研發(fā)中心部門管理制度

研發(fā)中心部門管理制度第一節(jié)總則為規(guī)范部門的日常管理，加強對部門內(nèi)部日常工作開展的監(jiān)督與考核，維護客戶、員工的合法權(quán)益特制定本規(guī)章制度。本制度中所指客戶均為房地產(chǎn)開發(fā)商或代理商。研發(fā)中心全體員工及相關(guān)部門應(yīng)遵守本規(guī)章制度；第二節(jié)研發(fā)中心的設(shè)置及職能1、部門結(jié)構(gòu)1.1研發(fā)中心按職能劃分，分別設(shè)WEB工程師、APP工程師、設(shè)計師、前端開發(fā)；1.2崗位劃分主管：技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)部主管，組員：WEB開發(fā)工程師、APP開發(fā)工程師、前端開發(fā)工程師、設(shè)計師1.3WEB開發(fā)工程師４名組員、APP開發(fā)工程師６名組員、前端開發(fā)1名組員、設(shè)計師４名組員；1.4各組員工作向主管負責(zé)，非人事任免等重大事件均服從主管安排。主管協(xié)助組內(nèi)成員的相關(guān)協(xié)調(diào)配合工作；1.5各組主管工作向研發(fā)中心總監(jiān)負責(zé)；研發(fā)中心總監(jiān)協(xié)助各組協(xié)調(diào)管理工作，并協(xié)助作重要客戶的跟進支持。2、績效考核2.1績效考核為月度績效考核；2.2月度績效考核：每月以崗位為單位進行考核。2.3績效考核內(nèi)容待定2.4績效考核結(jié)果：WEB開發(fā)工程師的每月績效考核按網(wǎng)站的整體流量作為考核標準；設(shè)計師的每月績效考核跟工作量掛鉤，每個人員都對應(yīng)了每月的基本工作量和基本考核分數(shù)，超過基本工作量的部分計算為績效獎勵，超過基本考核分數(shù)的，作為員工晉級考核的標準；不足當月基本工作量的，按比例扣除績效工資。2.5月考核將作為員工年度考核的重要參考依據(jù)，將作為員工晉級和薪資定級的依據(jù)。３、部門會議制度 3.1、部門每周一下午例行一周工作會議；周三進行工作進度跟進匯報工作；周五進行一周工作內(nèi)容匯報。 ３.２、部門會議匯報時，部門內(nèi)部員工需清晰匯報個人工作進展以及問題。 ３.３、部門負責(zé)人有每周必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)進行必要工作匯報和工作進展情況。４、工作報告 ４.１、部門工作報告分為二部分，設(shè)計師將每周、每月工作內(nèi)容向設(shè)計主管進行匯總并呈報給研發(fā)部負責(zé)人；ＡＰＰ、ＷＥＢ和前端工作直接向研發(fā)部負責(zé)人匯報，匯報內(nèi)容以電子郵件發(fā)送。 ４.２、研發(fā)部負責(zé)人將周報、月報匯總并呈報給其直屬領(lǐng)導(dǎo)。5、上線規(guī)范 ５.１、網(wǎng)站上線時必須遵守以下規(guī)范： ５.１１.不得將測試信息留在網(wǎng)站上。 ５.１２.上線時必須保證程序的穩(wěn)定性和安全性 ５.１.３.改版上線工作需要在下班后進行操作，以勉發(fā)生意外時對瀏覽者造成影響。 ５.１.４.上線時要保證所有功能無遺漏，不得將半成品網(wǎng)站（ＡＰＰ）上線６、網(wǎng)站生成靜態(tài)標準 ６.１、網(wǎng)站新聞內(nèi)容部分必須生成為純靜態(tài)化。新房中心和手機版可以使用偽靜態(tài)。 ６.２、如遇頁面改版后需要生成大量靜態(tài)文件時，必須要在下班后進行，白天進行操作會造成服務(wù)器卡?，F(xiàn)象。７、修改備份 ７.１、修改網(wǎng)站文件時，需要對之前文件進行備份，并說明修改內(nèi)容，方便后期功能開發(fā)時便于查詢 ７.２、網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫，需要每天進行備份，備份地點為本地；網(wǎng)站服務(wù)器（文件）每周需要進行備份，備份地點為本地； ７.３、網(wǎng)站服務(wù)器及數(shù)據(jù)庫服務(wù)器需要建立熱備份機制，主服務(wù)器一但發(fā)生意外，備份服務(wù)器需要在２小時內(nèi)進行替換。８、產(chǎn)品研發(fā)評審流程 ８.１、產(chǎn)品研發(fā)時為保證每個環(huán)節(jié)都能保持一致，需要設(shè)計對前端工作進行評審，前端又對后臺評審，保證上線后的效果跟設(shè)計ＵＩ保持一致。８、保密規(guī)定８.1、為保護安徽海德資產(chǎn)管理有限公司（以下簡稱:我司）的軟件技術(shù)秘密，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》文件，結(jié)合我司的實際情況，特制定我司《軟件技術(shù)保密管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。８.2、軟件技術(shù)秘密是一種重要的無形資產(chǎn)，保護我司的軟件技術(shù)秘密是每位職工的義務(wù)和責(zé)任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓我司的軟件技術(shù)秘密。８.3、技術(shù)應(yīng)用部、硬件維護及外勤推廣部等部門要把軟件技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃，計劃及責(zé)任制度，使軟件技術(shù)保密工作真正落到實處。８、商業(yè)操守８.1員工不應(yīng)有任何有損研發(fā)部利益或聲譽的行為；８.2研發(fā)部希望員工遵守的主要商業(yè)操守和行為準則包括：信息保密守時履行規(guī)定職責(zé)時的忠誠和正直互相尊重和愛護研發(fā)部財產(chǎn)遵守勞動合同、規(guī)章、程序和指導(dǎo)方針不從事任何危害自身及他人安全、道德或有損研發(fā)部形象的活動互相合作及時向管理部門報告工作進展在處理與他人關(guān)系、研發(fā)部事務(wù)和研