員工安全健康管理規(guī)定

員工安全健康理規(guī)定員工安全健康管理規(guī)定1、 目的對來公司從事一切活動的外來人員進(jìn)行規(guī)范管理，保證外來人員在公司的活動符合公司安全、環(huán)保、健康要求。2、 范圍本辦法適用于來公司從事一切活動的外來人員，包括外來施工（作業(yè)）人員、夕卜協(xié)單位送貨、返修人員及管理人員、來公司實習(xí)的人員、來公司參觀的人員、其他需要進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的外來人員。3、 相關(guān)規(guī)定3.1任何外來人員不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋、拖鞋等進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場；特殊情況需要相關(guān)部門與安全環(huán)保部共同批準(zhǔn)；3.2對于所有外來人員，接待單位領(lǐng)導(dǎo)必須指定專人負(fù)責(zé)全程陪同，按照下面的具體要求對來人進(jìn)行安全、環(huán)保、健康培訓(xùn)，保證外來人員遵守我公司的安全、環(huán)保、健康規(guī)定，并且保證外來人員的安全。如果接待單位領(lǐng)導(dǎo)不在，相關(guān)聯(lián)系人要負(fù)責(zé)陪同，不允許外來人員自行進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。如發(fā)現(xiàn)外來人員沒有人陪同進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，要追究接待單位的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必要時給予通報批評；3.3設(shè)備管理、基建、采購、公司辦公室等部門聯(lián)系的外來施工人員是本規(guī)定管理的重點。3.3.1夕卜來施工部門到公司施工前，相關(guān)的聯(lián)系部門要與施工單位簽訂《外來施工安全、環(huán)保、健康協(xié)議》，以保證整個施工過程符合我公司安全、環(huán)保、健康要求；3.3.2相關(guān)的聯(lián)系部門要組織施工單位的帶隊人員、現(xiàn)場工作人員到安全環(huán)保部接受安全、環(huán)保、健康培訓(xùn)，并留下記錄；3.3.3相關(guān)的聯(lián)系部門要指定專人負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的全面管理；3.3.4夕卜來施工單位的施工過程必須符合國家法律法規(guī)的要求，施工現(xiàn)場要隨時接受公司安全環(huán)保部、保衛(wèi)部工作人員的檢查，并按要求進(jìn)行隱患整改，情況緊急時，安全環(huán)保部有權(quán)責(zé)令其停止作業(yè)；3.4對于生產(chǎn)、供應(yīng)等部門聯(lián)系的外協(xié)廠家、供應(yīng)商，要遵守公司的安全、環(huán)保、健康規(guī)定。3.4.1生產(chǎn)、供應(yīng)等部門在與外協(xié)單位、供應(yīng)商簽訂合同時，要將〃遵守公司的安全、環(huán)保、健康規(guī)定”作為一項內(nèi)容；3.4.2生產(chǎn)、供應(yīng)等部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期組織外協(xié)廠家和供應(yīng)商等單位負(fù)責(zé)人參加安全、環(huán)保、健康培訓(xùn)，這種培訓(xùn)每年至少一次，由安全環(huán)保部進(jìn)行，并留下記錄；3.4.3對于新增加的外卜協(xié)廠家和供應(yīng)商，相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)必須及時安排負(fù)責(zé)人接受培訓(xùn)；3.4.4外協(xié)廠家如果需要進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行返修、維修等作業(yè)，必須遵守公司現(xiàn)場管理規(guī)定，為操作者配備必要的個人防護(hù)用品，保持作業(yè)現(xiàn)場的清潔，并接受安全環(huán)保部人員和作業(yè)現(xiàn)場人員的檢查和管理，如果違反公司規(guī)定，安全環(huán)保部人員有權(quán)責(zé)令其離開現(xiàn)場；3.5對于人力資源、銷售等部門聯(lián)系的外來實習(xí)、學(xué)習(xí)人員，必須由安全環(huán)保部進(jìn)行培訓(xùn)后方可進(jìn)入現(xiàn)場。相關(guān)部門必須指定專人負(fù)責(zé)實習(xí)人員的管理，實習(xí)人員必須接受安全環(huán)保部人員和作業(yè)現(xiàn)場人員的檢查，月服從管理；3.6對于公司辦公室、人力資源、銷售等部門聯(lián)系的外來參觀人員，相關(guān)部門必須有專人組織并全程陪同，必須要求來賓仔細(xì)閱讀〃來賓卡'’背面的安全提示；3.7對于其他來公司洽談業(yè)務(wù)的人員，必須有相關(guān)部門指定專人全程陪同。必須進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的，要仔細(xì)閱讀并執(zhí)行“來賓卡〃背面的提示，并有專人負(fù)責(zé)陪同和管理；3.8非公事來賓原則上在接待室會晤。必要時可進(jìn)入辦公室或休息室，但是不得進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場；3.9其他情況的來賓安全教育由相關(guān)單位和安全環(huán)保部共同協(xié)商進(jìn)行。4、其他4.1需要進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的夕卜來人員的安全、環(huán)保、健康培訓(xùn)由相關(guān)單位聯(lián)系，原則上由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，如果安全環(huán)保部的人員無法及時到位，相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)外來人員的教育和管理；4.2不需要進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的夕卜來人員的安全、環(huán)保、健康培訓(xùn)由相關(guān)單位或聯(lián)系人負(fù)責(zé)進(jìn)行，并對外來人員的行為負(fù)責(zé)；4.3來公司的貴賓，安全、環(huán)保、健康培訓(xùn)由銷售客服部負(fù)責(zé)；4.4如果外來單位或人員對我公司造成財產(chǎn)損失，或違反我公司的安全、環(huán)保、健康要求，并不按公司安全環(huán)保部規(guī)定的、時間進(jìn)行整改，安全環(huán)保部有權(quán)對其進(jìn)行處罰。對于違反我公司安全、環(huán)保、健康規(guī)定，并未及時整改的，視情節(jié)和危害程度給予罰款500-5000元；夕卜來單位或人員對我公司造成人員或財產(chǎn)損失的，必須按責(zé)任比例進(jìn)行賠償，同時按損失金額的10-20%予以處罰；罰款單據(jù)下到我公司財務(wù)部，由公司財務(wù)部從工程款中扣除，并且要追究甲方相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和聯(lián)系人的責(zé)任；4.5本制度自簽發(fā)之日起實行，由公司安全環(huán)保健康部負(fù)責(zé)解釋并進(jìn)行持續(xù)性修改。員工安全健康管理規(guī)定2015-10-2612:15|#2樓目的：為確保員工身體健康，了解員工的身體狀況，跟蹤員工的健康狀況以避免拖延病情，及時指導(dǎo)就醫(yī)，避免職業(yè)性疾病的發(fā)生。范圍：本辦法適用于所有員工的健康管理。職責(zé)3.1總經(jīng)理確保所需資源；3.2安全衛(wèi)生環(huán)境室負(fù)責(zé)員工健康管理。4程序4.1崗前健康檢查4.1.1所有新員工必須在上崗前至有資質(zhì)的指定醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢事項參見《體檢通知單》，體檢合格者方可上崗；4.1.2對于特殊崗位的員工還應(yīng)進(jìn)行特殊工種上崗前的職業(yè)健康檢查，對于有職業(yè)禁忌癥的員工不得安排從事該崗位。4.2在崗或調(diào)崗期間的定期檢查4.2.1員工進(jìn)公司滿一年要進(jìn)行健康檢查，調(diào)崗時應(yīng)由安全衛(wèi)生環(huán)境室確認(rèn)體檢內(nèi)容；4.2.2對于特殊崗位的員工，依照法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，每年安排其至國家規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的檢查，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌情況的應(yīng)調(diào)離原崗位，并查明其原因，對于確因職業(yè)活動而引起的，應(yīng)按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》執(zhí)行；4.2.3對于已婚的女員工，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，每年對已婚女員工進(jìn)行婦女病普查。4.2.4公司在取得體檢報告的一個月內(nèi)，要將報告交于員工本人確認(rèn)并簽字；4.3工作過程中出現(xiàn)疾病或負(fù)傷的情況處理4.3.1相關(guān)人員按照急救原則為危急重的員工提供及時、恰當(dāng)?shù)募本龋⒃谏a(chǎn)車間及24小時輪班的崗位設(shè)置急救箱，以方便員工的自救；4.3.2安全衛(wèi)生環(huán)境室定期補充急救箱的藥品，清查過期、作廢的藥品，員工發(fā)生傷病使用藥箱里藥品時，需要填寫《就診記錄及藥品使用一覽表》，現(xiàn)場也要放置，并對相關(guān)管理人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)。4.3.3安全衛(wèi)生環(huán)境室應(yīng)對藥箱管理者給予必要的藥品使用的方法和簡單的急救措施的教育和培訓(xùn)；4.3.4當(dāng)工作期間，員工因生病或負(fù)傷需要休息時，部門主管有權(quán)根據(jù)其狀況予以決定；對于外來病假證明材料，安全衛(wèi)生環(huán)境室應(yīng)在詳細(xì)了解其病情的基礎(chǔ)上，建議臨時調(diào)離崗位或休息。4.3.5對于因工作原因而引起的疾病或損傷，安全衛(wèi)生環(huán)境室應(yīng)與其主管充分協(xié)商，了解其工作性質(zhì)或受傷經(jīng)過，做出工傷申請鑒定證明；員工愈后回崗前，應(yīng)由有資格的醫(yī)生做出工作適應(yīng)性的判斷，安全衛(wèi)生環(huán)境室予以驗證后，方可返崗；4.3.6對于不適宜從事原工作的員工，應(yīng)合理調(diào)崗，對于因工作原因造成，可按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》。4.5離崗體檢4.4.1對于離崗員工，如其本人離崗時間與上次體檢時間間隔3個月以上，需進(jìn)行離崗體檢；體檢內(nèi)容按員工在崗體檢要求相同；4.4.2如與員工本人不愿意，安全衛(wèi)生環(huán)境室要其本人簽字；4.4.3員工本人提出索取體檢報告，由安全衛(wèi)生環(huán)境室提供復(fù)印件;4.6預(yù)防保健4.6.1預(yù)防保健是促進(jìn)員工健康的基本手段和措施；4.6.2安全衛(wèi)生環(huán)境室每年為自愿接受免疫的員工安排提供接種服務(wù)，防治傳染?。?.6.3全體人員應(yīng)積極響應(yīng)各項計劃生育政策，加強人口理論教育，增強人口危機意識，充分認(rèn)識到人口與發(fā)展的關(guān)系。4.7健康教育、咨詢及培訓(xùn)4.7.1安全衛(wèi)生環(huán)境室可以不定期邀請有資質(zhì)的專家為員工舉辦醫(yī)學(xué)科普、專業(yè)知識的講座；4.7.2安全衛(wèi)生環(huán)境室應(yīng)協(xié)助向員工提供有關(guān)健康、心理和疾病等方面的咨詢。4.7.3安全衛(wèi)生環(huán)境室應(yīng)協(xié)助工會積極組織開展各種文體活動，以促進(jìn)員工的健康鍛煉；4.7.4安全衛(wèi)生環(huán)境室每年組織公司應(yīng)急小組成員接受急救知識的培訓(xùn)及演練。4.8員工健康檔案的建立與保存4.8.1安全衛(wèi)生環(huán)境室必須為所有員工建立健康檔案；4.8.2所有員工的健康證明材料依崗位進(jìn)行分類存放，保證每一在冊的員工有相應(yīng)的健康證明