北京戶口：何時不再成為擇業(yè)的跳板

北京戶口：何時不再成為擇業(yè)的跳板？

拿到北京戶口，接著跳槽，這在北京職場上屢見不鮮。對于在北京找工作的一些大學(xué)畢業(yè)生來說，“先工作后擇業(yè)〞變成了“先戶口后單位〞。而對于企業(yè)來說，戶口成了吸引人才的招牌、籌碼，但是，不少以為提供了戶口就能留住人才的企業(yè)，最后不僅給人才做了“跳板〞，還白白支付了一筆培訓(xùn)費——

3月下旬，高校畢業(yè)生簽約的頂峰期到來了。

這兩天，西安建筑科技大學(xué)暖通與空調(diào)

專業(yè)四年級學(xué)生劉欣，正忙著在北京找工作。剛才把簡歷交給了中國農(nóng)業(yè)機械化科學(xué)研究院下屬的一家企業(yè)，劉欣告訴記者：“雖然待遇一般，但這家企業(yè)能解決北京戶口，這是我最看重的。在北京工作首先要解決戶口！〞

據(jù)了解，北京每年的進京指標大約在1.5萬個左右。像劉欣一樣，許多在北京求職的外地高校畢業(yè)生都采取了“先戶口、后單位〞，“先工作、后擇業(yè)〞的就業(yè)思路。戶口，對于許多非北京生源的大學(xué)生來說，是實現(xiàn)理想的第一步，是成功的開端，是今后在北京尋找到更好工作的成本。

剛才辦好了北京戶口、拿到北京身份證的葉入榮，掩飾不住內(nèi)心的喜悅。一年前，作為寧夏大學(xué)工商管理和英語專業(yè)雙學(xué)位獲得者的她，為了能找到解決北京戶口的工作，幾乎跑遍了北京大大小小的各種招聘會。然而，大多數(shù)用人單位要求“北京生源〞的條件，以及進入國家“211〞項目高校的畢業(yè)生才能優(yōu)先享受到進京指標的政策，令小葉與幾份心儀的好工作失之交臂。直到去年7月，她才在朋友的幫忙下，才找到一份在近郊中學(xué)當(dāng)老師的工作。

如今，住在北京東三環(huán)的小葉，每天早晨5時30分起床，讓男友開車40分鐘送她到西南四環(huán)外的這所中學(xué)上班。每天望著男友布滿血絲的雙眼，小葉內(nèi)疚不已?！霸诮紖^(qū)做老師的工作是暫時的，現(xiàn)在拿到了北京戶口，我以后就自由了！在人才市場上，只要你有北京戶口，個人條件優(yōu)秀，選擇的空間就很廣，基本不怕找不到離家近又理想的工作！〞小葉告訴記者，她的理想是去一家外企工作，更好地發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢。

對于在北京已工作兩年多的喬輝來說，戶口只是第一份工作的敲門磚?！皯艨诘奈Γ趽碛兄?，就變得微缺乏道。如果一家企業(yè)想通過戶口留住人才，那是不可能的。〞在西門子北京國際交換系統(tǒng)有限公司工作1年后，有北京戶口的喬輝，緊接著就跳槽到薪水高出1倍的UT斯達康公司工作。

“每個年輕人，都有自己的職業(yè)理想，都有選擇工作的自由。不是我們鉆戶籍政策的空子，而是不想做戶籍政策的犧牲品。〞喬輝說，雖然現(xiàn)在的工作比以前辛苦多了，經(jīng)常忙得連飯都顧不上吃，但心情卻好極了！喬輝剛才拿到了位于南三環(huán)的一套新房的鑰匙，“如果不跳槽，這個自己掙錢買房的方案，可能還得拖上好幾年呢！〞

拿到北京戶口，接著跳槽，這是北京職場上很常見的現(xiàn)象。從中央國家機關(guān)、直屬事業(yè)單位到普通的北京國企和一些高科技公司，拿到北京戶口接著跳槽的年輕人比比皆是。對于企業(yè)來說，戶口是吸引人才的招牌、籌碼，但是不少以為提供了戶口就能留住人才的企業(yè)，最后不僅給人才做了“跳板〞，還白白支付了一筆培訓(xùn)費。

在許多招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，不論公司大小，只要能解決北京戶口，招聘臺前就擠滿了求職者。在北京市某公園管理處的招聘臺前，負責(zé)招聘的工作人員很無奈地告訴記者，他們單位需要人力資源管理、經(jīng)濟管理、文秘等專業(yè)的畢業(yè)生，但這些專業(yè)的大學(xué)生往往留不住，每年都有人解決了北京戶口就調(diào)走了。

北京某馳名通信建設(shè)總公司市場部負責(zé)人胡先生告訴記者：“單位每年分來的大學(xué)生，因為是學(xué)通信項目等熱門專業(yè)的，跳槽非常頻繁。雖然新人跟老總第一次談話，常常都會說‘安心工作、不會跳槽’，但不少人還是拿了戶口，就跳槽到別的高薪企業(yè)了。〞胡先生說，他們公司雖然是有名的國企，享受著優(yōu)先獲得進京指標的優(yōu)惠政策，但依然留不住人，依然要面對新人不斷跳槽的為難境地。

“實施分配進京指標這樣的優(yōu)惠政策，幫忙北京機關(guān)、企事業(yè)單位、科技企業(yè)吸引人才，初衷是好的，在一定階段上的作用可能起到了。但企業(yè)僅僅依靠戶籍政策想留住人才，恐怕就很難辦到了。〞中國人民大學(xué)商學(xué)院教授郭國慶分析說：“現(xiàn)在，日益開放活潑的勞動力市場給人才流動提供了許多時機，企業(yè)不切合實際的一廂情愿，是不現(xiàn)實的。〞

北京市人事局一位負責(zé)人告訴記者：“目前北京市常住人口有1400萬，政府從宏觀上還是需要控制北京人口總數(shù)的。在一定時期內(nèi)，還需要用‘進京指標’這種限制性政策來控制人口增長。原來用戶口政策來扶持企