第二單元252新時代的勞動者課件

二、新時代的勞動者二、新時代的勞動者1、勞動和就業(yè)（1）勞動的社會意義（2）我國目前的就業(yè)形勢1、勞動和就業(yè)（1）勞動的社會意義（2）我國目前的就業(yè)形勢第二單元252新時代的勞動者ppt課件中國就業(yè)狀況中的存在的問題遠遠比上述數(shù)字所揭示的更加嚴峻。盡管這四年間就業(yè)崗位一共增加了3,100萬個，但城市登記失業(yè)人口從3%增加到4%，從670萬人增加到1,000萬人；城市就業(yè)人口從2.24億人增加到2.48億人。

這些數(shù)據(jù)還只是冰山一角。蘭德公司(RandCorporation)進行的一項調(diào)查顯示，如果合理地將農(nóng)村“隱形”失業(yè)人口和城市“未登記”的失業(yè)人口包括在內(nèi)，中國實際的失業(yè)人數(shù)應當占到勞動力總數(shù)的大約23%。（“隱形”失業(yè)人口是指那些名義上未失業(yè)，其實并不貢獻產(chǎn)出的人口，類似于美國勞動力市場上所說的“超額雇傭工人”。）來源:遠東經(jīng)濟評論

作者:CHARLESWOLFJR中國就業(yè)狀況中的存在的問題遠遠比上述數(shù)字所揭示的更加嚴峻。盡據(jù)了解，廣州市今年對畢業(yè)生的需求呈“四多四少”的特點：本科以上學歷要求多、?？茖W歷需求少；企業(yè)需求多，機關(guān)、事業(yè)單位需求相對減少；經(jīng)濟管理、理工類應用性強專業(yè)需求多，基礎、長線專業(yè)需求少；重點院校畢業(yè)生需求多，一般院校畢業(yè)生需求少。上海市職業(yè)介紹中心公布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2004年第一季度,本市的專業(yè)人員市場里同樣是“滿園春色關(guān)不住”。

▲專業(yè)人員勞動力市場的需求總量達到9.03萬，比上季度的8.72萬增長了3.6%。

▲應聘人次達到45.89萬，比上季度的38.45萬上升了19.34%。

▲平均崗位應聘人次超過5人次。

一季度的市場需求總量、應聘人次都創(chuàng)下了新高，整個專業(yè)人員市場呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢。

據(jù)了解，廣州市今年對畢業(yè)生的需求呈“四多四少”的特點：本科以第二單元252新時代的勞動者ppt課件第二單元252新時代的勞動者ppt課件$

樹立自主擇業(yè)觀$

樹立競爭就業(yè)觀$

樹立職業(yè)平等觀$

樹立多種方式就業(yè)觀（3）樹立正確的就業(yè)觀$樹立自主擇業(yè)觀（3）樹立正確的就業(yè)觀

天津人力資源開發(fā)服務中心內(nèi)的國家職業(yè)資格鑒定實驗基地得到國家勞動部委托，孵化研發(fā)18個新職業(yè)項目。據(jù)了解，短信寫手、寵物美容師、形象設計師、驗車師、婚慶司儀、園藝師等也被納入其中，預計年內(nèi)即可相繼面世，成為有資格證書的國家正式職業(yè)。

據(jù)介紹，這18個新職業(yè)是經(jīng)過了天津市專業(yè)人員短期市場調(diào)查后提出的，經(jīng)勞動部審核批準研發(fā)。實驗基地將負責進行深層次調(diào)研，制定考試內(nèi)容、培訓材料以及職業(yè)標準。這些新職業(yè)除以上提到的，還有商貿(mào)零售管理、管理顧問、網(wǎng)絡項目管理、智能樓宇管理、經(jīng)營分析師、移民留學顧問、社會保障顧問、創(chuàng)業(yè)投資指導、理財分析師、保險銷售指導、餐飲職業(yè)經(jīng)理人。新職業(yè)一旦研發(fā)成功，將在天津市首先試行，然后通過勞動部向全國推廣。天津人力資源開發(fā)服務中心內(nèi)的國家職業(yè)資格鑒定2、依法維護勞動者權(quán)益第六章勞動安全衛(wèi)生

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。第九章社會保險和福利

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（1）勞動者的權(quán)利和義務2、依法維護勞動者權(quán)益第六章勞動安全衛(wèi)生第五十四條用人[案情]

劉某等13人為某外商投資企業(yè)職工，1995年入廠參加工作,經(jīng)過試用后簽訂了為期5年的勞動合同，在勞動合同中確定劉某等人實行計件工資。最初用人單位的勞動定額，劉某等人還能完成，后來由于用人單位多次提高勞動定額，為完成定額,劉某等人被迫加班干活，每天實加班2到3小時，1996年8月8日，劉某等人聯(lián)名向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出訴訟，要求用人單位合理確定勞動定額，執(zhí)行勞動法規(guī)定的工作時間。

[案情]

劉某等13人為某外商投資企業(yè)職工，1995年入[處理]

勞動爭議仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查，劉某等13人均屬該企業(yè)勞動合同制工人,1995年8月進廠，半年試用期后實行計件工資，每日定額36件。1996年4月用人單位將定額提高到40件，1996年5月又將定額提高到45件，1996年6月又將定額提高到50件。車間85%以上的職工無法在法定標準時間內(nèi)完成勞動定額，迫使他們平均每天加班2到3個小時。勞動爭議仲裁委員會認為，用人單位確定的勞動定額應以本企業(yè)多數(shù)勞動者能完成的數(shù)額為標準，不能隨意提高勞動定額，而用人單位則認為，隨著職工技術(shù)熟練程度的提高，勞動定額不斷提高是正常的，在調(diào)解無效的情況下，勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位自1996年5月份起支付劉某等人加班工資，并從裁定之日起將勞動定額調(diào)整到每日40件。

[處理]

勞動爭議仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查，劉某等13人[案情]

1996年8月，趙海與一家技術(shù)公司簽訂了三年的勞動合同，其中約定試用期為六個月，試用期滿后趙海如約履行了勞動合同。在該公司工作期間他自學成才，掌握了軟件開發(fā)技術(shù)，但一直未得到公司的重用。1999年8月，趙海認為合同期滿，其已經(jīng)履行完合同約定的勞動義務，遂向公司提出不再續(xù)約，要去另一家公司任職。該技術(shù)公司表示，趙海尚未履行完合同，合同應當在2000年2月方到期，因為試用期不應計算在勞動合同期限內(nèi)。公司認為趙海的行為是違約行為，故不同意給趙海辦理調(diào)離手續(xù)。趙海遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求該技術(shù)公司辦理調(diào)離手續(xù)。仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查，支持了趙海的請求。

[案情]

1996年8月，趙海與一家技術(shù)公司簽訂了三年的[評析]

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十八條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！迸e例來說，如果勞動者與用人單位簽訂了二年期的勞動合同，其中約定了三個月的試用期，那么該三個月試用期應當包括在二年之內(nèi)，而不應認為勞動者因此履行勞動合同的期限為二年零三個月。用人單位不能以此為由相延長勞動合同期限，本案中，趙海與該技術(shù)公司在勞動合同中約定合同期限為三年，雙方均應遵照執(zhí)行。該技術(shù)公司因試用期六個月的條款，而要求趙海繼續(xù)工作六個月，已經(jīng)違反了相應的法律規(guī)定。趙海已經(jīng)在該技術(shù)公司工作三年，如約履行了勞動合同，趙海不再受其與該技術(shù)公司簽訂的勞動合同的約束。合同期滿后，趙海應當依法享有擇業(yè)自由，該技術(shù)公司不應無故加以限制，靠曲解試用期條款變相延長趙海的勞動合同期限。該技術(shù)公司限制趙海離開公司，另擇職業(yè)的行為侵犯了趙海的擇業(yè)自主權(quán)，公司應當及時為趙海辦理調(diào)離手續(xù)，否則須承擔相應的法律責任。

[評析]

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2、取得勞動報酬的權(quán)利

3、休息、休假的權(quán)利4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利5、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利6、享受社會保險和福利的權(quán)利7、提請勞動爭議處理的權(quán)利8、及法定其他權(quán)利1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2、取得勞動報酬的權(quán)利3、休息勞動合同——指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務的協(xié)議。（2）勞動合同制度勞動合同——指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關(guān)系并確立雙方的權(quán)勞動合同的內(nèi)容——包