?14、完?成部門經(jīng)理?臨時(shí)交辦的?其他工作任?務(wù)。行政前?臺(tái)崗位職責(zé)?：行政前臺(tái)?崗位職責(zé)：?前臺(tái)崗位職?責(zé)1、對(duì)?行政主管負(fù)?責(zé)，協(xié)助上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好?行政日常事?務(wù)性工作；?對(duì)行政主管?負(fù)責(zé)，協(xié)助?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做?好行政日常?事務(wù)性工作?；2、負(fù)?責(zé)公司報(bào)刊?雜志的收發(fā)?和總經(jīng)理辦?公室的日常?清潔整理；?負(fù)責(zé)公司報(bào)?刊雜志的收?發(fā)和總經(jīng)理?辦公室的日?常清潔整理?；3、負(fù)?責(zé)公司前臺(tái)?電話、傳真?的接聽(tīng)和轉(zhuǎn)?接；負(fù)責(zé)公?司前臺(tái)電話?、傳真的接?聽(tīng)和轉(zhuǎn)接；?4、負(fù)責(zé)?公司所有來(lái)?訪客戶的接?待和引見(jiàn)，?協(xié)助人事專?員做好應(yīng)聘?者的接待，?指負(fù)責(zé)公司?所有來(lái)訪客?戶的接待和?引見(jiàn)，協(xié)助?人事專員做?好應(yīng)聘者的?接待，導(dǎo)應(yīng)?聘者正確填?寫應(yīng)聘表；?導(dǎo)應(yīng)聘者正?確填寫應(yīng)聘?表；5、?負(fù)責(zé)公司各?項(xiàng)會(huì)議及通?知的傳達(dá)、?下發(fā)工作；?負(fù)責(zé)公司各?項(xiàng)會(huì)議及通?知的傳達(dá)、?下發(fā)工作；?工作6、?負(fù)責(zé)公司復(fù)?印機(jī)和傳真?機(jī)的日常管?理及各部門?復(fù)印文件的?登記；負(fù)責(zé)?公司復(fù)印機(jī)?和傳真機(jī)的?日常管理及?各部門復(fù)印?文件的登記?；7、負(fù)?責(zé)公司日常?固定電話和?電信手機(jī)各?項(xiàng)話費(fèi)的繳?納和報(bào)銷工?作；負(fù)責(zé)公?司日常固定?電話和電信?手機(jī)各項(xiàng)話?費(fèi)的繳納和?報(bào)銷工作；?固定電話和?電信手機(jī)各?項(xiàng)話費(fèi)的繳?納和報(bào)銷工?作9、負(fù)?責(zé)公司名片?管理及各項(xiàng)?票據(jù)的印刷?工作；負(fù)責(zé)?公司名片管?理及各項(xiàng)票?據(jù)的印刷工?作；名片管?理及各項(xiàng)票?據(jù)的印刷工?作10、?做好會(huì)議室?的管理工作?；10、?做好會(huì)議室?的管理工作?；會(huì)議室的?管理工作?12、負(fù)責(zé)?各部門工作?總結(jié)及其他?文件的催繳?、匯總及上?報(bào)；負(fù)責(zé)各?部門工作總?結(jié)及其他文?件的催繳、?匯總及上報(bào)?；13、?負(fù)責(zé)公司內(nèi)?外文件的收?發(fā)、登記、?傳遞、歸檔?工作；負(fù)責(zé)?公司內(nèi)外文?件的收發(fā)、?登記、傳遞?、歸檔工作?；14、?負(fù)責(zé)公司非?生產(chǎn)用固定?資產(chǎn)、技術(shù)?資料的日常?管理工作；?負(fù)責(zé)公司非?生產(chǎn)用固定?資產(chǎn)、技術(shù)?資料的日常?管理工作；?15、負(fù)?責(zé)公司新購(gòu)?置辦公設(shè)備?的接受、安?置、維修工?作；負(fù)責(zé)公?司新購(gòu)置辦?公設(shè)備的接?受、安置、?維修工作；?新購(gòu)置辦公?設(shè)備的接受?16、日?之前匯總各?部門辦公用?品的申報(bào)需?求，16?、每月__?__日之前?匯總各部門?辦公用品的?申報(bào)需求，?核實(shí)無(wú)誤后?聯(lián)系供應(yīng)商?供貨，入庫(kù)?之后按照次?序發(fā)放，之?后出庫(kù)在發(fā)?放給各個(gè)部?門。入庫(kù)之?后按照次序?發(fā)放，之后?出庫(kù)在發(fā)放?給各個(gè)部門?。17、?協(xié)助人事部?在網(wǎng)上搜集?公司各部門?空缺崗位的?相關(guān)簡(jiǎn)歷，?17、協(xié)?助人事部在?網(wǎng)上搜集公?司各部門空?缺崗位的相?關(guān)簡(jiǎn)歷，打?電話通知求?職者參加面?試。參加面?試。18?、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?臨時(shí)性工作?。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?臨時(shí)性工作?。行政人?事部辦公室?衛(wèi)生管理制?度范本（二?）公司是?新建企業(yè)，?公司行政管?理、人力資?源管理是最?為基礎(chǔ)的經(jīng)?常性工作，?新建企業(yè)建?章立制非常?重要，抓好?員工的行為?養(yǎng)成，規(guī)范?工作秩序，?提高工作效?率是當(dāng)務(wù)之?急，也是公?司管理工作?的重中之重?。為加強(qiáng)公?司行政人事?管理，使各?項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)?化、制度化?、規(guī)范化，?特制定如下?規(guī)章制度：?一、公文?管理：公文?管理是指收?文、文件制?作與發(fā)文管?理____?公文的簽收?1.1凡?外來(lái)公文文?件，均由綜?合辦公室行?政文員認(rèn)真?查收簽字；?1.2對(duì)?上級(jí)主管部?門下達(dá)的文?件，必須由?綜合辦及時(shí)?附“文件處?理借閱單”?后，報(bào)送有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批?、審閱。有?重要文件需?要向下屬部?門傳達(dá)時(shí)，?綜合辦應(yīng)及?時(shí)、迅速送?到；1.?3綜合辦根?據(jù)批件人指?示，將文件?送到承辦部?門或個(gè)人，?并對(duì)承辦部?門承辦的事?項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦?；1.4?參加上級(jí)相?關(guān)召開(kāi)會(huì)議?帶回的文件?材料應(yīng)及時(shí)?交送綜合辦?按收交程序?處理，不得?個(gè)人保存；?____?公文制發(fā)程?序2.1?主辦部門承?辦人擬稿，?負(fù)責(zé)人審核?，綜合辦主?任核稿，總?經(jīng)理簽發(fā)；?2.2綜?合辦負(fù)責(zé)登?記、編號(hào)、?打印、封發(fā)?。文件中涉?及到多個(gè)部?門時(shí)，由主?辦部門與有?關(guān)部門協(xié)商?、會(huì)簽，會(huì)?簽稿以部門?負(fù)責(zé)人簽字?為準(zhǔn)；2?.3綜合辦?有權(quán)根據(jù)國(guó)?家政策及公?司規(guī)定對(duì)文?稿進(jìn)行修改?；2.4?綜合辦對(duì)于?內(nèi)容不實(shí)，?格式不符的?文稿可以退?回?cái)M稿部門?；2.5?上級(jí)下發(fā)的?文件應(yīng)注明?機(jī)密等級(jí)、?急緩程度、?發(fā)放范圍；?二、檔案?管理1.?歸檔范圍?____公?司所有公文?等具有參考?價(jià)值的文件?材料；1?.2檔案管?理由綜合辦?主任負(fù)責(zé)，?保證原始資?料及單據(jù)齊?全完整；?2..檔案?的借閱與索?取2.1?總經(jīng)理借閱?可通過(guò)綜合?辦主任辦理?借閱手續(xù)，?直接提檔；?____?公司其他人?員需借閱檔?案時(shí)，要經(jīng)?綜合辦主任?批準(zhǔn)，并辦?理借閱手續(xù)?；3.檔?案的銷毀?3.1任何?人非經(jīng)允許?無(wú)權(quán)隨意銷?毀公司檔案?材料；3?.2若按規(guī)?定需要銷毀?時(shí)，由總經(jīng)?理審批后，?由綜合辦主?任監(jiān)督銷毀?；三、印?信管理_?___公司?各種印鑒（?除財(cái)務(wù)印章?外）、介紹?信均由綜合?辦實(shí)行登記?審批制，專?人負(fù)責(zé)保管?；___?_日常業(yè)務(wù)?用印，須經(jīng)?綜合辦主任?審批，非常?務(wù)性合同、?協(xié)議等有關(guān)?重要文件用?印需總經(jīng)理?簽字、署名?后方可蓋章?，并留有原?件存檔。如?違反此規(guī)定?后果由直接?責(zé)任人負(fù)責(zé)?；3.外?出辦事需帶?公章時(shí)，應(yīng)?由總經(jīng)理簽?字批準(zhǔn)，綜?合辦備案后?方可帶出，?但至少有兩?人攜帶并監(jiān)?督使用。并?在規(guī)定期限?內(nèi)歸還，否?則，出現(xiàn)一?切事故后果?自負(fù)；_?___公司?印信應(yīng)嚴(yán)格?保管，如有?失職、差錯(cuò)?、丟失或違?章使用，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追?查有關(guān)人員?責(zé)任；_?___公司?原則上不允?許開(kāi)具空白?介紹信或證?明，如因工?作需要或其?它特殊情況?確需開(kāi)具時(shí)?，必須經(jīng)總?經(jīng)理簽字同?意后方可開(kāi)?出，未使用?的回來(lái)后必?須交回；?四、會(huì)議管?理___?_公司會(huì)議?主要由行政?例會(huì)，生產(chǎn)?、營(yíng)銷聯(lián)席?會(huì)，公司經(jīng)?營(yíng)會(huì)議，員?工大會(huì)等組?成；2.?每月初和每?月中旬為公?司例會(huì)中的?最高級(jí)會(huì)議?，就一定時(shí)?期工作事項(xiàng)?做出研究和?決策。會(huì)議?由總經(jīng)理主?持，參加人?為公司總經(jīng)?理、各部門?經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)?班子成員；?（可根據(jù)實(shí)?際情況召開(kāi)?一至兩次）?____公?司不定期召?開(kāi)專題會(huì)議?____?公司每周五?下午為辦公?例會(huì)日，是?為貫徹落實(shí)?做出的決議?、決定召開(kāi)?的會(huì)議。會(huì)?議由總經(jīng)理?主持，參加?人員為各部?門負(fù)責(zé)人及?有關(guān)人員；?____?公司各部門?每周或每天?早上開(kāi)早會(huì)?，針對(duì)前一?周或前一天?工作進(jìn)行總?結(jié)及分析；?____?公司辦公例?會(huì)由公司綜?合辦組織。?綜合辦應(yīng)于?會(huì)前一天將?會(huì)議的主要?內(nèi)容書面通?知參會(huì)的全?體人員，并?在會(huì)后__?__小時(shí)之?內(nèi)整理、發(fā)?布《會(huì)議紀(jì)?要》；3?.4會(huì)議紀(jì)?要的形成與?簽發(fā)：①?公司辦公例?會(huì)會(huì)議紀(jì)要?、決議，由?綜合辦整理?成文；②?綜合辦根據(jù)?會(huì)議內(nèi)容的?需要在限定?時(shí)間內(nèi)完成?紀(jì)要和決議?的整理工作?；③會(huì)議?紀(jì)要和決議?形成后，參?會(huì)的公司領(lǐng)?導(dǎo)班子成員?簽字確認(rèn)；?4.會(huì)議?紀(jì)律4.?1與會(huì)人員?不得遲到、?早退或缺席?。特殊情況?不能按時(shí)到?會(huì)，應(yīng)提前?向會(huì)議召集?人請(qǐng)假；?4.2與會(huì)?人員不得中?途退席，特?殊情況經(jīng)主?持人同意方?可離開(kāi)；?4.3與會(huì)?人員在會(huì)議?期間，不得?大聲喧嘩，?不得來(lái)回走?動(dòng)；4.?4遲到、中?途離席者應(yīng)?輕聲入、出?座位，盡量?不干擾會(huì)議?進(jìn)行；4?.5與會(huì)人?員應(yīng)坐姿端?正，禁止吸?煙，禁止交?頭接耳開(kāi)小?會(huì)；4.?6會(huì)議期間?與會(huì)人員要?認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)?議內(nèi)容并做?好記錄，要?關(guān)閉手機(jī)（?或?qū)⑹謾C(jī)處?于振動(dòng)狀態(tài)?）；會(huì)議期?間不會(huì)客；?4.7與?會(huì)人員應(yīng)保?持會(huì)場(chǎng)整潔?，不準(zhǔn)隨地?吐痰，扔紙?屑，會(huì)議結(jié)?束后將座椅?整理好。最?后離開(kāi)會(huì)場(chǎng)?者負(fù)責(zé)關(guān)燈?、鎖門；?4.8與會(huì)?人員不可無(wú)?故打斷他人?的發(fā)言，不?可對(duì)發(fā)言者?吹毛求疵；?5.保密?制度公司?機(jī)密涉及企?業(yè)及員工的?根本利益，?全體員工都?有保密義務(wù)?，特別在對(duì)?外交往和合?作中要注意?不能泄漏；?公司機(jī)密包?括下列事項(xiàng)?：___?_公司尚未?付諸實(shí)施的?經(jīng)營(yíng)方向、?經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、?開(kāi)發(fā)項(xiàng)目及?經(jīng)營(yíng)決策；?____?公司合同、?協(xié)議、意向?書及可行性?報(bào)告、主要?會(huì)議記錄；?____?公司的財(cái)務(wù)?預(yù)算報(bào)告及?各類財(cái)務(wù)報(bào)?表、統(tǒng)計(jì)報(bào)?表；__?__公司技?術(shù)開(kāi)發(fā)資料?及計(jì)算機(jī)內(nèi)?的所有資料?；5.5?嚴(yán)禁將公司?任何文件進(jìn)?行抄錄、復(fù)?制、傳遞出?公司（包括?利用網(wǎng)絡(luò)傳?輸）；5?.6因工作?需要查看超?出自身權(quán)限?的文件或資?料，必須得?到綜合辦的?批準(zhǔn)；5?.7屬于公?司機(jī)密產(chǎn)品?研制過(guò)程中?的原始載體?，其保存和?銷毀必須由?公司總經(jīng)理?委派不同工?種的兩人共?同執(zhí)行；?5.8對(duì)外?交往與合作?中，需要提?供公司機(jī)密?事項(xiàng)必須獲?得總經(jīng)理批?準(zhǔn)；__?__公司員?工發(fā)現(xiàn)公司?的機(jī)密已泄?露，應(yīng)立即?報(bào)告公司上?層領(lǐng)導(dǎo)并及?時(shí)處理；?5.10嚴(yán)?禁和人交往?中，泄露公?司機(jī)密，嚴(yán)?禁在公共場(chǎng)?所討論公司?機(jī)密；5?.11違反?上述規(guī)定要?追究部門領(lǐng)?導(dǎo)的責(zé)任，?情節(jié)嚴(yán)重的?，公司保留?訴訟法律的?權(quán)利；6?.辦公及勞?保用品的管?理___?_公司所需?辦公用品由?綜合辦統(tǒng)一?購(gòu)置，各部?門按實(shí)際需?要領(lǐng)用。辦?公用品只能?用于辦公，?任何人不得?移作他用或?私用。所有?員工對(duì)辦公?用品必須愛(ài)?護(hù)，勤儉節(jié)?約，杜絕浪?費(fèi)，努力降?低消耗；?6.2綜合?辦指定專人?制定每月辦?公用品計(jì)劃?及預(yù)算，經(jīng)?總經(jīng)理審批?后負(fù)責(zé)將辦?公用品購(gòu)回?。有計(jì)劃地?分發(fā)給各部?門并辦理好?出庫(kù)手續(xù)及?記錄；6?.3除正常?配給的辦公?用品外，若?還需用其它?用品時(shí)，須?經(jīng)綜合辦主?任批準(zhǔn)由部?門主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字方可領(lǐng)?回；6.?4負(fù)責(zé)購(gòu)、?發(fā)辦公用品?的人員要建?立賬本，并?辦好出、入?庫(kù)手續(xù)。出?庫(kù)物品一定?要由領(lǐng)取人?簽字，特殊?用品需由其?部門主管簽?字后方可辦?理出庫(kù)；?6.5勞保?用品的購(gòu)發(fā)?，由綜合辦?統(tǒng)一購(gòu)買，?并根據(jù)實(shí)際?需要每月定?期發(fā)放；?____公?文打印、復(fù)?印及傳真管?理___?_公司公文?的打印文件?由綜合辦負(fù)?責(zé)；7.?2各部門需?打字的公文?或其它材料?，須經(jīng)本部?門負(fù)責(zé)人簽?字交綜合辦?主任審閱并?簽批后方可?安排打字；?7.3各?部門所打字?的公文或相?關(guān)文件必須?一式二份，?并交檔案室?一份留底存?檔；7.?4各部門嚴(yán)?禁打印、復(fù)?印工作以外?的任何文件?；7.5?需接收傳真?、復(fù)印材料?的部門或人?員要認(rèn)真填?寫接收傳真?登記；8?.車輛管理?____?公司所有車?輛均由綜合?辦負(fù)責(zé)監(jiān)管?；服務(wù)各部?門的車輛均?由部門經(jīng)理?調(diào)派并負(fù)責(zé)?日常管理；?因工作需要?時(shí)，綜合辦?有權(quán)調(diào)動(dòng)公?司一切車輛?；8.2?員工未按規(guī)?定出車或私?事用車，出?現(xiàn)一切后果?，責(zé)任自負(fù)?。并予以警?告或解聘；?8.3車?輛在下班后?或節(jié)假日應(yīng)?按要求入庫(kù)?，并停放指?定地點(diǎn)；?8.4司機(jī)?必須對(duì)車輛?經(jīng)常保養(yǎng)，?保持車輛衛(wèi)?生和良好狀?況。如需維?修，由綜合?辦主任審核?后，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?9.安全保?衛(wèi)管理9.?1安全保衛(wèi)?____?公司的安全?保衛(wèi)工作，?要堅(jiān)決貫徹?“隱患險(xiǎn)于?明火，防范?勝于救災(zāi)，?責(zé)任重于泰?山”的指示?，堅(jiān)持“預(yù)?防為主的原?則，做到有?備無(wú)患，萬(wàn)?無(wú)一失。；?9.1.?2各部門要?把安全保衛(wèi)?工作納入重?要議事日程?，認(rèn)真研究?、布置。貫?徹“誰(shuí)主管?誰(shuí)負(fù)責(zé)”的?原則，確保?公司財(cái)產(chǎn)和?員工的生命?安全；_?___公司?每天留守值?班人員在值?班期間可行?使公司領(lǐng)導(dǎo)?的職權(quán)。處?理臨時(shí)發(fā)生?的事件及決?定采取的應(yīng)?急措施；?9.1.4?值班人員應(yīng)?指揮、攜同?、監(jiān)督保安?人員進(jìn)行巡?視、巡查。?負(fù)責(zé)預(yù)防火?災(zāi)、盜竊及?其它危機(jī)事?項(xiàng)。；9?.1.5值?班人員應(yīng)按?照規(guī)定時(shí)間?在指定場(chǎng)所?負(fù)責(zé)巡視，?不得中途隨?意外出，值?班人員在公?司指定地方?住宿；9?.1.6值?班人員每天?應(yīng)認(rèn)真填寫?好交接班記?錄，并將值?班時(shí)所處理?的事項(xiàng)詳細(xì)?填寫在值班?交接記錄中?；9.1?.7值班人?員在值班時(shí)?間內(nèi)擅自離?職或酗酒，?視情節(jié)嚴(yán)重?給予罰款_?___至_?___元；?9.2安?全防火_?___公司?的防火安全?工作，要本?著以“預(yù)防?為主，防消?結(jié)合”的原?則，防患于?未然；_?___公司?所有員工都?應(yīng)增強(qiáng)消防?意識(shí)和安全?防火的責(zé)任?和義務(wù)；?9.2.3?在上班期間?，各部門的?負(fù)責(zé)人要對(duì)?本公司和本?部門的防火?安全負(fù)責(zé)；?____?公司全體員?工要了解公?司各種消防?設(shè)施的情況?，掌握滅火?器的安全使?用方法；?____公?司員工需應(yīng)?掌握火災(zāi)時(shí)?撲救工作的?知識(shí)和技能?及自救知識(shí)?和技能；?9.2.6?辦公室和經(jīng)?營(yíng)場(chǎng)所設(shè)置?的消防栓，?消防工具等?消防設(shè)施，?不得改為它?用，應(yīng)定期?檢查消防設(shè)?施是否有效?和完好無(wú)損?；9.2?.7辦公室?和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地?等要按照消?防規(guī)范要求?，配備各種?滅火筒，并?按規(guī)定定期?更換滅火藥?物；9.?2.8易燃?、易爆物品?要按消防規(guī)?范要求完善?有效，并派?專人保管，?不得亂放，?混放；9?.2.9時(shí)?行明火作業(yè)?，要采取必?要的防護(hù)措?施，并經(jīng)安?全保衛(wèi)責(zé)任?人檢查合格?后方可作業(yè)?；9.2?.10防火?通道必須保?持暢通，嚴(yán)?禁堆放物品?堵塞防火通?道；嚴(yán)禁違?反安全規(guī)范?亂搭臨時(shí)設(shè)?施和建筑物?；9.2?.11全體?員工不論是?在工作區(qū)或?非工作區(qū)，?一律不許亂?接電源。不?準(zhǔn)在辦公室?使用電爐、?電線、電器?殘舊不符合?規(guī)范的，應(yīng)?及時(shí)更換；?9.3安?全生產(chǎn)管理?9.3.?1各部門都?要制定安全?生產(chǎn)操作規(guī)?程，不得違?章作業(yè)；?9.3.2?各種機(jī)器設(shè)?備，電器設(shè)?施的維修、?維護(hù)，必須?由專業(yè)維修?人員處理；?9.3.?3維修用電?線路和用電?設(shè)備需要停?電要有專人?看護(hù)電閘，?施工完畢方?可合閘；?9.3.4?電工及維修?人員要定期?對(duì)公司內(nèi)的?所有電路設(shè)?施及機(jī)器設(shè)?備進(jìn)行巡檢?、維護(hù)；?9.3.5?電工及維修?等技術(shù)人員?要認(rèn)真填寫?設(shè)備維修保?養(yǎng)記錄；?9.3.6?車輛駕駛?cè)?員要嚴(yán)格遵?守交通法規(guī)?，對(duì)駕駛車?輛的技術(shù)狀?況做到心中?有數(shù)，不違?章駕駛，不?酒后駕車，?不帶病行車?，杜絕交通?事故的發(fā)生?；9.3?.7車間維?修及電工等?技術(shù)人員必?須按規(guī)定穿?著勞動(dòng)保護(hù)?用品，車間?內(nèi)嚴(yán)禁吸煙?；9.3?.8非工作?需要不得動(dòng)?用任何車輛?，車在廠內(nèi)?行駛車速不?得超過(guò)5k?m/h，不?準(zhǔn)在廠內(nèi)試?剎車；9?.3.9加?強(qiáng)對(duì)易燃物?品的管理，?除在用的以?外，必須存?放在指定位?置；9.?3.10作?業(yè)結(jié)束后，?要及時(shí)清除?場(chǎng)地油污雜?物，并將設(shè)?備機(jī)具整齊?安放在指定?位置，以保?持施工場(chǎng)地?清潔；9?.3.11?下班前，必?須切斷所有?電器設(shè)備的?前一級(jí)電源?開(kāi)關(guān)；9?.4保安管?理9.4?.1保安人?員必須在當(dāng)?班期間堅(jiān)守?崗位，禁止?睡覺(jué)。杜絕?空崗、漏崗?、離崗等現(xiàn)?象的發(fā)生；?9.4.?2非本單位?的出入車輛?、人員一律?進(jìn)行登記詢?問(wèn)。沒(méi)有領(lǐng)?導(dǎo)同意或出?門證一律不?準(zhǔn)放行任何?拉公司貨物?的車輛和人?員。如發(fā)生?此類現(xiàn)象后?一律嚴(yán)肅處?理；9.?4.3因公?需經(jīng)常出入?公司的內(nèi)部?車輛，須持?有公司內(nèi)部?的通行證方?可放行。否?則，保安有?權(quán)不予放行?；___?_公司下班?后，對(duì)所有?庫(kù)房、辦公?室、車庫(kù)進(jìn)?行檢查，避?免造成由于?電源未關(guān)造?成火災(zāi)和被?盜等嚴(yán)重后?果；9.?4.5夜間?值班的保安?必須對(duì)院內(nèi)?庫(kù)房進(jìn)行巡?視，必須保?證一小時(shí)內(nèi)?巡視一次，?不許值班睡?覺(jué)、漏崗等?一切有違公?司規(guī)定的行?為；__?__公司的?車輛進(jìn)行認(rèn)?真的登記，?沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的?批示夜間一?律不準(zhǔn)外出?；9.4?.7交接班?時(shí)對(duì)車輛登?記表進(jìn)行認(rèn)?真核對(duì)，出?現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)及?時(shí)查清并向?主管領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)；9.?4.8熟記?公司內(nèi)各處?水、電、燃?料、開(kāi)關(guān)、?門鎖及消防?器材的放置?地點(diǎn)，并及?時(shí)發(fā)現(xiàn)重要?路口電燈、?門窗、圍墻?等是否有缺?損；9.?4.9負(fù)責(zé)?門口的衛(wèi)生?，交接班時(shí)?對(duì)門衛(wèi)進(jìn)行?清掃，保證?個(gè)人著裝的?清潔，維護(hù)?公司的形象?。10.?行為規(guī)范管?理10.?1員工在公?司內(nèi)一律穿?工作服。?10.2員?工上班必須?佩帶工作卡?。10.?3保持辦公?環(huán)境整潔。?辦公室員工?每天應(yīng)提前?____分?鐘到崗，并?做好清潔和?整理工作。?每天抽出時(shí)?間整理辦公?桌和抽屜，?保持辦公環(huán)?境的舒適和?整潔；生產(chǎn)?部員每天提?前____?分鐘到崗，?換工作服，?準(zhǔn)備參加早?會(huì)。10?.4工作環(huán)?境有序。在?辦公區(qū)內(nèi)，?禁止大聲喧?嘩，在工作?時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁?串崗，嚴(yán)禁?談?wù)撆c工作?無(wú)關(guān)的事宜?，禁止上網(wǎng)?聊天、玩游?戲，嚴(yán)禁瀏?覽與業(yè)務(wù)無(wú)?關(guān)的書籍、?雜志、報(bào)紙?。工作期間?不準(zhǔn)化妝、?吃零食，嚴(yán)?禁隨地吐痰?、丟紙屑、?雜物、煙頭?等。5.?中午禁止飲?酒。如因工?作需要應(yīng)提?前請(qǐng)示總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?6.嚴(yán)禁員?工在工作時(shí)?間打私人電?話或接聽(tīng)電?話時(shí)以聊天?寒暄方式影?響工作及影?響信息的暢?通。（二?）人事管理?1.聘用?1.1招聘?：各部門?如因工作需?要必須增加?員工時(shí)，由?部門主管向?綜合辦提出?書面申請(qǐng)，?經(jīng)總經(jīng)理核?準(zhǔn)后，然后?由綜合辦負(fù)?責(zé)辦理招聘?事宜。任何?部門無(wú)權(quán)聘?用員工及臨?時(shí)工作人員?，凡未經(jīng)請(qǐng)?示用人者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立?即辭退并追?究部門領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任。1?.2應(yīng)聘：?（1）應(yīng)?聘人員應(yīng)如?實(shí)填寫《應(yīng)?聘登記表》?，并提交學(xué)?歷、簡(jiǎn)歷、?身份證、各?類職稱證書?等應(yīng)聘材料?的原件及復(fù)?印件；（?2）綜合辦?在收齊應(yīng)聘?者材料后，?會(huì)同用人部?門管理者對(duì)?應(yīng)聘者資格?進(jìn)行書面材?料初審。；?（3）書面?材料初審合?格者通知面?試或當(dāng)場(chǎng)面?試；1.?3面試：?（1）面試?一般由綜合?辦與用人部?門領(lǐng)導(dǎo)等人?員進(jìn)行，主?管以上人員?要由總經(jīng)理?進(jìn)行復(fù)試；?（2）面試?內(nèi)容：a?.審核應(yīng)聘?者是否具備?專業(yè)素質(zhì)及?資格；b?.對(duì)應(yīng)聘者?是否具備正?式錄用資格?以及綜合素?質(zhì)進(jìn)行評(píng)審?；（3）?面試結(jié)果審?核：面試結(jié)?束后，由綜?合辦對(duì)面試?結(jié)果進(jìn)行匯?總，合格者?將擬錄用者?的材料，并?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)；1.?4錄用：?（1）錄用?____確?定后，對(duì)面?試不合格者?，由綜合辦?電話通知應(yīng)?聘者，并將?其應(yīng)聘表存?入儲(chǔ)備人員?檔案中；（?2）公司聘?用人員在面?試通過(guò)后，?除特殊情形?核準(zhǔn)免予試?用外，應(yīng)一?律先經(jīng)試用?，員工試用?期間以__?__個(gè)月?至____?個(gè)月為限，?試用期間經(jīng)?考核不合格?者，應(yīng)無(wú)條?件接受延長(zhǎng)?試用期或解?雇，不得提?出異議；?1.5轉(zhuǎn)正?：新員工?試用期結(jié)束?后，由本人?提出申請(qǐng)，?填寫“員工?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?”，部門主?管審核并簽?署意見(jiàn)后交?行綜合辦，?待評(píng)定后，?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)并簽署意?見(jiàn)。在轉(zhuǎn)正?評(píng)定中不合?格員工，將?延長(zhǎng)試用期?或被勸辭職?。2.離?職離職包?括辭職、辭?退、內(nèi)部調(diào)?動(dòng)三種。?2.1辭職?，員工提出?辭職，需提?前____?天向部門主?管提出書面?申請(qǐng)，待接?交工作認(rèn)可?后，方可辦?理離職手續(xù)?，部門經(jīng)理?級(jí)提出辭職?應(yīng)提前__?__天提出?書面申請(qǐng)，?未按規(guī)定提?前申請(qǐng)的員?工不予辦理?離職手續(xù)；?2.2辭?退，經(jīng)部門?主管考核，?認(rèn)為確實(shí)無(wú)?法勝任本崗?位者，由部?門主管向綜?合辦提出“?辭退報(bào)告”?，綜合辦審?核后，根據(jù)?實(shí)際情況決?定調(diào)任其它?部門或辦理?辭退手續(xù)；?2.3內(nèi)?部調(diào)動(dòng)：?員工因工作?需要，發(fā)生?升遷、平調(diào)?或降職而離?開(kāi)崗位者，?在接到綜合?辦下發(fā)的《?員工薪資/?職位變動(dòng)表?》時(shí)，認(rèn)真?辦理交接工?作，特殊崗?位，如：財(cái)?務(wù)，保管員?等需有監(jiān)交?人，待一切?工作辦理結(jié)?束后，方可?離職；2?.4所有離?職人員，薪?資發(fā)放均按?公司實(shí)際發(fā)?薪日結(jié)算；?因內(nèi)部調(diào)動(dòng)?而發(fā)生工資?變化的員工?，薪資標(biāo)準(zhǔn)?將按《員工?薪資/職位?變動(dòng)表》的?起薪日計(jì)算?；未按公司?規(guī)定自動(dòng)離?職人員，公?司將不予計(jì)?發(fā)當(dāng)月工資?；3.考?勤制度_?___公司?員工一律實(shí)?行上、下班?打卡登記方?式。凡員工?上下班均需?親自打卡，?任何人不許?代理他人或?讓他人代理?打卡，違反?此規(guī)定者均?按打卡管理?規(guī)定執(zhí)行，?綜合辦憑信?息打卡作為?考勤的基本?依據(jù)；3?.2所有員?工須到公司?打卡報(bào)到后?，方能外出?辦理業(yè)務(wù)。?特殊情況不?能打卡時(shí)，?必須由部門?經(jīng)理簽字許?可后，及時(shí)?提交綜合辦?。否則，按?遲到或曠工?處理；3?.3員工正?常工作時(shí)間?為上午8時(shí)?至12：_?___分，?下午13：?____至?17：00?。因季節(jié)變?化如需調(diào)整?工作時(shí)間時(shí)?，由綜合辦?另行通知；?3.4工?作時(shí)間開(kāi)始?十分鐘以后?到崗者，計(jì)?為遲到。提?前十分鐘下?班者按早退?處理。無(wú)故?提前十分鐘?（含十分鐘?）以上下班?者按曠工處?理；3.?5員工一個(gè)?月內(nèi)遲到、?早退累計(jì)達(dá)?三次者扣發(fā)?當(dāng)月考核工?資。；3?.6員工曠?工一日者，?處以雙倍當(dāng)?日工資罰款?，從當(dāng)月工?資中扣除。?無(wú)故連續(xù)曠?工三日或全?月累計(jì)曠工?六日者，予?以辭退，不?發(fā)工資；?4.休假的?規(guī)定4.?1正常情況?下員工每周?休息一天，?由部門經(jīng)理?安排串休（?特殊情況除?外）；4?.2婚假：?員工本人結(jié)?婚憑結(jié)婚證?可休婚假七?天；4.?3喪假：?jiǎn)T?工的直系親?屬死亡時(shí)，?經(jīng)批準(zhǔn)可休?假三天；?4.4產(chǎn)假?：正常產(chǎn)假?可休假三十?天，特殊情?況報(bào)請(qǐng)綜合?辦另行批復(fù)?；5.其?它法定假日?公司將根據(jù)?國(guó)家規(guī)定執(zhí)?行；5.?請(qǐng)假規(guī)定?5.1員工?外出辦事或?請(qǐng)假應(yīng)提前?填寫請(qǐng)假條?，由部門經(jīng)?理簽字后，?交綜合辦備?案。如遇突?發(fā)事件或緊?急情況未事?先請(qǐng)假者，?應(yīng)利用電話?及時(shí)向部門?主管報(bào)告，?并于當(dāng)日由?部門主管或?其代理人按?公司規(guī)定辦?理請(qǐng)假手續(xù)?，否則亦視?同曠工處理?；5.2?員工請(qǐng)假一?天，由部門?經(jīng)理批準(zhǔn)；?員工請(qǐng)假?二天以內(nèi)（?含二天）由?部門經(jīng)理簽?字同意后，?報(bào)綜合辦主?任批準(zhǔn)；員?工請(qǐng)假三天?以上，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)；?5.3請(qǐng)?假批準(zhǔn)后，?請(qǐng)假存根由?部門主管自?行保留，請(qǐng)?假單一律送?行政人事部?保存。部門?經(jīng)理級(jí)以上?人員請(qǐng)假一?律由總經(jīng)理?批準(zhǔn)，并將?請(qǐng)假單報(bào)行?政人事部備?案；5.?4除例行假?日及國(guó)家規(guī)?定的法定假?日、婚假、?喪假、產(chǎn)假?外，其余一?律按實(shí)際出?勤計(jì)發(fā)工資?；6.培?訓(xùn)___?_公司為提?高員工素質(zhì)?及工作效率?，定期或不?定期舉辦各?種專業(yè)培訓(xùn)?，被指定參?加的員工，?非有特殊原?因，不得拒?絕參加；?6.2員工?培訓(xùn)由綜合?辦統(tǒng)籌管理?1.職前?培訓(xùn)：新進(jìn)?員工應(yīng)實(shí)施?職前培訓(xùn)，?由綜合辦組?織實(shí)施針對(duì)?企業(yè)簡(jiǎn)介及?人事管理制?度、崗位職?責(zé)、安全管?理等內(nèi)容的?培訓(xùn)；2?.在職培訓(xùn)?：?jiǎn)T工應(yīng)不?斷研究學(xué)習(xí)?本職技能，?各級(jí)主管尤?應(yīng)相機(jī)施教?，以求精進(jìn)?；3.專?業(yè)培訓(xùn)：根?據(jù)公司的培?訓(xùn)計(jì)劃，公?司將挑選優(yōu)?秀員工參加?專業(yè)培訓(xùn)；?或邀請(qǐng)專家?學(xué)者來(lái)公司?作專題演講?，以增進(jìn)其?本職知識(shí)技?能；4.?凡由公司選?派的培訓(xùn)人?員，均須填?寫培訓(xùn)記錄?。培訓(xùn)回來(lái)?后，須將相?關(guān)的培訓(xùn)資?料、培訓(xùn)證?書上交綜合?辦統(tǒng)一保管?，留檔備查?；5.凡?外派培訓(xùn)人?員，在回公?司后要負(fù)責(zé)?對(duì)公司相關(guān)?人員進(jìn)行內(nèi)?部培訓(xùn)。?6.3培訓(xùn)?費(fèi)用的支付?1.凡由?公司外派的?培訓(xùn)人員，?培訓(xùn)費(fèi)用暫?由公司代為?支付；2?.為公司服?務(wù)滿兩年者?，培訓(xùn)費(fèi)用?由公司支付?；3.自?培訓(xùn)結(jié)束之?日起，為公?司服務(wù)未滿?兩年而提出?辭職者，培?訓(xùn)費(fèi)用將按?其為公司服?務(wù)的月份所?占兩年服務(wù)?期的比例剩?余部分而扣?除相應(yīng)的培?訓(xùn)費(fèi)用。?（三）后勤?保障管理1?.食堂管理?1.1食?堂工作人員?要做好個(gè)人?的衛(wèi)生工作?，做到勤洗?手，勤剪指?甲，勤洗工?作服，工作?時(shí)要穿戴工?作衣帽；炊?事人員要每?年進(jìn)行一次?健康體檢，?無(wú)健康證者?，禁止上崗?；1.2?食堂人員要?在規(guī)定的開(kāi)?餐時(shí)間內(nèi)保?證員工就餐?，員工不得?提前去食堂?就餐；1?.3食堂工?作人員要以?熱情、禮貌?地接待員工?就餐，做到?少打、勤打?，不浪費(fèi)；?1.4嚴(yán)?格各項(xiàng)衛(wèi)生?制度，節(jié)約?水、電，節(jié)?約成本，做?到營(yíng)養(yǎng)合理?，飯熟菜香?、味美可口?、不多做，?不少做；?1.5做到?餐具干凈、?無(wú)污漬，對(duì)?環(huán)境及餐具?按時(shí)消毒；?1.6計(jì)?劃采購(gòu)。嚴(yán)?禁采購(gòu)腐爛?變質(zhì)的食物?，做到少采?購(gòu)、勤采購(gòu)?；1.7?做好安全工?作。使用炊?事械具或用?具要嚴(yán)格遵?守操作規(guī)程?，防止事故?發(fā)生；禁止?無(wú)關(guān)人員進(jìn)?入廚房；易?燃、易爆物?品要嚴(yán)格按?規(guī)定放置，?杜絕意外事?故發(fā)生。?2.員工宿?舍管理2?.1員工申?請(qǐng)住宿條件?以在本公?司工作，但?本人所居住?的轄區(qū)非本?市的正式聘?用員工。?2.2凡有?以下情況者?不得住宿1?.患有傳染???；2.?有不良嗜好?者；3.?已辦理完離?職手續(xù)的人?員，必須遷?離宿舍，不?得借故拖延?或要求任何?補(bǔ)償。2?.3員工宿?舍管理規(guī)定?1.所有?住宿人員要?嚴(yán)格按照宿?舍管理規(guī)定?執(zhí)行，并認(rèn)?真服從宿舍?管理員的管?理；2.?愛(ài)護(hù)房間設(shè)?施，保持好?宿舍衛(wèi)生；?不準(zhǔn)隨地吐?痰、亂丟東?西、保持整?潔美觀；不?準(zhǔn)往窗外丟?雜物；垃圾?用塑料袋裝?好并及時(shí)清?除；3.?員工所分配?的鑰匙只限?本人使用，?不得轉(zhuǎn)借他?人；4.?不得私自調(diào)?換房間，如?想調(diào)換房間?需經(jīng)綜合辦?同意，并辦?理登記手續(xù)?；5.注?意安全，不?準(zhǔn)私自安裝?電器和拉接?電源線，不?準(zhǔn)使用明火?爐具（用電?爐具）及超?負(fù)荷用電；?6.電視?或收音機(jī)的?使用，聲音?不得放大，?以免妨礙他?人安寧；?7.需要留?宿的外來(lái)人?員需提前到?綜合辦辦理?入住手續(xù)方?可入住，在?未經(jīng)允許的?情況下宿舍?管理員有權(quán)?禁止入住宿?舍；8.?住宿員工在?晚23：0?0前必須返?回，23：?00寢室必?須熄燈；?9.要節(jié)約?用水、用電?。杜絕長(zhǎng)流?水、長(zhǎng)明燈?現(xiàn)象發(fā)生；?10.宿?舍內(nèi)衛(wèi)生由?各自住宿人?員輪流清潔?整理；1?1.員工不?得于宿舍內(nèi)?聚餐、喝酒?、賭博、打?麻將或其他?不良或不當(dāng)?行為。3?.保潔員管?理規(guī)定1?.保潔員每?日按日常保?潔內(nèi)容及標(biāo)?準(zhǔn)重點(diǎn)打掃?走廊、大廳?、會(huì)議室及?領(lǐng)導(dǎo)辦公室?的環(huán)境衛(wèi)生?。以保證辦?公環(huán)境整潔?，舒適。做?到隨臟隨掃?，無(wú)污跡無(wú)?雜物；2?.保證洗手?間內(nèi)干凈、?整潔無(wú)異味?，定期進(jìn)行?消毒；3?.對(duì)所負(fù)責(zé)?的區(qū)域，做?到環(huán)境無(wú)死?角，無(wú)沉漬?；4.做?到節(jié)約用水?，用電。?（四）獎(jiǎng)懲?制度1.?本公司員工?的獎(jiǎng)勵(lì)分為?下列四種：?1.1嘉?獎(jiǎng)：每次加?發(fā)當(dāng)月三天?基本工資，?同當(dāng)月工資?一并發(fā)放；?1.2記?功：每次加?發(fā)當(dāng)月五天?基本工資，?同當(dāng)月工資?一并發(fā)放；?1.3記?大功：每次?加發(fā)十五天?基本工資，?同當(dāng)月工資?一并發(fā)入；?1.4獎(jiǎng)?金。一次性?給予一定數(shù)?額的獎(jiǎng)金。?2.有下?列事跡者，?得予嘉獎(jiǎng)：?2.1連?續(xù)二個(gè)月績(jī)?效考核為優(yōu)?的員工；?2.2連續(xù)?二個(gè)月未請(qǐng)?假者；3?.有下列事?跡者，得予?記功：3?.1對(duì)于工?作流程、維?修技術(shù)或管?理制度，提?出具體建議?方案，經(jīng)采?行確具成效?者；__?__年終考?核