答辯考試總結(jié)六篇

答辯考試總結(jié)六篇

答辯考試總結(jié)范文3

競爭上崗是干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容，在開展工作中必需堅持以下原則：

1、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

2、公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

3、群眾公認(rèn)、注意實(shí)績的原則。

二、競爭上崗的適用范圍

對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理崗位消失下列狀況，可實(shí)行競爭上崗的方式擇優(yōu)任用：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院院長(副院長)消失空缺的。

2、需要輪崗的。

三、競爭上崗的程序

（一）民主推舉:

1、推舉條件：

(1)基本條件：政治立場堅決，擁護(hù)黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,堅持改革開放。遵紀(jì)守法,勤政廉潔,工作責(zé)任心強(qiáng),求真務(wù)實(shí),有開拓創(chuàng)新精神。為人正派,品德端正,聯(lián)系群眾,團(tuán)結(jié)同志。具有肯定的組織力量和領(lǐng)導(dǎo)力量,有肯定的相關(guān)工作閱歷。

(2)學(xué)歷及資質(zhì)條件：中專或中專以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)，工齡二年以上，具有肯定的文字力量和口頭表達(dá)力量，年齡不超過40周歲。

2、有下列狀況之一的不得推舉：

(1)年度考核不合格的；

(2)正在受處分期間或正在立案審查的；

(3)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,按規(guī)定不能任用的；

(4)受到刑事處分的；

(5)屬于回避對象的。

3、民主推舉形式:召開會議,分層次進(jìn)行后備人才公開推舉,包括局領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人、縣直單位一把手、中心衛(wèi)生院院長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、二院院長。依據(jù)推舉結(jié)果,按得票名次和征求所在單位主要負(fù)責(zé)同志看法狀況確定參與競聘后備干部的人選。

（二）群眾測評:滿分為100分,按10計入總成果。測評實(shí)行無記名投票方式,由所在單位職工對后備干部德、能、勤、績四方面進(jìn)行量化打分。測評打分人數(shù)不少于本單位職工總數(shù)的80,要求測評打分要客觀、公正,不打人情分、恩怨分。

（三）組織考察:滿分為100分,按30計入總成果。衛(wèi)生局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組指派人員組成考核組,對列入?yún)⑴c競聘的后備干部進(jìn)行考核,通過座談方式對后備干部德、能、勤、績進(jìn)行全面考察,注意考察平常表現(xiàn)和工作實(shí)績?？疾旖Y(jié)束后,考察組寫出每位后備干部的考察材料,由考察小組結(jié)合考察狀況評定考核成果,并將考察結(jié)果向局黨委會匯報,局黨委班子成員在聽取考察狀況匯報的基礎(chǔ)上對考察小組考核打分進(jìn)行最終認(rèn)定,作為參與競聘的后備干部的組織考察得分。

（四）筆試答題。滿分100分,按20計入總成果。筆試答題以作文形式消失,依據(jù)競聘崗位工作實(shí)際確定論文內(nèi)容,由競聘者自擬題目并在規(guī)定的時間內(nèi)按要求撰寫論文。封卷后由指定專人進(jìn)行閱卷評分,作為競聘者筆試得分。

（五）演講。滿分為100分,按10計入總成果。口頭演講是根據(jù)競聘者筆試所寫論文進(jìn)行演講。由競聘者依據(jù)演講所限時間對所作論文進(jìn)行濃縮、提煉、加工之后,參與演講。由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請的不少于8名以上的評委根據(jù)規(guī)定的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,去掉一個最高分,去掉一個最低分,其余評委的平均分作為競聘者演講得分。

（六）答辯。滿分100分,按10計入總成果。答辯實(shí)行抽題的方式進(jìn)行,答辯題分主觀題和客觀題兩種,共計五道題。評委依據(jù)競聘者答辯的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評分。答辯的評委應(yīng)不少于8人,每位評委獨(dú)立逐題打分,各位評委五道題分?jǐn)?shù)之和的平均分作為竟聘者答辯得分。

（七）局領(lǐng)導(dǎo)班子綜合測評:滿分100分,按20計入總成果。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員,依據(jù)每位競聘者筆試答題、演講答辯狀況,對競聘者進(jìn)行綜合評價,取班子測評平均成果作為競聘者的綜合測評成果。

（八）確定人選:依據(jù)民主測評、組織考察、筆試答題、演講答辯、綜合測評狀況,根據(jù)1:3:2:1:1:2的比例計算出每位競聘者的總成果。局黨委會依據(jù)競聘者的綜合成果,并結(jié)合缺職崗位狀況,確定上崗人員,進(jìn)行正式任命。

四、競聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(副院長)競聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，衛(wèi)生局成立由局領(lǐng)導(dǎo)任組長，有關(guān)股室及醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人為成員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(副院長)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)競聘工作的組織、協(xié)調(diào)工作。

答辯考試總結(jié)范文4

文章介紹了碩士討論生畢業(yè)答辯中的“雙盲”答辯方案，包括答辯組織和實(shí)施過程，以及學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)、討論生辦公室、答辯秘書等在答辯工作中的角色和作用。該方案已經(jīng)在廣州高校土木工程學(xué)院