火鋪礦職工安全技術(shù)教育培訓(xùn)管理辦法

—火鋪礦職工安全技術(shù)教育培訓(xùn)管理辦法火鋪礦職工安全技術(shù)教育培訓(xùn)管理方法礦發(fā)[XX]29號(hào)為切實(shí)增加各級(jí)管理人員靠培訓(xùn)轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀的理念，并認(rèn)真抓好基層單位培訓(xùn)工作，保證全礦職工教育培訓(xùn)工作落到實(shí)處，全面提升職工綜合素養(yǎng)，以完成公司和礦職代會(huì)提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)，依據(jù)《盤(pán)江煤電集團(tuán)公司職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理方法》文件精神，特制定火鋪礦職工安全技術(shù)教育培訓(xùn)管理方法。1.成立安全技術(shù)教育培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組1.1.組長(zhǎng)：XX委書(shū)記、礦長(zhǎng)1.2.副組長(zhǎng)：XX委副書(shū)記、總工程師、安全副礦長(zhǎng)機(jī)電副礦長(zhǎng)1.3.成員：組織科科長(zhǎng)、宣教科副科長(zhǎng)、職教中心主任、安檢科書(shū)記、礦副書(shū)記、工會(huì)主席、工資科科長(zhǎng)、工資科副科長(zhǎng)、宣教科干事1.4.安全技術(shù)教育培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組在宣教科（礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心）建立辦公室，宣教科科長(zhǎng)兼任辦公室主任2.目的及要求2.1.為強(qiáng)化和標(biāo)準(zhǔn)礦屬各單位的安全業(yè)務(wù)技術(shù)教育培訓(xùn)工作，提高職工的安全技術(shù)素養(yǎng)，防范傷亡事故，消退隱患、減輕職業(yè)危害，確保全礦健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。2.安全業(yè)務(wù)技術(shù)教育培訓(xùn)是完成煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作。必需堅(jiān)持管理、裝備、培訓(xùn)并重和強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、考核發(fā)證的原則，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃和常常性的安全、技術(shù)、政治、文化、思想的教育培訓(xùn)。2.3.根據(jù)公司XX委抓宣傳教育、行政抓全面管理等九位一體的管理體系和安全技術(shù)培訓(xùn)工作由各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)以及礦有關(guān)文件規(guī)定，各單位XX政工對(duì)職工教育培訓(xùn)工作要形成齊抓共管格局，按職責(zé)分工XX政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工安全技術(shù)培訓(xùn)教育工作負(fù)總責(zé)，XX支部（總支）書(shū)記為第一責(zé)任人，技術(shù)負(fù)責(zé)人詳細(xì)負(fù)責(zé)，工會(huì)主席和機(jī)電負(fù)責(zé)人幫助協(xié)作。2.4.根據(jù)教考別離的原則和《盤(pán)江煤電集團(tuán)公司職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理方法》（公司安字[XX]5號(hào)）各級(jí)安全監(jiān)察部門(mén)對(duì)本單位安全培訓(xùn)及持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的要求及三十條的規(guī)定，每月22日宣教科負(fù)責(zé)牽頭，安檢科、礦工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)科有關(guān)人員組成職工安全業(yè)務(wù)技術(shù)教育培訓(xùn)考評(píng)小組，對(duì)各單位當(dāng)月職工安全業(yè)務(wù)技術(shù)教育培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查考核。2.5.礦（三級(jí)）安全技術(shù)培訓(xùn)中心，負(fù)責(zé)培訓(xùn)區(qū)（科）隊(duì)長(zhǎng)、工程技術(shù)人員、班組長(zhǎng)、安全檢查員、礦山搶救隊(duì)員和特別工種人員，同時(shí)負(fù)責(zé)一般工種及入礦新工的安全技術(shù)培訓(xùn)。搞好公司以上培（復(fù)）訓(xùn)管理工作，按時(shí)上報(bào)有關(guān)材料和報(bào)表，做好接受監(jiān)督檢查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作（新工培訓(xùn)不少于72小時(shí)，在崗職工復(fù)訓(xùn)不少于20小時(shí)/年）。班隊(duì)長(zhǎng)（車(chē)間主任）必需經(jīng)礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心按要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)考試合格后，才具備任職資格，若兩次培訓(xùn)考試不合格的取消任職資格，不享受班隊(duì)長(zhǎng)待遇。2.6.各單位負(fù)責(zé)本單位職工的安全技術(shù)教育培訓(xùn)和規(guī)程措施的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作，尤其要注意理論結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)操作演練的示范教學(xué)工作，提高培訓(xùn)效果；簽訂師徒協(xié)議，開(kāi)展一幫一活動(dòng)，增加職工的實(shí)際操作技能。每期培訓(xùn)開(kāi)課時(shí)，必需通知宣教科（安培中心）人員到場(chǎng)，宣教科（安培中心）對(duì)各單位安全技術(shù)培訓(xùn)、考試進(jìn)行全程監(jiān)控。2.7.凡應(yīng)參與培訓(xùn)的三違人員、新工、工傷人員等，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試合格回單位，再組織學(xué)習(xí)規(guī)程措施才能布置上崗，任何單位和個(gè)人不得對(duì)未經(jīng)培訓(xùn)的三違人員、新工、工傷上崗作業(yè)，否則按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。培訓(xùn)期間，除新工外，若特別情況需要臨時(shí)回去處理工作和其他事務(wù)的，必需由參培人員所在單位負(fù)責(zé)人向礦培訓(xùn)中心請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)方可。2.8.凡外派公費(fèi)學(xué)習(xí)、進(jìn)修和委培取得資格證書(shū)的職工，若在服務(wù)期內(nèi)不能為礦和公司連續(xù)服務(wù)，并與礦自動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，要退賠學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用和差旅費(fèi)。凡參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的專、兼職老師及其他學(xué)員未取得資格證書(shū)（合格證）的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人擔(dān)當(dāng)，回礦后也不再聘任培訓(xùn)中心的授課老師。2.9.礦各類培訓(xùn)，采煤一區(qū)、采煤三區(qū)、開(kāi)拓區(qū)參培人員合格率必需到達(dá)80%以上，其他單位必需達(dá)90%以上，否則，授課老師不享受講課費(fèi)。2.10.參與公司及以上培（復(fù)）訓(xùn)的管理人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未上報(bào)齊全相關(guān)資料的，要對(duì)本人進(jìn)行肯定的經(jīng)濟(jì)懲罰。3.安全技術(shù)教育培訓(xùn)內(nèi)容：生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)；安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)學(xué)問(wèn)；重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；職業(yè)危害及預(yù)防措施；文化基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)、職業(yè)道德、礦情礦史及形勢(shì)任務(wù)教育；國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；典型事故和應(yīng)急救援案例分析以及其他培訓(xùn)內(nèi)容。4.考核4.1.每月礦考評(píng)小組按照《火鋪礦年職工安全技術(shù)教育培訓(xùn)考評(píng)細(xì)則》進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為班子成員工資支付的依據(jù)之一。4.2.采煤一區(qū)、采煤三區(qū)、開(kāi)拓區(qū)月考評(píng)得分低于80分的核減XX支部（總支）書(shū)記當(dāng)月工資總額的10%。4.3.機(jī)電科、通風(fēng)區(qū)、井運(yùn)區(qū)、安檢科月考評(píng)得分低于85分的核減XX支部書(shū)記當(dāng)月工資總額的10%。4.4.搶救隊(duì)、機(jī)修廠、洗煤廠、生活服務(wù)部、供應(yīng)科月考評(píng)得分低于90分的核減XX支部（總支）書(shū)記當(dāng)月工資總額的10%。4.5.行政主要負(fù)責(zé)人（區(qū)科長(zhǎng)）按XX支部（總支）書(shū)記的90%懲罰，工會(huì)主席、技術(shù)和機(jī)電負(fù)責(zé)人均按XX支部（總支）書(shū)記的80%懲罰。4.6.考評(píng)小組每月底將檢查考核結(jié)果送交勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)科、財(cái)務(wù)科，勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)科、財(cái)務(wù)科依據(jù)考評(píng)結(jié)果支付工資。5.火鋪礦職工安全技術(shù)教育培訓(xùn)考評(píng)細(xì)則見(jiàn)表1-5-1。6.本方法解釋權(quán)在礦，自XX年4月1日起執(zhí)行。XX年4月1日表1-5-1火鋪礦職工安全技術(shù)教育培訓(xùn)考評(píng)細(xì)則特種作業(yè)人員培（復(fù)）訓(xùn)（8分）2、職工綜合素養(yǎng)提升培訓(xùn)教育（40分）3、職工安全培訓(xùn)教育（45分）4、培訓(xùn)檔案和證件管理（7分）總扣分總得分被考核單位按省、公司安全培訓(xùn)中心要求開(kāi)展工作，全年在礦培訓(xùn)中心布置下開(kāi)展特別工種培（復(fù)）訓(xùn)工作，搞好管理人員《安全資格證》培（復(fù)）訓(xùn)、工程技術(shù)人員培訓(xùn)、班隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)、機(jī)電實(shí)訓(xùn)人員的參培工作，有1人次未按要求參與扣1分，材料上報(bào)不按時(shí)、不全扣1分，扣完為止。無(wú)特種作業(yè)人員培（復(fù)）訓(xùn)的單位按該項(xiàng)的90%記分。每月開(kāi)展職工素養(yǎng)提升脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)培訓(xùn)教育每人累計(jì)時(shí)間不少于24小時(shí)，總分30分。其中思想政治培訓(xùn)教育10分：學(xué)習(xí)內(nèi)容為政治理論、礦情礦史、形式任務(wù)和職業(yè)道德學(xué)問(wèn)；業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育10分：根據(jù)全年及月培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展形式多樣的職工業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，培訓(xùn)中做到理論與實(shí)際操作和示范講解相結(jié)合；文化基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)教育10分：學(xué)習(xí)內(nèi)容為初中以上文化學(xué)問(wèn)，重在學(xué)以致用。礦考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組每月22~23日選項(xiàng)抽考，三個(gè)工程各抽考5人，培訓(xùn)合格率90%以下扣分，以5個(gè)百分點(diǎn)為扣分段，每段扣2分，扣完為止。70%以下不得分。對(duì)上級(jí)有關(guān)文件及會(huì)議精神進(jìn)行三班傳達(dá)，此項(xiàng)10分，要求結(jié)合實(shí)際、重點(diǎn)突出、記錄完好標(biāo)準(zhǔn)、寫(xiě)清晰時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、記錄人、傳達(dá)人、應(yīng)參與人員和實(shí)際人數(shù)、缺席人數(shù)及原因，不符合要求的一處1次扣1分。對(duì)每次學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查，有1人次不了解學(xué)習(xí)內(nèi)容和重點(diǎn)扣1分，扣完為止。在礦組織開(kāi)展每月一日安全教育、每周一次井口送安全、送暖和活動(dòng)的同時(shí)，各單位認(rèn)真利用班前會(huì)、井口安全宣講等形式開(kāi)展安全學(xué)問(wèn)、規(guī)程措施、安全通報(bào)、事故案例等方面的教育，此項(xiàng)15分，記錄不清晰1次扣2分，規(guī)程措施學(xué)習(xí)簽字率達(dá)不到XX%，1次扣2分；以隊(duì)為單位，開(kāi)展手指口述安全管理法學(xué)習(xí)，少一個(gè)班次扣2分，扣完為止。工傷管理20分，超1人次扣1分，扣完為止。顯現(xiàn)重傷及其以上事故扣20分，以礦《事故通報(bào)》為準(zhǔn)。按規(guī)定認(rèn)真組織三違人員在井口宣講，此項(xiàng)10分，少1人次扣1分，事故報(bào)告撰寫(xiě)不符合文件要求，1人次扣1分；當(dāng)月顯現(xiàn)一般三違1人次扣0.5分，每上一個(gè)級(jí)別1人次加扣0.5分（如：特級(jí)三違1人次扣2.5分）。本單位特種作業(yè)人員及班隊(duì)長(zhǎng)必需持證上崗，如有變動(dòng)須按時(shí)上報(bào)，此項(xiàng)3分。發(fā)現(xiàn)1人次（指未持證上崗或特別工種及班隊(duì)長(zhǎng)變動(dòng)未按時(shí)上報(bào)）扣1分、扣完為止。無(wú)證件管理的單位按該項(xiàng)的90%記分。建立標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)檔案，此項(xiàng)4分，一處不標(biāo)準(zhǔn)扣0.5分；未建三違人員幫教檔案，少1人次扣1分；未按當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃制做教案和教案缺乏針對(duì)性1次扣1分?？弁隇橹埂２梢粎^(qū)采三區(qū)開(kāi)拓