勞動保障規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版（3篇）

第8頁共8頁勞動保障規(guī)?章制度標(biāo)準(zhǔn)?版第一章?總則第_?___條為?規(guī)范單位和?員工的行為?，維護(hù)單位?和員工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合本單位的?實際狀況，?制定本規(guī)章?制度。第?____條?本規(guī)章制度?適用于單位?所有員工，?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通員?工;對特殊?職位的員工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第___?_條員工享?有取得勞動?報酬、休息?休假、獲得?勞動安全衛(wèi)?生保護(hù)、享?受社會保險?和福利等勞?動權(quán)利，同?時應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動任?務(wù)、遵守規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動義務(wù)。?第____?條單位負(fù)有?支付員工勞?動報酬、保?護(hù)員工合法?勞動權(quán)益等?義務(wù)，同時?享有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)、?勞動用工和?人事管理權(quán)?、工資分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章員?工聘用與培?訓(xùn)教育第?____條?聘用員工實?行男女平等?、民族平等?原則，特殊?工種或崗位?對性別、民?族有個性規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?___條聘?用員工實行?全面考核、?擇優(yōu)錄用、?任人唯賢，?先內(nèi)部選用?后對外招聘?的原則，不?聘用不貼合?錄用條件的?員工。第?____條?單位十分重?視員工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素?質(zhì)和崗位要?求，實行職?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識?。第三章?勞動合同管?理第__?__條單位?招用員工實?行勞動合同?制度，自員?工入職之日?起____?日內(nèi)簽訂勞?動合同，勞?動合同由雙?方各執(zhí)一份?。第__?__條勞動?合同統(tǒng)一使?用勞動局印?制的勞動合?同文本，勞?動合同務(wù)必?經(jīng)員工本人?、單位法定?代表人（或?法定代表人?書面授權(quán)的?人）簽字，?并加蓋單位?公章方能生?效。勞動合?同自雙方簽?字蓋章時成?立并生效定?。第__?__條在本?單位連續(xù)工?作滿___?_年以上的?員工，能夠?與單位簽訂?無固定期限?的勞動合同?，但單位不?一樣意續(xù)延?的除外。?第____?條單位與員?工協(xié)商一致?能夠解除勞?動合同，由?單位提出解?除勞動合同?的，依法申?報勞動部門?失業(yè)登記備?案，貼合失?業(yè)待遇條件?的，依法享?受失業(yè)保險?待遇。雙方?協(xié)商一致能?夠變更勞動?合同的資料?，包括變更?合同期限、?工作崗位、?勞動報酬、?違約職責(zé)等?。第__?__條員工?有下列情形?之一的，單?位能夠解除?勞動合同：?（1）嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者單?位規(guī)章制度?的;（2?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對單位利?益造成重大?損害的;?（3）被依?法追究刑事?職責(zé)的;?（4）被勞?動教養(yǎng)的;?（5）單?位依法制定?的懲罰制度?中規(guī)定能夠?辭退的;?（6）女職?工在貼合計?劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;（?7）患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;（8）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。單位依本?條規(guī)定解除?勞動合同，?能夠不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?____條?有下列情形?之一，單位?提前___?_天書面通?知員工，能?夠解除勞動?合同：（?1）員工患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事單位另?行安排的適?當(dāng)工作的（?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?）;（2?）員工不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（3）?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀狀況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?協(xié)商不能達(dá)?成協(xié)議的;?（4）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?單位依本條?規(guī)定解除勞?動合同，按?國家及本省?、市有關(guān)規(guī)?定支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?__條非單?位過錯，員?工提出解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知單位。員?工給單位造?成經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理完?畢的，不得?依前兩款規(guī)?定解除勞動?合同。第?____條?員工在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，女職工在?貼合計劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)，?勞動合同期?滿的，勞動?合同的期限?自動延續(xù)至?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期滿為?止。第_?___條勞?動合同期滿?單位需要續(xù)?簽勞動合同?的，提前_?___天通?知員工，并?在____?日內(nèi)重新簽?訂勞動合同?。第四章?工作時間與?休息休假?第____?條單位實行?每日工作_?___小時?、每周工作?____小?時的標(biāo)準(zhǔn)工?時制度;?第____?條員工每一?天正常工作?時間為：上?午8：00?-12：0?0，下午1?4：00-?17：30?（根據(jù)季節(jié)?時間相應(yīng)調(diào)?整）第_?___條員?工享受國家?規(guī)定的休假?制度。勞?動保障規(guī)章?制度標(biāo)準(zhǔn)版?（二）第?一章總則?第____?條為規(guī)范單?位和員工的?行為，維護(hù)?單位和員工?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?勞動法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合本單?位的實際狀?況，制定本?規(guī)章制度。?第___?_條本規(guī)章?制度適用于?單位所有員?工，包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通員工;對?特殊職位的?員工另有規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?___條員?工享有取得?勞動報酬、?休息休假、?獲得勞動安?全衛(wèi)生保護(hù)?、享受社會?保險和福利?等勞動權(quán)利?，同時應(yīng)當(dāng)?履行完成勞?動任務(wù)、遵?守規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動義務(wù)?。第__?__條單位?負(fù)有支付員?工勞動報酬?、保護(hù)員工?合法勞動權(quán)?益等義務(wù)，?同時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決策?權(quán)、勞動用?工和人事管?理權(quán)、工資?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章員工聘用?與培訓(xùn)教育?第___?_條聘用員?工實行男女?平等、民族?平等原則，?特殊工種或?崗位對性別?、民族有個?性規(guī)定的從?其規(guī)定。?第____?條聘用員工?實行全面考?核、擇優(yōu)錄?用、任人唯?賢，先內(nèi)部?選用后對外?招聘的原則?，不聘用不?貼合錄用條?件的員工。?第___?_條單位十?分重視員工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗?位要求，實?行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗深造?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識。第?三章勞動合?同管理第?____條?單位招用員?工實行勞動?合同制度，?自員工入職?之日起__?__日內(nèi)簽?訂勞動合同?，勞動合同?由雙方各執(zhí)?一份。第?____條?勞動合同統(tǒng)?一使用勞動?局印制的勞?動合同文本?，勞動合同?務(wù)必經(jīng)員工?本人、單位?法定代表人?（或法定代?表人書面授?權(quán)的人）簽?字，并加蓋?單位公章方?能生效。勞?動合同自雙?方簽字蓋章?時成立并生?效定。第?____條?在本單位連?續(xù)工作滿_?___年以?上的員工，?能夠與單位?簽訂無固定?期限的勞動?合同，但單?位不一樣意?續(xù)延的除外?。第__?__條單位?與員工協(xié)商?一致能夠解?除勞動合同?，由單位提?出解除勞動?合同的，依?法申報勞動?部門失業(yè)登?記備案，貼?合失業(yè)待遇?條件的，依?法享受失業(yè)?保險待遇。?雙方協(xié)商一?致能夠變更?勞動合同的?資料，包括?變更合同期?限、工作崗?位、勞動報?酬、違約職?責(zé)等。第?____條?員工有下列?情形之一的?，單位能夠?解除勞動合?同。（1?）嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?者單位規(guī)章?制度的;（?2）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對單位?利益造成重?大損害的;?（3）被依?法追究刑事?職責(zé)的;（?4）被勞動?教養(yǎng)的;（?5）單位依?法制定的懲?罰制度中規(guī)?定能夠辭退?的;（6）?女職工在貼?合計劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?（7）患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;（8）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。單位依本?條規(guī)定解除?勞動合同，?能夠不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?____條?有下列情形?之一，單位?提前___?_天書面通?知員工，能?夠解除勞動?合同：（?1）員工患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事單位另?行安排的適?當(dāng)工作的（?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?）;（2）?員工不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（3）勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀狀況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成協(xié)?議的;（4?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。單位依?本條規(guī)定解?除勞動合同?，按國家及?本省、市有?關(guān)規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?____條?非單位過錯?，員工提出?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知單位?。員工給單?位造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未處?理完畢的，?不得依前兩?款規(guī)定解除?勞動合同。?第___?_條員工在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)，女職?工在貼合計?劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)，勞動合?同期滿的，?勞動合同的?期限自動延?續(xù)至醫(yī)療期?、孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?滿為止。?第____?條勞動合同?期滿單位需?要續(xù)簽勞動?合同的，提?前____?天通知員工?，并在__?__日內(nèi)重?新簽訂勞動?合同。第?四章工作時?間與休息休?假第__?__條單位?實行每日工?作____?小時、每周?工作___?_小時的標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?;第__?__條員工?每一天正常?工作時間為?：上午8：?00-12?：00，下?午14：0?0-17：?30（根據(jù)?季節(jié)時間相?應(yīng)調(diào)整）?第____?條員工享受?國家規(guī)定的?休假制度。?勞動保障?規(guī)章制度標(biāo)?準(zhǔn)版（三）?第16條?員工有下列?情形之一，?單位不得依?據(jù)本規(guī)定第?23條的規(guī)?定解除勞動?合同，但可?以依據(jù)本規(guī)?定第22條?的規(guī)定解除?勞動合同：?（1）、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷被?確認(rèn)完全喪?失或部分喪?失勞動能力?的；（2?）、患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）?、女職工在?符合計劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?（4）、?應(yīng)征入伍，?在義務(wù)服兵?役期間的；?（5）、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第17?條單位與員?工可以在勞?動合同中約?定違反勞動?合同的違約?責(zé)任，違約?金的約定，?遵循公平、?合理的原則?。員工違?反法律規(guī)定?或勞動合同?的約定解除?勞動合同，?應(yīng)賠償單位?下列損失：?（1）、?單位錄用員?工所支付的?費用；（?2）、單位?為員工支付?的培訓(xùn)費用?，雙方另有?約定的按約?定辦理；?（3）、對?單位造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失；（4?）、勞動合?同約定的其?他賠償費用?。第18?條非單位過?錯，員工提?出解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知單?位。知悉單?位商業(yè)秘密?的員工，勞?動合同或保?密協(xié)議對提?前通知期另?有約定的從?其約定（不?超過___?_個月）。?員工給單?位