討薪時應(yīng)該做好哪些細節(jié)工作

討薪時應(yīng)該做好哪些細節(jié)工作一、引言

介紹討薪是一個關(guān)于權(quán)益維護的重要議題，什么是討薪及其重要性。

二、討薪的原因

1.公司惡意拖欠工資

2.公司財務(wù)狀況不佳

3.違法用工行為

4.其他原因

三、提前準(zhǔn)備

1.收集證據(jù)

2.明確目標(biāo)

3.確認(rèn)公司聯(lián)系方式

4.找到證人

5.了解法律法規(guī)

四、選擇合適的時間和場合

1.選擇合適的時間

2.選擇合適的場合

3.討薪談判前的準(zhǔn)備工作

4.討薪談判的技巧

五、討薪過程中應(yīng)注意的細節(jié)

1.避免過激行為

2.保持冷靜

3.展示證據(jù)

4.協(xié)商方案

5.簽署協(xié)議

六、當(dāng)事人權(quán)益及維權(quán)途徑

1.雇傭糾紛

2.拖欠工資糾紛

3.勞動合同糾紛

4.維權(quán)途徑：政府部門、律師、勞動保障仲裁

七、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

1.討薪事件增加

2.拖欠工資事件增多

3.開庭訴訟數(shù)量增多

4.勞動仲裁申請數(shù)量增加

八、結(jié)論

1.發(fā)現(xiàn)問題及存在的問題

2.對問題的解決方案和建議七、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，討薪事件不斷增加。根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2019年中國勞動者討薪事件新增約8.5萬起，其與普通民間糾紛案件的數(shù)量相比也有了顯著增長。具體數(shù)據(jù)如下：

1.討薪事件增加

根據(jù)最高人民法院發(fā)布的2019年度審判工作報告，全年共審結(jié)勞動爭議案件近17.8萬件，同比增長12.93%。而其中，討薪類案件占比較大。據(jù)不完全統(tǒng)計，年均討薪事件數(shù)量超過50萬起。

2.拖欠工資事件增多

2019年11月起，人社部下發(fā)文件，要求各地全面開展農(nóng)民工工資支付情況專項治理，加大拖欠農(nóng)民工工資追繳力度。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，走訪的10個省份共發(fā)現(xiàn)存在拖欠未支付農(nóng)民工工資案件68件，拖欠金額為2660萬元，涉及972人。其中，集中農(nóng)村勞動力市場的建筑工地、煤礦和加工制造業(yè)企業(yè)成為拖欠農(nóng)民工工資的重點行業(yè)。

3.開庭訴訟數(shù)量增多

數(shù)據(jù)強調(diào)，討薪糾紛案件數(shù)量日益增多，很多案件最終都要通過法院解決。2019年全國審理勞動爭議案件791.4萬件，同比增長42.4%。其中，討薪類案件增長很快。

4.勞動仲裁申請數(shù)量增加

工人討薪的方式除了通過法院提起訴訟以外，還可通過勞動仲裁等渠道維護權(quán)益。2019年，全國共受理勞動爭議仲裁申請161.4萬件，比上年增長了26.3%。而在2019年上半年，全國勞動爭議仲裁機構(gòu)受理了約79.9萬件勞動爭議案件，同比增長了37.5%。

數(shù)據(jù)表明，討薪糾紛在中國這一核心經(jīng)濟市場越來越盛行，而且討薪行為常常和民間糾紛發(fā)生摩擦。因此，為保障自身的合法權(quán)益，工人在發(fā)起討薪時應(yīng)注意細節(jié)，盡力避免引起不必要的糾紛和矛盾。

八、結(jié)論

通過以上數(shù)據(jù)分析可知，討薪并非個案，而是一個廣泛且常見的社會問題。而且，在現(xiàn)有的法律法規(guī)下，討薪所涉及的案件數(shù)量并沒有減少趨勢。

然而，即便如此，仍有許多被拖欠工資者和其他勞動者因種種原因不敢或不能維權(quán)，使得工人階層在社會中始終處于弱勢地位。因此，企業(yè)和政府部門應(yīng)加強管理，依法依規(guī)保障勞動者權(quán)益，而勞動者也應(yīng)知曉