競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同概述競(jìng)業(yè)限制是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)活動(dòng)范圍、時(shí)間、地點(diǎn)及其他規(guī)定的經(jīng)濟(jì)利益限制，通常在與用人單位解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)期內(nèi)繼續(xù)有效。競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)用人單位自身商業(yè)利益的一種制度安排，同時(shí)也是保護(hù)勞動(dòng)合同另一方——?jiǎng)趧?dòng)者的利益，特別是對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力資產(chǎn)的保護(hù)。因此，在勞動(dòng)合同簽約之前，需要明確競(jìng)業(yè)限制范圍、時(shí)間和補(bǔ)償金等協(xié)定。競(jìng)業(yè)限制時(shí)長(zhǎng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，限制時(shí)間不得超過(guò)二年”。而在實(shí)際操作中，一些地方的勞動(dòng)人事管理部門對(duì)此的理解和實(shí)施也有所不同。據(jù)部分律師介紹，“競(jìng)業(yè)限制”的具體時(shí)長(zhǎng)并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，不同的行業(yè)和職業(yè)的“競(jìng)業(yè)”具有較大的差異性?！瓣P(guān)鍵崗位”一般可以達(dá)到2年以上，但如果僅僅是一些泛泛而談的競(jìng)業(yè)限制，時(shí)間可以相對(duì)短一些。競(jìng)業(yè)限制的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)行業(yè)習(xí)慣和實(shí)際情況來(lái)定，且需要在合同中具體約定。競(jìng)業(yè)限制的約定內(nèi)容競(jìng)業(yè)限制范圍：勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定競(jìng)業(yè)限制的范圍，包括禁止勞動(dòng)者自己從事居保單位的業(yè)務(wù)以及利潤(rùn)較高、同類業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制時(shí)限：勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間范圍，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制的地域范圍：勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定競(jìng)業(yè)限制地點(diǎn)的范圍。競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償辦法：在約定競(jìng)業(yè)限制的同時(shí),勞動(dòng)合同中也應(yīng)約定競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付方法則應(yīng)根據(jù)約定進(jìn)行支付，原則上應(yīng)一次性支付完畢。如何避免競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)約定“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同”的方式是不可取的，受法律不承認(rèn)。在聘用勞動(dòng)者時(shí)避免過(guò)程面試中的“保密協(xié)議”和“競(jìng)業(yè)協(xié)議”等內(nèi)容，這些協(xié)議未經(jīng)律師審核或未明確競(jìng)業(yè)限制的具體內(nèi)容，往往會(huì)導(dǎo)致協(xié)議的無(wú)效性。競(jìng)業(yè)限制的限制范圍一定要考慮周全，避免將所有業(yè)務(wù)都納入競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中。預(yù)先與員工協(xié)商，簽署“競(jìng)業(yè)限制合同”，并敦促員工在離職前仔細(xì)檢查限制條款。這樣可以減少因不了解限制內(nèi)容而造成的誤解和疑慮。競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式當(dāng)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款引起爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量采取和解方式解決。如果無(wú)法達(dá)成和解協(xié)議，雙方均有權(quán)走司法途徑。在中國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)之一。雙方當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，其中，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交所需材料，權(quán)利人應(yīng)提交證明自己享有該權(quán)利的證明文件，義務(wù)人應(yīng)提交證明符合其主張的證據(jù)。結(jié)語(yǔ)競(jìng)業(yè)限制的制度設(shè)計(jì)是為了保護(hù)企業(yè)利益，同時(shí)也要保護(hù)員工合法權(quán)益，因此，勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款必須合法合理，雙方默認(rèn)，且競(jìng)業(yè)范圍、限制時(shí)間和補(bǔ)償內(nèi)容等內(nèi)容