員工工作績(jī)效考評(píng)表

員工工作績(jī)效考評(píng)表員工姓名xxxxx部門xxx學(xué)歷xx專業(yè)xxx現(xiàn)崗位名稱xxx進(jìn)公司時(shí)間xxxxx職稱直接主管xxx考評(píng)類型試用期口 合同期 年度口考評(píng)期限從2004年8月1日至2005年7月31日1.員工自評(píng)員工就自己在考評(píng)期限內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、態(tài)度能力和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行自我綜合評(píng)價(jià)。本人于2004年8月1日進(jìn)入公司，在質(zhì)量部進(jìn)貨檢驗(yàn)從事集成電路和其他來(lái)料檢驗(yàn)工作，工作認(rèn)真塌實(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。工作期間認(rèn)真向各位師傅學(xué)習(xí)各種來(lái)料的檢驗(yàn)測(cè)試技術(shù)，查找和學(xué)習(xí)檢驗(yàn)相關(guān)資料，逐步完善個(gè)人的檢驗(yàn)測(cè)試技術(shù)。在各位師傅的指導(dǎo)和個(gè)人的努力下，掌握了各種來(lái)料的測(cè)試程序文件，掌握了測(cè)試數(shù)字電路（4000系列、74/54系列、MAX系列、A/D系列、外圍電路等5種）、電源（開(kāi)關(guān)電源、電源模塊等2種）、電阻、電容、電位器、二極管（整流開(kāi)關(guān)二極管、穩(wěn)壓二極管、瞬變抵制二極管、發(fā)光管、數(shù)碼管等5種）、三極管（國(guó)產(chǎn)三極管、進(jìn)口三極管、可控硅器件等3種）、光藕器件、繼電器、濾波器、整流橋、開(kāi)關(guān)器件（空氣開(kāi)關(guān)、轉(zhuǎn)換開(kāi)關(guān)等2種）、電表類（電流表、電壓表）、液晶顯示模塊（92*64、240*128、等2種）、工控機(jī)單板（液晶顯示器模塊、數(shù)據(jù)傳輸COM模塊、數(shù)據(jù)處理CPU模塊、打印板模塊等4種）共15種。學(xué)會(huì)了測(cè)試三極管（場(chǎng)效應(yīng)管）、各種繼電器。在集成電路的檢驗(yàn)測(cè)試過(guò)程中學(xué)習(xí)了ims測(cè)試軟件、unix操作系統(tǒng)和labview測(cè)試軟件，掌握了應(yīng)用ims軟件測(cè)試數(shù)字電路的方法，掌握了數(shù)字電路簡(jiǎn)單程序編寫流程及方法。掌握了數(shù)字電路測(cè)試用識(shí)別器的設(shè)計(jì)方法。在開(kāi)關(guān)電源的測(cè)試過(guò)程中參與討論了YF63電源帶電流負(fù)載不啟動(dòng)原因及改變方法。并查閱了有關(guān)開(kāi)關(guān)電源結(jié)構(gòu)功能的資料，了解了開(kāi)關(guān)電源內(nèi)部結(jié)構(gòu)（輸入電網(wǎng)濾波器、輸入整流濾波器、變換器、輸出整流濾波器、控制電路、保護(hù)電路六部分）及個(gè)部分的基本工作原理。以便在測(cè)試過(guò)程中能夠靈活處理各類易出現(xiàn)問(wèn)題。在二極管、三極管、光藕、繼電器的測(cè)試過(guò)程中查閱了相關(guān)資料，掌握了其工作原理，以便靈活變通其測(cè)試方法。工作期間還參加了5S現(xiàn)場(chǎng)管理培訓(xùn)、文件編寫培訓(xùn)、中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)主辦檢驗(yàn)員培訓(xùn)、ISO9000內(nèi)審員資格培訓(xùn)、關(guān)于繼電保護(hù)用電源標(biāo)準(zhǔn)的講座、繼電保護(hù)知識(shí)講座。提高了個(gè)人綜合能力。員工對(duì)本人的職業(yè)發(fā)展以及所需培訓(xùn)提出期望。希望在集成電路原理及測(cè)試方面有更多培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，能掌握更多測(cè)試方面的技術(shù)，以高個(gè)人的工作技能。簽名：日期： 年月日

2.工作業(yè)績(jī)考評(píng)（滿分60分）注：由直接主管就該員工在考評(píng)期限內(nèi)任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效性、所花費(fèi)的資源等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，考評(píng)時(shí)根據(jù)崗位特點(diǎn)盡可能使用量化指標(biāo)，并將所使用的指標(biāo)列出。得分：3.工作態(tài)度和能力考評(píng)（滿分40分）注：由直接主管就該員工在考評(píng)期限內(nèi)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力和溝通能力等進(jìn)行評(píng)價(jià)，考評(píng)時(shí)根據(jù)崗位特點(diǎn)盡可能使用量化指標(biāo)，并將所使用的指標(biāo)列出。敬業(yè)精神（7分）：團(tuán)隊(duì)精神（7分）：創(chuàng)新意識(shí)（7分）：學(xué)習(xí)能力（7分）：業(yè)務(wù)能力（6分）：溝通能力（6分）：得分：累計(jì)得分：直接主管簽名：日 期： 年月 日4.考評(píng)結(jié)果考評(píng)等級(jí)說(shuō)明優(yōu)秀（A） □（1）年度考評(píng)結(jié)果由部門考評(píng)小組'委員會(huì)在對(duì)本部門員工考

良好（良好（B） □合格（C） 口待改進(jìn)（D） □不合格（E） □后劃“""；（2）試用期考評(píng)和合同期考評(píng)結(jié)果由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)對(duì)該員工的考評(píng)情況在相應(yīng)考評(píng)等級(jí)后劃“""。5,績(jī)效反饋與建議注：對(duì)該員工在考評(píng)期限內(nèi)工作績(jī)效的總結(jié)及關(guān)于工作改進(jìn)和職業(yè)培訓(xùn)、發(fā)展方面的建議（由直接主管與員工反饋面談后填寫，員工在得到反饋后簽名確認(rèn)）試用期考評(píng)員工是否按期轉(zhuǎn)正：是口否口其它（請(qǐng)說(shuō)明）：合同期考評(píng)員工是否續(xù)簽合同：是口否口其它（請(qǐng)說(shuō)明）：?jiǎn)T工本人簽名： 直接主管簽名:日期：年月日部門負(fù)責(zé)人簽名：日期：年月日人力資源部蓋章：日期：年月日注：本考評(píng)表包含的所有信息必須反饋到員工本人，并由員工本人簽名確認(rèn)。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開(kāi)張圣聽(tīng)，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能二是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時(shí)，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也，。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來(lái)二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來(lái)，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲己足，當(dāng)獎(jiǎng)率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復(fù)漢室，還于舊都。此臣所以報(bào)先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損