正式員工聘用勞動合同

正式員工聘用勞動合同1.合同締結(jié)方甲方：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：住址：電話：2.合同目的和范圍公司為了補(bǔ)充并完善企業(yè)內(nèi)部人才隊(duì)伍，根據(jù)企業(yè)的工作需要與員工簽訂此份合同。甲乙雙方通過平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，遵循公平、公正原則，共同履行本合同規(guī)定事項(xiàng)。3.工作性質(zhì)和工作地點(diǎn)（1）公司聘用員工的工作性質(zhì)是規(guī)定于工作崗位職務(wù)說明書中的職務(wù)。（2）公司為員工安排的工作地點(diǎn)主要為公司內(nèi)部，但是根據(jù)工作需要，公司有權(quán)按要求指派員工到公司分支機(jī)構(gòu)或客戶單位等單位工作。4.試用期公司聘用員工試用期為（三個月/六個月/一年）。試用期內(nèi)，公司會對員工進(jìn)行各方面的綜合考核。員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合公司工作要求和工作規(guī)范時(shí)，公司有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，也可以與員工協(xié)商延長試用期。試用期后，公司對員工情況進(jìn)行綜合分析并做出適當(dāng)?shù)臎Q定。員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，可正式聘用。5.工作時(shí)間和休息時(shí)間公司正式員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間為（例：上午9：00~12：00，下午13:30~18:00）。員工上班期間享有法定節(jié)假日及法定休息日的休假。如因工作需要，員工須在法定休息日工作，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，并給予相應(yīng)的補(bǔ)休。6.工資和福利待遇公司以員工工作情況為基礎(chǔ)，為員工制定了包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、津貼等在內(nèi)的工資和福利待遇。待遇詳見員工工作崗位職等和崗位說明書。公司為員工參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)和住房公積金。7.保密和知識產(chǎn)權(quán)員工在公司內(nèi)部工作期間，應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)公司書面許可，以任何形式向第三方透露公司保密信息、知識產(chǎn)權(quán)及專有技術(shù)。員工創(chuàng)作的軟件、文學(xué)、藝術(shù)作品以及為公司創(chuàng)作的所有資料，均為公司所有，員工不得以任何形式對外進(jìn)行宣傳、披露、發(fā)布和使用。8.解除勞動合同和違約責(zé)任（1）本合同有效期屆滿或者勞動合同約定的其他原因終止，甲乙雙方應(yīng)就勞動合同解除辦法等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。（2）員工違反合同規(guī)定情況嚴(yán)重時(shí)，公司有權(quán)解除勞動合同。解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除勞動合同賠償金。（3）員工明顯違反公司職業(yè)操守，造成嚴(yán)重后果的，公司有權(quán)給予解除勞動合同的處理，并保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。9.其他事項(xiàng)（1）合同生效后，公司將為員工辦理社保和住房公積金,公司的其他福利待遇員工可以在企業(yè)內(nèi)部查看或通過人事部門獲得詳細(xì)信息。（2）合同條款解釋和爭議解決，按照中華人民共和國有關(guān)勞動爭議處理方式處理。為明確甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)，本合同共**__**頁，甲乙雙方各執(zhí)一份，自本合同生效之日起執(zhí)行。合同期：自**__**年**__**月**