海歸如何鍍上四月的“金光”

海歸如何鍍上四月的“金光”？

“海歸〞變“海待“在滬上已經(jīng)是老生常談的事情，可是涌入上海職場的海龜仍然見層出不窮。海歸的驟增必然帶來身價的降低。然而，為了留洋鍍金而付出巨大代價的海歸們，有怎么甘于一般中流的職位和薪資呢？于是求職及跳槽的黃金四月成了他們再度出擊的好機(jī)會。

職業(yè)案例：

Rose本科念的是上海一所馳名高校的英文專業(yè)。期間她還修了旅游管理的雙學(xué)位。天性活波的她希望以后從事旅游業(yè)的經(jīng)營管理。本科畢業(yè)后她如愿到了一家五星級酒店做經(jīng)理助理，幫忙經(jīng)理處理日常事務(wù)、安頓會議、對外接待等等，出色的外語能力和靈活的頭腦使Rose頗得上司的賞識，可是胸有大志的不滿足于經(jīng)理助理的安逸生活，于是兩年不到就跳槽到一家旅游公司做了客服主管。

這份工作對于Rose來說確實(shí)非常有挑戰(zhàn)性。年紀(jì)輕輕的她要挑起一個旅游公司的客服的半邊天，不僅要全程跟進(jìn)客戶的行程和食宿安頓，還有處要各種投訴。三年后，Rose從一個不諳職場風(fēng)云世事的小助理到有一定社會經(jīng)驗(yàn)的職場女強(qiáng)人，好似脫胎換骨變了一個人。

雖然做得風(fēng)聲水起，但是Rose并不滿足。她總是覺得這一行檔次不夠高，不是久留之地。加之周圍的朋友一個個都出國了，于是她也申請了到澳洲的留學(xué)。

兩年學(xué)成歸來后，她應(yīng)聘到一家企業(yè)管理咨詢公司做客戶代表，雖然Rose精明能干，但是畢竟是第一次涉足這個領(lǐng)域，而且出國兩年，以前國內(nèi)的人脈斷了不少，如今再重新積累，談何容易？老板的臉色，市場的壓力，令Rose一度不知所措，那股從剛回國時重展宏圖的雄心壯志飄到九霄云外。怎么辦呢？難道是這份工作不適合自己嗎？迷惑的Rose走進(jìn)了赫敦職業(yè)參謀工作室。

職業(yè)分析:

經(jīng)過一番詳細(xì)的測評和深入的互動，職業(yè)參謀師開始為Rose把脈開方。

Rose目前的困惑在于：國內(nèi)人脈資源的不足使她的工作舉步維艱。他的工作上的受挫影響了她的信心和判斷力?？偸菓n心忡忡；另外也對自己未來在國內(nèi)的開展規(guī)劃不夠明確。

就個人條件而言，Rose具有良好的個人素質(zhì)和教育背景，工作態(tài)度積極，辦事能力強(qiáng)，且因有過海外留學(xué)游歷經(jīng)歷，視野開闊，了解西方文化，非常適合在國際化的環(huán)境中開展。這種類型的人才在歐美企業(yè)是非常受歡迎的。但個人良好的素質(zhì)也讓她具備完美主義者的一些特點(diǎn)，此類特點(diǎn)可能會給自己造成過大的壓力，加重自己的焦慮，甚至?xí)绊懭穗H關(guān)系。

職業(yè)規(guī)劃之初步

職業(yè)分析：Rose因?yàn)橐恢币詠黹L期以來工作能力的突出，縷縷獲得上司的青睞，出國之前在職業(yè)開展上沒有遇到什么困難，所以在遭遇不順利時可能經(jīng)驗(yàn)缺乏，心理承受能力相對較弱。Rose目前所面對的困惑是大多數(shù)優(yōu)秀的海歸都會面臨的問題。雖說出國之前已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是回國之后換了一個領(lǐng)域，使得她之前的工作經(jīng)驗(yàn)幾乎派不上什么用場。

職業(yè)倡議：Rose首先應(yīng)該心態(tài)上作到平和，學(xué)會釋放壓力。先承當(dāng)自己與自己能力相匹配的責(zé)任，對自己和對他人都寬容和放松一點(diǎn)。職場不只講究能力，技巧也同樣重要。

同時也要提高自己適應(yīng)不同環(huán)境的能力，從海外回國的人都要經(jīng)歷適應(yīng)當(dāng)?shù)厮恋倪^程，以讓自己更快融入外鄉(xiāng)的大氣候。專家倡議她仍然把目前這份工作堅(jiān)持下去，這是她今后職業(yè)開展的一個很好的跳臺。另外可多與本地的獵頭公司及行業(yè)俱樂部打交道，收集對自己有用的信息，建立自己在外鄉(xiāng)的人脈和資源，為將來的開展奠定根底。因此職業(yè)參謀師倡議Rose加入一些外企沙龍或行業(yè)聚會等活動，擴(kuò)大交際圈與自已的人力資源。

職業(yè)參謀啟示錄

赫敦管理參謀〔上?！秤邢薰举Y深職業(yè)參謀李曉波先生指出：如今海歸的光環(huán)不再，和外鄉(xiāng)的人才一樣要經(jīng)受市場的挑選和歷練。他們的職業(yè)優(yōu)勢在于：較為前沿的知識、管理理念和出色的外語能力。是他們的劣勢對他們優(yōu)勢的發(fā)揮造成了極大的抑制，造成了他們教育本錢和能力資源的巨大浪費(fèi)。海歸派普遍的就業(yè)瓶頸在于：

一是國內(nèi)的人脈資源是導(dǎo)致他們事倍功半、屢屢受挫的主要原因。這對于一些從事工程經(jīng)理、客戶經(jīng)理或者從事銷售的海歸來說，是一個難以跨越的障礙。二是心態(tài)擺不正，對職業(yè)冀望值較高，導(dǎo)致高出成低不就，這也是他們就業(yè)困難的一大原因。

如何克服這三大缺陷：首先，要對人才市場狀況作深入的了解，這樣才能明白自己的水平在人才市場中的位置，準(zhǔn)確定位。其次積累人脈，可以通過加入企業(yè)沙龍和行業(yè)聚會認(rèn)識精英人士，擴(kuò)大交際圈。再次，