醫(yī)院安全生產(chǎn)考核和獎懲制度安全生產(chǎn)

醫(yī)院安全生產(chǎn)考核和獎懲制度1、如何落實安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度安全產(chǎn)獎懲責(zé)任追究制度第條根據(jù)《建設(shè)工程安全產(chǎn)管理條例》《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59—99）規(guī)定認(rèn)真貫徹安全第、預(yù)防主針切實落實安全產(chǎn)責(zé)任制制定本制度第二條考核內(nèi)容各級各部門管理員安全產(chǎn)責(zé)任制落實情況職工工傷亡控制指標(biāo)（按公司職業(yè)健康安全目標(biāo)要求）現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率（按公司職業(yè)健康安全目標(biāo)要求）創(chuàng)建文明工指標(biāo)第三條管理目標(biāo)建立健全安全產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定配齊專兼職安全管理員公司要制定職業(yè)健康安全目標(biāo)、環(huán)境目標(biāo)并制定具體措施確保目標(biāo)實現(xiàn)項目部每承接項工程首先要制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制指標(biāo)安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)）并安全責(zé)任目標(biāo)解責(zé)任落實各項目標(biāo)抓管實現(xiàn)目標(biāo)管理施工管理員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)持證崗做傷亡事故統(tǒng)計報告工作第四條安全責(zé)任企業(yè)定代表實現(xiàn)本單位、本部門安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)各級產(chǎn)負(fù)責(zé)實現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任各級各部門管理員按各自安全職責(zé)實現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作項目經(jīng)理定代表施工項目代理項目施工安全產(chǎn)負(fù)總責(zé)必須嚴(yán)格執(zhí)行家規(guī)、令公司各項安全產(chǎn)規(guī)章制度加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)群防群治確保安全產(chǎn)第五條考核辦實行逐級考核辦公司接受級考核；項目部接受公司考核；項目部要所屬管理員進(jìn)行考核項目部要制定具體考核辦考核績各級領(lǐng)導(dǎo)及管理員工作業(yè)績掛鉤列入各項工作考核主要內(nèi)容考核結(jié)作終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)評定先進(jìn)實行獎罰主要依據(jù)第六條凡安全產(chǎn)績突具備列條件單位公司給予表彰發(fā)放性獎金授予榮譽稱號等獎勵認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全產(chǎn)針、政策、律、規(guī)安全產(chǎn)工作取顯著績勞保護(hù)安全產(chǎn)面較發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提重合理化建議防止避免重傷亡事故或事故搶救功第七條于列行員給予處違章作業(yè)或違章指揮造事故；玩忽職守違反安全產(chǎn)責(zé)任制造事故發(fā)現(xiàn)險情既采取防范措施及報告發(fā)事故存事故隱患執(zhí)行級安全部門限期整改要求造事故發(fā)事故積極組織搶救；吸取教訓(xùn)采取措施致使同類事故重復(fù)發(fā)第八條關(guān)于創(chuàng)建文明工、優(yōu)質(zhì)工程進(jìn)行專項獎勵規(guī)定促進(jìn)安全產(chǎn)、文明施工工作深入展促進(jìn)各項目部樹立爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程意識斷樹立擴(kuò)公司社良信譽公司決定設(shè)立文明工、優(yōu)質(zhì)工程專項獎勵基金該基金?？顚Ｓ糜锚剟瞰@文明工及優(yōu)質(zhì)工程項目部及公司負(fù)責(zé)安全、質(zhì)量管理員2、 什么是安全考核與獎懲制度？安全生產(chǎn)考核與獎懲是指企業(yè)的上級主管部門3、 安全、質(zhì)量管理制度包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)獎懲制度、安全工一、崗位責(zé)任制：1、 負(fù)責(zé)貫徹落實國家、上級有關(guān)安全、消防等方面的方針、政策、法令、法規(guī)規(guī)范安全生產(chǎn)行為，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。2、 協(xié)助主管副總經(jīng)理，組織好技改范圍內(nèi)的安全工作。3、 組織制定、修改、24-40項目辦公室的安全管理制度和各種安全考核細(xì)則，并監(jiān)督各項目執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)對各項目按規(guī)定進(jìn)行考核。4、 協(xié)助綜合管理辦公室對新進(jìn)入公司的施工人員、技改人員進(jìn)行安全生產(chǎn)知識的宣傳教育。5、 通過各種形式進(jìn)行本公司的安全信息交流。6、 組織相關(guān)人員進(jìn)行技改項目內(nèi)部的風(fēng)險評價工作，參加全公司范圍內(nèi)各系統(tǒng)組織的安全大檢查工作。7、 組織并參加技改項目范圍內(nèi)的安全專項檢查，有權(quán)下達(dá)《隱患整改通知書》和《安全檢查考核通知書》，有下列情況之一者，有權(quán)令其立即停工、整改。①明顯處于危險狀態(tài)的設(shè)備。②違章檢修、違章指揮作業(yè)等一切可能危及人身安全或財產(chǎn)安全的作業(yè)。③塵、毒危害嚴(yán)重的崗位。④嚴(yán)重危及周圍生態(tài)環(huán)境的作業(yè)。8、 參與公司新、改、擴(kuò)建項目的安全、消防、職業(yè)衛(wèi)生"三同時”管理工作。9、 負(fù)責(zé)組織編制或修訂技改項目應(yīng)急救援預(yù)案并檢查執(zhí)行和演練情況。10、 每天深入施工現(xiàn)場，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的安全及生產(chǎn)過程中的動火監(jiān)督工作。11、 負(fù)責(zé)對技改項目發(fā)生人身傷害、火災(zāi)、爆炸等各類事故的調(diào)查處理，并嚴(yán)格執(zhí)行“四不放過”。12、 負(fù)責(zé)對技改項目人身傷害、火災(zāi)、爆炸等各類事故、安全檢查出現(xiàn)問題及隱患整改的統(tǒng)計上報工作。13、 做好消防安全教育工作。14、 定期組織有關(guān)人員進(jìn)行消防檢查以及日常消防檢查并做好記錄。15、 積極推廣、應(yīng)用現(xiàn)代化管理辦法，提高安全生產(chǎn)等方面管理水平。4、如何編寫安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度一、 為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主'的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保公司安全生產(chǎn)各項目標(biāo)落到實處，特制定本制度。二、 安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟(jì)手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。三、 堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人予以表彰和獎勵；對發(fā)生事故車輛和責(zé)任人予以處罰；對在工作中因嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。四、 符合下列情況之一的，公司對相關(guān)部門和人員實行獎勵：（一） 、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，和行業(yè)主管部門及公司有關(guān)規(guī)定的；（二） 、及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。（三） 、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴(kuò)大，避免公司和國家財產(chǎn)遭受損失。（四） 堅守崗位、忠守職責(zé)，在安全生產(chǎn)工作中做出成績的。（五） 安全獎勵應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小、貢獻(xiàn)多少。安全工作難易程度，分開檔次，嚴(yán)禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，獎勵標(biāo)準(zhǔn)按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、 符合下列情況之一的，公司對相關(guān)部門和人員實行經(jīng)濟(jì)處罰直至追究法律責(zé)任：（一）、發(fā)生安全事故的，按下列規(guī)定，對事故負(fù)有直接責(zé)任的當(dāng)事人實行經(jīng)濟(jì)罰款：1、 一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元以內(nèi)的，按10%的比例對事故責(zé)任人進(jìn)行處罰；2、 一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在貳千元的基礎(chǔ)上，其余部分按8%的比例計算；3、一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在伍千元以上拾萬元以內(nèi)的，罰款數(shù)額在伍千元的基礎(chǔ)上，其余部分按5%的比例計算（保險公司賠付以外）;4、 一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。（二） 、發(fā)生安全事故時，涉及對事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任的各級責(zé)任人，應(yīng)按責(zé)任大小實行經(jīng)濟(jì)罰款；對造成重大安全事故的責(zé)任者，除按事故責(zé)任大小實行經(jīng)濟(jì)罰款外，還要追究行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責(zé)任。（三） 、公司實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，對發(fā)生安全事故的相關(guān)部門和人員取消當(dāng)年度評選先進(jìn)資格。六、公司經(jīng)過評比獲得獎勵的相關(guān)部門和人員，按規(guī)定進(jìn)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵（以獎狀、通報表揚、現(xiàn)金方式）。被罰款的相關(guān)部門和人員要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳公司，相關(guān)部門和人員的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上繳財務(wù)部。不按規(guī)定時間繳納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、專款專用、嚴(yán)禁挪作他用。5、 求教安全生產(chǎn)獎懲制度、獎懲規(guī)定、獎懲辦法的區(qū)別？我想制度是大多同行業(yè)都需要遵守的規(guī)定是對企業(yè)內(nèi)部制定的辦法是針對以上制度或規(guī)定產(chǎn)生后的處理6、 安全生產(chǎn)獎懲考核制度落實情況就是以你們公司的名義下個紅頭文件，內(nèi)容就比如說，某某人上班時間睡覺罰款多少錢，某某人考勤一級建造師獎勵多少錢，就是做做樣子給來檢查的人看的，7、 《安全生產(chǎn)崗位考核制度》具體是哪些內(nèi)容xxx有限公司安全生產(chǎn)考核制度TOC\o"1-5"\h\z版本號： X編號：XXXXXXXXXXXXXX編制： XXX審核： xxx批準(zhǔn)： xxxxxxx年x月x日修訂 xxxx年x月x日實施安全生產(chǎn)考核制度1目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。2范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。3職責(zé)3.1生產(chǎn)經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級安全獎罰考核，重大安全責(zé)任事項的考核報總經(jīng)理審批。3.2各車間科室負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。3.3各主管部門負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。4定義5安全注意事項6程序和要求6.1部門安全生產(chǎn)考核6.1.1各部門應(yīng)確保本部門勞動者行為、裝備、工作過程和工作環(huán)境安全無危害保護(hù)勞動者人身安全和企業(yè)，國家財產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn);按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)，整治隱患;根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營的特點制定相應(yīng)的安全管理制度規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實施。6.1.2安全生產(chǎn)實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發(fā)生一起群傷，死亡事故,直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元（含基數(shù),下同）以上的無傷亡安全事故，以及引起重大環(huán)境污染的安全事故取消該部門該年度各項集體榮譽的評選資格。安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照執(zhí)行。6.1.3考核內(nèi)容6.1.3.1各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下,明確部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn),消防安全管理責(zé)任。6.1.3.2建立健全部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，設(shè)備安全操作維修規(guī)程，生產(chǎn)安全操作規(guī)程,安全檢查，隱患整改制度.6.1.3.3明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時，通報安全生產(chǎn)情況，強(qiáng)調(diào)安全,提出安全措施，并作好記錄.部門要檢查相關(guān)要求的落實情況。6.1.3.4認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度:部門安全月檢，周檢，安全員日常安全檢查,工段（班組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。6.1.3.5安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無重復(fù)性，多發(fā)性違章和安全事故.輕傷事故符合"安全事故控制指標(biāo)"要求;重傷，群傷，死亡，火災(zāi)等安全事故為零。6.2部門考核辦法6.2.1獎勵有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴(yán)格執(zhí)行,各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門。6.2.1.1公司與生產(chǎn)系統(tǒng)、各車間分別簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，年底落實考核，發(fā)放安全生產(chǎn)獎金。6.2.1.2由公司對安全生產(chǎn)成績特別突出的部門授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號。6.2.2處罰6.2.2.1發(fā)生違章和安全事故后，按6.6要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險金。6.2.2.2安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，給予通報批評，限期整改，同時可對責(zé)任部門給予100?1000經(jīng)濟(jì)處罰。6.2.3公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進(jìn)行獎勵或處罰考核。6.3個人考核辦法6.3.1獎勵6.3.1.1在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項安全管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，糾正違章，提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的職工，酌情給予獎勵。6.3.1.2公司獎勵分為通報表揚，記功，授予榮譽稱號，獎金，晉升工資等形式。6.3.2處罰6.3.2.1部門負(fù)責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行考核。6.3.2.1.1安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，應(yīng)予通報批評，限期整改,對部門第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予50?100元處罰。6.3.2.1.2部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的,免除部門第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人當(dāng)月全部獎金。6.3.2.1.3發(fā)生重傷，群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的無傷亡事故對部門第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予免除月獎金、職務(wù)津貼及年度安全獎的處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。6.3.2.1.4發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予免除月獎金、職務(wù)津貼及年度安全獎的處罰,免去其干部職務(wù)，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。6.3.2.2安全管理人員有下列情形之一,應(yīng)給予50?500元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。6.3.2.2.1崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。6.3.2.2.2隱患整改不及時，防范措施不得力,未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。6.3.2.2.3對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育（查現(xiàn)場記錄）。6.3.2.2.4隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按"四不放過"的原則及時處理。6.3.2.2.5安全培訓(xùn)不到位。6.3.2.2.6違章指揮。6.3.2.3生產(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的,應(yīng)給予30?500元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：6.3.2.3.1不認(rèn)真履行工作職責(zé),工作中違紀(jì)違規(guī)。6.3.2.3.2安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán),無完整記錄。6.3.2.3.3偽造交接記錄，設(shè)備運行記錄，安全檢查記錄等記錄。6.3.2.3.4生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用,維護(hù)安全防護(hù)器具。6.3.2.3.5在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任.6.3.2.3.6明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。6.3.3簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的,年終對照考核兌現(xiàn)。6.4安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對事故責(zé)任人給予如下處理：6.4.1直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下（不含基數(shù)）按損失5?20%對事故責(zé)任人給予處罰;超過1萬元按損失5%對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。6.4.2因違章指揮，違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財產(chǎn)損失的，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏郑?.4.2.1致他人重傷或直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。6.4.2.2致他人死亡或直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的，給予辭退處理。6.4.3由于責(zé)任人自身過錯造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟(jì)處罰，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?.4.3.1明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時部門及公司相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗整頓。6.4.3.2重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時可報公司批準(zhǔn)給予辭退，開除處分。6.4.4故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1?5倍進(jìn)行罰款,并給予停工或辭退處分。6.4.5輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負(fù)責(zé)的原則考核責(zé)任。6.4.6進(jìn)入其他部門進(jìn)行實驗生產(chǎn)等活動時發(fā)生安全事故或違章操作，按要求辦理了"作業(yè)許可申請"測由活動組織部門承擔(dān)主要責(zé)任，否則由接受進(jìn)入的部門承擔(dān)主要責(zé)任。6.4.7外來人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。6.5考核程序6.5.1一般安全考核由安全科執(zhí)行獎罰考核。6.5.2重大安全違紀(jì)考核需報公司安全助理審批。6.5.3死亡以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)安全助理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。6.5.4部門參照公司要求實施本部門內(nèi)部考核，也可對其他部門提出考核意見報安環(huán)部或公司相應(yīng)職能部門執(zhí)行。6.6建立部門安全風(fēng)險金6.6.1公司每月從部門工資總額中按人均50元提