管理制度員工守則15篇

管理制度員工守則合集15篇管理制度員工守則篇1

一、員工儀表儀容

＜一＞著裝

1、員工日常上班，須穿公司統(tǒng)肯定制的工裝，一律佩帶司徽(左胸前);

2、參與商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì)議，男員工穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶;女員工宜依據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。

＜二＞儀表儀容

1、員工必需留意儀表儀容的美感，著裝潔凈干凈、言行舉止大方得體;

2、男員工不得留長發(fā)、怪發(fā)，女員工不得留怪異發(fā)型，應(yīng)保持清雅淡妝，裝扮適度，工作時(shí)間不得戴重首飾;

3、坐時(shí)要上身挺直，不要彎曲，與他人談話時(shí)兩腿不得翹疊和晃動(dòng);

4、站時(shí)應(yīng)挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩和依靠他物;

5、行走時(shí)保持步伐輕快，雙臂自然搖擺;

6、員工上班期間應(yīng)保持飽滿而愉悅的精神狀態(tài)。

二、員工行為規(guī)范

1、工作場(chǎng)所提倡講一般話，不得大聲喧嘩;

2、提倡禮貌用語，早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼"您早'或"您好'，下班互道"您辛苦了'、"再見'等用語;

3、對(duì)待上司要敬重，對(duì)待同事要熱情，坦誠待人、團(tuán)結(jié)協(xié)作，不拉幫結(jié)派、

黨同伐異;

4、商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻留意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢(shì)，對(duì)待客人看法要禮貌、大方、熱情、穩(wěn)重;

5、與人交談時(shí)要留意措辭分寸，虛心謹(jǐn)慎，擅長傾聽，不隨便打斷他人談話;

6、接轉(zhuǎn)電話，要先說："您好'，外來電話，還需報(bào)公司名，語言要親切、簡練、有禮;

7、出席會(huì)議必需準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前向會(huì)議主持人請(qǐng)假。會(huì)上應(yīng)關(guān)閉通訊工具，不喧嘩、不竊竊私語、仔細(xì)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神、做好會(huì)議記錄，保持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng);

8、工作時(shí)嚴(yán)禁串崗或互相閑聊、不準(zhǔn)看電影、打游戲、吃零食，不得做與工作無關(guān)的事情;

9、不酗酒，遇特別狀況須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒;

10、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事，不得將辦公用品帶出公司;

11、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所，不得在值班時(shí)間留宿外來人員。

三、員工基本職責(zé)

1、遵守國家法律法規(guī)，遵守公司有關(guān)規(guī)章制度及本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則;

2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)隱秘;

3、遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，不得利用職務(wù)或工作之便將公司財(cái)物占為己有或轉(zhuǎn)送他人，更不得向他人索取錢財(cái)或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利;

4、愛崗敬業(yè)，忠于職守，以主動(dòng)的看法對(duì)待工作，不斷提高個(gè)人的道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，保持良好的工作作風(fēng);

5、處理工作要保持頭腦冷靜，服從上級(jí)指揮支配，不推諉、不扯皮、不頂撞上級(jí);

6、按崗位描述及上級(jí)的要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上級(jí)支配的工作;

7、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效;

9、發(fā)覺有損害公司利益的行為，應(yīng)馬上投訴;

10、客戶投訴時(shí)要準(zhǔn)時(shí)上報(bào)或處理;

11、有依據(jù)自身崗位實(shí)際狀況提出合理化建議的義務(wù);

12、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在外兼職工作，不得利用公司名義私自承攬公司同行業(yè)務(wù);

13、保持辦公環(huán)境干凈衛(wèi)生，準(zhǔn)時(shí)清理辦公用品、辦公設(shè)備;

14、愛惜公司一切財(cái)產(chǎn)，愛惜各種辦公用具，節(jié)省水、電、辦公用品及公司財(cái)物;

15、主動(dòng)學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，主動(dòng)參與培訓(xùn)和考核;

16、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，相互學(xué)習(xí)、相互幫助、共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增添公司的凝聚力。

四、員工聘用

＜一＞基本政策

1、公司本著任人唯賢、人職匹配的原則進(jìn)行聘請(qǐng)，實(shí)行人員聘用制;

2、聘請(qǐng)工作視崗位需要按流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先;

3、實(shí)行面試形式，對(duì)應(yīng)聘人員從德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，擇優(yōu)錄用;

4、面試官篩選過程中不得因個(gè)人親疏、憑個(gè)人感情而定，不得因民族、性別、年齡等卑視應(yīng)聘人員。

＜二＞入職

1、應(yīng)聘者通過面試、背景審查，經(jīng)確認(rèn)合格后，方可錄用;

2、新員工上班的第一天必需到公司人事部門報(bào)到，辦理入職手續(xù)，并將個(gè)人身份證、畢業(yè)證、資格證等證件的復(fù)印件及照片等交人事部存檔;

3、新員工在參與完公司組織的崗前培訓(xùn)后，到公司人事部門領(lǐng)取《新員工安排介紹信》到用人部門正式上班。

4、業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)。

＜三＞試用

1、新錄用人員一般有7天的試工期，在入職后7天內(nèi)離職，沒有工資;試工期過后，直接進(jìn)入試用期，試用期加試工期共為2個(gè)月;

2、試用期滿，員工應(yīng)由自己提出并撰寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由人事部報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正;

3、試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核合格者，將給與轉(zhuǎn)正，成為公司正式員工;考核不合格者，將予以辭退;

4、員工試用期間的薪資根據(jù)公司《員工薪資管理規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)予以核定。

＜四＞聘用的終止

1、試用期間，公司有權(quán)對(duì)員工看法及工作表現(xiàn)給予考核，不合格者將予以辭退;

2、若員工嚴(yán)重違背國家法律法規(guī)或違背公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可直接將員工辭退;

3、員工無故連續(xù)曠工2日或全月累計(jì)無故曠工3日或1年內(nèi)無故曠工達(dá)5日的，視為自動(dòng)離職，有勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議的要承當(dāng)違約責(zé)任;

4、凡離職者，必需先填寫離職申請(qǐng)書，并按公司規(guī)定移交全部屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職;公司予以辭退的除外;

5、未辦妥離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，損失金額從薪資中扣除;如薪資缺乏以抵扣時(shí)，介紹人負(fù)連帶責(zé)任或移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

＜五＞個(gè)人資料

1、員工應(yīng)將個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、個(gè)人學(xué)歷、工作變動(dòng)狀況等準(zhǔn)時(shí)提供給公司人事部;

2、公司人事部負(fù)責(zé)員工資料的保管、更新及保密。

五、考勤管理

＜一＞作息時(shí)間

春冬季：上午08：30--12：00

下午13：30--17：30

夏秋季：上午08：30--12：00

下午14：00--18：00

＜二＞員工考勤

1、請(qǐng)假規(guī)定

(1)公司全部員工請(qǐng)假均實(shí)行先申請(qǐng)后批準(zhǔn)的原則，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)或未在人事部備案的請(qǐng)假視為無效并按曠工處理;

(2)全部請(qǐng)假均需逐級(jí)審批，批準(zhǔn)權(quán)限為兩天以內(nèi)(包括兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上由副總批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部備案;

(3)緊急狀況不能提前申請(qǐng)必需電話請(qǐng)示上級(jí)批準(zhǔn)并通知人事部負(fù)責(zé)考勤員工，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理;

(4)任何類別的請(qǐng)假都需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部