節(jié)后跳槽 請調(diào)整好心態(tài)

節(jié)后跳槽請調(diào)整好心態(tài) 年后的辭職跳槽大軍有你一員嗎？你正在奔走于找工作的路上嗎？工作幾年了，中間換過幾次工作，還被迫跨過行業(yè)，曾經(jīng)歷過挫折和迷茫，心態(tài)隨職場的殘酷競爭和沒有公平變的越來越差，渴望有一個更好的位置或薪水，成了每天的夢，最終卻因為它來得太慢、太不容易，而心態(tài)太急、又忙于跳槽，沒有等到最終。就是這樣，跳來跳去，本錢越來越高，職位卻不見長，有時反而下降。真是早也盼、晚也盼，望穿雙眼。然而，年復(fù)一年，幻想還未成真。如果工資、職位定下了，心中有譜還好，要是奔波了很多天，還沒有著落，那過年的喜慶就一掃而光，心態(tài)越跑越壞，煩躁不安、焦慮著急。

案例：張明在IT公司做銷售員已經(jīng)三年之久了，第一家，因為剛才畢業(yè)，沒什么經(jīng)驗，業(yè)績不佳，心態(tài)也不穩(wěn)，做了一年就走了。第二家，橫下心來做了兩年，盡管有很多不愉快，可是張明決定學點經(jīng)驗和銷售技巧，耐著性子干下去，經(jīng)驗越來越豐盛，業(yè)績回升很快，還被老板提拔為分部門經(jīng)理，盡管張明用業(yè)績說話，可是那些老板家族成員總是不服氣。家族式管理上的混亂，使張明忍到年終獎之后就辭了職。盡管06年IT業(yè)用人趨熱，但是競爭的劇烈使他不敢怠慢，決定春節(jié)不回家了，利用這段時間作好充沛的準備，先是到宏威管理咨詢公司請職業(yè)參謀為他做了職業(yè)測評，科學定位，然后規(guī)劃好各階段的開展平臺。并針對職位做好簡歷，面試輔導(dǎo)等專業(yè)效勞，然后快樂的過好狗年春節(jié)。節(jié)后第一場招聘會就拿到了一份銷售經(jīng)理職位，真是新春大吉，狗年旺旺。

分析：不論是主觀原因還是客觀原因，反正很多人已離開了原來的公司，參加跳槽大軍，正奔波在求職路上，心里合計著如何獲得面試時機，已經(jīng)面試的單位是否可行，即將要去的單位是否可心，未來的職業(yè)是否順利……紛紛跳槽開始尋找新的就業(yè)時機。

在此，請看幾個忠告：

一、只要進入職場，你就始終站在職場的風口浪尖上，每年的二、三月份又成了職場人士跳槽的高發(fā)期。

然而跳槽是一門學問，也是一種策略。跳槽并不意味著就能夠取得職業(yè)的成功，當準備跳槽時，如何順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？不要以為以自己的條件隨便跳個槽就能比原來強，如果沒有絕對的自信和把握，就不要讓這種思想來坑害你。不要一個公司不習慣就跳到另一個公司，如果你對一個公司還不是非常了解，不要輕易跳槽，一般公司在招聘時都會考慮員工的穩(wěn)定度，因為頻頻跳槽的人一般來說心態(tài)都比擬急躁，公司有理由認為他在別的公司呆不下去在這里也不會呆久。總之，跳槽要三思而行，尤其是IT行業(yè)內(nèi)部的人才流動更要謹慎，畢竟在同一個從業(yè)圈內(nèi)，口碑也是一個很重要的因素，頻繁跳槽的人是難以讓企業(yè)放心使用的。

二、06年的IT業(yè)，雖然用人呈回升勢頭，但供大于求仍是主要趨勢。

如果真的面臨跳槽時，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的就業(yè)形勢并不太好，干著比以前多的工作卻只能拿比以前少的薪水，后來雖然找到了一家不錯的公司，拿到不錯的薪水，但找工作那幾個星期的艱辛卻實在不愿再去體會。外面的世界并不像自己想象的則簡單。因此經(jīng)歷了大喜大悲的擇業(yè)之旅，你要逐步變的成熟、理智、清醒，不要把位置輕易讓出去。

三、跳槽的原因有多種，最主要的是提升身價和拿到高薪。

提升身價主要表現(xiàn)為由小企業(yè)跳向大企業(yè)，在大企業(yè)中各方面福利待遇較好，同時能接受到正規(guī)和系統(tǒng)的培訓(xùn)，接觸到成形的客戶，對以后開展有好處。還有一局部人那么為了拿到高薪，他們從大企業(yè)跳到中小型企業(yè)，這樣的跳槽大多因為“挖墻腳〞，被“挖〞的前提當然是具有某方面的強項，而跳槽的前提那么是承諾高薪。幾乎每個年輕人都羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，似乎已成為IT等行業(yè)職場人忽略的一面。

四、雖然說跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和獎金來衡量跳槽的好壞。

首先要看這個企業(yè)是不是正在處于開展期，而且是否有很大的開展空間。其次要弄明白這份工作對自己來說是不是一個挑戰(zhàn)，是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下，接受這份工作后，會不會對自己未來的開展產(chǎn)生一定的影響，是否能為自己打造一個開展平臺。在IT行業(yè)中，技術(shù)型人才的身價跟自身技術(shù)水平成正比。

五、超前的技術(shù)理念需要應(yīng)聘者具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗，創(chuàng)新能力和研發(fā)能力是備受關(guān)注的，因此，一般在30～35歲的候選人是較適宜的選擇；

一個以新銳技術(shù)為企業(yè)核心價值的企業(yè)當然會顧慮聘用35歲下列的員工。當然，公司并非一味為年齡所困，如果技術(shù)過硬，或用人企業(yè)正需要相應(yīng)的工作經(jīng)驗或者相關(guān)技術(shù)資源，公司應(yīng)該不會考慮求職者的年齡限制問題。特別是復(fù)合性人才，更是搶手貨。此外，技術(shù)型人才比擬集中鉆研業(yè)務(wù)，不太喜歡過“動亂〞的生活。

六、一旦決定跳槽，就要事先準備好能力和優(yōu)勢，調(diào)整好心態(tài)，充斥信心去迎接新的挑戰(zhàn)。

能力必須經(jīng)過肯定才能變成自信，自信是成長過程中經(jīng)過不斷的肯定而建立出來的?？隙ㄓ袃煞N：來自本人和來自他人的肯定，最好是兩者都有。假設(shè)只有一種，產(chǎn)生自信的效果會打很大的折扣，假設(shè)長期只有一種，自信甚至會減少。自信、自愛和自尊，統(tǒng)稱為“自我價值〞，這三項也是心理素質(zhì)的根本核心。是每一個人建立成功高興人生的成本。

七、就業(yè)出現(xiàn)困難的主要原因，不是數(shù)量太多或質(zhì)量太差，而是滿足社會需要的針對性不夠明確，導(dǎo)致了結(jié)構(gòu)不合理。

在跳槽過程中應(yīng)保持客觀現(xiàn)實的心態(tài)，可以“騎馬找馬〞而不必“一步到位〞。剛畢業(yè)不足經(jīng)驗的大學生們，可以嘗試先在行業(yè)內(nèi)留下來，積累從業(yè)經(jīng)驗，而后再考慮跳槽。另一方面，非IT專業(yè)者那么需要選擇一家較好的IT職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，考取一個諸如ACCP之類的職業(yè)資格認證，拿到進入IT行業(yè)的“敲門磚〞。

八、優(yōu)勝劣汰、適者生存是市場競爭的必然結(jié)果。

遼闊的地域和廣泛的需求曾經(jīng)在中國IT市場培育了一批有一定競爭實力的大型計算機企業(yè)和軟件及IT效勞企業(yè)，同時也養(yǎng)育了眾多中小IT企業(yè)。我國的信息產(chǎn)業(yè)開展至今，大體經(jīng)歷了十年一個變化，經(jīng)過多年的開展，中國IT行業(yè)正在步入一個完全競爭的市場環(huán)境。這必將導(dǎo)致企業(yè)的開展呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，即大型企業(yè)借助于自身品牌、技術(shù)、渠道等方面的優(yōu)勢，將會逐步擴展自身的實力；而廣闊中小企業(yè)受自身資金、技術(shù)、人才等方面的約束，生存空間將會受到擠壓，逐漸萎縮，最終結(jié)果是使市場的品牌集中度提高。從產(chǎn)業(yè)長遠開展的角度看，以技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)為主的大型企業(yè)和以合作開發(fā)、協(xié)作效勞為主的中小企業(yè)這種兩極化共生開展的格局，將是今后IT企業(yè)整合的主要趨勢，這點在軟件產(chǎn)業(yè)中的表現(xiàn)將會更加突出。跳槽時，需要考慮這方面的因素。

提示：狗年是大學生積堆未了、研究生擴招引起的“大碩〞、“小碩〞同時畢業(yè)、軍隊裁減20萬的一年，面對今年競爭壓力增大的局面。狗年節(jié)后的招聘會，人山人海，開場火暴，盡管職位很多，但仍然是僧多粥少，所以走出求職誤區(qū)，調(diào)整正確心態(tài)非常重要。一旦有了一個心儀公司，就不要這山望著那山高，在公司里能夠不斷成長不斷學到新東西，有方案的按自己的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計自已人生的未來景象，尋找好各個時期、各個階