人力資源制度-考勤管理辦法

人力資源制度-考勤管理辦法考勤管理辦法（試行）第一章總則為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日?？记诩俺蕡蟆５诙驴记谥贫裙旧习鄷r間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。公司每月考勤期間為上月21日至當(dāng)月20日，每月工資及福利補(bǔ)助核算、考核等均以此時間為準(zhǔn)。每月21日各部門考勤員將本部門考勤表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部。公司實(shí)行上、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須在考勤表上注明原因。嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均按曠工一日處理。副總裁、總裁助理請假，由總裁批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級員工請假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)。一天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。其它員工請假，請假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天（含三天）以內(nèi)，由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)；三天以上由總裁批準(zhǔn)。第三章缺勤管理員工無故上班時間在8:30之后的視為遲到，下班時間在17:00之前的視為早退。員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含）按一天事假處理，每月累計(jì)超過三次按曠工一天計(jì)。員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。二天（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單請假，請假當(dāng)日扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第三條請假管理員工請假時間超過四小時的按一天計(jì)算，不足四小時的按實(shí)際小時數(shù)計(jì)算，不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)和交通補(bǔ)助。第十一條事假員工因私事不能出勤，記為事假。員工每月事假累計(jì)不得超過兩天，年累計(jì)不得超過十天。請假當(dāng)日扣除日工資、飯補(bǔ)和交通補(bǔ)助。請假時間超過四小時的按一天計(jì)算，不足四小時的按實(shí)際小時數(shù)計(jì)算，不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)和交通補(bǔ)助。第十二條曠工曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三十分鐘（含三十分鐘）且無故未請假、未到崗工作的；未請假便擅自休假的；請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。曠工一次扣除當(dāng)日工資、飯補(bǔ)和交通補(bǔ)助；月累計(jì)二次（含二次），年累計(jì)三次，予以辭退。第四章假期管理第十三條公假員工獻(xiàn)血、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出席子女家長會等，在規(guī)定時間內(nèi)記作公假。員工請公假需出具相關(guān)證明，請假當(dāng)日工資、飯補(bǔ)和交通補(bǔ)助不扣除。第十四條婚假員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結(jié)婚手續(xù)的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個月內(nèi)一次性享用，逾期作廢，假期間扣除飯補(bǔ)和交通補(bǔ)助。第十五條喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假（不含路程中所需時間），請假期間扣除飯補(bǔ)和交通補(bǔ)助。第十六條產(chǎn)假已婚員工分娩可享受90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)情況增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者（男26歲，女24歲），增加晚育獎勵假30天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補(bǔ)和交通補(bǔ)助。第十七條工傷假員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理辦法按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；第十八條年休假員工在公司連續(xù)工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長一年，年休假增加一天，但最長不超過十五天。年休假期間發(fā)全額工資，但扣除飯補(bǔ)和交通補(bǔ)助；因公司業(yè)務(wù)需要未能休假的，可以申請將年休假延期至次年，或者公司向員工支付一定的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額等于年休假天數(shù)×（全額工資/20）。員工休假需提前一周提交書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交給人力資源部，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假。對于職能部門薪資檔級在3級（含）以上和市場技術(shù)系列薪資檔級在4級（含）以上的員工以及主要職責(zé)為市場開發(fā)的員工，不享受加班費(fèi)。個人申請加班的員工需填寫《加班申請表》，并提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。公司安排加班的員工也應(yīng)填寫《加班申請表》，并報部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。未打卡或未交《加班申請表》的視為個人行為，不做加班處理。加班時間每次至少一小時（含）以上，加班工時從下班時間開始計(jì)算，一小時以內(nèi)的不計(jì)為加班。加班工資核算：一般工作日加班支付日工資基數(shù)的150%的勞動報酬，休息日加班支付日工資基數(shù)的200%的勞動報酬，法定節(jié)假日加班支付日工資基數(shù)的300%的勞動報酬。日工資基數(shù)為基本工資除以20（天），小時工資為基本工資除以167（小時）。加班餐費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：一般工作日加班工時超過三小時（含）的，公司給予10元的加班餐費(fèi)補(bǔ)助；休息日/節(jié)假日加班工時超過三小時（含）的，給予10元的加班餐費(fèi)補(bǔ)助，超過七小時的，給予20元的加班餐費(fèi)補(bǔ)助。請假單需填寫姓名、部門、崗位、請假時間、事由詳述等信息，并經(jīng)部門意見、人力資源部和公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請假。加班申請表需填寫姓名、部門、崗位、加班時間、加班原因等信息，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字認(rèn)