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文檔簡介

最新員工競業(yè)限制協(xié)議概述本協(xié)議是為了保障公司的商業(yè)利益和合法權(quán)益，制定了對于員工因離職后轉(zhuǎn)移商業(yè)機密、泄露公司信息、進入同行業(yè)競爭等行為的限制。根據(jù)國務院《勞動合同法》、《民法典》、《公司法》等法律規(guī)定，本協(xié)議為公司和員工之間必要的勞動合同附屬協(xié)議。適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，但限制對象為高級管理人員和技術(shù)人員，包括但不限于高管、技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)人員等。內(nèi)容1.離職限制期離職的高級管理人員和技術(shù)人員須在解除勞動關(guān)系之日起的協(xié)議規(guī)定期限內(nèi)遵守本協(xié)議，不得從事與公司業(yè)務相同或者類似的商業(yè)活動。離職的高級管理人員和技術(shù)人員需在協(xié)議規(guī)定期限內(nèi)，妥善保密公司機密信息，不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下揭示、使用、復制公司商業(yè)資料及財務信息。2.禁止從事類似業(yè)務離職后，限制對象不得從事與公司所處行業(yè)或相關(guān)領域相同或相近的商業(yè)活動、合作、投資等。3.禁止招攬公司客戶離職后，限制對象不得以任何形式招攬公司已有的、正在進行的、或曾經(jīng)交往過的客戶，不得直接或間接將公司機密、資料、技術(shù)等能夠推動業(yè)務前進的資源帶至與公司主營業(yè)務相競爭的公司中。4.禁止挖角同事離職后，限制對象不得以任何形式挖角招聘公司的員工，不得在離職后相同或相近領域挖角公司員工。5.違約金制度離職員工如在解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，違反上述規(guī)定而從事與公司所處行業(yè)或相關(guān)領域相同或相近的商業(yè)活動、合作、投資、招攬公司客戶、挖角公司員工等行為，應支付違約金，金額為其最近三年年度工資的五倍。6.法律與爭議解決本協(xié)議受中華人民共和國法律的管轄，如有爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成，應當向本協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。結(jié)語本協(xié)議的簽署是為了保障公司的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和市場競爭，并為員工提供工作保護以及激勵員工保持對公司負責的態(tài)度。每一個人都是公司的重要資源，公司期望得到每一位員工的真誠合作和努力工作，為公司的業(yè)務發(fā)展做出貢

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