員工試用期勞動合同協(xié)議書

員工試用期勞動合同協(xié)議書本合同（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方簽訂：甲方：[公司名稱]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[甲方招聘的員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]經甲、乙雙方友好協(xié)商，乙方應聘成為甲方的員工，并在甲方試用期間工作，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、試用期試用期的時間為[試用期時間]，自[日期]開始，到期日為[日期]。試用期是甲方對乙方進行工作能力、業(yè)務水平、適應能力等方面的考查期，也是乙方了解甲方的工作環(huán)境、業(yè)務內容、晉升機制等方面的適應期。試用期結束后，甲方將根據(jù)乙方表現(xiàn)情況考慮是否給予正式聘用，并簽訂無固定期限勞動合同。二、工作內容乙方應在甲方規(guī)定的工作時間內，在甲方安排的部門和崗位上認真、勤奮、負責地工作。如乙方需要調整部門和崗位，應征得甲方同意，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。三、工資、福利和保險乙方的試用期工資為[試用期工資]元/月（稅前），試用期間不享受甲方的任何獎金、津貼等福利。試用期結束后，如甲方決定給予乙方正式聘用，將簽訂無固定期限勞動合同，并按照甲方規(guī)定的薪酬方案安排乙方的薪資和福利待遇。乙方在試用期間將參加甲方規(guī)定的社會保險制度。四、保密和競業(yè)限制乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)機密和公司秘密，并在離職后歸還甲方所有機密資料和文件。乙方在離職后一年內不得在同類公司從事與甲方業(yè)務相同或類似的工作，否則應承擔法律責任。五、違約責任乙方在試用期間出現(xiàn)下列情況之一，視為乙方不符合甲方聘用條件，甲方有權隨時終止試用期：違反本協(xié)議和甲方的有關規(guī)定；工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務水平等未達到聘用要求；發(fā)現(xiàn)乙方嚴重失信行為；明知甲方生產經營活動存在安全隱患或者存在嚴重違法違規(guī)行為仍然從業(yè)的。如乙方在試用期內因自身原因退回，則應在試用期結束時立即返還甲方支付的試用期工資和其它福利。六、協(xié)議變更和解釋本協(xié)議未盡事項，甲乙雙方可按照中華人民共和國《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定作出協(xié)商約定。本協(xié)議互為有效證據(jù)，具有相對獨立性，對甲乙雙方產生法律約束力。本協(xié)議的解釋和變更應由甲、乙雙方共同協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。七、其他本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂日期起生效。甲方：[公司名稱]簽署人：[法定代表