畢業(yè)生求職路殺出“海龜軍團”

畢業(yè)生求職路殺出“海龜軍團”應(yīng)屆畢業(yè)生本來就多，為找份好差事大家四處奔波，不曾想求職場上又橫空殺出個“海外軍團〞——兩三年前去國外讀大學(xué)的孩子們，如今也到了找工作的時候。

于是，在許多面試場合，常常見到“本地生〞和“海外生〞同臺競爭，暗暗較勁。

“本地生〞危機感十足地抱怨：“有本領(lǐng)和洋人搶飯碗去。〞

“海外生〞無奈地辯白：“不是我存心成心，只是海外不太景氣……〞

暗自開心的是公司的HR——“都來吧，多挑挑，總沒錯。〞

面試遭遇“海龜〞

Carmen，南京大學(xué)商學(xué)院雙學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生

今天是這家公司的第二輪面試。在會議室里等候時，習(xí)慣了“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷〞英語的耳朵忽然被一個字正腔圓的英文單詞“蟄〞了一下——傳說中的“海龜〞，竟然在這里碰上了。

那是一個叫Lily的留學(xué)澳洲的女孩。表面看不出有什么與眾不同，可當(dāng)有人打探到她有著在澳洲最大的銀行機構(gòu)實習(xí)的經(jīng)歷時，大家開始竊竊私語。

明顯有不服氣的?！昂｝敹己馨翚獾?，這家公司里，經(jīng)理級都很少有出國進修過的，她能融入團隊嗎？〞

更多的是給自己打氣?！昂｝敽懿话卜€(wěn)的，特別愛跳槽，所以很多公司寧愿雇本地大學(xué)生。〞

第一輪是英文介紹。規(guī)那么是：介紹一位搭檔。在互相了解之后，大家都很有默契地選擇了身邊的同學(xué)。Lily排在最后。

倒數(shù)第三個女孩選擇倒數(shù)第二個男孩作介紹，原以為他也會介紹自己，沒想到，對方卻選擇了Lily作為介紹對象。女孩臉上掠差錯望的表情——她前面那位沒有介紹她，后面那位也沒有選擇她，她被漏掉了。

這時，Lily開始介紹。出乎所有人意料，Lily選擇了那個女孩。她們在規(guī)定時間里并沒有交談過，Lily介紹的信息完全來自面試前的攀談。那個女孩的眉頭舒展開了。

海龜非但沒有想象中的傲氣，還很善解人意呢。

接下來的環(huán)節(jié)是答辯，一陣唇槍舌戰(zhàn)。遺憾的是，沒有在答辯時看到Lily的出彩鏡頭，她只是頗為職業(yè)化地端坐著，而以前我一直認(rèn)為海龜?shù)淖畲髢?yōu)勢是閱歷，國外大學(xué)最注重培養(yǎng)學(xué)生的辯才。她到底是藏而不露，還是真的不過爾爾？

回來搶“飯碗〞是不得已

講述人：Jessie，柏林洪堡大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生

回國，退一步的選擇

兩天前我剛從德國回到上海，開始找工作。我在德國學(xué)的是英國研究，方向是文化媒體管理。上課用的是英語。

畢業(yè)后，當(dāng)然想在德國找工作，回來是退一步的選擇——德國就業(yè)形勢很困難，留學(xué)生想找到好工作，除非有什么特殊技能。即便勉強找到了，也是個德國人不愿意做的工作，職業(yè)起點太低?；氐街袊鴣碚夜ぷ鳎倸w可以好些吧。

把經(jīng)歷變成錢，沒則容易

回國前，我曾給英國駐華使領(lǐng)館發(fā)過簡歷，也接到了對方的面試通知，但因為沒能及時趕回去面試，等到我回到中國，那個職位已經(jīng)occupied了。接下來我想看看世博會組委會方面的招聘，時機可能比擬多吧。

去德國之前，我在一家大公司做過一段時間，現(xiàn)在回來，希望工資能比那時候高個一、二千，不過如果真的沒則多，也就算了，就當(dāng)這兩年是一種經(jīng)歷。不能老想著我付出多少，要從工作上拿回多少，把經(jīng)歷變成錢，也不是則容易的。

優(yōu)勢不太大

除了語言和閱歷，我不覺得自己比國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生有太大的優(yōu)勢。我甚至不知道，我的留學(xué)經(jīng)歷在公司看來是優(yōu)點還是缺點——有時，他們只是因為覺得我們的工資可能會開得很高，連面試的時機都不會給。

“海外軍團〞更容易被我們錄取

何衛(wèi)，上海畢馬威華振會計師事務(wù)所HR經(jīng)理

我們從去年開始嘗試招聘在國外求學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，今年已經(jīng)收到40份左右的海外應(yīng)屆畢業(yè)生的申請資料。盡管申請人數(shù)不多，但是他們最后拿到offer的比例比國內(nèi)應(yīng)屆生高得多。

英語不是主要優(yōu)勢

英語能力是我們非常關(guān)注的，但這并不是主要的差距所在。

在筆試階段有英語測試，國外畢業(yè)生根本上沒有太大的優(yōu)勢，國內(nèi)的很多學(xué)生都能做得很好。

到了面試階段，國內(nèi)學(xué)生也不吃虧。老外面試官對英文能力的要求不高。作為一個nativespeaker，應(yīng)聘者能用比擬簡單的敘述方式表明白自己的意思，他就覺得你英語水平很好了。相反，如果遇見本地面試官，他的要求反而會更高些，覺得你用詞不地道或者敘述不流暢。我們遇到過這樣的事，老外面試官對一個面試者的英語能力的評價是“不錯〞，而中國面試官卻認(rèn)為他的英語能力“很一般〞。

但是，對于國外的畢業(yè)生來說，老外和非老外的面試官都會對他的語言水平嚴(yán)格要求——在面試官看來，他們的口語理應(yīng)好一點。

所以，英語并不是拉開國內(nèi)、國外畢業(yè)生之間差距的主要原因。

工作“海龜〞穩(wěn)定性更強

我們比擬偏愛國外的應(yīng)屆畢業(yè)生，一個原因是，他們找工作非常有目的性。

他們知道在國外找工作非常不容易，可能早幾年他們的要求還很高，但是，現(xiàn)在他們都很實際，找工作也很有目的性。他們的穩(wěn)定性比擬強，一般會對行業(yè)有了足夠了解后，再參加公司，不會像國內(nèi)學(xué)生，做一兩年就跳槽。

另外，如果是一個國內(nèi)畢業(yè)生，英語好，懂得又多，他可能會有很強的優(yōu)越感。但從國外回來的學(xué)生會覺得自己的語言能力一般，周圍比他強的人還有很多，因此他們