職場上最忌諱的跳槽因素

職場上最忌諱的跳槽因素

帶你了解跳槽時(shí)最忌諱的方式

躲避型：由于環(huán)境和人際關(guān)系的變化而跳槽

建議：首先考慮一下是你的問題還是環(huán)境的問題。

事實(shí)上，并不是每個(gè)人都為了更高的工資和更好的待遇而換工作，很多人認(rèn)為工作環(huán)境和心情特別重要，當(dāng)這些不滿足的時(shí)候，他們會選擇換工作。

這種躲避式的跳槽應(yīng)當(dāng)從兩個(gè)方面考慮：有時(shí)是老板的性格問題，必需離開;但有時(shí)是由于跳槽者不夠成熟，不知道如何與老板和同事溝通。假如這些人不轉(zhuǎn)變自己的做事方式，即使他們換了工作，也很難取得很大的進(jìn)步，由于在一家新公司里，你很可能遇到更難相處的老板和同事。

沖動(dòng)型：一時(shí)頭腦發(fā)熱的選擇

建議：在跨行業(yè)換工作時(shí)，肯定要三思而后行

有些人最近沒有換工作的準(zhǔn)備，但當(dāng)他看到四周的人跳槽時(shí)，就忍不住了，間或會發(fā)覺聘請中有更好的單位，所以頭腦一熱就跳槽了。

跨行業(yè)跳槽有許多失敗的例子，主要是由于未能適應(yīng)新行業(yè)的嬉戲規(guī)章。事實(shí)上，假如跳槽的目的是為了獲得更高的薪水，或者對行業(yè)的進(jìn)展很看好，那么就找到一種方法來適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的規(guī)章，轉(zhuǎn)變可以轉(zhuǎn)變的，接受不能轉(zhuǎn)變的。相反，假如你覺得做人的原則更重要，跳槽后的個(gè)人閱歷證明你不適合這個(gè)行業(yè)，你應(yīng)當(dāng)趕快離開，不要想著憑借一己之力轉(zhuǎn)變行業(yè)。

禁忌型：帶著團(tuán)隊(duì)和技術(shù)一起跳槽

建議：雖然它能增加自身價(jià)值，但對將來的進(jìn)展是不利的，最好不要這樣做。

在工作中，當(dāng)你換工作時(shí)，帶走團(tuán)隊(duì)和技術(shù)是一個(gè)很大的禁忌，但由于在一家新公司很簡單獲得動(dòng)力，仍有很多人觸及這一底線。

對于帶著技術(shù)跳槽者來說，工作中的評價(jià)幾乎是一樣的--令人厭惡。當(dāng)新公司使用這種跳槽者時(shí)，他們傾向于避開讓其接觸核心技術(shù)，以免自己公司發(fā)生同樣的事情。因此，當(dāng)這種跳槽者來到新公司時(shí)，會在一開頭特別得意，但漸漸會產(chǎn)生一種被束縛的感覺。

團(tuán)隊(duì)和技術(shù)都是跳槽者認(rèn)為可以增加價(jià)值的武器，但事實(shí)證明，持有這些武器，往往會對自己的職業(yè)進(jìn)展造成損害。

拒絕跳槽的緣由

1、或許你根本沒有換工作的想法，盡管你目前的工作狀況有許多令人不滿足的地方。在這種狀況下，你不需要趕上跳槽的潮流。

2、雖然看別人換工作是很平常的事，但由自己來做往往不那么簡單。

3、假如跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，那當(dāng)然是最好的;就怕自己費(fèi)了一番心思，發(fā)覺跳進(jìn)的公司并不比原來的好多少，心理的難過味道只有自己知道。

4、現(xiàn)在，為了防止員工常常流淌，有許多收入和福利，必需等到肯定的工作時(shí)間才能得到，假如你想提前離開公司，許多這樣的福利收入也就沒有了。

5、要想跳槽到高收入、好福利、有前途的大公司，就必需有個(gè)人實(shí)力來支撐。假如你沒有這些技能，即使你進(jìn)入一家擁有大量人才的大公司，遲早也會因自身?xiàng)l件的限制而被大公司內(nèi)部的激烈競爭所淘汰。

6、金子總會發(fā)光的。只要你是一個(gè)有才華的人，無論你在哪里工作，你遲早都會被發(fā)掘出來的。只要你感到輕松拘束，能夠腳踏實(shí)地地工作并取得成就，前途自然是無限的。或許現(xiàn)在單位的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在考慮提拔你，而你突然提出辭職，你不是放棄了你以前的全部成就嗎?

7、滾石不長苔。常常換工作的人往往得不償失。由于工作力量的培育，真正把握工作需要相對較長的時(shí)間，假如你常常換工作，往往很簡單變成萬金油，也就是說，什么都不精通，所以沒有公司可以用你。

跟隨式跳槽，有多少坑需要留意

1、領(lǐng)導(dǎo)屬于創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的

這種狀況下，一般建議不要跟。領(lǐng)導(dǎo)者帶著自尊心的元素離開了自己，但不排解領(lǐng)導(dǎo)者想要一個(gè)熟識的人能夠處理。而且，領(lǐng)導(dǎo)者要成為老板，需要冒更大的風(fēng)險(xiǎn)，說不好的話，他甚至不能把握自己的將來，你的將來和將來是不行猜測的，創(chuàng)業(yè)企業(yè)很難生存，勝利很少，杯子更多。因此，除非你能看到進(jìn)展的前景和金錢，你應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮，選擇不跟隨。

2、領(lǐng)導(dǎo)跳槽的企業(yè)比較優(yōu)質(zhì)

一般狀況下，領(lǐng)導(dǎo)選擇跳槽是什么緣由造成，假如純粹是需要職業(yè)進(jìn)展，跳槽到更高質(zhì)量的企業(yè)。在這種狀況下，我必需對幾個(gè)因素進(jìn)行全面的衡量和比較，然后作出選擇：第一，你領(lǐng)導(dǎo)的性格是什么，他的力量是什么，對新單位能否站穩(wěn)腳跟，能不能愛護(hù)你;其次，這家公司的進(jìn)展要求是什么，是否有將來，企業(yè)文化是什么，行業(yè)中的品牌意識是什么，利潤狀況如何?第三，假如你躍躍欲試，新公司是否會給你加薪，晉升是否會讓你滿足。假如答案是確定的，那么選擇與領(lǐng)導(dǎo)換工作對你是有益的，但在新公司運(yùn)營之前，最好是讓你的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持下去，這樣才會更平安。

3、領(lǐng)導(dǎo)跳槽的單位不如意

假如領(lǐng)導(dǎo)是由于與公司鬧沖突而選擇跳槽，而跳槽企業(yè)明顯不出名，甚至不如原來的公司，在這種狀況下，請保持冷靜，請保持冷靜切勿入坑，讓自己陷于不利之地。

4、領(lǐng)導(dǎo)把你帶走的時(shí)機(jī)

領(lǐng)導(dǎo)是要你現(xiàn)在和他一起離職，還是他離職在新公司穩(wěn)定后再讓你過去。這其實(shí)還是有差別的。一般來說，當(dāng)一位新領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)入一家新公司時(shí)，沒有人能保證新公司會比現(xiàn)在更好，假如新公司的領(lǐng)導(dǎo)不穩(wěn)定，又走了，那你會怎么做呢?其中仍舊存在一些風(fēng)險(xiǎn)因素。有良好性格的領(lǐng)導(dǎo)人一般都是穩(wěn)定的，邀請他們認(rèn)為牢靠的人過來，的確有很好的進(jìn)展機(jī)會。在你離開之前，新公司的職位、薪水、進(jìn)展空間和其他方面都可以與領(lǐng)導(dǎo)攤牌，告知他你擔(dān)憂的風(fēng)險(xiǎn)。究竟，當(dāng)你做出選擇時(shí)，你必需自己擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)。

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