教師勞動(dòng)協(xié)議

教師勞動(dòng)協(xié)議甲方:（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)校”）乙方:（以下簡(jiǎn)稱“教師”）鑒于：學(xué)校是一所合法注冊(cè)并具有教育行政主管部門(mén)核準(zhǔn)的普通高等學(xué)校，擁有為學(xué)生提供學(xué)習(xí)及生活服務(wù)等功能的專業(yè)機(jī)構(gòu)，為配合和促進(jìn)學(xué)校保持穩(wěn)定和發(fā)展，需要通過(guò)高素質(zhì)，高水平教學(xué)的方式來(lái)提高教學(xué)質(zhì)量；教師擁有可繼續(xù)持續(xù)的健康狀況，具有較為穩(wěn)定的精神狀態(tài)和良好的道德品質(zhì)，熱愛(ài)教學(xué)工作，具有教書(shū)育人的精神和能力，全身心投入教學(xué)和學(xué)術(shù)研究工作中；考慮以上雙方的需求和利益，故協(xié)商并達(dá)成以下協(xié)議：一、教師工作內(nèi)容教師應(yīng)根據(jù)學(xué)校規(guī)定的課程設(shè)置和教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n，講授以及批改學(xué)生作業(yè)和試卷，以確保教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)積極參與學(xué)術(shù)會(huì)議和科研項(xiàng)目，提高自己的學(xué)術(shù)水平，增強(qiáng)學(xué)校的學(xué)術(shù)影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。教師應(yīng)愿意并能夠承擔(dān)本職工作之外的額外學(xué)校工作或義務(wù)工作安排，比如參與志愿者活動(dòng)和社會(huì)公益等。二、教師工作時(shí)間及休假1.教師遵循學(xué)校的工作和教學(xué)安排，按規(guī)定的時(shí)間出勤，確保上課。2.教師工作時(shí)間原則上為每周不超過(guò)40小時(shí)，節(jié)假日及寒暑假隨學(xué)校教學(xué)與管理規(guī)定執(zhí)行。3.教師有權(quán)根據(jù)教學(xué)需要，在學(xué)期之外編寫(xiě)教材，準(zhǔn)備課程以及進(jìn)行研究和項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。學(xué)校將予以補(bǔ)償處理。4.教師享受帶薪年假、帶薪病假、婚假和產(chǎn)假等較為全面的福利政策，具體可根據(jù)學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。三、教師待遇保障1.教師應(yīng)依據(jù)學(xué)校管理規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房基金等社會(huì)福利保障制度，享受與企業(yè)職工同等的保障待遇和社會(huì)福利。2.教師工資待遇原則上按照學(xué)校公示的標(biāo)準(zhǔn)和工作量計(jì)算，支付采用人民幣作為支付幣種，并按照輕重緩急執(zhí)行。3.教師的薪酬待遇在原則上不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),然而具體薪酬待遇情況和計(jì)算方法以及工作量要求由雙方協(xié)商一致后簽署。四、保密義務(wù)及爭(zhēng)議解決1.教師在擔(dān)任教師期間，服務(wù)學(xué)校過(guò)程中對(duì)學(xué)校的機(jī)密，講授的教材和實(shí)驗(yàn)資料應(yīng)予保密。2.如因本協(xié)議引起的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)法解決，應(yīng)按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)行政法規(guī)或者法律進(jìn)行仲裁和解決。五、協(xié)議變更和終止1.本協(xié)議具有法律約束力，雙方如有協(xié)議變更或終止，應(yīng)在協(xié)商后達(dá)成一致意見(jiàn)。2.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期一年，雙方可協(xié)商并決定是否續(xù)簽本協(xié)議。3.如有訂立