員工考勤簽到考核細則

員工考勤簽到考核細則為了推動學校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化建設，嚴厲?勞動紀律，維護正常的訓練教學工作秩序，特制定本考勤制度。

一、考勤項目

對到校、辦公、上課、值日和例會，學校通知參與的各種集會或活動均作考勤的校務成員和后勤工作人員實行簽到制度。

二、考勤時間

1、上午8：00前到校，中午11：30后離校，下午1：30前到校，下午4：30后方可離校（圖書管理人員下午2：00前到校，4：50后方可離校；校務值日人員和值日老師下午待同學全部清校后方可離校。）

2、會議（含活動、集會）：各種會議的開頭到結束。

三、考勤方法

１、有專人負責考勤，考勤人員必需仔細履行職責，負責每個月考勤統(tǒng)計工作，并列入績效考核。

２、全體校務成員和后勤工作人員每天實行四次簽到制度（用指紋考勤），每周允許有二個半天機動。

3、原則上不準在工作時間外出，因私事請假外出必需經校長室批準。

４、不辦理請假手續(xù)，無故不上班，或請假未批準而擅離職守，不參與有關活動而無正常理由，均視為曠缺。

5、校務成員和后勤工作人員因公事（開會、聽課、開課、選購等）應事先填好公事登記表，有特別緣由遺忘登記的，務必回來后補填公事登記表。

四、考核獎懲

校務成員和后勤工作人員每天考勤四次為準，按規(guī)定考勤次數(shù)之外，缺一次扣10元，遲到或早退一次扣5元。

員工考勤制度

１、制定目的：為進一步規(guī)范考勤管理工作，加強工作紀律，維持正常的生產經營秩序，制定本制度。

２、適用范圍：適用于各部室、車間員工考勤管理（外勤人員考勤方法另行規(guī)定）。

３、考勤：

３.１考勤內容：

３.１.１工作時間開頭后簽到者為遲到。

３.１.２工作時間結束前離崗者為早退。

３.１.３事假和病假。

３.１.４有下列情形之一者，視為曠工：

（1）員工未經請假、請假未獲準或假滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到者；

（2）不聽從工作調動不到崗者；

（3）打架、斗毆致傷未請假者；

（4）工作期間擅離職守者；

（5）因接-班人員未準時接-班即不予報告自行離崗者。

３.２考勤方式：

３.２.１員工考勤實行定點簽到制和交接-班制。

３.２.２實行定點簽到制的員工中，一般狀況下行政管理人員、生產幫助人員到調度室，生產工人到所屬車間；特別狀況另行規(guī)定。

３.２.３實行交接-班制的員工以《班報表》交接-班記錄為準。

３.３考勤說明：

３.３.１公司員工依計薪方式不同分為年薪制、月薪制和日薪月結制：年薪制員工逐年計勤，月薪制員工按26日／月計勤，日薪月結制員工按日計勤。

３.３.２除特別崗位外，員工每日工作時間實行8小時工作制：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00（依季節(jié)變化或基于生產業(yè)務的需要適當調整時以總經理辦公室或調度室通知為準）。

３.３.３考勤期限：工作時間開頭前10分鐘內為考勤簽到時間。

３.３.４新進人員報到后需持人力資源部填制的《員工試用表》，

經所屬部門負責人書面通知考勤員后計勤起薪。

３.３.５遲到未超過30分鐘者可到所屬考勤點辦理補簽手續(xù)（須注明時間）；遲到時間超過30分鐘者必需由所屬主管出具證明作為考勤依據。

３.３.６如因工作之需遲到或早退者可經所屬主管出具證明或在統(tǒng)計表上予以簽注，月終計算考勤時不作遲到或早退處理。

３.３.７早退由有關部門和員工監(jiān)督管理，凡經檢查或員工舉報早退的人員，由人力資源部向其本人核實后，開據《違紀通知單》予以處理。

３.３.８月末由人力資源部負責開啟考勤箱，對考勤憑證進行歸類、整理、存檔，以咨查詢；其它出勤憑證在由考勤員統(tǒng)計完畢后，和出勤統(tǒng)計表一并報送人力資源部；《班報表》留存調度室。

３.４職責權限：

３.４.１考勤員：

（1）在工作時間開頭前10—15分鐘內取出《簽到表》開頭考勤；工作時間一到，將《簽到卡》投入考勤箱；30分鐘時，將《補簽卡》投入考勤箱。

（2）嚴格把握好以原始記錄（即本人簽字或出勤證明）為依據的考勤原則，若無原始記錄，擅作統(tǒng)計按弄虛作假處理。

（3）做好當日（月）的考勤統(tǒng)計工作，指導、監(jiān)督簽到員工按章考勤。（4）照實反映本考勤區(qū)域內消失的問題，妥當管理各種考勤憑證。

（5）車間考勤員隨時將所轄考勤區(qū)域內的'相關考勤資料送交調度室考勤員；調度室考勤員每月5日前負責匯總上月各區(qū)考勤狀況并張榜公布，經當事人核對無誤后報送人力資源部。

（6）考勤員因事離崗前要向主管領導準時匯報，由其另行指定職務代理人代辦考勤事宜，并負責辦理相應交接手續(xù)。

３.４.２考勤員工：

（1）根據“親自簽到不簽不到”的原則在規(guī)定時間準時簽到，嚴禁早簽、晚簽、代簽。

（2）協(xié)作考勤員做好考勤工作，有問題應依據考勤原則準時核實，嚴禁刁難考勤員。

（3）對考勤員及其他員工的違規(guī)簽到行為準時向人力資源部舉報。

（4）因公外出時必需在外出前持《外出派遣單》通知考勤員，做好外出記錄。

３.４.３人事主管：

（1）負責考勤管理工作程序、制度的制定和調整，并監(jiān)督實施。

（2）處理相關違規(guī)行為。

３.５懲罰細則：

３.５.１每消失一次早簽、晚簽、代簽現(xiàn)象，扣罰當事人50元，考勤員100元。

３.５.２遲到或早退每次罰款５元；每足30分鐘加罰５元。

３.５.３無故曠工每次罰款50元，并載入人事檔案。當月曠工時間累計超過7日（含）者除名；全年曠工累計時間超過15日者除罰款外予以除名。

３.５.４司機和廚師如因主觀緣由導致其他員工消失遲到現(xiàn)象，每次扣罰20元，并擔當遲到員工的相應罰款。

４、請假

４.１員工有事必需親自填寫《請假條》請假，不能事先請假的，可用電話、帶口信等方式請假，但必需在事后補辦假條；假滿要提前辦理續(xù)假手續(xù)。

４.２請假程序：

（1）員工請假需找好職務代理人或由相關領導確認不致延誤工作時才予準假。并按權限逐級審批：請假２天（含２天）以內的，由直屬主管批準；請假３—７天由上一級領導批準；請假８天（含８天）以上的，經總經理辦公會議討論后副總經理批準。

（2）請假獲準后，請假條一律送交所屬考勤區(qū)域的考勤員留存辦理。

５、加班：

５.１各部室原則上擔心排加班，加班后應盡可能支配補休。

確因生產或工作需要，應于加班前填寫《加班通知單》或《加班申請單》，并經部室領導核準有效。

部門負責人加班需由副總經理批準有效。

５.２加班時間以小時計勤和加發(fā)工資。延時工作時間