企業(yè)工資薪金制度（3篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)企業(yè)工資薪?金制度_?___市新?洲區(qū)新天地?建材有限公?司工資制?度方案總?則第一條?按照公司經(jīng)?營(yíng)理念和管?理模式，遵?照國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)人事管?理政策和公?司其他有關(guān)?規(guī)章制度，?制定本方案?。原則?第二條按照?各盡所能、?按勞分配原?則，堅(jiān)持工?資增長(zhǎng)幅度?不超過(guò)本公?司經(jīng)濟(jì)效益?增長(zhǎng)幅度，?職工平均實(shí)?際收入增長(zhǎng)?幅度不超過(guò)?本公司勞動(dòng)?生產(chǎn)率增長(zhǎng)?幅度的原則?。第三條?結(jié)合公司的?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?、管理特點(diǎn)?，建立起公?司規(guī)范合理?的工資分配?制度。第?四條以員工?崗位責(zé)任、?勞動(dòng)績(jī)效、?勞動(dòng)態(tài)度、?勞動(dòng)技能等?指標(biāo)綜合考?核員工報(bào)酬?，適當(dāng)向經(jīng)?營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、?責(zé)任重大、?技術(shù)含量高?、有定量工?作指標(biāo)的崗?位傾斜。?第五條構(gòu)造?適當(dāng)工資檔?次落差，調(diào)?動(dòng)公司員工?積極性的激?勵(lì)機(jī)制。?正式員工工?資制第六?條適用范圍?。公司簽?訂正式勞動(dòng)?合同的所有?員工。雇傭?的員工、公?司通過(guò)考查?本人的學(xué)歷?、工作經(jīng)驗(yàn)?、工作能力?、等綜合資?歷和所擔(dān)任?的職務(wù)，確?定其薪級(jí)。?試用期結(jié)束?后，公司將?根據(jù)其本人?的實(shí)際表現(xiàn)?，決定是否?調(diào)整其薪級(jí)?。第七條?工資模式。?采用結(jié)構(gòu)工?資制。員?工工資__?__基礎(chǔ)工?資+崗位工?資＋工齡工?資＋獎(jiǎng)金＋?津貼-社保?1.基礎(chǔ)?工資。參?照當(dāng)?shù)芈毠?平均生活水?平、最低生?活標(biāo)準(zhǔn)、生?活費(fèi)用價(jià)格?指數(shù)和各類?政策性補(bǔ)貼?確定2.?崗位工資。?根據(jù)職務(wù)?高低、崗位?責(zé)任繁簡(jiǎn)輕?重、工作條?件確定，如?崗位有變動(dòng)?，則采取變?崗變薪原則?，晉升增薪?，降級(jí)減薪?，工資變更?從崗位變動(dòng)?的后___?_個(gè)月起調(diào)?整。3.?獎(jiǎng)金。（?1）全勤獎(jiǎng)?。每人每月?____元?。根據(jù)規(guī)定?每月休息不?大于___?_天（僅適?用于管理，?辦公室及后?勤人員），?且每月不得?遲到（__?__分鐘以?上）超過(guò)_?___次，?遲到___?_次算礦工?一天，每月?遲到超過(guò)_?___次少?于____?次每次扣除?一天工資，?超過(guò)___?_次者，直?接作開(kāi)除處?理。上班?時(shí)間作如下?規(guī)定：上午?：08：0?0--11?：30下?午：02：?00--0?5：30?各類假期依?據(jù)公司請(qǐng)假?管理辦法，?決定工資的?扣除；1?.事假。事?假每天按平?均日崗位工?資扣除。?2.曠工。?曠工每天按?平均日崗位?工資的三倍?扣除。3?.病假。按?月____?元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?；特殊情況?經(jīng)批準(zhǔn)后，?可按本崗位?的基本薪發(fā)?放。4.?工傷。按本?人檔案工資?及國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)?。5.因?停電、待料?、品種結(jié)構(gòu)?變化造成的?用工不飽和?等公司原因?而臨時(shí)停工?的，按__?__元/月?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。?（2）效?益獎(jiǎng)。員工?的利益跟公?司效益息息?相關(guān)，根據(jù)?公司性質(zhì)作?如下規(guī)定，?每月生產(chǎn)混?凝土在__?__方以上?（包含__?__方）_?___方以?下獎(jiǎng)勵(lì)公司?正式員工每?人____?元，___?_方以上（?包含___?_方）__?__方以下?獎(jiǎng)勵(lì)公司正?式員工每人?____元?，以此類推?，每月銷售?量增加__?__方，員?工獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)?增加___?_元。4?.津貼。?話費(fèi)補(bǔ)貼，?按職位和級(jí)?別和所在的?崗位公司決?定給予部分?職員一定的?話費(fèi)補(bǔ)貼，?在額定限額?內(nèi)原則上工?作電話費(fèi)實(shí)?報(bào)實(shí)銷，因?出差導(dǎo)致話?費(fèi)超額，可?按實(shí)際發(fā)生?額核銷。?5.工齡工?資。（1?）.基層人?員工齡工資?的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)?：在本公?司連續(xù)工作?滿一年的員?工每月工齡?工資為_(kāi)_?__元，滿?兩年的員工?每月工齡工?資為_(kāi)__?_元，滿三?年的員工每?月工齡工資?為_(kāi)___?元，滿四年?的員工每月?工齡工資為?____元?。以此類?推，之后在?本公司工作?每增加一年?，每月工齡?工資相應(yīng)增?加____?元，累計(jì)十?年封頂。?（2）.管?理人員工齡?工資的設(shè)定?標(biāo)準(zhǔn)：在?本公司連續(xù)?工作滿一年?的辦公室人?員每月工齡?工資為_(kāi)_?__元，滿?兩年者為_(kāi)?___元，?滿三年者為?____元?，滿一年的?a級(jí)管理人?員每月工齡?工資為_(kāi)_?__元，滿?兩年者為_(kāi)?___元，?滿三年著為?____元?，滿一年?的經(jīng)理級(jí)高?層管理人員?每月工齡工?資為_(kāi)__?_元，滿兩?年者為_(kāi)_?__元，滿?三年者為_(kāi)?___元。?以此類推?，之后在本?公司工作每?增加一年，?每月工齡工?資按照相關(guān)?職位相應(yīng)增?加；滿三年?后第四年開(kāi)?始，所有級(jí)?別管理人員?在本公司工?作每增加一?年，每月工?齡工資增加?____元?，累計(jì)十年?封頂。（?3）.試用?期間不計(jì)算?工齡。（?4）.連續(xù)?請(qǐng)事假超過(guò)?____天?或年內(nèi)請(qǐng)事?假累計(jì)超過(guò)?____天?者，取消工?齡，按新員?工待遇執(zhí)行?并重新計(jì)算?工齡（總經(jīng)?理特批的除?外）。（?5）.辭職?后又復(fù)職，?原工齡取消?，按照新入?職時(shí)間重新?計(jì)算工齡。?（6）.?如遇提升，?從當(dāng)月起，?按提升后相?應(yīng)職位工齡?工資計(jì)算，?降職亦同。?6.社保?在公司工?作滿一年的?員工辦理五?險(xiǎn)（包括基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?，醫(yī)療保險(xiǎn)?，生育保險(xiǎn)?，工傷保險(xiǎn)?，失業(yè)保險(xiǎn)?），費(fèi)用按?國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行，個(gè)人繳?納部分從當(dāng)?月工資薪金?中扣除。?第八條薪資?發(fā)放1.?員工的薪資?訂為每月_?___日發(fā)?放上月的薪?資。（如有?特殊情況會(huì)?作臨時(shí)調(diào)整?）2.辭?職人員的薪?資辭職期滿?后在辦妥離?職及移交手?續(xù)后第二日?發(fā)放。3?.領(lǐng)薪時(shí)必?須本人親自?簽章具領(lǐng)，?如有缺席或?其他事故不?能親領(lǐng)時(shí)，?可由部門(mén)主?管代簽。?____公?司以現(xiàn)金方?式存入員工?的銀行帳號(hào)?，員工可在?每月公司規(guī)?定的薪資發(fā)?放日的后一?日到銀行領(lǐng)?取。第九?條薪酬保密?____?公司實(shí)行薪?____密?制度。2?.除公司指?定管理人員?知道員工薪?水外，任何?員工泄露薪?酬____?，嚴(yán)重者?將受到開(kāi)除?的處分。?第十條本方?案經(jīng)董事會(huì)?批準(zhǔn)實(shí)行，?解釋權(quán)在董?事會(huì)。企?業(yè)工資薪金?制度（二）?1、目的?為規(guī)范公?司員工薪資?管理、創(chuàng)建?公平合理的?薪資體系，?保證公司的?長(zhǎng)期可持續(xù)?發(fā)展，結(jié)合?公司___?_機(jī)構(gòu)、部?門(mén)職能和崗?位職責(zé)相關(guān)?要求，特制?訂本管理辦?法。2、?適用范圍?____有?限公司、_?___有限?公司。3?、責(zé)任部門(mén)?3.1本?制度由綜管?部負(fù)責(zé)起草?、頒布、修?訂、解釋并?監(jiān)督施行，?公司各部門(mén)?共同執(zhí)行。?3.2修?訂由綜管部?根據(jù)行業(yè)、?地區(qū)市場(chǎng)變?化及公司經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)調(diào)整?需要提報(bào)修?改方案，經(jīng)?董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?后生效。?4、薪資管?理遵循的原?則：定崗?定薪，公平?合理，獎(jiǎng)優(yōu)?罰劣，薪資?保密。5?、內(nèi)容：?5.1薪資?構(gòu)成：由基?本工資、崗?位津貼、績(jī)?效獎(jiǎng)金（基?數(shù)）、工齡?工資、福利?補(bǔ)貼±其它?（其它待遇?根據(jù)公司制?度執(zhí)行）；?a、計(jì)時(shí)?工資薪資總?額____?基本工資+?崗位津貼+?績(jī)效獎(jiǎng)金+?特殊津貼+?工齡工資+?加班工資+?福利補(bǔ)貼±?其它；b?、計(jì)件工資?薪資總額_?___計(jì)件?工資+滿勤?獎(jiǎng)金+福利?補(bǔ)貼±其它?；5.2?薪資構(gòu)成說(shuō)?明崗位津?貼____?（總工資-?基本工資）?____%?績(jī)效獎(jiǎng)金?____（?總工資-基?本工資）_?___%?特殊津貼為?在特定崗位?有特別的才?能或市場(chǎng)奇?缺的特殊崗?位人才及其?他原因造成?約定薪資超?出薪資標(biāo)準(zhǔn)?人員的一種?補(bǔ)貼。根?據(jù)公司福利?規(guī)定執(zhí)行。?根據(jù)國(guó)家?或公司其它?相關(guān)制度執(zhí)?行。5.?3福利補(bǔ)貼?：試用期?員工按照正?式員工的福?利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?的____?%享受公司?所規(guī)定的各?項(xiàng)福利。有?特殊規(guī)定試?用期員工不?享受的福利?除外。按?員工的工作?年數(shù)，即員?工企業(yè)工齡?越長(zhǎng)，對(duì)企?業(yè)貢獻(xiàn)越大?的員工司齡?補(bǔ)貼越高。?員工在企業(yè)?服務(wù)每滿一?年每月發(fā)放?____元?，累加最長(zhǎng)?不超過(guò)十年?，即工齡工?資最高_(dá)_?__元。?（1）節(jié)日?禮金。公司?在重大節(jié)日?前向員工發(fā)?放節(jié)日禮金?，具體金額?由公司批準(zhǔn)?確定。（?2）生日禮?金。公司員?工生日時(shí)，?由公司贈(zèng)送?生日禮物或?____活?動(dòng)祝賀，標(biāo)?準(zhǔn)為人民幣?____元?。（3）?賀儀。在本?企業(yè)服務(wù)滿?____周?年以上的員?工結(jié)婚，公?司給予祝賀?禮金___?_元；滿_?___周年?以上的員工?結(jié)婚，公司?給予祝賀禮?金____?元；滿__?__年的員?工結(jié)婚，公?司給予祝賀?禮金___?_元。已轉(zhuǎn)?正但未滿_?___年的?員工結(jié)婚，?公司給予祝?賀禮金__?__元。（?試用期的員?工不享受此?待遇。）?（4）奠儀?：公司員工?直系親屬不?幸去世后告?知綜合管理?部后，公司?將致奠儀禮?金____?元或___?_元（金額?根據(jù)實(shí)際情?況制定）?（5）慰問(wèn)?。公司員工?因病住院，?公司派人探?望慰問(wèn)。特?殊情況時(shí)經(jīng)?公司研究可?發(fā)給一次性?慰問(wèn)金。?根據(jù)崗位不?同及公司運(yùn)?營(yíng)情況由公?司另行確定?，每年__?__-__?__月份給?予補(bǔ)貼。?5.4薪資?核定起始?薪見(jiàn)《職務(wù)?薪資等級(jí)對(duì)?應(yīng)表》），?特殊情況，?可在同職等?相應(yīng)起始薪?資標(biāo)準(zhǔn)上浮?一至三級(jí)，?上浮超過(guò)三?級(jí)以上的需?經(jīng)總經(jīng)理審?核，報(bào)董事?長(zhǎng)批準(zhǔn)生效?。上浮超?過(guò)三級(jí)以上?的需經(jīng)總經(jīng)?理審核，報(bào)?董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?后生效，并?由人力資源?部備案。?5.5薪資?調(diào)整指公?司根據(jù)國(guó)家?政策和物價(jià)?水平等宏觀?因素的變化?、行業(yè)及地?區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況?、企業(yè)發(fā)展?戰(zhàn)略變化以?及公司整體?效益情況而?進(jìn)行的整體?工資數(shù)的調(diào)?整，調(diào)整幅?度由公司報(bào)?董事長(zhǎng)審批?生效。指?公司根據(jù)員?工個(gè)人績(jī)效?考核結(jié)果或?職位變動(dòng)而?進(jìn)行薪資等?級(jí)的調(diào)整。?調(diào)整范圍在?一至三級(jí)，?由總經(jīng)理批?準(zhǔn)生效；超?過(guò)三級(jí)以上?的需經(jīng)總經(jīng)?理審核，報(bào)?董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?生效。a?、個(gè)人績(jī)效?考核調(diào)整：?根據(jù)績(jī)效考?核辦法確定?（詳見(jiàn)績(jī)效?考核管理辦?法）；b?、職位變動(dòng)?調(diào)整：根據(jù)?調(diào)整后的職?位確定薪資?標(biāo)準(zhǔn)，同等?職位變動(dòng)原?則上不作薪?資調(diào)整；?由低職等崗?位調(diào)往高職?等崗位時(shí)，?定薪標(biāo)準(zhǔn)為?擬晉升職等?薪資標(biāo)準(zhǔn)中?高于原薪資?標(biāo)準(zhǔn)的最低?一職級(jí)薪資?標(biāo)準(zhǔn)；職等?下調(diào)時(shí)，定?薪標(biāo)準(zhǔn)為擬?下調(diào)職等薪?資標(biāo)準(zhǔn)中低?于原薪資標(biāo)?準(zhǔn)的最高一?職級(jí)薪資標(biāo)?準(zhǔn)。c、?調(diào)整時(shí)周期?：主管級(jí)（?含）以上人?員一年調(diào)整?一次每年_?___月份?調(diào)整一次；?主管級(jí)以?下每年的_?___月份?和____?月份兩次調(diào)?整機(jī)會(huì)。調(diào)?整根據(jù)前六?個(gè)月績(jī)效情?況（轉(zhuǎn)正后?未滿半年不?得調(diào)薪）。?d、調(diào)薪?比例。調(diào)薪?比例___?_調(diào)薪人數(shù)?/部門(mén)總?cè)?數(shù)。以部門(mén)?為單位，每?次調(diào)整人員?比例不得?超過(guò)___?_%（人數(shù)?不能取整時(shí)?，按四舍五?入計(jì)算取整?）。5.?6計(jì)算方式?a、員工?個(gè)人所得稅?；b、應(yīng)?由員工個(gè)人?繳納的社會(huì)?統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)?用；c、?法律、法規(guī)?以及公司規(guī)?章制度規(guī)定?應(yīng)從工資中?扣除的款項(xiàng)?（如罰款）?等；d、?各項(xiàng)（代）?扣款。公司?根據(jù)具體情?況扣發(fā)代繳?代付費(fèi)用、?工裝費(fèi)等。?5.7薪?資發(fā)放6?、本制度由?總經(jīng)理審核?后，報(bào)董事?長(zhǎng)批準(zhǔn)后生?效。附：?《職務(wù)薪資?等級(jí)對(duì)應(yīng)表?》企業(yè)工?資薪金制度?（三）第?一章總則?第一條按照?公司經(jīng)營(yíng)理?念和管理模?式，遵照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?人事管理政?策和公司其?他有關(guān)規(guī)章?制度，特制?定本方案。?第二章原?則第二條?按照各盡所?能、按勞分?配原則，堅(jiān)?持工資增長(zhǎng)?幅度不超過(guò)?本公司經(jīng)濟(jì)?效益增長(zhǎng)幅?度，職工平?均實(shí)際收入?增長(zhǎng)幅度不?超過(guò)本公司?勞動(dòng)生產(chǎn)率?增長(zhǎng)幅度的?摿講懷瑪原?則。第三?條結(jié)合公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)、管理特?點(diǎn)，建立起?公司規(guī)范合?理的工資分?配制度。?第四條以員?工崗位責(zé)任?、勞動(dòng)績(jī)效?、勞動(dòng)態(tài)度?、勞動(dòng)技能?等指標(biāo)綜合?考核員工報(bào)?酬，適當(dāng)向?經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大?、責(zé)任重大?、技術(shù)含量?高、有定量?工作指標(biāo)的?崗位傾斜。?第五條構(gòu)?造適當(dāng)工資?檔次落差，?調(diào)動(dòng)公司員?工積極性的?激勵(lì)機(jī)制。?第三章年?薪制第六?條適用范圍?。___?_公司董事?長(zhǎng)、總經(jīng)理?；2.下?屬法人企業(yè)?總經(jīng)理；?3.董事、?副總經(jīng)理是?否適用，由?董事會(huì)決定?。第七條?工資模式。?公司經(jīng)營(yíng)?者與其業(yè)績(jī)?掛鉤，其工?資與年經(jīng)營(yíng)?利潤(rùn)成正比?。年薪_?___基薪?＋提成薪水?（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)?____提?成比例）?1.基薪按?月預(yù)發(fā)，根?據(jù)年基薪額?的1/__?__支付；?2.提成?薪水，在公?司財(cái)務(wù)年度?經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)?審計(jì)后核算?。第八條?實(shí)行年薪制?職員須支付?抵押金，若?經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不?良，則用抵?押金充抵。?第九條年?薪制考核指?標(biāo)還可與資?產(chǎn)增值幅度?、技術(shù)進(jìn)步?、產(chǎn)品質(zhì)量?、環(huán)保、安?全等指標(biāo)掛?鉤，進(jìn)行綜?合評(píng)價(jià)。?第十條年薪?制須由董事?會(huì)專門(mén)作出?實(shí)施細(xì)則。?第四章正?式員工工資?制第十一?條適用范圍?。公司簽?訂正式勞動(dòng)?合同的所有?員工。第?十二條工資?模式。采用?結(jié)構(gòu)工資制?。員工工?資____?基礎(chǔ)工資＋?崗位工資＋?工齡工資＋?獎(jiǎng)金＋津貼?1.基礎(chǔ)?工資。參?照當(dāng)?shù)芈毠?平均生活水?平、最低生?活標(biāo)準(zhǔn)、生?活費(fèi)用價(jià)格?指數(shù)和各類?政策性補(bǔ)貼?確定，在工?資總額中占?％（如__?__％-_?___％）?。2.崗?位工資。?（1）根據(jù)?職務(wù)高低、?崗位責(zé)任繁?簡(jiǎn)輕重、工?作條件確定?；（2）?公司崗位工?資分為（如?____類?18級(jí)）的?等級(jí)序列，?見(jiàn)正式員工?工資標(biāo)準(zhǔn)表?，分別適用?于公司高、?中、初級(jí)員?工，其在工?資總額中占?％（如__?__％-_?___％）?。3.工?齡工資。?（1）按員?工為企業(yè)服?務(wù)年限長(zhǎng)短?確定，鼓勵(lì)?員工長(zhǎng)期、?穩(wěn)定地為企?業(yè)工作；?（2）年功?工資根據(jù)工?齡長(zhǎng)短，分?段制定標(biāo)準(zhǔn)?，區(qū)分社會(huì)?工齡、公司?工齡；（?3）年功工?資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正?式員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表。?4.獎(jiǎng)金（?效益工資）?。（1）?根據(jù)各部門(mén)?工作任務(wù)、?經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、?員工職責(zé)履?行狀況、工?作績(jī)效考核?結(jié)果確立；?（2）績(jī)?效考評(píng)由人?事部統(tǒng)一進(jìn)?行，與經(jīng)營(yíng)?利潤(rùn)、銷售?額、特殊業(yè)?績(jī)、貢獻(xiàn)相?聯(lián)系；（?3）獎(jiǎng)金在?工資總額中?占％（如_?___％）?左右，也可?上不封頂；?（4）獎(jiǎng)?金考核標(biāo)準(zhǔn)?見(jiàn)正式員工?工資標(biāo)準(zhǔn)表?；（5）?獎(jiǎng)金通過(guò)隱?密形式發(fā)放?。5.津?貼。（1?）包括有交?通津貼、伙?食津貼、工?種津貼、住?房津貼、夜?班津貼、加?班補(bǔ)貼等；?（2）各?類津貼見(jiàn)公?司補(bǔ)貼津貼?標(biāo)準(zhǔn)。第?十三條關(guān)于?崗位工資。?1.崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)的?確立、變更?。（1）?公司崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董?事會(huì)批準(zhǔn)；?（2）根?據(jù)公司經(jīng)營(yíng)?狀況變化，?可以變更崗?位工資標(biāo)準(zhǔn)?。2.員?工崗位工資?核定。員?工根據(jù)聘用?的崗位和級(jí)?別，核定崗?位工資等級(jí)?，初步確定?崗位在同類?崗位的下限?一級(jí)，經(jīng)_?___年考?核，再調(diào)整?等級(jí)；3?.員工崗位?工資變更。?根據(jù)變崗?變薪原則，?晉升增薪，?降級(jí)減薪。?工資變更從?崗位變動(dòng)的?后____?個(gè)月起調(diào)整?。第十四?條關(guān)于獎(jiǎng)金?。1.獎(jiǎng)?金的核定程?序。（1?）由財(cái)務(wù)部?向人事部提?供各部門(mén)、?子公司、分?公司完成利?潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)數(shù)據(jù)；?（2）由行?政部向人事?部提供各部?門(mén)員工的出?勤和崗位職?責(zé)履行情況?記錄；（?3）人事部?依據(jù)匯總資?料，測(cè)算考?核出各部門(mén)?員工定量或?定性的工作?績(jī)效，確定?每個(gè)員工效?益工資的計(jì)?算數(shù)額；?（4）考核?結(jié)果和獎(jiǎng)金?計(jì)劃經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)審批后?，發(fā)放獎(jiǎng)金?。2.獎(jiǎng)?金的發(fā)放，?與崗位工資?一同或分開(kāi)?發(fā)放。第?十五條關(guān)于?工齡工資。?1.員工?____年?