建筑業(yè)勞務(wù)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范本（5篇）

第29頁共29頁建筑業(yè)勞務(wù)用工?合同標(biāo)準(zhǔn)范本?用人單位（甲方?）_____?地址：____?_郵政編碼：?_____職?工（乙方）__?___住址：?_____郵?政編碼：___?__身份證號(hào)?碼：_____?甲方____?_因生產(chǎn)（工作?）需要，招（聘?）用_____?（簡(jiǎn)稱乙方）為?本企業(yè)職工。雙?方根據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致的原?則，訂立勞動(dòng)合?同，確定勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙方的?權(quán)利、義務(wù)，并?共同遵守履行。?一、合同期限?（一）本合同?自____年_?___月___?_日起生效。本?合同有效期經(jīng)甲?、乙雙方商定，?采取下列第__?___種形式：?1.無固定終?止期限（即長(zhǎng)期?合同，但可按本?合同第九條變更?、解除和終止）?2.合同有效?期限____年?，至____年?____月__?__日止。3?.合同期限至_?____工作（?任務(wù)）完成時(shí)終?止，其完成的標(biāo)?志事件是___?__.（二）?新招收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人員的?勞動(dòng)合同自生效?之日起____?個(gè)月內(nèi)為試用期?。（三）本合?伺由甲乙雙方各?存一份。鑒證時(shí)?還需交鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均具有同?等效力。二、?工作任務(wù)（一?）乙方生產(chǎn)（管?理）工種（崗位?）_____.?（二）乙方完?成甲方正常安排?的生產(chǎn)（工作）?任務(wù)。三、工?作時(shí)間甲方實(shí)?行國家規(guī)定的工?作時(shí)間制度。甲?方因生產(chǎn)、工作?需要可安排乙方?加班加點(diǎn)，但每?月累計(jì)不得超過?三十六小時(shí)，每?個(gè)工作日連續(xù)加?點(diǎn)不得超過三小?時(shí)。四、休假?乙方在合同期?內(nèi)享受國家規(guī)定?的節(jié)日、公休假?日以及探親、婚?喪、計(jì)劃生育、?女職工勞動(dòng)保護(hù)?等有薪假期待遇?。五、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）乙方?工資分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1.工?資標(biāo)準(zhǔn)、形式及?調(diào)資辦法按企業(yè)?依法制定的工資?分配制度執(zhí)行；?2.乙方月工?資收入，由甲方?按企業(yè)工資制度?，根據(jù)乙方工作?業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)?律情況，考核發(fā)?放；3.甲方?在合同期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按勞分配?原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?變化、經(jīng)濟(jì)效益?高低，依法修改?企業(yè)工資分配制?度。（二）甲?方每月如期發(fā)放?工資。（三）?甲方安排乙方加?班，無法安排補(bǔ)?休的，按國家規(guī)?定發(fā)給加班工資?。（四）非因?乙方原因所致的?停工、停產(chǎn)期間?，甲方按國家、?省、市規(guī)定發(fā)給?乙方停工工資或?生活費(fèi)。六、?保險(xiǎn)福利待遇?（一）乙方原為?本企業(yè)固定工或?臨時(shí)工改（招）?為合同制職工的?，原符合本市規(guī)?定的連續(xù)工齡，?視為本企業(yè)工作?年限。（二）?甲方按國家、省?、市有關(guān)規(guī)定，?給予女職工“五?期”（經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期、哺?乳期及更年期）?的勞保福利待遇?和乙方符合計(jì)劃?生育子女以及保?留原固定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)療待?遇。（三）乙?方患職業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)療期間?的保險(xiǎn)福利待遇?，甲方按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)市勞?動(dòng)鑒定委員會(huì)確?認(rèn)，完全喪失勞?動(dòng)能力的，由甲?方按規(guī)定給予辦?理提前退休，部?分喪失勞動(dòng)能力?的，按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。（?四）乙方在合同?期內(nèi)患病或非因?工負(fù)傷，停工醫(yī)?療期限的計(jì)算及?停工醫(yī)療期內(nèi)的?保險(xiǎn)福利待遇，?按國家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙方因?工或非因工死亡?的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)?直系親屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，由甲方?按國家及本市規(guī)?定分別發(fā)放。?（六）在合同期?內(nèi)，甲、乙雙方?需按照國家及省?、市有關(guān)規(guī)定，?為乙方繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)?等社會(huì)保險(xiǎn)基金?，并定期向乙方?通告繳納社會(huì)保?險(xiǎn)基金的情況。?（七）非因乙?方原因所致的停?工、停產(chǎn)期間，?乙方按國家規(guī)定?享受的休假、勞?保醫(yī)療等待遇不?變。（八）乙?方其他各種福利?待遇，按甲方依?法制定的制度執(zhí)?行。七、勞動(dòng)?保護(hù)（一）甲?方按照國家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，?包括有關(guān)女職工?、未成年工（1?6周歲至未滿1?8周歲的職工）?的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和《_____?》，切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)、工作?中的安全和健康?。（二）甲方?按國家規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安全生產(chǎn)?知識(shí)、法規(guī)教育?和操作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守與其?崗位有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章?、制度和操作規(guī)?程。（三）甲?方根據(jù)乙方從事?的工作崗位，發(fā)?給乙方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品，按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。（?四）乙方有權(quán)拒?絕甲方違章指揮?，對(duì)甲方及其管?理人員漠視安全?健康的行為，有?權(quán)提出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢舉；?控告。八、勞?動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵守甲方?依法制定的各項(xiàng)?管理制度，甲方?有權(quán)對(duì)乙方履行?的情況進(jìn)行檢查?、督促、考核和?獎(jiǎng)懲。九、續(xù)?訂、變更、解除?、終止勞動(dòng)合同?（一）本合同?期限屆滿即自然?失效，雙方必須?終止執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合同。?（二）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變?化，調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者乙方因?個(gè)人原因要求變?更本合同條款，?經(jīng)雙方協(xié)商同意?，可以變更勞動(dòng)?合同相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽字（?蓋章）（三）?有下列情況之一?的，勞動(dòng)合同即?告終止：1.?乙方已達(dá)到法定?退休年齡的；?2.乙方死亡；?3.甲方被依?法撤銷、解散、?歇業(yè)，宣告破產(chǎn)?；4.勞動(dòng)合?同約定的終止條?件（事件）已經(jīng)?出現(xiàn)；5.乙?方被批準(zhǔn)自費(fèi)出?國留學(xué)或出境定?居的。（四）?有下列情況之一?的，甲方可解除?勞動(dòng)合同：1?.乙方在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件的；?2.乙方經(jīng)常?無正當(dāng)理由不能?完成合同所規(guī)定?的生產(chǎn)、工作任?務(wù)的；3.乙?方患病或非因工?傷，醫(yī)療期屆滿?后不能從事原工?作，也不宜改做?其他工作的；?4.乙方的行為?按照國家的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予辭退、?除名、開除的；?5.經(jīng)優(yōu)化勞?動(dòng)組合組合不上?，按政府有關(guān)規(guī)?定可以辭退的；?6.其他符合?國家、省、市規(guī)?定的可以解除勞?動(dòng)合同條件的。?（五）有下列?情況之一的，乙?方可解除勞動(dòng)合?同：1.試用?期內(nèi)，認(rèn)為不適?應(yīng)在甲方工作的?；2.經(jīng)國家?有關(guān)部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣，沒?有相應(yīng)保護(hù)措施?，嚴(yán)重危害乙方?身體健康的；?3.甲方不能按?勞動(dòng)合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬的；?4.甲方不按?規(guī)定為乙方辦理?退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)的；?十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理因履行本合?同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人可以?向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不?成，當(dāng)事人一方?要求仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六十日?內(nèi)向_____?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方也可?以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決?不服的，可以向?人民法院提起訴?訟。十、其他?（一）本合同?未盡事宜，或與?國家有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。（二?）本合同一式兩?份，甲乙雙方各?執(zhí)一份。甲方?：_____（?簽章）?????乙方：__?___（簽章）?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日簽?約地點(diǎn)：建筑?業(yè)勞務(wù)用工合同?標(biāo)準(zhǔn)范本（二）?甲方：乙方?：性別：__?___??????生日：___?_年____月?____日身?份證號(hào)碼：__?___???????文化程度：__?___戶籍所?在地：____?_??????現(xiàn)在?住址：____?_聯(lián)系電話：?根據(jù)《中華人?民共和國勞動(dòng)法?》和有關(guān)勞動(dòng)政?策法規(guī)，甲乙雙?方在平等自愿、?協(xié)商一致的基礎(chǔ)?上簽訂本勞動(dòng)合?同。一、合同?期限第一條合?同期限____?年____月_?___日至__?__年____?月____日為?乙方在甲方的?勞動(dòng)合同期限，?同時(shí)也是甲方對(duì)?乙方實(shí)行的用工?合同期限。第?二條合同生效日?期____年_?___月___?_日，其中試用?期從____年?____月__?___日起至?____年__?__月____?日。二、生產(chǎn)?、工作任務(wù)第?三條乙方同意根?據(jù)甲方工作需要?，擔(dān)任崗位（工?種）工作。乙?方按照甲方規(guī)章?制度及要求，按?時(shí)完成規(guī)定的工?作任務(wù)，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量、數(shù)量?標(biāo)準(zhǔn)。第四條?根據(jù)甲方不斷地?生產(chǎn)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)?拓展等需要，經(jīng)?雙方協(xié)商同意，?甲方可隨時(shí)調(diào)換?乙方的工種和?崗位和薪資。?三、勞動(dòng)紀(jì)律?第五條甲方應(yīng)根?據(jù)《勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，制定?本公司各項(xiàng)具體?規(guī)章制度。第?六條乙方應(yīng)遵守?國家法律、法規(guī)?和甲方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生，操作?規(guī)程和工作規(guī)范?;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)道德?;服從甲方的管?理和教育。第?七條乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲方可?依據(jù)國家法律、?法規(guī)和本公司相?關(guān)規(guī)章制度，給?予紀(jì)律處分、經(jīng)?濟(jì)處分，直至解?除勞動(dòng)合同。?四、勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件第八?條甲方應(yīng)根據(jù)國?家的有關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生保健等規(guī)定?為乙方提供必要?的生產(chǎn)、工作條?件和勞動(dòng)保護(hù)措?施等。具體內(nèi)容?如下：（一）?提供必要的勞動(dòng)?場(chǎng)所和設(shè)備。?（二）發(fā)放規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)用品?。（三）對(duì)女?職工和特殊職工?按規(guī)定實(shí)行特殊?勞動(dòng)保護(hù)。五?、工作時(shí)間和休?息休假第九條?根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，?由甲乙雙方協(xié)商?具體的工作日和?休息日。在國家?法定節(jié)日（五一?、國慶、元旦?、春節(jié)）期間，?甲方應(yīng)按規(guī)定安?排乙方休假或調(diào)?休。六、勞動(dòng)?報(bào)酬第十條乙?方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識(shí)，積極工?作，努力完成甲?方分配的生產(chǎn)、?工作任務(wù)。第?十一條甲方支付?乙方勞動(dòng)報(bào)酬包?括下列內(nèi)容：?（一）基本工資?元/月。（二?）職務(wù)工資元/?月。（三）午?餐補(bǔ)貼元/月。?（四）交通費(fèi)?補(bǔ)貼元/月。?（五）全勤獎(jiǎng)元?/月。（六）?社保元/月。?（七）提成或獎(jiǎng)?金（按甲方相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行）。?第十二條甲方不?得無故克扣、拖?欠乙方工資，否?則甲方除支付乙?方應(yīng)得的工資外?，并加發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬10%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?七、職業(yè)培訓(xùn)?第十二條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)?費(fèi)由甲方單方或?協(xié)商共同承擔(dān)。?第十三條乙方?從事普通和技術(shù)?工種的，上崗前?均須經(jīng)過教育和?培訓(xùn)，從事特種?行業(yè)作業(yè)的，?必須經(jīng)過專門培?訓(xùn)，取得生產(chǎn)特?種行業(yè)資格后持?證上崗。第十?四條在本合同期?限內(nèi)，若甲方出?資培訓(xùn)，乙方提?出解除勞動(dòng)合同?，經(jīng)甲方同意，?乙方應(yīng)當(dāng)按照未?滿合同的服務(wù)年?限，在離開前一?次性向甲方付清?補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。?八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)?第十五條乙方?在勞動(dòng)工作過程?中，提出對(duì)甲方?發(fā)展有利的合理?化建議，甲方可?視情給予乙方?口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第十六?條乙方若在工作?中一貫表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳績(jī)，甲?方應(yīng)給予乙方一?定獎(jiǎng)勵(lì)。第十?七條甲方可以隨?時(shí)口頭或書面提?出對(duì)乙方工作失?誤的處罰決定。?第十八條乙方?在工作中若出現(xiàn)?嚴(yán)重違反甲方規(guī)?章制度、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞弊、?泄露公司信息機(jī)?密和技術(shù)機(jī)密資?料給甲方造成了?利益損害，甲方?有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行?罰款或解除合同?的各種處罰，并?由乙方承擔(dān)對(duì)甲?方利益造成的全?部損失。九、?社會(huì)保險(xiǎn)和福利?第十九條甲、?乙方協(xié)商社保由?員工自己辦理，?甲方每月將社保?金直接發(fā)放給乙?方;第二十條?甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條?件，改善集體福?利，提高乙方的?福利待遇。十?、合同的終止和?解除第二十一?條雙方訂立的勞?動(dòng)用工合同期限?屆滿，本合同將?自動(dòng)解除、終止?。第二十二條?乙方有下列情形?之一的，甲方可?以解除本合同：?（一）嚴(yán)重違?反了勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)章制度?。（二）嚴(yán)重?失職，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利益造?成了重大損害。?（三）泄露甲?方信息機(jī)密和技?術(shù)機(jī)密資料，造?成了甲方重大損?失。（四）因?自身原因被勞動(dòng)?教育以及被依法?追究刑事責(zé)任。?（五）不能勝?任工作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工作崗?位后，仍不能勝?任。（六）患?病或因非工傷，?醫(yī)療期滿后，不?能從事原工作也?不能從事由甲方?另行安排的工作?。第二十三條?甲方有下列情形?之一的，乙方可?以解除本合同：?（一）甲方不?按勞動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)酬的?。（二）從事?違反國家法律法?規(guī)的工作。（?三）經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致或勞動(dòng)?屆滿，或依法終?止時(shí)，本合同可?以解除。第二?十四條乙方未經(jīng)?甲方同意，單方?解除合同，所造?成的經(jīng)濟(jì)損失及?其它相關(guān)的損失?，由乙方全部承?擔(dān)。第二十五?條甲方瀕臨破產(chǎn)?，進(jìn)行法定整頓?期，或經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困難，?甲方應(yīng)提前三十?日通知乙方后，?方可解除本合同?。十一、違約?責(zé)任及賠償?shù)?二十六條甲乙任?何一方違約給對(duì)?方造成損失的，?均須承擔(dān)勞動(dòng)合?同終止的過錯(cuò)責(zé)?任。第二十七?條乙方如違反國?家法律規(guī)定或甲?方規(guī)章制度，甲?方有權(quán)辭退或開?除乙方，甲方不?承擔(dān)任何補(bǔ)償。?乙方因上列行為?給甲方或他人造?成損害的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十八條?如合同期未滿乙?方提出離職的，?按甲方離職規(guī)定?，須提前3個(gè)月?通知甲方，經(jīng)甲?方批準(zhǔn)后，將工?作交接至甲方滿?意后方可離開，?否則應(yīng)支付給甲?方一個(gè)月基本工?資作為違約金，?并賠償甲方其他?方面的損失。未?經(jīng)甲方同意擅自?離職，甲方有權(quán)?通過政府勞動(dòng)部?門，要求乙方返?回工作崗位，并?賠償因此給甲方?造成的經(jīng)濟(jì)損失?。十二、保守?商業(yè)秘密及職業(yè)?道德第二十九?條下列各項(xiàng)甲方?的咨詢或文書屬?于甲方的商業(yè)機(jī)?密，乙方不得私?自保留、影印或?提供他人，并執(zhí)?行甲方的安全保?密制度，否則按?相關(guān)規(guī)定支付甲?方賠償費(fèi)用，構(gòu)?成犯罪的追究其?刑事責(zé)任。商業(yè)?機(jī)密：甲方行銷?、策略、計(jì)劃、?財(cái)務(wù)報(bào)表、人事?檔案、薪資及聘?雇記錄、會(huì)計(jì)資?料、庫存管理、?客戶名單、電腦?程序及資料庫、?員工培訓(xùn)資料及?公司規(guī)章、手冊(cè)?等，以上商業(yè)秘?密不論以書面、?圖標(biāo)或電腦磁盤?等形式均屬之。?第三十條對(duì)于?負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主?管（主辦）以上?業(yè)務(wù)的崗位人員?，在勞動(dòng)合同終?止前提出解除勞?動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)?，甲方有權(quán)調(diào)整?其工作崗位。?十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸屬第三十一?條乙方在勞動(dòng)合?同期間，因工作?任務(wù)需要和利用?工作條件所創(chuàng)造?的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲?方享有，但甲方?應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)?。十四、其他?第三十二條：?本合同一式兩份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份，具有同等?法律效力。甲?方：_____???????????乙方：____?_甲方代表人?：____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?建筑業(yè)勞務(wù)用工?合同標(biāo)準(zhǔn)范本（?三）用人單位?（甲方）：__?___地址：?_____郵?政編碼：___?__職工（乙?方）：____?_住址：__?___郵政編?碼：_____?身份證號(hào)碼：?_____甲?方_____因?生產(chǎn)（工作）需?要，招（聘）用?_____（簡(jiǎn)?稱乙方）為本企?業(yè)職工。雙方根?據(jù)平等自愿、協(xié)?商一致的原則，?訂立勞動(dòng)合同，?確定勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方的權(quán)利?、義務(wù)，并共同?遵守履行。一?、合同期限（?一）本合同自_?___年___?_月____日?起生效。本合同?有效期經(jīng)甲、乙?雙方商定，采取?下列第____?_種形式：1?.無固定終止期?限（即長(zhǎng)期合同?，但可按本合同?第九條變更、解?除和終止）。?2.合同有效期?限____年，?至____年_?___月___?_日止。3.?合同期限至__?___工作（任?務(wù)）完成時(shí)終止?，其完成的標(biāo)志?事件是____?_。（二）新?招收、調(diào)入、統(tǒng)?一分配人員的勞?動(dòng)合同自生效之?日起____個(gè)?月內(nèi)為試用期。?（三）本合伺?由甲乙雙方各存?一份。鑒證時(shí)還?需交鑒證機(jī)構(gòu)一?份。均具有同等?效力。二、工?作任務(wù)（一）?乙方生產(chǎn)（管理?）工種（崗位）?：______?_______?_______?___。（二?）乙方完成甲方?正常安排的生產(chǎn)?（工作）任務(wù)。?三、工作時(shí)間?甲方實(shí)行國家?規(guī)定的工作時(shí)間?制度。甲方因生?產(chǎn)、工作需要可?安排乙方加班加?點(diǎn)，但每月累計(jì)?不得超過三十六?小時(shí)，每個(gè)工作?日連續(xù)加點(diǎn)不得?超過三小時(shí)。?四、休假乙方?在合同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的節(jié)日?、公休假日以及?探親、婚喪、計(jì)?劃生育、女職工?勞動(dòng)保護(hù)等有薪?假期待遇。五?、勞動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方工資分?配形式、標(biāo)準(zhǔn)：?1.工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及調(diào)資辦?法按企業(yè)依法制?定的工資分配制?度執(zhí)行;2.?乙方月工資收入?，由甲方按企業(yè)?工資制度，根據(jù)?乙方工作業(yè)績(jī)、?出勤和紀(jì)律情況?，考核發(fā)放;?3.甲方在合同?期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)?按勞分配原則及?經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、?經(jīng)濟(jì)效益高低，?依法修改企業(yè)工?資分配制度。?（二）甲方每月?如期發(fā)放工資。?（三）甲方安?排乙方加班，無?法安排補(bǔ)休的，?按國家規(guī)定發(fā)給?加班工資。（?四）非因乙方原?因所致的停工、?停產(chǎn)期間，甲方?按國家、省、市?規(guī)定發(fā)給乙方停?工工資或生活費(fèi)?。六、保險(xiǎn)福?利待遇（一）?乙方原為本企業(yè)?固定工或臨時(shí)工?改（招）為合同?制職工的，原符?合本市規(guī)定的連?續(xù)工齡，視為本?企業(yè)工作年限。?（二）甲方按?國家、省、市有?關(guān)規(guī)定，給予女?職工“五期”（?經(jīng)期、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳期及?更年期）的勞保?福利待遇和乙方?符合計(jì)劃生育子?女以及保留原固?定工經(jīng)確定的供?養(yǎng)直系親屬的勞?保醫(yī)療待遇。?（三）乙方患職?業(yè)病或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的保險(xiǎn)?福利待遇，甲方?按本市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)，完?全喪失勞動(dòng)能力?的，由甲方按規(guī)?定給予辦理提前?退休，部分喪失?勞動(dòng)能力的，按?本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（四）乙?方在合同期內(nèi)患?病或非因工負(fù)傷?，停工醫(yī)療期限?的計(jì)算及停工醫(yī)?療期內(nèi)的保險(xiǎn)福?利待遇，按國家?、省、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。（五?）乙方因工或非?因工死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、一次性?優(yōu)撫金、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等?，由甲方按國家?及本市規(guī)定分別?發(fā)放。（六）?在合同期內(nèi)，甲?、乙雙方需按照?國家及省、市有?關(guān)規(guī)定，為乙方?繳納基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)基金，并定?期向乙方通告繳?納社會(huì)保險(xiǎn)基金?的情況。（七?）非因乙方原因?所致的停工、停?產(chǎn)期間，乙方按?國家規(guī)定享受的?休假、勞保醫(yī)療?等待遇不變。?（八）乙方其他?各種福利待遇，?按甲方依法制定?的制度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保護(hù)?（一）甲方按照?國家有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，包括有?關(guān)女職工、未成?年工（16周歲?至未滿18周歲?的職工）的勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定和《_?____》，切?實(shí)保護(hù)乙方在生?產(chǎn)、工作中的安?全和健康。（?二）甲方按國家?規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知識(shí)、?法規(guī)教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、制度?和操作規(guī)程。?（三）甲方根據(jù)?乙方從事的工作?崗位，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)保護(hù)?用品，按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)?安排乙方進(jìn)行體?檢。（四）乙?方有權(quán)拒絕甲方?違章指揮，對(duì)甲?方及其管理人員?漠視安全健康的?行為，有權(quán)提出?批評(píng)并向有關(guān)部?門檢舉;控告。?八、勞動(dòng)紀(jì)律?及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)?遵守甲方依法制?定的各項(xiàng)管理制?度，甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行的情況?進(jìn)行檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂、變?更、解除、終止?勞動(dòng)合同（一?）本合同期限屆?滿即自然失效，?雙方必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可以續(xù)?訂合同。（二?）甲方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個(gè)人原?因要求變更本合?同條款，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，可以?變更勞動(dòng)合同相?關(guān)內(nèi)容，并由雙?方簽字（蓋章）?。（三）有下?列情況之一的，?勞動(dòng)合同即告終?止：1.乙方?已達(dá)到法定退休?年齡的;2.?乙方死亡;3?.甲方被依法撤?銷、解散、歇業(yè)?，宣告破產(chǎn);?4.勞動(dòng)合同約?定的終止條件（?事件）已經(jīng)出現(xiàn)?;5.乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)出國留?學(xué)或出境定居的?。（四）有下?列情況之一的，?甲方可解除勞動(dòng)?合同：1.乙?方在試用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄?用條件的;2?.乙方經(jīng)常無正?當(dāng)理由不能完成?合同所規(guī)定的生?產(chǎn)、工作任務(wù)的?;3.乙方患?病或非因工傷，?醫(yī)療期屆滿后不?能從事原工作，?也不宜改做其他?工作的;4.?乙方的行為按照?國家的有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退、除名?、開除的;5?.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組?合組合不上，按?政府有關(guān)規(guī)定可?以辭退的;6?.其他符合國家?、省、市規(guī)定的?可以解除勞動(dòng)合?同條件的。（?五）有下列情況?之一的，乙方可?解除勞動(dòng)合同：?1.試用期內(nèi)?，認(rèn)為不適應(yīng)在?甲方工作的;?2.經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒有相?應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)?重危害乙方身體?健康的;3.?甲方不能按勞動(dòng)?合同規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;4?.甲方不按規(guī)定?為乙方辦理退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)的;十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?因履行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方要求?仲裁的，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日內(nèi)向?_____勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事?人一方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁決不服?的，可以向人民?法院提起訴訟。?十一、其他?（一）本合同未?盡事宜，或與國?家有關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（二）?本合同一式兩份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方：?_____（簽?章）?????乙方：___?__（簽章）?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日簽約?地點(diǎn)：建筑業(yè)?勞務(wù)用工合同標(biāo)?準(zhǔn)范本（四）?用人單位（甲方?）：_____?地址：___?__郵政編碼?：_____?職工（乙方）：?_____住?址：_____?郵政編碼：_?____身份?證號(hào)碼：___?__甲方__?___因生產(chǎn)（?工作）需要，招?（聘）用___?__（簡(jiǎn)稱乙方?）為本企業(yè)職工?。雙方根據(jù)平等?自愿、協(xié)商一致?的原則，訂立勞?動(dòng)合同，確定勞?動(dòng)關(guān)系，明確雙?方的權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵守履?行。一、合同?期限（一）本?合同自____?年____月_?___日起生效?。本合同有效期?經(jīng)甲、乙雙方商?定，采取下列第?_____種形?式：1.無固?定終止期限（即?長(zhǎng)期合同，但可?按本合同第九條?變更、解除和終?止）。2.合?同有效期限__?__年，至__?__年____?月____日止?。3.合同期?限至_____?工作（任務(wù)）完?成時(shí)終止，其完?成的標(biāo)志事件是?_____。?（二）新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一分配?人員的勞動(dòng)合同?自生效之日起_?___個(gè)月內(nèi)為?試用期。（三?）本合伺由甲乙?雙方各存一份。?鑒證時(shí)還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一份。均?具有同等效力。?二、工作任務(wù)?（一）乙方生?產(chǎn)（管理）工種?（崗位）：__?_______?_______?_______?。（二）乙方?完成甲方正常安?排的生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。三、?工作時(shí)間甲方?實(shí)行國家規(guī)定的?工作時(shí)間制度。?甲方因生產(chǎn)、工?作需要可安排乙?方加班加點(diǎn)，但?每月累計(jì)不得超?過三十六小時(shí)，?每個(gè)工作日連續(xù)?加點(diǎn)不得超過三?小時(shí)。四、休?假乙方在合同?期內(nèi)享受國家規(guī)?定的節(jié)日、公休?假日以及探親、?婚喪、計(jì)劃生育?、女職工勞動(dòng)保?護(hù)等有薪假期待?遇。五、勞動(dòng)?報(bào)酬（一）乙?方工資分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：1.?工資標(biāo)準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦法按企?業(yè)依法制定的工?資分配制度執(zhí)行?;2.乙方月?工資收入，由甲?方按企業(yè)工資制?度，根據(jù)乙方工?作業(yè)績(jī)、出勤和?紀(jì)律情況，考核?發(fā)放;3.甲?方在合同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)按勞分?配原則及經(jīng)營(yíng)指?標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效?益高低，依法修?改企業(yè)工資分配?制度。（二）?甲方每月如期發(fā)?放工資。（三?）甲方安排乙方?加班，無法安排?補(bǔ)休的，按國家?規(guī)定發(fā)給加班工?資。（四）非?因乙方原因所致?的停工、停產(chǎn)期?間，甲方按國家?、省、市規(guī)定發(fā)?給乙方停工工資?或生活費(fèi)。六?、保險(xiǎn)福利待遇?（一）乙方原?為本企業(yè)固定工?或臨時(shí)工改（招?）為合同制職工?的，原符合本市?規(guī)定的連續(xù)工齡?，視為本企業(yè)工?作年限。（二?）甲方按國家、?省、市有關(guān)規(guī)定?，給予女職工“?五期”（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假期、?哺乳期及更年期?）的勞保福利待?遇和乙方符合計(jì)?劃生育子女以及?保留原固定工經(jīng)?確定的供養(yǎng)直系?親屬的勞保醫(yī)療?待遇。（三）?乙方患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)福利待?遇，甲方按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市?勞動(dòng)鑒定委員會(huì)?確認(rèn)，完全喪失?勞動(dòng)能力的，由?甲方按規(guī)定給予?辦理提前退休，?部分喪失勞動(dòng)能?力的，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?（四）乙方在合?同期內(nèi)患病或非?因工負(fù)傷，停工?醫(yī)療期限的計(jì)算?及停工醫(yī)療期內(nèi)?的保險(xiǎn)福利待遇?，按國家、省、?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（五）乙方?因工或非因工死?亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?、一次性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等，由甲?方按國家及本市?規(guī)定分別發(fā)放。?（六）在合同?期內(nèi)，甲、乙雙?方需按照國家及?省、市有關(guān)規(guī)定?，為乙方繳納基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基?金，并定期向乙?方通告繳納社會(huì)?保險(xiǎn)基金的情況?。（七）非因?乙方原因所致的?停工、停產(chǎn)期間?，乙方按國家規(guī)?定享受的休假、?勞保醫(yī)療等待遇?不變。（八）?乙方其他各種福?利待遇，按甲方?依法制定的制度?執(zhí)行。七、勞?動(dòng)保護(hù)（一）?甲方按照國家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，包括有關(guān)女職?工、未成年工（?16周歲至未滿?18周歲的職工?）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和《____?_》，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)、工?作中的安全和健?康。（二）甲?方按國家規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教?育和操作規(guī)程培?訓(xùn)以及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與?其崗位有關(guān)的安?全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)?章、制度和操作?規(guī)程。（三）?甲方根據(jù)乙方從?事的工作崗位，?發(fā)給乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用品，?按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢。?（四）乙方有權(quán)?拒絕甲方違章指?揮，對(duì)甲方及其?管理人員漠視安?全健康的行為，?有權(quán)提出批評(píng)并?向有關(guān)部門檢舉?;控告。八、?勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵守甲?方依法制定的各?項(xiàng)管理制度，甲?方有權(quán)對(duì)乙方履?行的情況進(jìn)行檢?查、督促、考核?和獎(jiǎng)懲。九、?續(xù)訂、變更、解?除、終止勞動(dòng)合?同（一）本合?同期限屆滿即自?然失效，雙方必?須終止執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂合同?。（二）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?變化，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者乙方?因個(gè)人原因要求?變更本合同條款?，經(jīng)雙方協(xié)商同?意，可以變更勞?動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方簽字?（蓋章）。（?三）有下列情況?之一的，勞動(dòng)合?同即告終止：?1.乙方已達(dá)到?法定退休年齡的?;2.乙方死?亡;3.甲方?被依法撤銷、解?散、歇業(yè)，宣告?破產(chǎn);4.勞?動(dòng)合同約定的終?止條件（事件）?已經(jīng)出現(xiàn);5?.乙方被批準(zhǔn)自?費(fèi)出國留學(xué)或出?境定居的。（?四）有下列情況?之一的，甲方可?解除勞動(dòng)合同：?1.乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄用條件?的;2.乙方?經(jīng)常無正當(dāng)理由?不能完成合同所?規(guī)定的生產(chǎn)、工?作任務(wù)的;3?.乙方患病或非?因工傷，醫(yī)療期?屆滿后不能從事?原工作，也不宜?改做其他工作的?;4.乙方的?行為按照國家的?有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭?退、除名、開除?的;5.經(jīng)優(yōu)?化勞動(dòng)組合組合?不上，按政府有?關(guān)規(guī)定可以辭退?的;6.其他?符合國家、省、?市規(guī)定的可以解?除勞動(dòng)合同條件?的。（五）有?下列情況之一的?，乙方可解除勞?動(dòng)合同：1.?試用期內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在甲方工?作的;2.經(jīng)?國家有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件惡劣?，沒有相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)重危害?乙方身體健康的?;3.甲方不?能按勞動(dòng)合同規(guī)?定支付勞動(dòng)報(bào)酬?的;4.甲方?不按規(guī)定為乙方?辦理退休養(yǎng)老保?險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的?;十、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理因履行?本合同發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人?可以向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成，當(dāng)事人?一方要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日起六?十日內(nèi)向___?__勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)