快遞公司職員辭職報告

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敬重的領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好！今日我懷著依依不舍的心情寫下這封信，俗話說：人生沒有不散的宴席。今日選擇離開這個我生活與工作了五年的地方，并不是由于公司賜予我的太少，也不是待遇問題?；仡櫸迥?，公司賜予我的實在是太多太多，自己在公司也盡了自己微薄的力氣。選擇離開是覺得在公司這個美妙的平臺上，自己就像是溫室里的花朵，必需到外面經(jīng)受風(fēng)雨才能健壯成長，或許會碰得頭破血流，但也是人生中的一段精彩的回憶。

首先特別感謝公司給了我一個很好的工作平臺，以及在職的五年里對我的栽培和關(guān)心，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感謝之情，我從畢業(yè)來到x，作為x進展壯大的見證人，內(nèi)心無比的傲慢，一路走來，收獲了太多太多，都是x給我的，但是由于個人緣由，不能為公司輝煌的明天連續(xù)奉獻自己微薄的力氣，為此感到深深的歉意。

在職的這些時間里，我從一個懵懂少年學(xué)會了物流的專業(yè)學(xué)問，學(xué)會了客戶談判、學(xué)會了管理技能，公司賜予了我實現(xiàn)自身價值的機會，使我不斷的成長，積累了工作的閱歷，學(xué)會了為人處世的道理，全部的這些都是我所珍惜的，帶給我工作和生活中很大的關(guān)心，感恩x，感謝石總、感謝袁總、感謝楊總、感謝程總、感謝艾總、感謝梁總、感謝呂總，感謝全部關(guān)心與支持過我的同事和伴侶。

在x的日子是充實而且歡樂的，與優(yōu)秀的x人成為同事，一起共事，讓我受益匪淺，并且也將深深的影響我，我真誠的感謝大家，由于你們讓我成長，成熟，在朝夕相處的時間里建立的深深的友情，是我一輩子的財寶。

千言萬語還是一句感謝，感謝過去的五年x賜予我的栽培，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的關(guān)心，感謝同事給我的支持。誠心的祝愿公司的規(guī)模不斷的擴大，業(yè)績不斷的提升，祝福公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順當，生活開心！

此致

敬禮！

辭職人：

20x年x月x日

快遞公司職員辭職報告2

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

特別感謝公司為我供應(yīng)這個平臺讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思考，我究竟行不行?特殊是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，抱負跟現(xiàn)實總是存在肯定的距離，跟我所向往的相悖而馳。顧而我想辭去出納一職，望您能仔細對待并予以準辭，為盼！

我受力量、水平、文化、等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解，當做錯事時，總是以自己還年輕，剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有社會閱歷為由為自己開脫。殊不知已從同學(xué)這個舞臺轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺比唠s的社會大舞臺，角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了，看待事情，處理問題的方式方法也應(yīng)有所轉(zhuǎn)變，可我還是停留在同學(xué)這個階段上。

雖說公司的事情比較雜，不過的確很能熬煉人的，我也從中學(xué)會并吸取了許多學(xué)問以及為人處事的道理，積累了許多閱歷，這是學(xué)校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教育與期望！我也知道這時候離開不是很好，不過請您放心，我肯定會把手頭上的工作交接好。

祝福公司業(yè)績蒸蒸日上，也祝福您一切順當，一帆風(fēng)順！

快遞公司職員辭職報告3

本人自20xx年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理；自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的熟悉。

在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的狀況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體進展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信念的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是布滿盼望的，在進入公司之前，對于公司的進展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。

工作半年下來，收獲許多，絕望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的進展都會有所關(guān)心，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機會。只是隨著對于韻達網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的絕望也漸漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所表達出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者情愿為公司后續(xù)進展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)進展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和接受，工資待遇過低，員工的主動性普遍不高等等。

對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內(nèi)部的進展也有過一些思索，當然，這些建議與思索必需是建立在公司的整體進展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或接受也在情理之中。同時，這也讓我漸漸熟悉到公司將來的進展方向與自己將來事業(yè)的進展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的力量與理想或者將會得不到充分的表達，考慮到自身將來的事業(yè)進展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司狀況也有了更多了解，多少也發(fā)覺了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參加到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工〔尤其是一線部門的基層員工〕要賜予充分信任并調(diào)動其主動性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭進展的。

本人的自身工作力量不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有糊涂的自我熟悉，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采納“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，盼望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的進展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有表達。

其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應(yīng)降低，而對一些自身力量尚可的員工，則是在工作主動性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的表達，比方同工不同酬這種不相等的'價值認同將會直觀的表達在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作主動性。

以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的敬重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也盼望將來韻達公司能夠獲得更大更好的進展！

此致

敬禮！

快遞公司職員辭職報告4

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

感謝這一年多來賜予我的照看和培育，如今由于我個人緣由的影響，我認為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作！所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈！

來黃石已經(jīng)10個月，在這里我體會到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯誤，這期間特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的信任和關(guān)懷，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信念。我知道如今的x正是進展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名x員工本因該將自己的全部精力奉獻于此，和其一起進展進步，但由于如今的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于x賜予自己的一個這么好的進展平臺，有愧于自己的這份收入；再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是的自己，那么確定很難做出成果來，我覺得那就已無太大意思！

在x的經(jīng)受將永久是我人生經(jīng)受當中的一筆重要財寶，永久不會遺忘ht的精神——嚴謹務(wù)實，以后的工作如此，做人更加是這樣！將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己！

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

快遞公司職員辭職報告5

xxx有限公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е唠s的心情寫這封次致信。由于您對我的力量的信任，使我得以加入公司，并且獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾個月在公司從事的x開