做職業(yè)生涯規(guī)劃的注意事項

做職業(yè)生涯規(guī)劃的注意事項職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)抱負。公務(wù)員、經(jīng)理人、白領(lǐng)麗人、醫(yī)生、老師、工程師、警察等等都可以是你的職業(yè)抱負。這次我給大家整理了做職業(yè)生涯規(guī)劃的留意事項，供大家閱讀參考。

做職業(yè)生涯規(guī)劃的留意事項

1、你的目標(biāo)

YogiBerra說，“假如你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標(biāo)和相應(yīng)的方案。你可以隨時進行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和方案，而且要專注于這個目標(biāo)。假如你很聰慧、擅長把握機會、有很強的適應(yīng)力量并且情愿努力工作，你就能夠做出了不起的成果……當(dāng)然也包括財務(wù)上的勝利。

2、喜愛你的工作

斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要鋪張時間去過別人的生活。你必需相信點滴的進步會連接著你的將來。這種方法從來沒有讓我絕望，它完全轉(zhuǎn)變了我的生活。取得了不起的成果的唯一的方法是喜愛你的工作。假如你還沒有找到你的喜愛，始終查找。不要隨遇而安?！?/p>

3、你為之工作的公司

假如說我有什么職業(yè)勝利的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當(dāng)做可能會載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是假如這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)勝利的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇?？梢試L試一下。

4、你有多寵愛投機

假如在通過談判能夠獲得豐厚酬勞的力量，和擅長制造自己機會的力量之間選擇，我會選擇后者。這種力量會在你的整個職業(yè)生涯中關(guān)心你。

5、你工作的勤奮程度

現(xiàn)在，好像談?wù)撊绾温敾鄣毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰?。沒有努力的工作就沒有勝利。在一段時間內(nèi)，你應(yīng)當(dāng)竭盡全力地去達成你的目標(biāo)。

6、你的態(tài)度

假如你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。(創(chuàng)業(yè)幻想.)另一方面，假如得到的每一件東西都是你掙來的，并且情愿努力工作以求晉級，對自己的工作抱有樂觀的態(tài)度，那么你就會擁抱勝利，這是確定的。

7、對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響

公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機會

假如你成天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是特別重要的。和將來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。

9、股權(quán)

從我的閱歷看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很好玩的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，由于它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。

10、績效工資

工資只是薪酬的一部分。假如你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金方案，只要目標(biāo)清楚并且可行，你就能夠得到這些酬勞?？偨Y(jié)：假如你關(guān)注上面這十點賽過關(guān)注工資，從長期看，你就能做得更好。特殊是在財務(wù)上。我不開玩笑。而且，明顯，假如你能接受挑戰(zhàn)、滿意、專注，就像你的老板一樣，有更好的價值，敏捷的條件等，你會更歡樂，從長期來看也會做得更好。

職業(yè)規(guī)劃是就業(yè)的根本

一、職業(yè)定位不清，求職目標(biāo)不明。

大量的求職者，包括90%以上的高校畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不長期，工作滿足度極低，頻繁跳槽換工作，最終導(dǎo)致大量的求職者變身為“跳蚤族”，一年換五六份工作的小年輕大有人在。

二、缺乏核心力量，就業(yè)競爭力弱。

包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟進展和產(chǎn)業(yè)進展的要求，專業(yè)學(xué)問和技能根本不能滿意崗位所需，始終處于被市場淘汰的邊緣，就像馬云所說：他們學(xué)的和我們用的不一樣。這就必定導(dǎo)致許多求職者無法勝任當(dāng)前崗位，還沒捱到試用期就已被企業(yè)辭退。

三、工作主動性弱，缺乏職業(yè)規(guī)劃。

相當(dāng)多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高，既不喜愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數(shù)不少的人，對于尚未把握的專業(yè)學(xué)問也不虛心請教，嚴(yán)峻缺乏核心競爭力量，更談不上對自己將來3-5年的職業(yè)進展做出任何的規(guī)劃，放任自流。

影響你職業(yè)規(guī)劃的5大因素

一、心理因素抱負職業(yè)之基礎(chǔ)

性格打算命運，腦袋打算口袋。這一點您了解過嗎?可是，在選擇職業(yè)時您認真想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲傷。誠然，上述群體學(xué)歷頗高令人艷羨，但是最終的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡，發(fā)人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們畢竟怎么了?人才是否鋪張了?讀書是否無用了?

有些人性格內(nèi)向成天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今日這個強調(diào)團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎?人要學(xué)會合作，要學(xué)會融入群體，由于只有這樣，才能集思廣益取得成功。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永久不能適應(yīng)變化的時代需求，適應(yīng)變化的職場需求。

二、信息因素抱負職業(yè)之過程

信息時代的到來，就在眼前，這一點您清晰嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇抱負職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析準(zhǔn)時做出科學(xué)決策，從而取得抱負職業(yè)打造屬于自己的一片抱負天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

三、推斷因素抱負職業(yè)之關(guān)鍵

就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得成功來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性準(zhǔn)時出擊，適時做出選擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?推斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最終結(jié)論，直至取得一個令人滿足的結(jié)果來。

四、潛力因素抱負職業(yè)之連續(xù)

就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能打算是否培育他。選擇抱負職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。由于人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在肯定意義上保持長期的職業(yè)競爭力，讓自己永久走在職場的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)勝利的法寶。

五、學(xué)習(xí)因素抱負職業(yè)之法寶

一個人的學(xué)歷在很大程度上講打算著其個人的將來進展方向，也打算著其