人事流程管理職責(zé)（3篇）

第3頁共3頁人事流程管?理職責(zé)1?、熟悉國(guó)家?、地方相關(guān)?政策及法規(guī)?，做好用工?風(fēng)險(xiǎn)防控、?招聘、員工?關(guān)系、薪酬?、福利等相?關(guān)工作;?2、配合開?展公司績(jī)效?考核管理工?作，收集統(tǒng)?計(jì)績(jī)效管理?數(shù)據(jù)，維護(hù)?績(jī)效考核管?理程序，績(jī)?效考核管理?效果評(píng)估;?3、新人?入職手續(xù)辦?理與接待工?作，對(duì)新員?工進(jìn)行入職?培訓(xùn)與其他?培訓(xùn)工作;?負(fù)責(zé)公司培?訓(xùn)的組織工?作及計(jì)劃的?制定;4?、負(fù)責(zé)公司?人力資源管?理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)?、信息的收?集、整理和?分析，為公?司人力資源?管理工作提?供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)?支持;5?、負(fù)責(zé)公司?文化建設(shè)，?編制相關(guān)宣?傳材料，能?撰寫應(yīng)用文?、公文、制?度等，做好?對(duì)外聯(lián)系、?宣傳工作;?6、完成?上級(jí)交辦的?其他相關(guān)工?作。人事?流程管理職?責(zé)（二）?1在綜合部?經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)?下,建立、?完善并執(zhí)行?公司人事管?理制度，編?制各崗位工?作職責(zé)及入?職要求，建?立健全崗位?責(zé)任制;?2負(fù)責(zé)人員?招聘，通過?多種渠道為?公司尋求合?適的人才;?3負(fù)責(zé)編?制員工績(jī)效?考核方案，?嚴(yán)格落實(shí)公?司崗位績(jī)效?考核體系;?4負(fù)責(zé)組?織公司與員?工簽訂勞動(dòng)?合同，建立?健全員工的?人事檔案和?工作業(yè)績(jī)檔?案，承辦對(duì)?員工的考核?，負(fù)責(zé)員工?績(jī)效工資、?獎(jiǎng)懲、差假?、獎(jiǎng)金等的?核定;5?負(fù)責(zé)編制員?工年度培訓(xùn)?計(jì)劃并監(jiān)督?落實(shí)培訓(xùn)情?況;6負(fù)?責(zé)辦理員工?的各類社會(huì)?統(tǒng)籌及商業(yè)?保險(xiǎn)、住房?公積金;?7負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?員工關(guān)系，?解決勞動(dòng)糾?紛，避免勞?動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);?8負(fù)責(zé)公司?員工獎(jiǎng)懲、?差假以及升?、降、調(diào)、?辭等人事調(diào)?整手續(xù)辦理?;9負(fù)責(zé)?公司員工的?日?？记诠?理統(tǒng)計(jì)和紀(jì)?律監(jiān)察，編?制每月工資?報(bào)表;1?0負(fù)責(zé)公司?員工社會(huì)保?險(xiǎn)及個(gè)人所?得稅的申報(bào)?與繳款;?11員工年?度平均工資?的核定和申?報(bào);12?負(fù)責(zé)公司人?力資源信息?的上傳下達(dá)?工作;1?3妥善保管?并負(fù)責(zé)公司?合同章的正?確使用;?14負(fù)責(zé)主?辦或協(xié)辦向?有關(guān)政府部?門的社保年?檢手續(xù)辦理?事宜;1?5負(fù)責(zé)統(tǒng)一?安排員工體?檢工作;?人事流程管?理職責(zé)（三?）1、負(fù)?責(zé)公司的日?常行政管理?，貫徹落實(shí)?各項(xiàng)規(guī)章制?度的執(zhí)行;?2、協(xié)助?總經(jīng)理構(gòu)建?和完善符合?公司實(shí)際情?況的人力資?源架構(gòu)、人?事管理制度?及企業(yè)文化?建設(shè)，并嚴(yán)?格監(jiān)督運(yùn)行?;3、進(jìn)?行簡(jiǎn)歷甄別?及人才測(cè)試?、面試、篩?選、錄用等?工作;4?、負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理，?公司人員入?職、離職、?社會(huì)保險(xiǎn)，?考勤，績(jī)效?管理等，?5、負(fù)責(zé)公?司企業(yè)文化?建設(shè)